某机床有限公司员工手册

1、江苏*机床有限公司人力资源管理制度编号：HR001拥有人：公司办公室员工手册日期：2004.10.25第44页 共44页Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.江 苏 * 机 床 有 限 公 司员工手册 二二00四四年100月255日江苏*机床有有限公司司我们旨在利利用我们们的产品品造福人人类。我我们有着着40多多年专注注于机床床的设计计和生产产经验，尤尤其专精精于组合合机床的的研制和和生产。我们的企业业经营理理念：创创造性的的思维和和方法，个个性化的的产品和和服务，人人性化的企业。我我们倡导导的

2、企业业精神：务实 创新新 学习 诚信信 我们的基本本经营战战略是不不断创新新、研究究、开发发新颖实实用并具具备推广广价值的的机床实实用技术术，为顾顾客提供供更加先先进优质质的产品品和完善善周到的的服务，并并创造良良好的企企业品牌牌形象，使使之更直直接、更更有效和和更经济济的为人人类生活活服务，籍籍此实现现企业永永续经营营和发展展。我们以公司司独特的的背景、经经验、能能力等资资源在能能够获得得竞争优优势并满满足我们们经营目目标的区区域扩展展我们的的业务，保保持稳健健快速增增长，努努力成为为中国最最好的机机床综合合利用产产品制造造供应商商。我们将不断断学习创创新、持持续改进进、智慧慧经营，保保持良

3、好好的经营营能力和和财务状状况，确确保股东东投资得得到增值值，员工工努力得得到回报报，同时时达善社社会。我们努力营营造保持持一种激激发人们们积极向向上的工工作环境境，保持持一种获获得社会会主流价价值观认认同、公公司各个个层次认认可、鼓鼓励并奖奖赏卓有有成效者者的环境境。我们的每一一个人将将不断自自我学习习和自我我完善，遵遵守和服服从国家家法律、社社会道德德、公司司的制度度和纪律律，永远远以诚实实和正直直作为行行为的准准则，努努力做一一名合格格的社会会成员和和公司成成员。总经理：年 月月 日 江苏*机床床有限公公司价 值 观顾客顾客客是我们们的衣食食父母服务并满足足顾客期期望，永永远遵循循顾客至

4、至上原则则员工员工工是企业业的基石石信任、尊重重、关爱爱、激励励社会社会会是海洋洋，水能能载舟，也也能覆舟舟融入社会，服服务社会会，达善善社会公司公司司是员工工的生存存和发展展平台公司利益高高于一切切团队团队队是企业业的生命命线团队精神和和集体荣荣誉第一一工作劳动动创造价价值责任、务实实、创造造、勤勉勉学习世界界唯一不不变的就就是变化化永远保持开开放学习习进取的的心态服务人人人为我，我我为人人人 服务务就是沟沟通，同同理换位位，积极极响应竞争生存存的唯一一法则就就是在竞竞争中获获胜笨鸟先飞、勇勇于争先先、变革革创新、智智慧求胜胜 品牌品牌牌是企业业永远无无法复制制和模仿仿的竞争争力创名牌从珍珍

5、惜自我我、产品品、公司司形象和和声誉开开始质量质量量是企业业的生命命以科学精神神追求品品质完美美技术技术术就是生生产力崇尚技术，注注重细节节，勇于创创新和超超越目 录录 总则 聘用 考勤 薪资给给付规定定 员工权权利 员工职职责 仪表与与行为规规范 员工职职务行为为准则 培训与与发展 考核评评估奖惩福利劳动合同劳动保险与与劳动保保护终止劳资雇雇用关系系其它制度规规定附则第一章 总 则 第第一条 为明明确规定定公司与与员工双双方权利利与义务务，促进进双方关关系的和和谐，为为公司持持续经营营方针，并并顾及公公司与员员工之间间基于互互惠、互互利、平平等协商商原则，依依据中中华人民民共和国国劳动法法制

6、定定本手册册。 第第二条 本手手册所称称员工系系与公司司发生工工作关系系，由公公司正式式接受雇雇用并依依据规定定签订劳劳动合同同及领有有工资者者，但因因业务需需要临时时雇用的的短期员员工，以以签订的的临时用用工合同同约定的的权利义义务为准准。 第第三条 本手手册之专专有名称称如下：公司即指江江苏恒力力组合机机床有限限公司 二、经经营管理理者指公公司主管管级以上上人员； 三、员员工指与与公司发发生工作作关系，已已由公司司正式接接受为员员工，并并依据劳劳动合同同书内规规定领有有工资者者； 四、职职务、工工作员工工依据劳劳动合同同书内规规定，而而应履行行之权利利和义务务的内容容； 五、职职务行为为指

7、以公公司员工工身份所所为的经经营管理理行为，以以及会影影响其正正常履行行职务的的个人行行为； 六、工工资员工工履行职职务所得得之酬劳劳金，其其酬劳条条件系依依双方签签订合同同书或国国家法令令规定而而行，并并含一切切奖金、津津贴在内内； 七、惩惩罚触犯犯本手册册及公司司其它管管理制度度（包括括安全规规则）而而被处罚罚者； 八、奖奖励对在在公司工工作上有有特殊表表现所得得之奖赏赏，指物物质或非非物质的的； 九、申申戒、警警告员工工因犯错错违规而而案情轻轻微者之之惩戒记记录； 十、小小过、大大过员工工因犯错错违规而而案情严严重者之之惩戒记记录； 十一、工工作牌员员工身份份之证明明卡； 十二、公公假依

8、政政府法令令及公司司规定应应给公假假者； 十三、公公出员工工因公务务需要于于上班时时间内离离开工作作岗位出出公司办办理公务务； 十四、出出差员工工因公务务需要前前往盐城城市以外外地区者者。 第第四条 一般般规定 一、 经营管管理者依依现行管管理规定定，代表表公司指指派或分分配员工工工作； 二、 员工对对于主管管指定有有利于公公司之工工作，均均有义务务履行之之； 三、 凡员工工触犯员员工手册册，其其主管应应对其采采取职务务上或一一般性之之惩罚；四、 经营营管理者者为公司司代表执执行人，有有义务履履行本员员工手册册。第五条 员员工手册册为本本公司员员工必须须遵守履履行之基基本准则则,公司制制订的规

