人力资源和社会保障局干部人事档案数字化项目采购需求招投标书范本_第1页
人力资源和社会保障局干部人事档案数字化项目采购需求招投标书范本_第2页
人力资源和社会保障局干部人事档案数字化项目采购需求招投标书范本_第3页
人力资源和社会保障局干部人事档案数字化项目采购需求招投标书范本_第4页
人力资源和社会保障局干部人事档案数字化项目采购需求招投标书范本_第5页
已阅读5页,还剩10页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、千里马招标网 HYPERLINK 威海市人力资源和社会保障局干部人事档案数字化项目采购需求一、采购项目概况及预算安排情况:采购项目概况:档案的数字化建设能够促进新形势下干部人事档案管 理工作的科学化、规范化,提高干部人事档案工作效率,健 全管理机制。预算安排:万元(大写:肆拾万元整)二、采购标的需实现的功能:通过档案数字化功能,将原始档案数字化后加密保存在 计算机中,方便日常工作中的查询、借阅;改变传统的方式, 减少纸制档案的使用次数,延长档案的使用周期,防止因各 种原因对档案内容的毁坏;借阅采用电子文件方式,防止档 案被篡改,并且由过去成卷的借阅方式,改为单份或单页借 阅更有效的保护内容安全

2、。系统全面运行后,可以大大提高 日常工作效率,提升干部人事档案工作服务的水平和质量, 将实现干部人事档案由传统管理向人员信息研究与利用的 质的转变。中国招标行业门户网站千里马招标网 HYPERLINK 三、采购标的需执行的标准、安全性标准规范计算机信息系统国际联网保密管理规定中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定计算机病毒防治管理办法、业务性标准规范中华人民共和国档案法CAD电子文件光盘存储、归档与档案管理要求电子文件归档与管理规范干部人事档案工作条例全国组织干部人事管理信息系统信息体系结构干部人事档案工作问答干部人事档案工作文件选编山东市委组织部干部人事档案管理、组织人事统计、信息

3、化建设工作领导讲话和文件汇编、技术性标准规范档案管理软件功能要求暂行规定开发利用科学技术档案信息资源暂行办法计算机软件工程规范国家标准汇编中国招标行业门户网站千里马招标网 HYPERLINK 四、标的要求质量要求:与市委组织部档案整理与数字化质量标准一 致。安全要求:要求承建单位必须必须认真执行中华人民 共和国档案法、中华人民共和国保守国家秘密法和干 部档案工作条例等有关法规,严格遵守安全保密制度,保 守党和国家秘密。必须具有涉密信息系统集成资质、秘密载 体印制涉密资质,符合有关安全保密规定。技术规格如下:、数字化干部人事档案系统主要功能及技术要求“数字化干部人事档案系统”能够实现干部人事档案

4、管理工作中 对档案或材料的收集、鉴别、整理、保管、转递、统计、日常查阅等 功能,并将纸质档案数字化后保存在计算机中,实现干部人事档案的 数字化管理。按照功能要求具体分为日常业务管理、档案数字化采集 系统和数字化档案查阅系统三大部分。日常业务管理模块主要实现档 案的日常管理和信息维护;档案数字化采集系统主要实现系统建库阶 段档案信息的数字化采集;数字化档案查阅系统主要利用内网,实现 对数字化档案的查阅申请、审批、本地及远程查阅等功能。其他相关要求:)按照威海市委组织部干部人事档案建设标准与要求进行实施, 能够与“领导干部综合管理信息系统”和“干部档案专项审核系统”中国招标行业门户网站 千里马招标

5、网 HYPERLINK 有数据接口,与市委组织部档案管理系统实现数据同步,无缝衔接。)具有本省内同行业的数字化档案加工服务经验,具有数字化档 案软件系统开发及维护能力,项目进入维护期后能够提供软件维护及 后续档案整理与数字化服务。.系统安全可靠性要求电子材料采用AES高级加密算法标准加密处理系统采用字段级方式进行权限控制系统登录采用HMAC-MD算法进行身份验证。完整的日志记录功能采用数据与程序分离的设计原则数据在加密信道中传输数字化档案文件采用目录存储,加快存取速度系统设计选用B/S和C/S混和模式,增强系统应用灵活性、干部人事档案整理与数字化加工服务要求干部档案整理必须认真执行中华人民共和

6、国档案法、中华 人民共和国保守国家秘密法和干部档案工作条例等有关法规, 严格遵守安全保密制度,保守党和国家秘密。结合威海市组织部干部 人事档案建设标准与要求进行实施,整档与数字化人员需要具备一定 的政治及专业素质。整理人员需熟悉干部工作方针、政策,了解有关 知识和档案工作的专业知识,熟悉整理干部人事档案的有关规定,掌 握整理工作的基本方法和技能;数字化人员需有一定的计算机软件应中国招标行业门户网站千里马招标网 HYPERLINK 用能力、数据库应用能力、图片处理能力。同时,要具备极高的责任 心和保密意识。()、档案整理按中组部档案整理标准进行整理工作,包括鉴别裱糊,裁剪加工, 分类排序,编写类

