工会参与劳动争议处理试行办法

1、工会参与劳动争议处理试行办法【分类】组织人事【时 效 性】有效【颁布时间间】119955.088.177【实施时间间】119955.088.177【发布部门门】全全国总工工会第一章总总则第一条条为指指导工会会参与处处理劳动动争议，维维护劳动动者合法法权益，协协调劳动动关系，促促进企业业发展，根根据中中华人民民共和国国工会法法、中中华人民民共和国国劳动法法和中中华人民民共和国国企业劳劳动争议议处理条条例，制制定本办办法。第二条条本办办法适用用于工会会参与处处理下列列劳动争争议：（一）因因用人单单位开除除、除名名、辞退退职工和和职工辞辞职、自自动离职职发生的的争议；（二）因因履行、变变更、解解除劳

2、动动合同发发生的争争议；（三）因因签订或或履行集集体合同同发生的的争议；（四）因因执行国国家有关关工作时时间和休休息休假假、工资资、劳动动安全卫卫生、女女职工和和未成年年工特殊殊保护、职职业培训训、社会会保险和和福利的的规定发发生的争争议；（五）法法律、法法规规定定的其他他劳动争争议。第三条条工会会参与处处理劳动动争议应应当遵循循下列原原则：（一）依依据事实实和法律律，及时时公正处处理；（二）当当事人在在适用法法律上一一律平等等；（三）预预防为主主、基层层为主、调调解为主主；（四）尊尊重当事事人申请请仲裁和和诉讼的的权利；（五）坚坚持劳动动争议处处理的三三方原则则。第四条条工会会依法参参加劳动

3、动争议协协商、调调解、仲仲裁工作作。职工因因劳动权权益受到到侵犯向向人民法法院起诉诉的，工工会应当当给予支支持和帮帮助。第五条条参加加劳动争争议调解解、仲裁裁工作的的工会代代表应当当遵纪守守法、公公正廉洁洁，不得得滥用职职权、徇徇私舞弊弊、收受受贿赂、泄泄露秘密密和个人人隐私。第二章章参与与劳动争争议协商商第六条条劳动动争议协协商是指指劳动争争议双方方当事人人就协调调劳动关关系、解解决劳动动争议进进行商谈谈的行为为。第七条条发生生劳动争争议，工工会可以以接受职职工及用用人单位位请求参参与协商商，促进进争议解解决。第八条条工会会发现劳劳动争议议，应主主动参与与协商，及及时化解解矛盾。第九条条劳动

4、动争议双双方当事事人经协协商达成成协议的的，工会会应当督督促其自自觉履行行。第十条条劳动动争议双双方当事事人不愿愿协商或或协商不不成的，工工会可以以告知当当事人依依法申请请调解或或仲裁。第三章章主持持劳动争争议调解解第十一一条工工会应当当督促、帮帮助用人人单位依依法建立立劳动争争议调解解委员会会。劳动争争议调解解委员会会由职工工代表、用用人单位位代表和和工会代代表组成成。职工工代表和和工会代代表的人人数不得得少于调调解委员员会成员员总数的的；女职职工人数数较多的的单位，调调解委员员会成员员中应当当有女职职工代表表。工会代代表担任任劳动争争议调解解委员会会主任，主主持劳动动争议调调解委员员会工作

5、作。劳动争争议调解解委员会会的办事事机构设设在用人人单位工工会。第十二二条调调解委员员会主任任的职责责：（一）对对劳动争争议调解解委员会会无法决决定是否否受理的的调解申申请，决决定是否否受理；（二）决决定调解解委员的的回避；（三）及及时指派派调解委委员调解解简单劳劳动争议议；（四）主主持调解解委员会会会议，确确定调解解方案；（五）召召集有调调解委员员、劳动动争议双双方当事事人参加加的调解解会议，依依法主持持调解。第十三三条工工会代表表担任劳劳动争议议调解委委员的职职责：（一）依依法调解解本单位位劳动争争议；（二）保保证当事事人实现现自愿调调解、申申请回避避和申请请仲裁的的权利；（三）自自争议发