9、规章制度度亦同时时遵循，若若有冲突突之处，当当以最新新修订之之版本严严格执行行。第二章 聘用用 第第六条 本公公司按编编制及业业务之需需要聘用用员工，由由用人部部门主管管填写人人员需求求申请单单，送送公司办办公室审审核，呈呈总经理理批准后后，办理理招聘或或内部调调配。 第第七条 凡应应聘人员员有下列列情形之之一者，不不予录用用： 一、 政府规规定不得得雇佣者者（未满满16岁的的男女青青年）； 二、 经本公公司认可可医院实实施体检检检查不不合格者者，或经经发现有有恶性传传染病者者； 三、 曾在本本公司及及相关企企业被开开除或未未经批准准而擅自自离职者者； 四、 经查学学历和工工作履历历不实者者；

10、 五、 认定不不适担任任本公司司工作者者。 第第八条 应聘聘人员依依下述面面试程序序办理： 一、 应聘人人员面试试时由公公司办公公室监办办填写个个人资料料履历表表； 二、向向公司办办公室提提供有关关证件； 三、依依需要作作智力或或针对性性专业知知识之测测验； 四、经经公司办办公室门门审核合合格后视视情况而而通知用用人部门门主管复复试； 五、验验证有关关证件及及工作履履历； 六、用用人部门门签署复复试意见见交公司司办公室室七、呈总经经理批准准录用； 八、资资料转回回公司办办公室备备案。 第第九条 应聘聘人员经经核准雇雇用，应应于接到到通知后后，按指指定日期期及时亲亲自办理理报到手手续，并并缴验下

11、下列文件件： 一、居居民身份份证(影印后后退还)； 二、学学历证明明正本（影影印后退退还）； 三、职职称证（有有职称者者）；四、婚姻状状况证明明；五、体检表表或身体体健康证证明表； 六、最最近三个个月内正正面半身身1寸照片片三张； 七、待待业证或或原工作作单位终终止劳动动合同的的证明； 八、其其它经指指定应缴缴之文件件。 第第十条 本公公司雇用用人员除除特殊情情形经核核准免予予试用，或或缩短试试用期外外，在试试用期间间，均应应签订合合同（试试用期一一至六个个月，含含受训期期间，试试用期包包含在合合同期内内），请请事、病病、伤假假不予列列计。 一、 新员工工由公司司办公室室指派专专人进行行辅导或

12、或培训。包包括向新新员工介介绍本部部门职能能、人员员情况、讲讲解本职职工作内内容和要要求，学学习员员工手册册,帮助其其了解公公司有关关规则和和规定。任任何有关关工作的的具体事事务，如如确定工工作岗位位、技术术要求、领领取办公公用品、设设备使用用、纪律律遵守、用用餐等，新新员工都都可咨询询。 二、 在试用用期间，如如果新员员工感到到公司实实际状况况、发展展机会与与预期有有较大差差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果职员员的工作作无法达达到本公公司要求求，公司司也会终终止对其其的试用用。三、 在试试用期内内，新员员工表现现突出，试试用

13、部门门可提出出提前转转正,并并以总经经理审批批日期为为正式转转正日期期。 四、 试用期期满，试试用部门门对试用用员工进进行转正正考核，并并填写试试用人员员考评表表，送送公司办办公室，经经考核合合格者，于于期满次次日起转转为正式式员工；经考核核不合格格者，给给予解除除合同，并并不发任任何补偿偿费。 第第十一条条 经本本公司雇雇用经管管财务、出出纳、采采购、库库管、司司机、警警卫、营营销、研研发及公公司认定定其有必必要者，应应于到职职前（特特许者在在到职后后两星期期内）办办妥连带带保证手手续，其其保证人人应具有有下列资资格： 一、 盐城市市户口、有有固定处处所和正正式职业业，188周岁以以上公民民

14、； 二、 经本公公司认为为有资格格者。 第第十二条条 被保保证人任任职本公公司期间间，如有有下列情情形之一一者，连连带保证证人应负负连带责责任： 一、 侵占或或亏空公公款（物物）者； 二、 不法毁毁损公物物者； 三、 不法毁毁损、拷拷贝、转转移电脑脑软件或或数据资资料者； 四、 不依公公司规定定擅自越越权处理理业务，致致公司发发生损害害者； 五、 离职时时移交不不清者。 第第十三条条 公司司办公室室接到保保证书应应即予对对保，如如有不合合格者，应应立即通通知换保保。 第第十四条条 被保保证人离离职时，应应将经管管事物移移交完毕毕三个月月后，始始得由公公司发还还原保证证书，解解除保证证责任。 第

15、第十五条条 人事事安排：公司有有权依业业务工作作需要安安排员工工之工作作部门、委委任、调调迁、奖奖励惩罚罚、解雇雇及考核核等事项项。 第第十六条条 工作作调动 一、 因公司司业务之之需要，员员工得服服从公司司之调动动命令及及其服务务地点；二、 员工工若借故故推诿、拒拒绝调遣遣服务地地点时，公公司将视视情况决决定对其其终止雇雇用与否否。第三章 考考勤 第第十七条条 出勤勤时间 一、一一般规定定：每日日正常工工作时间间8小时，每每周工作作48小时时； 周一至至周六 77：00-11：30 133：30-17：30 公司有权依依实际需需要对有有关部门门规定出出勤及作作息时间间； 公司有权根根据特殊殊

