数据库原理及应用工资管理系统论文

1、10/47XXXXX学院 课 程 设 计（论文）课程名称 数据库原理及应用 题目名称 工资治理系统 学生学部（系） 会计学部 专业班级 10会计学8班 学 号 学生姓名 指导教师 2011 年 12广东工业大学华立学院课程设计（论文）任务书题目名称工资治理系统学生学部（系）会计系专业班级2010级会计8班姓 名学 程设计（论文）的内容 设计并实现一个银行存储治理系统，本系统能够方便、灵活地实现职工工资的输入、添加、删除等编辑操作以及查询和打印。要了解VFP开发技术的差不多操作，学习相关开发工具和应用软件，熟悉系统建设过程。二、课程设计（论文）的要求与数据（1）按时按量

2、完成课程设计分配的任务；（2）参照论文格式规范写出论文，参考文献应有15篇；（3）模块代码能正常运行（4）提供合理的测试数据三、课程设计（论文）应完成的工作（1）依照上述要求完成功能设计；（2）建立工资治理系统数据库；（3）程序设计应完善，程序书写符合规范；（4）对程序进行初步的错误和漏洞检测；（5）撰写课程设计报告并按时提交；（6）设计内容用A4纸打印并按要求装订.四、课程设计（论文）进程安排序号设计（论文）各时期内容地点起止日期1搜集资料图书馆11.3.15-2需求分析图书馆3.18-3.203系统分析与设计图书馆3.18-3.204功能模块的实现综505机房3.20-3.255系统测试，

3、运行综505机房3.25-3.316完成课程设计（论文）综505机房4.1-4.13五、应收集的资料及要紧参考文献1孙春来 韩正清等 Visual FoxPro 6.0中文版编程基础与范例 电子工业出版社 出版日期:2001-1-12知寒工作室 中文Visual FoxPro 6简明案例教程机械工业出版社 出版日期:1999-4-13徐建平 赵永 Visual FoxPro 6基础教程 机械工业出版社出版日期:2000-5-14张鲁 Visual FoxPro 6.0编程技巧与实例分析 水利水电出版社 出版日期:1999-10-15张磊等 Visual FoxPro 6使用详解 机械工业出版社

4、 出版日期:1999-7-1 6康耀红 黄健青等 Visual FoxPro 6.0 数据库设计北京大学出版社 出版日期:2002-2-17郑刚 Visual FoxPro 6.0 实效编程百例 人民邮电出版社 出版日期:2002-7-18周兰文 Visual FoxPro 6中文版与上机指导清华大学出版社 出版日期:19999李加福 Visual FoxPro 6.0中文版入门与提高清华大学出版社 出版日期:2002-7-110陈明 Visual FoxPro 程序设计 清华大学出版社 出版日期:2002-4-1 11刘鹏 李冬梅 高燕 Visual FoxPro 6.0全攻略宝典水利水电出

5、版社 出版日期:2000-6-112章立民 Visual FoxPro6.X中文版程序设计-基础加强篇 中国铁道出版社 出版日期:1999-10-113郑阿奇 Visual FoxPro有用教程电子工业出版社 出版日期:2001-4-1 14史济民 汤观全 Visual FoxPro及其应用系统开发清华大学出版社 出版日期:2000-7-115王国芳 郭金泉 段小勇 Visual FoxPro开发实践指南 中国铁道出版社 出版日期:1999-3-1发出任务书日期： 年 月 日 指导教师签名：打算完成日期： 年 月 日 教学单位责任人签章： 摘 要对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业

6、的“生命线”。而工资治理又是人力资源治理的重中之重。实行电子化的工资治理，能够让人力资源治理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。关键字治理信息系统，数据库，工资治理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc217792149 1 总论 PAGEREF _Toc217792149 h 1 HYPERLINK l _Toc202694202 2治理信息系统研究

