健康促进奖惩制度

1、精品文章健康促进奖惩制度为不断推进医院健康教育与健康促进工作科学和规范开展，特制 定以下奖惩制度。1、对全院医护人员能出色完成领导交给的健康促进工作任务、 表现突出的，利用院报、职工大会形式予以表彰。2、鼓励全体医护人员撰写有关健康教育论文、科普知识等预防 保健知识的文章，根据发表情况，按照秦皇岛市九龙山医院科研管 理及奖励办法规定给予奖励。3、鼓励医务人员开展院内健康教育培训以及深入农村、社区、 学校、机关单位、厂矿企业等开展健康知识讲座，每半年对参加讲座 的医务人员按照院内30元/课时，院外50元/课时的标准给予奖励。4、医护人员在诊疗、护理活动中，应积极规范开展健康教育工 作，要有明确记

2、录，对不符合检查要求者给予技术指导，并按质控考 核办法进行处罚。5、在全院职工中开展控制吸烟活动，医院全体职工不得在禁烟 区吸烟，违反者给予扣罚50元/次的处罚，如年内职工累计违规3次 以上者，年终考评取消先进个人评选资格。6、控烟监督员对患者及家属吸烟没有实行劝阻，所在科室予以 20元/次的处罚。在检查中，科室内若发现有烟蒂，所在科室予以50 元/烟蒂的处罚。第二篇：健康教育与健康促进工作考核奖惩制度健康教育与健康 促进工作考核奖惩制度精品文章医院每2个月对各病区进行一次健康教育与健康促进工作检查 考核，并对检查情况通报，对检查的结果及时进行记录及整理。检查考核内容如下：.各病区健康教育宣传

3、栏每2个月更换一次，内容和格式符合要 求，每双月27日前要把下一期更换到位。每年要有宣传栏更换计划。 内容和格式不符合要求的处罚科室健康教育管理员50元/人，未能按 时更换的处罚科室健康教育管理员100元/人。.每年对患者和家属开展有针对性的健康教育宣传和康复指导 等健康教育活动。（形式不少于4种，如口头、声像、文字、实物等， 有计划、通知、讲稿、课件、小结、照片）。半年考核一次，每年考 核两次。少一种形式处罚科室健康教育管理员50元/人。.对本科室医务人员每年进行健康教育专业培训2次，培训率需 达到90%以上，要有完整的培训档案（要提供本科室医务人员的总数、 签到表、计划、通知、课件或培训材

4、料、测试试卷、小结、培训照片）。 半年考核一次，每年考核两次。少一种形式处罚科室健康教育管理员 50元/人。.各科室至少有2种与本科室疾病相关的健康教育处方。缺少一 种处罚科室健康教育管理员50元/人。.年终对本科室住院病人进行健康教育知识、行为调查（知晓率、 行为率不低于80%，要有测试卷及汇总情况）。未按要求完成调查的 处罚科室健康教育管理员50元/人。.外出到其他单位或社区等进行健康教育讲座的专家给予奖励精品文章200元/次。.全年健康教育工作按要求完成的科室，奖励科室健康教育管理 员100元/人。8.年终考核排名第一的科室，奖励科室健康教育管理员200元/ 人。第三篇：健康教育奖惩制度

5、健康教育工作奖惩制度为倡导健康、文明的生活方式，大力普及医药卫生知识，不断推 进医院健康教育与健康促进工作科学和规范开展，特制定以下奖惩制 度。1、对全院医护人员在医院健康教育工作能出色完成领导交给的 健教工作任务、表现突出的，利用院报、职工大会、宣传栏等形式予 以表扬和奖励。2、鼓励全院职工对医院健康教育工作提出合理化建议，若被采 纳的，经院务会确认，根据建议所产生的效果酌情给予奖励。3、大力推行全体医护人员撰写有关健康教育论文、科普知识等 预防保健知识的文章，根据发表情况酌情给予奖励。（发表在国家一 级刊物者，奖励400元；国家二级刊物者，奖励300元；省级刊物者， 奖励100元；市级刊物

6、者，奖励60元；区级及内部刊物者，奖励40 元；文章少于800字者，给予简单奖励）4、医护人员在诊疗、护理活动中，应积极规范开展健康教育工 作，且在住院病历、门诊病历和护理记录中有明确记录，健康办对其 进行不定期检查，检查符合规定要求者，给予相应奖励；不符合检查精品文章要求者，则给予指导和一定额度的惩罚。5、提高黑板报质量。每月刊出一期、要求内容新颖、图文并茂， 每月开展评比，对刊出质量高的予以表扬，并奖励100元；对不符合 规定（偷工减料、敷衍了事）的，予督导并酌情扣罚，以进一步提高 黑办报质量。6、鼓励医务人员深入农村、社区、学校、机关单位、厂矿企业 等开展健康知识讲座，半年一次对参加讲座