16、工种岗岗位对其其工作时时间作出出特别规规定。 第第十八条条 打卡 一一、员工工每日上上下班时时，应亲亲自至打打卡地点点依规定定打卡：打上班班卡应于于规定上上班时间间前十五五分钟以内打卡卡； 二二、托人人打卡及及代人打打卡者，经经查明属属实，均均记小过过一次。 三三、无论论出差、公公出、调调休及请请假出（进进）公司司必须打打卡，以以作为考考勤依据据。 第第十九条条 忘打打卡 一、 员工于于规定时时间上（下下）班忘忘打卡者者(包括加加班)，不得得重打卡卡，应于于公司办办公室填填写忘/补打卡卡申请单单，呈直直属部门门主管或或经理签签证后，送送公司办办公室处处理。 二、 经查忘忘打卡之之申请如如有不实

17、实情事，除除当日以以旷工论论外，申申请人记记大过一一次，其其签证主主管或经经理视情情节轻重重酌于连连带处分分。 三、 如忘打打卡事后后三天内内未及时时呈主管管批示的的，公司司办公室室将视本本日未出出勤论。一一个月内内有二次次忘打卡卡未签字字的，给给予警告告处分一一次。每每增加一一次以记记小过处处分。 第第二十条条 迟到到、早退退、旷工工 本公司司员工上上（下）班班如有迟迟到、早早退情况况依下列列规定办办理： 一、 上班时时间后十十分钟内内到岗者者视为迟迟到，上上班后迟迟到十分分钟至半半小时，计计为事假假一小时时，迟到到一次扣扣罚薪资资10元整整。 二、 擅自缺缺勤或未未经主管管同意，不不服从加

18、加班安排排者，视视为旷工工，并视视情节给给予其警警告或小小过处分分一次； 三、 员工无无正当理理由提前前下班者者视为早早退，未未经主管管核准一一律以旷旷工论； 四、 未经准准假或假假期届满满未获准准续假而而擅自不不上班者者，以旷旷工论计计，连续续旷工超超过3日，或或全年累累计旷工工超过55天的。公公司可不不经预告告，给予予开除。 五、 迟到、早早退一次次扣薪金金10元。 第第二十一一条 出差 员员工出差差当天不不能返回回的，应应填写出出差申请请单，呈呈部门主主管或经经理核准准后送公公司办公公室备案案；如于于上班时时间中开开始出差差者，须须经主管管或经理理批准并并打过卡卡后方可可外出。有有关费用

19、用申报，依依据相关关管理办办法办理理。 第第二十二二条 公出 办办理：员员工因公公务需要要，于上上班中离离开岗位位或出入入公司者者，应填填写“人员离离岗申请请单”呈部门门主管或或经理核核准后方方可公出出，并送送公司办办公室备备案。 第第二十三三条 休假规规定 以以下为公公司应放放假之节节日： 一一、元旦旦一天（元元月一日日） 二、国国际劳动动节三天天 （五月月一日、五五月二日日、五月月三日） 三、国国庆节三三天 （十月月一日、十十月二日日、十月月三日） 四、春春节放假假三天（农农历正月月初一、初初二、初初三） 五、三三八妇女女节放假假半天（女女性员工工） 六、因因工作需需要，公公司要求求员工于

20、于公休假假日或法法定假日日照常出出勤，员员工不得得无故推推诿，事事后由公公司安排排同等时时间补休休或按公公司有关关规定核核发加班班工资。 第二十四条条 请假假与给假假相关规规定一、本公司司员工请请假及给给假规定定说明如如下： 11、公假假：（公公假期间间，工资资照发） 依依照政府府法令应应公假者者。 因参加加社会活活动，需需经总经经理批准准给予公公假。 22、工伤伤假：（经经确认为为工伤的的，工伤伤假工资资照发，但但按工伤伤天数扣扣发全勤勤） AA、员工工因执行行公务负负伤或致致伤残者者，持指指定医院院证明，经经公司办办公室确确认，确确不能出出勤者，核核给工伤伤假，工工资照发发，假期期期满，应

21、应主动复复职，否否则以旷旷工处理理。如情情况紧急急，得以以事后补补办手续续。 BB、员工工因公负负伤，伤伤愈复发发，经指指定医院院、劳动动局等相相关部门门鉴定，确确认为旧旧伤复发发的，可可按工伤伤对待。 33、事假假：（事事假期间间不发工工资） A、员员工如有有私事必必需亲自自处理，应应事先请请假。特特殊情况况不能事事先请假假的，可可用电话话或委托托他人向向本人主主管或经经理请示示，经批批准后方方能以事事假论，续续假也应应提前办办理； BB、一般般员工请请假1天内，由由部门主主管核准准。3天（含含3天）以以内由公公司办公公室核准准，4天以上上必须由由总经理理审批，主主管以上上员工请请假均需需总

22、经理理审批； CC、事假假最少以以1小时时为计算算单位； DD、事假假工资扣扣除额的的计算方方法：当当月工资资/26事假天天数 EE、员工工申请事事假，主主管或经经理可视视具体情情况要求求其提出出有关证证明文件件； 44、病假假：（员员工普通通伤病、疾疾病或生生理原因因必需治治疗或休休养者，可可申请病病假。） A、全全年病假假日数不不得超过过医疗期期。在本本公司工工作年限限3年以下下者为77天，工工作4年至6年者为为15天天，工作作7年至100年者为为1个月月,工作满满11年以以上者为为2个月月。逾期期者，依依规定办办理停薪薪留职，但但以一年年为限，逾逾期仍不不能复工工者，予予以解除除劳动合合

23、同； BB、请病病假逾22日（含含）以上上者，公公司可视视具体情情况要求求员工出出具证明明或公司司指定医医院开具具证明（附附病情报报告）。请请病假11天者，经经主管领领导批准准后，也也可确认认病假，未未依规定定办理手手续证明明 者一律律以旷工工论； CC、病假假工资（各各项补贴贴、奖金金绩效工工资按日日均全额额）扣除除额的计计算方法法： c.11 司龄龄10年以以下（含含10年） 当月工工资/26病假天天数60% cc.2 司龄200年（含含20年） 当当月工资资/26病假天天数40% cc.3 司龄300年（含含30年） 当月工工资/26病假天天数20% cc.4 司龄355年以上上（含33