7、概述2 HYPERLINK l _Toc217792151 2.1治理信息系统的进展历史2 HYPERLINK l _Toc217792152 2.2治理信息系统的特点2 HYPERLINK l _Toc217792152 2.3治理信息系统的开发方式3 HYPERLINK l _Toc217792152 2.4治理信息系统的开发过程3 HYPERLINK l _Toc217792155 3工资治理系统分析与设计7 HYPERLINK l _Toc217792156 3.1系统功能需求简介7 HYPERLINK l _Toc217792157 3.2功能需求描述7 HYPERLINK l _T

8、oc217792157 3.3目标系统要求8 HYPERLINK l _Toc217792157 3.4系统平台选择8 HYPERLINK l _Toc217792157 3.5数据库设计8 HYPERLINK l _Toc217792158 3.5.1数据库介绍9 HYPERLINK l _Toc217792159 3.5.2数据流图9 HYPERLINK l _Toc217792159 3.5.3数据词典分析10 HYPERLINK l _Toc217792160 4工资治理系统的功能实现10 HYPERLINK l _Toc217792157 4.1职员差不多信息模块编码设计11 HYP

9、ERLINK l _Toc217792157 4.2工资结构设置模块编码设计16 HYPERLINK l _Toc217792157 4.3入口程序17 HYPERLINK l _Toc217792157 4.4连编程序18 HYPERLINK l _Toc217792161 5总结19 HYPERLINK l _Toc217792161 参考文献20第一章 1 序言随着我国国民经济建设的蓬勃进展，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在专门大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系不管是在行政职能、企业治理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学

10、高效的信息治理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务治理是该企业运用现代化技术制造更多更高的经济效益的要紧因素之一。工资治理作为企业内部的一种财务治理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，对工资计算、发放、即使工资信息查阅、企业的财务状况假如没有一个完整、科学、快速的治理方案，将成为制约企业进展的一大瓶颈。因此，用计算机技术来进行企业内部的信息治理将显得迫在眉睫。工资治理系统具有对工资数据计算精确、检索迅速、查找方便、数据存储量大、保密性好、美观的报表打印效果、治理维护成本低等。这些优点能够极大地提高职工工资治理的效率，也是企业经营治理科学化、正规化的重要途径

11、。因此，开发如此一套优秀的治理系统软件是专门有必要、专门有前景的。 第1页第二章 治理信息系统研究概述2.1治理信息系统的进展历史信息作为生产力中最活跃的因素，专门早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用，但把信息纳入企业经营治理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的50年代末。目前人们所提到的治理信息系统，通常是指以计算机为工具，对治理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业治理领域的“人机系统”，该系统是70年代初“后工业经济”时代的产物，在企业治理信息系统在其进展的初期，是单一的人机系统，系统功能简单，效率低，对治理的作用有限。进入2 0世纪80年代末，随着计算机

12、网络和通信技术的大力进展，企业治理信息系统进入网络化的进展时期。世界发达国家已建立起了完善的先进的治理信息系统体系，在其社会经济进展领域中发挥着巨大的作用。我国的治理信息系统大进展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金卡”、“金关”、“金桥”工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网治理信息系统。随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，不管是基于工业经济的治理信息系统，依旧面向少数专家和治理人员的专家系统 (ES)或决策支持系统 (DSS)，其处理对象和服务对象，自身的系统结构，处理能力，都有了进一步的进展。2.2治理信息系统的特点1、治理信息系统的组成治理信息系统在企业中的应用存在三

13、个要素，这确实是人、计算机和数据。人是指企业领导者、治理人员、技术人员，以及MIS建设的领导机构和实施机构，他们在系统中起主导作用。MIS是一项系统工程，不是只靠一些计算机开发人员就能够完成的，必须有企业治理人员，尤其是企业领导的积极参与。计算机技术是MIS（治理信息系统）得以实施的要紧技术。在这些技术中，软件开发是MIS开发的重点。第三个因素也不能忽视。企业的治理数据是MIS正常运行的基础。广义地讲，各项治理制度是MIS建设成功的基础。试想要计算一台机床的成本，需要按时输入每个部件、每个零件以及每个螺钉螺帽的费用，涉及企业的生产车间、采购、库房、工艺设计和财务等多个部门，必须有一整套治理制度