7、的医务人员进行相应额度 的奖励，根据其职称而定：高级副高级50元/次、中级30元/次、初 级20元/次。7、在全院职工中开展控制吸烟活动，对吸烟者能主动戒烟的， 给予积极鼓励和支持、并不同形式予以宣传；对长期吸烟者，确定戒 烟成功并积极宣传控烟和帮助病人戒烟者，院部将给予特别奖励。制 定医院控烟惩罚措施，有效保障医院控烟工作扎实开展。（1）医院全体职工不得在禁烟区吸烟，违反者（根据督察记录） 给予扣发10-30元/次的处罚（1.保洁工及实习期人员扣发10元/次；.除保洁工外的聘用工扣发20元/次；.在职职工含返聘人员扣发30元/次）。如年内职工累计违规5 次以上（含5次）者，年终考评取消先进个

8、人评选资格，年终效益奖 降低一个档次。（2）监督员发现科室对患者及家属吸烟没有实行劝阻，所在科 室予以20元/次的处罚。（3）在控烟检查中，科室内若发现有烟蒂，所在科室予以10元精品文章/烟蒂的处罚，如连续三次发现烟蒂，予以50元/烟蒂的处罚；在此 前提下如连续三次未发现烟蒂，则将以前所罚款全部返还以资鼓励。（4）各科室根据浙江省无烟医院创建标准积极创建无烟科 室，并作为先进文明科室评选标准之一。第四篇：职业健康奖惩制度职业健康奖惩制度1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认 真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫 生操作规程。2、职业卫生安全工作应纳入单位

9、总结、评比。应对下列生产过 程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、 制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫 生事故、工作成绩突出的。（2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重 大损失，有显著贡献的。（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制 度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施， 转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和 误操作事故，有显著成绩者。（

10、6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，精品文章确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生， 对劳动保护贡献较大者。（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和 个人进行批评和处罚。（1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。（3）事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。（4）安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。（5）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。（6）

11、对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪 律的。（7）发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。（8）发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调 查分析的。（9）干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将 对相关责任部门或个人，进行处罚。严重者，移送司法部门处理。5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。6、奖惩办法和数额按本公司的具体规定执行。第五篇：健康教育奖惩制度1仁寿县宝飞镇卫生院精品文章健康教育工作奖惩制度为倡导健康、文明的生活方式，大力普及医药卫生知识，不断推 进医院健康教育与健康促进工作科

12、学和规范开展，特制定以下奖惩制 度。1、对全院医护人员在医院健康教育工作能出色完成领导交给的 健教工作任务、表现突出的，利用院报、职工大会、宣传栏等形式予 以表扬和奖励。2、鼓励全院职工对医院健康教育工作提出合理化建议，若被采 纳的，经院务会确认，根据建议所产生的效果酌情给予奖励。3、大力推行全体医护人员撰写有关健康教育论文、科普知识等 预防保健知识的文章，根据发表情况酌情给予奖励。（发表在国家一 级刊物者，奖励400元；国家二级刊物者，奖励300元；省级刊物者， 奖励100元；市级刊物者，奖励60元；区级及内部刊物者，奖励40 元；文章少于800字者，给予简单奖励）。4、医护人员在诊疗、护理

13、活动中，应积极规范开展健康教育工 作，且在住院病历、门诊病历和护理记录中有明确记录，健康办对其 进行不定期检查，检查符合规定要求者，给予相应奖励；不符合检查 要求者，则给予指导和一定额度的惩罚。5、鼓励医务人员深入农村、社区、学校、机关单位、厂矿企业等开展健康知识讲座，半年一次对参加讲座的医务人员进行 相应额度的奖励，根据其职称而定：高级副高级50元/次、中级30 元/次、初级20元/次。精品文章6、在全院职工中开展控制吸烟活动，对吸烟者能主动戒烟的， 给予积极鼓励和支持、并不同形式予以宣传；对长期吸烟者，确定戒 烟成功并积极宣传控烟和帮助病人戒烟者，院部将给予特别奖励。制 定医院控烟惩罚措施，有效保障医院控烟工作扎实开展。（1）医院全体职工不得在禁烟区吸烟，违反者（根据督察记录） 给予扣发1