24、5年）在在规定的的医疗期期限内不不扣工资资 DD、无正正当理由由或虚构构捏造谎谎报病假假者，经经查属实实，按旷旷工认定定，依规规定记大大过一次次处分。情情节严重重者，予予以开除除处理。 55、婚假假：本公公司员工工经试用用合格转转为正式式员工后后，其本本人结婚婚者可请请下列之之婚假，工工资照发发，如员员工结婚婚地点不不在盐城城，则以以下假期期不含路路途时间间，路途途时间按按距盐城城之远近近而定，一一般往返返为2-6天： AA、一般般婚假33天； BB、晚婚婚假7天（女女满222周岁，男男满255周岁）； CC、请婚婚假应附附政府相相关单位位核发之之结婚证证明文件件，并且且应当在在公司工工作期间

25、间领取结结婚证。 DD、婚假假不能分分段申请请。 66、丧假假：本公公司员工工经试用用合格转转为正式式员工后后，依下下列规定定给予丧丧假，工工资照发发，如奔奔丧地点点不在盐盐城，则则以下假假期不含含路途时时间，路路途时间间按距盐盐城之远远近由公公司办公公室据实实核定： AA、员工工之父母母、子女女或配偶偶死亡，给给丧假33天，工工资照发发； BB、祖父父母、兄兄弟姐妹妹或配偶偶父母死死亡，给给丧假22天，工工资照发发。 77、产假假、计划划生育假假： 根据劳动动法规规定由公公司与员员工本人人协商处处理。 8、带带薪休假假： AA、给假假标准：员工进进入公司司实际工工作满一一年至三三年（含含第三

26、年年）的，可可享有33日年度度休假之之福利； BB、从第第四年以以后，服服务期每每满一年年加1日假期期，但年年度休假假累计最最多不超超过155日。 CC、凡有有下列情情形之一一者，不不得申请请年度休休假： 11） 试用期期员工； 22） 服务年年限未满满一年者者； 33） 全年度度申请事事假及病病假合计计数超过过14日者者； 44） 前一年年度曾受受大过（含含）以上上处分者者； 55） 前一年年度曾有有旷工11天（含含）以上上者。 DD、年度度休假核核算方式式 11） 年度休休假以112月31日为为结算日日； 22） 计算第第二项服服务的月月份数，不不足一月月者不计计； EE、年度度休假申申请

27、手续续： 11） 年度休休假须提提前提出出申请，经经部门经经理审核核后将休休假单送送公司办办公室。 22） 部门主主管以上上干部年年度休假假其核准准权须由由总经理理核准； 33） 公公司根据据工作计计划统筹筹安排，认认为可能能影响工工作时，有有权要求求员工调调整休假假时间。 44）经准准假的员员工应在在休假日日前将工工作交给给代理人人； 55）未进进行相关关工作移移交的，不不得休假假； FF、员工工年度休休假期间间支付全全额工资资； GG、员工工年度休休假期间间，如公公司有紧紧急事务务时，需需其随时时销假上上班，员员工不得得无故推推辞，但但员工可可保留其其剩余假假期并另另申请年年度休假假的权利

28、利，但不不得跨年年度； HH、年度度休假是是公司给给予员工工每年一一次性休休假的福福利形式式，不得得作病假假及临时时请假的的变通。 99、本公公司员工工请事假假、病假假如遇例例假日或或法定节节日，则则不予计计入请假假期内； 二、 因私外外出： 1、 工作时时间内，员员工因私私外出，得得填写请请/休假申申请表，经经主管签签署后方方能外出出，并按按事假手手续办理理。 2、 员工工因私外外出，不不填写假假条和外外出单而而离开公公司并不不听管理理人员制制止者，一一律视作作擅自离离开，以以旷工处处理。 三、本本公司员员工因故故必需请请假时，应应于事前前办妥请请假手续续，方可可离开工工作岗位位。如遇遇急病

29、或或临时重重大事故故需亲自自处理时时，得于于半日内内委托他他人或以以电话等等方式报报告主管管并经同同意，事事后补办办相关证证明或手手续。旷旷工1天作事事假3天计算算。四、 公司司因生产产订单不不足及其其它原因因需安排排部分人人员留职职待岗，需需服从安安排，并并且在待待岗期间间需随时时服从公公司指令令上岗或或其它公公司活动动。第四章 薪薪资给付付规定 第第二十五五条 本手册册所称工工资系指指员工因因工作所所获得之之报酬，包包括基本本薪资、津津贴补助助、绩效效工资、奖奖金等，并并以现金金方式给给付。 第第二十六六条 工资结结构一、 基本本薪资：根据公公司薪酬酬制度核核定给付付；二、 津贴贴补助：含

30、通讯讯、交通通等补助助的一种种津贴；三、 绩效效工资：依个人人业绩水水平、工工作态度度、工作作成果等等通过考考核核定定的工资资；四、 职务务加级：依担任任一定主主管以上上职务责责任的津津贴；五、 特殊殊津贴：为因特特殊状况况核给的的津贴。第二十七条条 公司司发放工工资日期期一般为为次月的的10日，特特殊部门门另行规规定，但但不超过过每月的的15日，若若支付月月日遇节节假日或或休息日日，则顺顺延。员员工工资资将可能能在如下下情况下下发生调调整：工资常规调调整，即即指公司司有可能能根据经经营业绩绩情况、社社会综合合物价水水平的较较大幅度度变动而而相应调整员工工工资。二、公司将将定期根根据员工工的工

31、作作业绩和和工作能能力进行行奖励性性工资晋晋级，其其对象为为岗位工工作中成成绩显著者；促促进企业业经营管管理，提提高经济济效益方方面成绩绩突出者者；公司司认为应应奖励的的其它人人员。三、员工在在年终考考核中，被被所在部部门认为为工作绩绩效低于于平均水水平，将将可能被被降低工工资。四、员工职职务发生生变动，其其工资相相应进行行调整，其其工资必必须在该该职务级级别工资资范围之之内。第二十八条条 试用期期内员工工离职情情况的工工资给付付规定：试用期内公公司决定定辞退之之员工，工工资按实实际工作作日给付付；二、试用期期内员工工自行提提出辞职职情况： 试试用期内内员工在在录用后后，实际际工作不不满7天天