14、作保证。 第2页2、治理信息系统的界面特点在计算机软件技术中，人机界面差不多进展成为一个重要的分支。MIS人机界面设计一般遵循以下一些差不多原则：（1）以通信功能作为界面设计的核心人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。一方面，人向计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式：另一方面，计算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或混乱。另外，不要把内部的处理、加工与人机界面混在一起(人机界面程序只是通信)，以免互相干扰，阻碍速度。设计MIS时，针对每一个功能，都要按照模块化思想，使输入、处理与输出“泾渭分明”，充分体现人机界面的通信功能。如此设计出来的程序不易出错，而且易于维护。报表

15、打印是MIS必备的功能之一，而且打印之前常常需要计算。计算与打印分开设计，尽管消耗时刻，但易于整个MIS系统的维护。（2）界面必须始终一致统一的人机界面不至于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式考虑与操作。最忌讳的是每换一个屏幕用户就要换一套操作命令与操作方法。例如在整个系统能够以问号图标表示关心，以磁盘图标表示存盘，以打印机图标表示打印等。（3）界面必须使用户随时掌握任务的进展情况人机界面应该能够告诉用户软件运行的进度。特不是在需要较长时刻的等待时，必须让用户了解工作进展情况，如能够设计差不多完成了百分之几的任务进度条等。目前，Windows下的应用软件不管大小，其安装程序几乎均做到了这

16、一点。开发MIS软件时，这一点专门值得借鉴。2.3治理信息系统的开发方式治理信息系统的开发方式要紧有独立开发方式、托付开发方式、合作开发方式、购买现成软件方式等4种。这4种开发方式各有优点和不足，需要依照使用单位的技术力量、资金情况、外部环境等各种因素进行综合考虑和选择。不论哪种开放方式都需要有单位的领导和业务人员参加，并在治理信息系统的整个开发过程中培养、锻炼、壮大该系统的维护队伍。1.独立开发独立开发适合于有较强的治理信息系统分析与设计队伍和程序设计人员、系统维护使用队伍的组织和单位，如大学、研究所、计算机公司、高科技公司等单位。独立开发的优点是开发费用少，实现开发后的系统能够适应本单位的

17、需求且中意度较高，最为方便的是系统维护工作。 第3页缺点是由于不是专业开发队伍，容易受业务工作的限制，系统优化不够，开发水平较低，且由于开发人员是临时从所属各单位抽调出来进行治理信息系统的开发工作，这些人员在其原部门还有其他工作，因此精力有限，容易造成系统开发时刻长，开发人员调动后，系统维护工作没有保证的情况。因此，一方面需要大力加强领导，实行“一把手”原则，另一方面可向专业开发人士或公司进行咨询，或聘请他们作为开发顾问。2.托付开发托付开发方式适合于使用单位无治理信息系统分析、设计及软件开发人员或开发队伍力量较弱、但资金较为充足的单位。双方应签订治理信息系统开发项目协议，明确新系统的目标和功

18、能、开发时刻与费用、系统标准与验收方式、人员培训等内容。托付开发方式的优点是省时、省事，开发的系统技术水平较高。缺点是费用高、系统维护需要开发单位的长期支持。此种开发方式需要使用单位的业务骨干参与系统的论证工作，开发过程中需要开发单位和使用单位双方及时沟通，进行协调和检查。3.合作开发合作开发方式适合于使用单位有一定的治理信息系统分析、设计及软件开发人员，但开发队伍力量较弱，希望通过治理信息系统的开发建立完善和提高自己的技术队伍，便于系统维护工作的单位。双方共享开发成果，实际上是一种半托付性质的开发工作。优点是相关于托付开发方式而言节约了资金，并能够培养、增强使用单位的技术力量，便于系统维护工