7、页号,目录录入及打印,打孔、装订,装盒,打印 标签等全套服务。()、干部人事数字化档案基本要求.基本原则干部人事数字化档案的基本原则是使档案信息资源准确、方便、 快捷地提供利用,使干部人事档案信息资源得到共享,以满足社会对 档案利用的需求。,基本环节干部人事数字化档案的基本环节主要包括:档案拆分、档案扫描、 图像处理、图像存储、目录建库、数据挂接、数据验收、数据备份、 成果管理等。,过程管理.应加强干部人事数字化档案各环节的安全保密管理机制,确保 档案原件和数字化档案信息的安全。.干部人事数字化档案的各个环节均应进行详细的登记,并及时 整理、汇总,装订成册,在数字化工作完成的同时建立起完整、规

8、范 的记录。中国招标行业门户网站千里马招标网 HYPERLINK .档案拆分在扫描之前,根据档案管理情况,按下述步骤对档案进行适当整 理,并视需要做出标识,确保档案数字化质量。.目录数据准备按照干部人事档案的要求,规范档案中的目录内容。包括确定档 案目录的类别、材料。对材料的顺序及每份材料的实际需扫描页数进 行核对。.拆除装订在不去除装订物情况下,影响扫描工作进行的档案,应拆除装订 物。拆除装订物时应注意保护档案不受损害。.页面修整破损严重、无法直接进行扫描的档案,应先进行技术修复,折皱 不平影响扫描质量的原件应先进行相应处理(压平或熨平等)后再进行 扫描。.装订扫描工作完成后,拆除过装订物的

9、档案应按档案保管的要求重新 装订。恢复装订时,应注意保持档案的排列顺序不变,做到安全、准 确、无遗漏。.档案扫描.扫描方式.根据档案幅面的大小选择相应规格的扫描仪进行扫描。大幅面 档案可以采用小幅面扫描后的图像拼接方式处理。.纸张状况较差,以及过薄、过软或超厚的档案,应采用平板扫 描方式;纸张状况好的档案可采用高速扫描方式以提高工作效率。中国招标行业门户网站千里马招标网 HYPERLINK .扫描色彩模式.页面为黑白两色,并且字迹清晰、不带插图的档案,可采用黑 白二值模式进行扫描。.页面为黑白两色,但字迹清晰度差或带有插图的档案,以及页 面为多色文字的档案可采用灰度模式扫描。.页面中有红头、印

10、章或插有黑白照片、彩色照片、彩色插图的 档案,可视需要采用彩色模式进行扫描。.扫描分辨率.扫描分辨率参数大小的选择,原则上以扫描后的图像清晰、完 整、不影响图像的利用效果为准。.采用黑白二值、灰度、彩色几种模式对档案进行扫描时,其分 辨率一般均建议选择大于或等于ldpi。特殊情况下,如文字偏小、密 集、清晰度较差等,可适当提高分辨率。扫描分辨率建议选择大于或 等于dpi。.图像处理.图像数据质量检查.对图像偏斜度、清晰度、失真度等进行检查。发现不符合图像 质量要求时,应重新进行图像的处理。.由于操作不当,造成扫描的图像文件不完整或无法清晰识别 时,应重新扫描。.发现文件漏扫时,应及时补扫并正确

11、插入图像。.发现扫描图像的排列顺序与档案原件不一致时,应及时进行调 整。.认真填写相关表单,记录质检结果和处理意见。中国招标行业门户网站千里马招标网 HYPERLINK .纠偏对出现偏斜的图像应进行纠偏处理,以达到视觉上基本不感觉偏 斜为准。对方向不正确的图像应进行旋转还原,以符合阅读习惯。.去污对图像页面中出现的影响图像质量的杂质,如黑点、黑线、黑框、 黑边等应进行去污处理。处理过程中应遵循在不影响可懂度的前提下 展现档案原貌的原则。,图像拼接对大幅面档案进行分区扫描形成的多幅图像,应进行拼接处理, 合并为一个完整的图像,以保证档案数字化图像的整体性。.裁边处理采用彩色模式扫描的图像应进行裁

12、边处理,去除多余的白边,以 有效缩小图像文件的容量,节省存储空间。.图像存储.存储格式.采用黑白二值模式扫描的图像文件,一般采用丁下尸后)格式存 储。采用灰度模式和彩色模式扫描的文件,一般采用JPEG格式存储。 存储时的压缩率的选择,应以保证扫描的图像清晰可读的前提下,尽 量减小存储容量为准则。.提供网络查询的扫描图像。.图像文件采用AES加密算法加密。目录建库.数据格式选择目录建库应选择通用的数据格式。所选定的数据格式应能直接或中国招标行业门户网站千里马招标网 HYPERLINK 间接通过XML文档进行数据交换。.数据挂接.汇总挂接档案数字化转换过程中形成的目录数据库与图像数据库,通过质 检