32、而自行行辞职的的，工资资抵培训训费用，不不予给付付。第五章 员员工权利利第二十九条条 每个个员工有有享受宪宪法规定定之公民民权利与与中国法法律给予予之权利利,且不容容侵犯。第三十条 员工有有享受劳劳动安全全与保护护之权利利。第三十一条条 有按按员工手手册规定定休息与与休假之之权利。第三十二条条 有参加加公司组组织之民民主管理理权利。第三十三条条 有对对公司发发展提出出建议与与评价之之权利。第三十四条条 有按按公司规规定以劳劳动取得得报酬之之权利。第三十五条条 有按按公司规规定享受受福利待待遇之权权利。对对于明显显违反员员工手册册的指指令，员员工有权权拒绝执执行并有越级上上报的责责任和权权力。对

33、对违反人人事管理理制度，使使员工自自身利益益受到侵侵犯的行行为，员员工有向向总经理理申诉以以得到公公正待遇遇之权利利。第三十六条条 对公司司名义之之处罚、报报酬、休休假等发发生争议议时，有有表明自自己观点点获得公公正评价价之权利利。第三十七条条 对公公司作出出特殊贡贡献者有有享受公公司物质质及精神神奖励之之权利。第六章 员员工职责责第三十八条条 员工工职责 一、 员工工务必遵遵守公司司之规章章制度；二、 员工工对公司司指派之之工作务务必尽责责；三、 员工工上班时时间均应应配戴工工作牌； 工作牌牌应妥善善保管，遗遗失时，应应即附照照片一张张，连同同工本费费5元，送送公司办办公室门门补发新新证，不

34、不得借用用或使用用他人工工作牌；损坏时时，应至至公司办办公室门门以旧换换新；五、 工作作时间内内应尽职职责，除除特殊情情况经主主管许可可外，不不得擅离离职守；六、 下班班离开前前，应先先清理自自己的办办公场所所或工作作场所；七、 员工工应对主主管指派派之任务务尽力执执行，并并将工作作执行情情况呈报报主管；八、 员工工因职务务关系所所获得之之有关公公司机密密，务必必尽义务务保密；九、 员工工务须爱爱惜公司司授予使使用之公公物；十、 应就就工作场场所的各各种机会会学习训训练，以以提高工工作技能能；十一、工作作场所应应保持整整洁，避避免发生生不必要要之灾害害；十二、未经经主管许许可，不不得将职职务转

35、托托他人代代办；十三、员工工有下列列事项之之一变动动时，应应于事发发后一星星期内向向公司公公司办公公室门报报备之：1、 员工工之现住住址；2、 家庭庭状况（如如结婚、离离婚、生生育、家家庭成员员动态等等）；3、 女员员工的妊妊娠、预预产期；4、 通讯讯电话和和紧急时时间联系系人。第三十九条条 员工与与本公司司解除劳劳动合同同时，应应将公司司授予使使用之工工作装备备、工作作牌、员员工手册册、文件件等物归归还公司司；同时时将公司司职务行行为发生生完成的的工作成成果（含含职务发发明、专专利等）及及资料完完整移交交给公司司；若与与公司仍仍有债务务时，必必须偿还还了结。第四十条 员工与与公司仍仍订有劳劳

36、动合同同之期内内，不得得再与他他方另有有雇用关关系。第四十一条条 员工工须遵守守安全卫卫生规则则及配戴戴各项安安全装备备，并应应注重本本身和顾顾及他人人安全。第四十二条条 员工工务必妥妥善地维维护及保保养其工工作器具具与设备备。第七章 仪仪表与行行为规范范第四十三条条 员工工须仪表表端庄整整洁，公公司内与与同事相相遇应点点头行礼礼表示致致意。第四十四条条 上班班务必举举止端正正，不得得唱歌、高高声说笑笑。第四十五条条 同事事间互相相关怀尊尊重，公公司内以以职务称称呼上司司，并协协商互为为配合完完成工作作。第四十六条条 员工工对上级级说话谦谦逊有礼礼，言语语应保持持请示口口吻。第四十七条条 遇客

37、人人来公司司时，应应热情服服务以礼礼相待，时时时留意意维护公公司形象象。第四十八条条 向上上级汇报报时准备备充分，按按约定时时间实事事求是报报告，并并注意简简明扼要要。第四十九条条 接听听与使用用电话客客气热情情，不得得失礼。第五十条 讲究究公德，尊尊重他人人，未经经同意不不得随意意翻阅不不属于自自己职务务上的帐帐表文件书籍电脑资资料等。第五十一条条 正正确使用用公司的的物品和和设备，提提高工作作效率，借借用他人人或公司司的东西西，使用用后及时时送还或或归放原原处。第五十二条条 出出入房间间的礼貌貌：进入入房间，要要先轻轻轻敲门，听听到应答答再进。进进入后，回回手关门门，不能能大力、粗粗暴。进

38、进入房间间后，如如对方正正在讲话话，要稍稍等静候候，不要要中途插插话，如如有急事事要打断断说话，也也要看住住机会。而而且要说说：对不起起，打断断您们的的谈话。第五十二条条 走走通道、走走廊时要要放轻脚脚步，一一律右行行。在通通道和走走廊里不不能一边边走一边边大声说说话，无无论在通通道、走走廊里遇遇到上司司或客户户要礼让让，不能能抢行。第八章 员员工职务务行为准准则第五十一条条 基本本原则一、公司倡倡导诚信信、团结结、创新新、求实实、守法法、廉洁洁、敬业业的职业业道德；二、员工的的一切职职务行为为，都必必须以维维护公司司利益，对对社会负负责为目目的。任任何私人人理由都都不能成为其职务务行为的的动