6、发生之日日起日内结结束调解解，到期期未结束束的视为为调解不不成，告告知当事事人可以以申请仲仲裁；（四）督督促劳动动争议双双方当事事人履行行调解协协议；（五）及及时做好好调解文文书及案案卷的整整理归档档工作；（六）做做好劳动动争议预预防工作作。第十四四条工工会应当当做好劳劳动争议议调解委委员、劳劳动争议议调解员员的培训训工作，提提高劳动动争议调调解委员员会调解解的法律律水平和和工作能能力。第十五五条劳劳动争议议调解委委员调离离本单位位或需要要调整时时，由原原推选单单位或组组织在日内内依法推推举或指指定人员员补齐。调调解委员员调离或或调整超超过半数数以上的的，应按按规定程程序重新新组建。第十六六条

7、上上级工会会指导下下级工会会的劳动动争议调调解工作作。劳动争争议调解解委员会会接受劳劳动争议议仲裁委委员会的的业务指指导。第十七七条工工会可以以在城镇镇和乡镇镇企业集集中的地地方设立立区域性性劳动争争议调解解指导委委员会。区区域性劳劳动争议议调解指指导委员员会可以以邀请劳劳动行政政部门的的代表和和社会有有关人士士参加。区域性性劳动争争议调解解指导委委员会名名单报上上级地方方总工会会和劳动动争议仲仲裁委员员会备案案。第十八八条区区域性劳劳动争议议调解指指导委员员会指导导本区域域内劳动动争议调调解委员员会的调调解工作作，并调调解未设设调解组组织的用用人单位位的劳动动争议。第四章章参加加劳动争争议仲

8、裁裁第十九九条劳劳动争议议仲裁委委员会中中工会代代表的职职责：（一）担担任劳动动争议仲仲裁委员员会副主主任和委委员，参参与处理理本委员员会管辖辖范围内内的劳动动争议案案件；（二）按按时参加加仲裁委委员会会会议，遇遇特殊情情况不能能到会的的，应出出具委托托书，委委托本组组织其他他人员出出席会议议；（三）对对仲裁裁裁决意见见依法行行使表决决权；（四）参参与研究究处理有有重大影影响的案案件和仲仲裁庭提提交的重重大疑难难案件，参参与审查查、批准准案情复复杂，需需要延期期处理的的案件；（五）对对应当受受理未予予受理的的案件，有有权提请请仲裁委委员会依依法受理理；（六）对对已经发发生法律律效力的的仲裁裁裁

9、决发现现确有错错误、需需要重新新处理的的，应当当要求仲仲裁委员员会主任任提交仲仲裁委员员会重新新处理；（七）对对受理的的集体劳劳动争议议及本地地区有影影响的个个人劳动动争议案案件，及及时向本本级及上上级工会会书面报报告。第二十十条工工会工作作者依法法取得仲仲裁员资资格，由由劳动争争议仲裁裁委员会会聘为兼兼职仲裁裁员的，所所在单位位应支持持其参加加劳动争争议仲裁裁活动。第二十十一条工会工工作者担担任兼职职仲裁员员，在执执行仲裁裁公务时时与专职职仲裁员员享有同同等权利利。第二十十二条工会工工作者担担任兼职职仲裁员员，应当当认真履履行劳劳动争议议仲裁委委员会组组织规则则规定定的仲裁裁员职责责。第五章

10、章代理理职工参参与诉讼讼第二十十三条县和县县以上各各级工会会组织可可以建立立法律咨咨询服务务机构，为为保护职职工和工工会组织织的合法法权益提提供服务务。第二十十四条工会法法律服务务机构可可以接受受职工当当事人的的委托，代代理职工工参与劳劳动争议议诉讼。工会法法律服务务机构接接受职工工当事人人的代理理申请后后，应当当指派代代理人，指指派的代代理人应应征得委委托人同同意。第二十十五条工会法法律服务务机构代代理职工工参与诉诉讼，应应当由委委托人向向仲裁委委员会或或人民法法院提交交由委托托人签名名或盖章章的授权权委托书书。第六章章参与与处理集集体劳动动争议第二十十六条发生集集体劳动动争议，用用人单位位工会应应当及时时向上级级工会报报告，依依法参与与处理。工会参参与处理理集体劳劳动争议议，应积积极反映映职工的的正当要要求，维维护职工工合法权权益。第二十十七条因集体体劳动争争议导致致停工、怠怠工的，工工会应当当及时与与有关方方面协商商解决，协协商不成成的，按按集体劳劳动争议议处理程程序解决决。第二十十八条因签订订和履行行集体合合同发生生争议，用用人单位位工会可可以就解解决争议议问题与与用人单单位平等等协商。第二十十九条因签订订集体合合同发生生争议，当当事人双双方协商商解决不不成的，用用人