13、环节确认为合格后,通过网络及时加载到数据服务器端汇总。通 过编制程序或借助相应软件,可实现目录数据对相关联的数字图像的 自动搜索等,实现批量、快速挂接。.数据关联以纸质档案目录数据库为依据,将每一份纸质档案文件扫描所得 的一个或多个图像存储为一份图像文件。将图像文件存储到相应文件 夹时,要认真核查每一份图像文件的名称与档案目录数据库中该份文 件的档号是否相同,图像文件的页数与档案目录数据库中该份文件的 页数是否一致,图像文件的总数与目录数据库中文件的总数是否相同 等。通过每一份图像文件的文件名与档案目录数据库中该份文件的档 号的一致性和唯一性,建立起一一对应的关联关系,为实现档案目录 数据库与

14、图像文件的批量挂接提供条件。.数据验收.验收指标目录数据库与图像文件挂接错误,或目录数据库、图像文件之一 出现不完整、不清晰、有错误等质量问题时,抽检标记为不合格。.验收审核验收通过的结论,必须经档案管理人员审核、签字后方有效。.数据备份.备份范围中国招标行业门户网站千里马招标网 HYPERLINK 经验收合格的完整数据应及时进行备份。.备份方式为保证数据安全,备份载体的选择应多样化,可采用在线、离线 相结合的方式实现多套备份,并注意异地保存。.数据检验备份数据也应进行检验。备份数据的检验内容主要包括备份数据 能否打开、数据信息是否完整、文件数量是否准确等。.备份标签数据备份后应在相应的备份介

15、质上做好标签,以便查找和管理。.备份登记填写纸质档案数字化备份管理登记表单。.数字化成果管理.应加强对干部人事数字化档案的管理,确保其安全、完整和长 期可用。.干部人事数字化档案提供网上检索利用时,应对使用人有详细 的登记,并且档案信息传输过程中要采用安全加密措施。、配套设备技术要求()扫描仪扫描幅面:双面扫描A幅面ADF+A平板一体式扫描方式:双面彩色CCD, (RY)可转换黑白参照背景扫描速度:单面三ppm,双面三ipm (/dpi,彩色同速)平板速度:少于秒/张(DPI)最大尺寸:Xmm中国招标行业门户网站千里马招标网 HYPERLINK 文档尺寸:ADF手动进纸:Xmm至mmX无限长自

16、动进纸:Xmm至Xmm解 析 度:dpi,光学DPI (个DPI为一个进阶)接 口: USB.自动进纸器容量:不低于页图像增强技术:动态临界值功能,自动剪切功能,纠偏功能,去 除空白页功能,黑白/彩色自动区别功能(RTIV & 丁亚人用),滤色 功能(多色滤色,红,绿,阖,图像强调,自动分离功能,图像镜 像功能,去除杂噪功能。(RY)图像输出:单色(黑白,灰度),bit彩色,MultiStream双数据流输出(黑白&彩色B&C,黑白&灰度)。安全系统:PANICP安全扫描存储系统纸张厚度:.to .mm单页进纸&连续进纸纸张重量: to g /m单页进纸&连续进纸扫描驱动:ISIS& TWAI

17、N驱动、服务器国有知名品牌,自主可控非OEM产品,标准U机架式服务器;处理器:配置颗Intel E-v处理器;内存:配置GB DDR内存;硬盘:块T硬盘;最大支持个.寸本地硬盘扩展;主板:主板可选支持高温耐腐蚀特性,提供耐腐蚀性能测试报告。RAID:配置独立通道RAID控制器,支持RAID /,支持超级电容保护中国招标行业门户网站千里马招标网 HYPERLINK 模块,保护缓存数据无丢失;网络:集成个高性能千兆以太网控制器, 支持虚拟化加速、网络加速、负载均衡、冗余等高级功能。外设:导轨,支持USB接口的外置DVD-RW光驱;电源:高效冗余热插拔电源;认证:通过ISO、ISO、ISO、ISO、

18、GB/T、国家环境标志产品认证、国 家节能产品认证,中国国家强制性产品认证证书(C证书),通过CE、 FCC认证,并提供认证证书复印件;管理:集成系统管理芯片,支持IPMI.、KVM over 、虚拟媒体等管 理功能;服务和质保:原厂三年质保服务;xx小时免费上门服务,x服务热线; 中标后提供设备厂家针对本项目的授权函、质保函原件。、便携式存储.英寸USB,移动硬盘TB、台式一体机档案数字化专用一体机电脑I/G内存/TB硬盘/G显存/英寸五、交付要求标的数量:一个标段交付或实施时间:入场后个月内完成。交付或实施地点:威海市胶州路号付款方式:项目建成验收合格后付款,剩余%为质保金, 一年后付清。中国招标行业门户网站千里马招标网 HYPERLINK 六、服务要求服务标准:自验收合格之日起质保三年。服务期限:服务器三年,其他设备一年,软件免费升级三年。服务效率:标的物出现问题时,无论质保期内、外,分钟内给予问题 的解答,通过远程支持无法解决的问题,小时内到达现场进行维修。 质保期外,应负责维

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论