39、机；三、因违反反职业道道德，给给公司造造成经济济损失者者，公司司将依法法追索经经济赔偿偿；情节节严重，公公司怀疑其涉嫌犯犯罪的，将将提请司司法机关关追究其其刑事责责任；四、在员工工招聘上上，公司司倡导举举贤避亲亲、亲属属或好友友回避的的原则，一一律由公公司办公公室门按按既定的的岗位标标准进行行择优录录用，为为人才提提供一个个公平的的竞争环环境；公公司内部部如有亲亲属关系系的员工工，相互互间应回回避从事事业务关关联的岗岗位，公公司也可可以作出出相应的的岗位调调整。第五十二条条 经营营活动一、员工不不得超越越本职业业务和职职权范围围，进行行经营活活动。二、员工除除本职业业务外，未未经公司司法定代代

40、表人授授权或批批准，不不能从事事下列活活动： 11、以公公司名义义提供担担保、证证明； 22、以公公司名义义对新闻闻媒介发发表意见见、消息息；3、代表公公司出席席公众活活动。第五十三条条 兼职职1、 员工工未经公公司书面面批准，不不得在外外兼任获获取薪金金的工作作。2、 禁止止下列情情形的兼兼职：1）在公司司内从事事外部的的兼职工工作，或或者利用用公司的的工作时时间和其其它资源源从事所所兼任的的工作；2）所兼任任的工作作构成对对本公司司的商业业竞争；3）因兼职职影响本本职工作作或有损损公司形形象；4）主管级级及以上上员工兼兼职。第五十四条条 员工在在经营管管理活动动中，不不准索取取或者收收受业

41、务务关联单单位的利利益，否否则将构构成受贿贿。只有有在对方馈赠的的礼物价价值较小小，接受受后不会会影响正正确处理理与对方方的业务务关系，而而拒绝会会被视为为失礼的的情况下下，才可可以接受受，但不不论价值值多少，均均需向公公司总务务部门报报告，一一般应予予公司保保留。第五十五条条 员工在在与业务务关联单单位的交交往中，应应坚持合合法、正正当的职职业道德德准则，反反对以贿贿赂及其其它不道德的手段段取得利利益，也也不得在在有可能能存在利利益冲突突的业务务关联单单位谋取取个人利利益。 第五十六条条 员工工不得利利用个人人掌握的的公司信信息，在在损害公公司利益益的情况况下谋取取个人利利益。第五十七条条

42、员工工不得挪挪用公款款谋取个个人利益益或为他他人谋取取利益。第五十八条条 员工工对外业业务联系系活动中中，遇业业务关联联单位按按规定合合法地给给付佣金金的，一一律上缴缴公司作作为营业业外收入入；个人人侵吞的的，以贪贪污论。第五十九条条 交际应应酬1、 公司司对外的的交际应应酬活动动，应本本着礼貌貌大方、简简朴务实实的原则则，不得得铺张浪浪费。严严禁涉及违法及不不良行为为。2、 公司司内部的的接待工工作，提提倡热情情简朴。3、 员工工在与业业务关联联单位的的联系过过程中，对对超出正正常业务务联系所所需要的的交际活活动，应应谢绝参加。包括括：奢华华的宴请请及娱乐乐活动；具有赌赌博性质质的活动动；邀

43、请请方的目目的明显显是为了了从我方取得得不适当当利益的的活动。第六十条 保密义义务1、 员工工有义务务保守公公司的经经营机密密。员工工务必妥妥善保管管所持有有的涉密密文件。2、 员工工未经公公司授权权或批准准，不准准对外提提供标有有密级的的公司文文件，以以及其它它未经公公开的经经营情况、业业务数据据。3、 管理理人员、涉涉及技术术资料的的人员严严禁泄漏漏公司技技术机密密。4、员工薪薪资奖金金作为公公司机密密，不得得传播、泄泄露或互互相探听听、查询询。第六十一条条 保护公公司资产产1、 员工工未经批批准，不不准将公公司的资资金、车车辆、设设备、房房产、原原材料、产产品等擅擅自赠与与、转让、出租、

44、出出借、抵抵押给其其它公司司、单位位或者个个人。2、 员工工对因工工作需要要配发给给个人使使用的笔笔记本电电脑、通通讯设备备等，不不准违反反使用规规定，作作不适当之用用途。 第六十二条条 禁忌事事项一、泄露公公司机密密或对公公司进行行不利捏捏词；二、在禁烟烟地区吸吸烟、在在工作场场所吃零零食或未未经许可可动火者者；三、随地吐吐痰或大大小便；四、携带与与工作无无关之工工具或物物品进入入工作场场所；五、赌博、威威胁、殴殴打、伤伤风败俗俗等事，侵侵犯他人人权利，携携带枪弹弹利器、散散发传单单、损毁毁公物及一切危危害公众众秩序或或安全之之行为；六、滥用职职权、假假公济私私以达个个人目的的之行为为； 七

45、、未经许许可携带带公物或或文件资资料外出出，未经经许可在在公司内内拍照，或或私自带带外人出出入公司司；八、未经许许可张贴贴标语、召召集群众众公开演演讲，募募集捐款款；九、非专业业机械操操作者，禁禁止图试试或操作作机械；十、不得使使用公司司之工作作装备供供作私人人使用；十一、上班班时间内内，不得得穿着污污秽或袒袒胸露背背衣服或或打瞌睡睡或躺卧卧睡觉；十二、男性性员工不不得长发发披肩，头头发应剪剪理整齐齐；十三、禁止止穿着拖拖鞋、赤赤脚、赤赤膊进公公司；第六十三条条 员工工违反上上述事项项之一者者，公司司将视情情节轻重重，依惩惩罚事项项酌予处处分。第九章 培培训与发发展第六十四条条 为增增进专业业

