中国最好的十大职业排名

1、中国最好的十大职业排名！在中国，什么职业最好？这个问题再愚蠢不过，职业很 难分出优劣。换了另外一个角度，将这个棘手问题交付给全 国数百位人力资源专家。循着他们对职业的敏感把握，以及 跨越行业藩篱的专业素质，我们用大数定律规避了诸多偏见， 整理出了以下这张TOP10的排行榜。评选因素包括：行业 前景、承受压力、进入门槛、福利待遇、供求、上升空间， 当然还有最关心的收入。销售提名理由：在每一个发展 正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各 个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说， 做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功 第十重。压力度灵活度创造性从业 门槛销售

2、是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报 酬率最低的轻松工作。销售，说大不大，说小不小。小可做 一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。你 的行动决定了你的报酬。你可以成为一个高收入的辛勤工作 者，也可以成为一个收入最低的轻松工作者。这一切完全取 决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。IT工程师提名 理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑 车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝 阳曙光，不信？看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技 术的人必定身价随之上涨。压力度*灵活度创造 性从业门槛在这一点上，

3、似乎全世界都达成 了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名 职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将 大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有 七种工作需要专业计算机技术。此外随着有闲阶层的出现， 网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口 也将达到百万以上。这是一个需要承受巨大工作压力的职业， 目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工 程师还会有更好的薪资收入。建筑设计师提名理由：房地产 有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不 是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100 万人民币之间，那些因为一项设计而改

4、变城市的设计师的年 薪则不可计也。地产业的火热使建筑设计师成为价高人稀的 “金领”人才。压力度灵活度创造性 从业门槛*国内高级建筑设计师的年薪在30万到100 万元人民币之间。我国高级建筑设计师的缺口非常大。专家 预计，未来5到10年，建筑设计师将成为国内最具有吸引 力的职业。国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元 人民币之间。以一位知名大学建筑系专业毕业的本科生为例， 其未来10年的收入增长幅度将以3年、5年、8年、10年 经验为增长点，3年左右经验薪水约为8-10万/年左右，5 年以上经验约为15-20万/年，5-8年期间通过接受培训，出 国改造或者学习一些国外先进的理念，其8年左右

5、的经验薪 水可以达到30万/年以上，10年左右可以到50万/年，并且 职位将可以达到知名开发商或者建筑事务所设计总监/首席 建筑设计师的职位。高级技师提名理由：哪所大学能培养出 高水平的汽车修理工？培养出一个高技术的蓝领会比写字楼 里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主 流，高级技师已经成为稀缺资源。各种工具的智能化程度越 高，越离不开熟练技师。压力度灵活度创造性 从业门槛“现在每个家庭都只有一个孩子，每个 父母都希望孩子能够作更轻松的工作。于是主流的想法是考 大学，在写字楼里办公像个白领而不是汗流浃背的技术工 人，其实这是整个社会的误解。”职场网高级职业咨询师奕丞 认为技术工人

6、是国民经济中的主流职业，而因为宣传和社会 的误读而没有得到足够的重视。普通作业的潜水员的工资并 不比一个考了船长执照的大学毕业生差。高档钟表的维修技 师月入一万，这在刚参加工作两三年的白领眼中算比较高的 工资了。没有一个老板会把高级技师的工作用时间表限定， 因为在这里人”就是生产力，要么老板只能物色另一位师 傅。公务员提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能 说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎 所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考 试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。工 作的稳定和荣耀，本身就是一种收益。压力度灵活度 创造性从业门槛100万

7、人争考公务员的沸沸 扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资 而言，公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列， 但该职业的舒适程度似乎没有任何职位可以伦比。公务员岗 位稳定的优点，在社会很多行当不再提供“铁饭碗”的背景下 越来越显着。许多公务员规规矩矩过日子，把职业稳定性加 进去，终生是当地的中上收入水平。公务员这个职业，舒适 性较高，随着“大市场，小政府”的实施，公务员职位将日益 稀缺，市场价值不断提升也在情理之中。职业经理人提名理 由：职业经理人!这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这 个职业，你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入，有 受人尊重的理由，有实现价值的平台

8、。职业经理人已经形成 了一个很强势的经济推动力量公司的发展依赖职业经 理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理 人。压力度灵活度创造性从业门槛 职业经理人的人才缺口达300万，起薪基本在 4000-5000/月，中等规模企业的高层管理人员达到12000以 上，外企可高达年薪数十万，跨国企业高层收入以百万计。 其增长不随时间变化，与企业岗位相关。人才需求极大，缺 口极大。个人收入随着所在企业组织规模和与承担的目标层 次而变化，从月入数千元至数万元不等，优秀者年入百万以 上。目前的资料，内地管理者薪酬最高的是联想CEO杨元 庆，年薪2000万以上。那些拥有现代人力资源管理理念和 操作技

9、能的人才已经超出了通常的人力资源工作的范畴，成 为影响企业经营状态的关键职员。人力资源总监提名理由： 二十一世纪最贵的是什么？人才？非也!找人才的人。千里马易 得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织 管理者的重要战略合作伙伴。压力度灵活度 创造性从业门槛社会进入到21世纪，企业管理 也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战 略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变 为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲， 为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基 础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进 行战略层次的思考。企业对人力资源

10、外包服务重复性需求， 才使人力资源外包获得发展的足够动力。人力资源外包活动 不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人 力资源外包的社会属性。投资经理提名理由：首先，只有极 少一部分人才能成为投资经理；其次，优秀的投资经理永远是 被钱追着跑;最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目 前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。压力度灵活度创造性从业门槛精通 财务金融方面的知识，熟悉投融资分析、风险评估和各种投 融资流程，了解相关的法律和政策;具备较强的宏观经济、行 业或上市公司分析能力，具备敏锐的洞察力和较强的风险控 制能力。分析经济形势，设计投资项目。优秀的投资者要有 敏

11、锐的洞察力以及较强的风险控制能力，将风险降到最低， 确保回报最大。咨询业项目经理提名理由：未来几年的咨询 行业必然会以高于两位数的速度高速增长，需求无可估量。 而他们本身的要求非常高：集专业能力和管理能力于一身。 资深的咨询顾问年薪可达10万以上，高级项目经理的年薪 则在30-50万以上。压力度*灵活度创造性 从业门槛咨询业，是对第三产业中以咨询服务为特点的 各种行业的总称。因其特点为智力型服务，也被人们称为“头 脑产业”，请咨询专家咨询被称为“借脑”。作为一种智力密集 型的知识服务性产业，咨询的现代意义是指来自个体和组织 外部的专业化技能，它以专门的知识、信息、经验为资源， 针对不同的用户需求，提供解决某一问题的方案或决策建议。 律师提名理由：随着我国法治建设进程的不断推进，律师这 个行当的社会需求越来越多，而律师的收入也高居职业排行 前列。这类职业年薪收入在10-100万之间浮动。一句话， 供给多，需求更多。压力度灵活度创造性 从业门槛按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师，按照业务范围划分，律师可分为民事律 师、刑事律师和行政律师，按