平安的增员之路

1、为何要增员我们职业是什么 我们职业前景怎样我们每个月工资是多少高收入跟增员有怎样关系我们部门谁工资比较多大家一起想一想第1页第2页我们职业是什么 大家都知道我们是综合金融企业，所以我们所涵盖业务就包含了金融方方面面，未来发展前景非常远大，不过现在我们主业还是人寿保险保险贷款信用卡基金证券中国平安综合金融第3页增员十大好处7第4页好处一：增员让保险之路不孤独 假如一个人在保险之路独行，面对如此之大市场，我们是多么落寞和孤寂，成功时、兴奋时无人分享，痛苦时、失望时无人分担，自己成功经验无处传输，也学不到他人优点，寿险这条路只能越走越窄，不利于你发展。 正所谓“只顾做保单，越走越孤独；天天当伯乐，心

2、情真高兴！”8第5页好处二：增员带给你更多成功机会 一个营销员一天六访，只能向六个人宣传保险，而100个营销员一天就能够向600个人宣传保险。 宣传面广了，老百姓保险意识就会逐步提升，展业环境将会逐步宽松，寿险市场就会愈加辽阔，你自己成功机会也就更多了。尤其是我们现在寿险市场，还处于初级阶段，老百姓保险意识还不是很强，对保险甚至还存有一些误会和抱有一些偏见，你一张嘴是说不过千百张嘴，所以，我们必须借助大多数力量才能成功。 请记住 自己做单零售 增员批发9第6页好处三：增员让保险事业稳健发展楚汉相争，项羽再强，还是没有打过拥有各种人才 刘邦团体，最终落了个乌江自刎下场。刘备因为增员诸葛亮、关羽、

3、张飞三人，成就“三分天 下，鼎足而立”局面李嘉诚、黄伟庆天天有庞大团体为他们盈利寿险事业也是如此，一个人能力毕竟有限， 只有拥有庞大组织队伍，吸引优异人才，保险事业才能稳健发展， 造就他人，成就自己，这么好事莫非你不想做吗？ 10第7页好处四：增员是提升业绩不二法门 新人有新市场，新人际关系，新思想和新策略，往往能给老业务员带来新 气息和新启迪，也能给团体带来新血液和活力。所以，增员有利于大家相互学习和借鉴，共同开发市场，共同提升业绩。 增员是根，业绩是树FYP=人力人均保费11第8页好处五：增员可认为更多人提供就业机会 保险讲责任，论人性，需恳谈和服务，这就需要大量人员。一个营销员若能造福一

4、百个家庭，那么一百个营销员就能造福千万个家庭。我为众人服务，众人助我成功，增员其实也是在帮助更多人处理就业问题，在帮助更多有识之士提供施展才华舞台。人我两利，这么好事，何乐而不为？12第9页好处六：增员能够帮你突破禁区业务 个人人际关系毕竟有限，为求打入一些行业取得业绩，光靠自己可能不行。假如靠增员借力，应用化身原理，进入一些行业或区域将是事半功倍明智之举。13第10页好处七：增员是保持团体活力必由之路 “问渠哪得清如许，为有源头活水来”。没有活水，清潭也会变污池，少了新人，团体就不可能发展。长此以往，主管威信降低，组员士气不振，有怎么能取得好业绩呢？而且经过增员，能够提升自己管理技能！创造更

5、大团体14第11页好处八：增员能够延伸自己寿险生涯业绩再好，也可能心态疲惫，从这个行业脱落，相反，一个好汉三个帮，越做越有信心，路也越走越宽思索：一个绩优业务员与一个经理谁寿险生涯更久远？第12页走组织发展价值时间脱落普通业务员优异业务员业务主任第13页好处九：增员是真正无上限收入你工资单还有多少项没有填满？佣金百分比有限制，组织利益无限制第14页好处十：增员是全部些人不停晋升、提升身价通途 有谁不想当将军？有谁不想体验一下当主管后鲜花和掌声？有谁不想在首年佣金、续期佣金之外再拿到一份只有主管才享受津贴？只要增员，这一切都属于你！一个神枪手价值 不可能高于一个将军价值！15第15页我们企业谁工

6、资最高总监以上经理主管钻石维持 近企业人员基本分为这几大类，而各类人员工资收入却有天壤之别 不加班，不上单，躺在床上就挣钱 上班来，下班走，每年几十万就到手 做做单、陪陪访，月入上万心情爽造访多、跑断腿，一发工资心里美月维持，季考评，挣得还没扣多第16页我们怎样才能够做主管、经理、总监$一、基础条件：必须是企业正式员工必须是钻石会员二、业绩条件：个人FYP3500小组FYP7500三、人员条件：两个正式人力一个以上非正式人力第17页第18页第19页我们增员都从哪里来网络媒体、广告、中介、随缘搜集缘故、客户、转介绍其它60%30%10%第20页我们日常怎么做才能成功达成增员目标呢天天三个增员访天天两个EPASS每七天两个职、岗班学完归来多关注次月