46、知识及及工作技技能熟练练以确定定员工将将来之职职位，公公司将举举办职业业训练。如如对员工工提供职训机会会，结训训后须进进行考核核，或呈呈送职训训心得报报告书经经上级核核签，副副本送公公司办公公室。员员工不得得拒绝参参与职训训。第六十五条条 外派派中长期期或专业业培训，公公司将与与员工签签订培培训协议议书,明确双双方权利利义务和和相应服服务期。第六十六条条 培训训教育是是公司及及员工均均应履行行的义务务。规定定公司确确定的培培训计划划所通知知的参加加人员，均均应准时时参加，有有事均应应事先请请假，经经主管批批准后方方可缺席席，擅自自缺席人人员以缺缺席时间间长短视视作旷工工处理。1、 公司司以为员

47、员工提供供可持续续发展的的机会和和空间为为责任。在在公司，员员工勤奋奋的工作作除可以以获得薪薪金、享享有福利利以外，更更可以得得到公司司适时提提供的训训练和发发展机会会。2、 在公公司除获获得正规规培训以以外，员员工还将将自觉或或不自觉觉地得到到其它收收获。如如：员工将学到到怎样善善用时间间；员工将学到到如何发发挥团队队精神；员工将学会会如何管管理、激激励、培培训其它它人；员工将学到到更为有有用的专专业知识识；员工的经验验将是基基层迈向向更高职职位的起起点；员工在本公公司的经经历将有有助于其其从事其其它相关关工作。第十章 考考核评估估第六十七条条 公司司对员工工进行月月度工作作绩效达达成情况况

48、考核；同时每每半年公公司将以以部门为为单位进进行全面面性的 员工考核，对对员工的的工作表表现、能能力等进进行综合合考核评评估。考考核结果果将作为为员工工工资调整整和职务调整的的必要性性条件。第六十八条条 公司司制定绩绩效考核核管理规规定，员员工须执执行并接接受考核核。第六十九条条 所有有办理考考核人员员不得徇徇私舞弊弊或错误误，且应应保密不不得传播播。每次次考核后后，公司司各层管管理人员员对下属属开展面面谈，帮帮助员工工总结个个人工作作得失，明明确未来来工作目目标和工工作要求求，有针针对性地地提出改改进和提提高的意意见。凡凡年度考考核成绩绩处于部部门低下下水平者者，将失失去本年年度加薪薪、晋升

49、升和评奖奖资格，同同时必须须在下次次考核中中有所改改进；经经岗位调调整或培培训，仍仍连续两两次处于于较低水水平者，公公司可能能会与其其终止劳劳动合同同；当年年度考核核成绩低低下者，亦亦可能面面临降职职、降薪薪或终止止劳动合合同的处处理。第十一章 奖惩第七十条 奖惩种种类及金金额一、 奖励励区分为为：1、 嘉奖奖：每次次5200元；2、 小功功：每次次20100元；3、 大功功：每次次10005000元；4、 公司司另有规规定的，按按规定执执行。二、 惩罚罚区分为为：1、 申戒戒、 警告：每次55200元；2、 小过过：每次次20100元；3、 大过过：每次次10005000元。4、 降职职降级

50、；5、 公司司另有规规定的，按按规定执执行。第七十一条条 奖惩关关系：一、 三次次嘉奖为为一次小小功；二、 三次次小功为为一次大大功；三、 三次次申戒或或警告为为一次小小过；四、 三次次小过为为一次大大过；五、 三次次大过即即予解雇雇（开除除）；六、 奖惩惩事项列列入年终终考核及及升迁之之考评。第七十二条条 员工具具有特殊殊表现者者应予奖奖励，而而违反公公司规定定者，应应予惩罚罚。第七十三条条 员工工奖励资资格如下下：一、 为公公司创造造显着经经济效益益；二、 为公公司挽回回重大经经济损失失；三、 为公公司取得得重大社社会荣誉誉；四、 改进进管理成成效显着着；五、 培养养和举荐荐人才。第七十四

51、条条 员工工有下列列事绩之之一者，可可给予嘉嘉奖：一、 工作作热忱、合合作愉快快，并有有效率成成果者；二、 忠于于职守、技技能优异异，对本本身职务务具有特特殊表现现者；三、 爱惜惜公物、节节省原物物料有事事实可资资证明者者；四、 对灾灾害预防防措施妥妥当或灾灾后修复复工作勤勤勉，得得以减少少损失者者。第七十五条条 员工有有下列事事绩之一一者，可可予记小小功；一、 制订订工作方方案确实实可取，并并执行认认真，实实施后达达到预期期目标，效效率优异异者；二、 管理理得当，使使工作秩秩序井然然，致工工作效率率提高，或或节省使使用原材材料减低低成本，获获得优良良成果者；三、 提供供研究之之具体建建议，经

52、经采行后后确有显显着优良良效果者者；四、 抢救救变故或或灾后修修缮等善善后工作作不遗余余力，有有突出表表现者；五、 对员员工纠纷纷事务处处理得宜宜，使公公司免受受损失者者； 六、 拒受受贿赂或或馈赠，尽尽忠尽守守，廉洁洁可风，足足可为员员工楷模模者。第七十六条条 有下下列事绩绩之一者者，可予予以记大大功：一、 对历历年来之之行政管管理，或或技术上上之困难难处理得得宜，致致久积恶恶习得以以排除者者；二、 改进进管理技技术而发发挥最大大功能，及及节省使使用原材材料而降降低成本本，有据据可证者者；三、 遇重重大灾害害时奋勇勇抢救，致致使公司司之损失失得以减减轻至最最低限度度者；四、 防治治或消除除重

53、大灾灾害或检检举重大大舞弊或或盗窃，使使公司免免受损失失者。以上为不定定期即时时奖励。公公司另设设定年度度特别奖奖。年度度特别奖奖在每年年年终，由由所在部部门根据据对员工工的业绩绩表现、工工作态度度、敬业业精神、管管理创新新的综合合考评后后择优推推荐，公公司总经经理批准准，在年年终大会会上授予予相关荣荣誉称号号、颁发发奖状和和奖金。员员工在公公司服务务满十周周年，将将获得由由公司总总经理签签发的纪纪念金牌牌奖章。第七十七条条 员工如如有违反反下列事事情之一一者，得得予以记记申戒警警告（公公司另有有规定的的，按规规定执行行）：一、 在工工作时间间谈天、嬉嬉戏、阅阅读无关关职务工工作之书书报杂志志

54、或从事事规定以以外之工工作者； 二、 因过过失致发发生工作作错误情情节轻微微者；三、 妨害害现场工工作秩序序或违反反安全卫卫生规定定情轻微微者；四、 初次次不服从从主管人人员合理理指挥者者；五、 使用用公物不不爱惜，情情节轻微微者；六、 检查查或监督督人员未未认真执执行职务务者；七、 违反反公司规规定在办办公室接接待访客客者；八、 破坏坏环境卫卫生者；九、 人离离开办公公场所未未将重要要文件收收拾整理理者；十、 公出出办事不不填写公公出单者者；十一、品行行不正、无无礼、辱辱骂他人人者；十二、办公公室员工工礼仪不不佳初犯犯者； 十三、受指指定上课课开会人人员，无无故不参参加者；十四、工作作时间内

55、内，未经经同意私私自会客客或打私私人电话话者；十五、工作作时间内内喧哗 、大声声闲谈干干扰他人人工作者者；第七十八条条 员工工如有违违反下列列事情之之一者，予予以记小小过（公公司另有有规定的的，按规规定执行行）：一、 管理理监督方方面松懈懈，致所所负责之之工作散散漫、怠怠惰、推推诿或回回避责任任者； 二、 违反反安全管管理规定定，有肇肇轻微事事故者；三、 在工工作时间间内擅离离岗位者者；四、 散布布不利于于公司之之谣言或或公司业业务机密密，对公公司造成成不良影影响者；五、 未经经许可私私自带人人入厂参参观者；六、 对同同仁恶意意攻击、诬诬告、作作伪证而而制造事事端者；七、 投机机取巧、隐隐瞒真

56、相相、牟取取非法利利益者；八、 以不不实理由由或证明明请假者者；第七十九条条 员工工如有违违反下列列事情之之一者，予予以记大大过（公公司另有有规定的的，按规规定执行行）：一、 疏于于监督，导导致属下下舞弊使使公司蒙蒙受损失失者；二、 工作作懈怠、失失时误事事，致使使公司损损失且有有据可查查者；三、 忽视视职责、违违反正确确工作方方式或擅擅自变更更工作方方法导致致公司损损失者；四、 任意意浪费使使用原物物料或损损坏公物物者；五、 发现现机器设设备损坏坏，既不不修理又又不报告告主管者者，或对对相关业业务作虚虚伪陈述述及故意意隐匿不不报者；六、 不遵遵循主管管指导，影影响工作作或业务务之推行行，为公

57、公司带来来损失者者；七、 托人人或代人人打卡，或或伪造考考勤记录录者；八、 行为为粗暴或或不检、破破坏纪律律、屡诫诫不改者者；九、 疏于于监督或或错误指指导，致致公司蒙蒙受损失失者；十、 管理理不善或或疏于防防范而酿酿成重大大灾害，致致公司受受损不菲菲者；十一、见灾灾不救，反反而回避避而酿成成灾祸者者；十二、利用用职务之之便，取取用公司司材料制制造或修修护私人人对象者者；十三、泄露露公司机机密及人人事考核核内容者者；十四、泄露露、传播播薪资，互互相探听听查询他他人薪资资状况者者十五、在工工作场所所酗酒滋滋事者，或或上班前前喝酒带带酒上班班者；十六、撕毁毁公文或或公告文文件及遗遗失经管管之重要要

58、文件、机机件、对对象、工工具者；十七、造谣谣生事，散散播不实实谣言致致公司蒙蒙受重大大不利者者；十八、在工工作时间间内，躺躺卧睡觉觉者；十九、在工工作期间间和公司司办公厂厂区吸烟烟者。 第八十条 员员工违反反下列情情事之一一者，予予以降级级处分（公公司另有有规定的的，按规规定执行行）：一、 疏忽忽工作引引发事故故或因其其个人行行为导致致公司遭遭受损失失者；二、 在公公司或厂厂区内买买卖物品品或类似似行为者者；三、 顽抗抗或轻蔑蔑主管或或类似行行为者；四、 不遵遵守工业业安全规规则批示示或有关关防灾措措施者；五、 未经经许可在在公司内内召集互互助会或或募捐活活动者；六、 未具具正当理理由对其其主

59、管指指派之任任务，拒拒绝执行行者；七、 粗心心大意而而使公司司之生产产设备、器器具、物物品遭受受遗失或或损坏者者；八、 在工工作上欺欺骗、隐隐瞒，使使公司蒙蒙受重大大损失者者；九、 对公公司授于于之职务务无法胜胜任者。第十二章 福利第八十一条条 公司司对所属属员工，依依实际需需要提供供各项培培训教育育活动，提提高工作作技能。第八十二条条 公司司对所属属员工，依依国家和和本地区区之规定定办理各各种劳动动保险。第八十三条条 为了员员工身心心健康和和及时发发现隐患患，每年年三、四四月份组组织员工工参加体体格检查查，以及及疫病流流行时进进行预防防注射。第八十四条条 贺仪仪公司员工结结婚，凭凭有效结结婚

60、证，公公司以总总经理名名义赠礼礼金。一、 在公公司服务务不足22年者，礼礼金为2288元；二、 在公公司服务务2年（含含）以上上，不足足4年者，礼礼金为3388元元；三、 在公公司服务务4年（含含）以上上，不足足6年者，礼礼金为4488元元；四、 在公公司服务务6年（含含）以上上，不足足8年者，礼礼金为5588元元；五、 在公公司服务务8年（含含）以上上，不足足10年者者，礼金金为6888元；六、 在公公司服务务10年（含含）以上上者，礼礼金为8888元元；本公司员工工子女婚婚嫁、公公司员工工生育或或其他重重大家庭庭变故事事件，公公司以总总经理名名义一律律赠礼金金或慰问问金1000元。公司所有