19、作，系统技术水平较高。缺点是双方在合作中沟通易出现问题，需要双方及时达成共识，进行协调和检查。总之，不同的开发方式有不同的长处和短处，需要依照使用单位的实际情况进行选择也可综合使用各种开发方式。2.4治理信息系统的开发过程 治理信息系统的开发过程一般包括系统开发预备、系统调查、系统分析、系统设计、系统实现、系统转换、系统运行与维护、系统评价等步骤。依照开发系统的大小、复杂、投入、方式、方法等因素的不同，各步骤的要求和内容也不同，用户需要依照实际情况进行取舍和打算。1、系统开发预备 系统开发预备工作要紧包括提出系统开发要求、成立系统开发小组、制订系统开发打算等工作。2、系统调研新系统的系统分析与

20、系统设计工作都要建立在对现行系统调研的基础上，即必须调查现行系 第4页统的运行情况、问题等，明确用户的需求，特不是合作开发和托付开发方式。调研的要紧内容有： （1）现行系统概况：该组织的进展历史、目前组织的规模、工作状况、治理水平、与外界的要紧联系等。调查该项内容的目的要紧是为了划分系统界限、系统与外界的输入输出接口等。 （2）组织机构：画出组织的组织结构图，弄清组织的行政关系、人员编制、工作范围、地理位置等，发觉不合理问题及新系统启动后可能对现有组织的阻碍。 （3）业务流程：按照业务种类的不同和处理时刻的先后不同，深入了解现行系统的业务流程，画出现行系统业务流柞图，并与业务人员反复讨论，得到

21、认可。调查中要注意定性与定量相结合，注意人、财、物、信息的流向、规格、频率、要求以及需要解决的问题等。（4）报表、数据处理：了解各种统计报表、数据的格式、内容、处理时刻及上报时刻、频率、规律，存在的问题，对新系统的要求、希望等并收集各种报表。（5）问题：现行系统中存在的要紧问题和薄弱环节，能够按照严峻程度分成不同的等级。新系统的建立应能解决大部分问题，并改善薄弱环节。（6）新系统的功能和目标：了解各级领导和各类业务工作人员对新系统功能的要求，系统分析(又称逻辑设计)是治理信息系统开发的关键环节，要求在系统调查的基础上，对新系统的功能进行细致的分析，并建立一个新系统的逻辑模型。新系统的逻辑模型由

22、系统数据流程图、概况表、数据字典、物理逻辑表达式及有关讲明组成。最后要完成系统分析报告(也称为系统逻辑设计讲明书)。系统逻辑模型就像在依照需要建设一座学校前，按照学校教育的层次(初等、中等、高等)、规模、投资、地理环境、技术水平等条件的要求和约束，先由建筑设计院进行设计，保证学校建成后的各种功能得以实现，之后才能进行工程设计和施工一样。在系统设计时期要做认真、细致的分析、研究工作，幸免新系统在功能上存在先天不足或缺陷。 因为新系统模型是建立在对现行系统的分析及要求的基础上的，因此系统调查工作要进行得深入、细致、全面。用户能够对新系统的逻辑模型提出意见，双方通过讨论、修改，最后达成共识，并完成系

23、统分析报告(系统逻辑设计讲明书)，经有关领导审批通过之后，转入系统设计(又称系统物理设计)时期。 4、系统设计系统设计又称系统物理设计。系统设计要依照系统分析报告中的系统逻辑模型综合考虑各种约束，利用一切可利用的技术手段和方法进行各种具体设计，确定新系统的实施方案，解决“系统如何做”的问题。 第5页结构化系统设计是指利用一组标准的图表工具和准则，确定系统有哪些模块，用什么方法连接，如何构成良好的系统结构，并进行系统输入、输出、数据处理、数据存储等环节的详细设计。这一时期的重点是设计好系统的总体结构，选择最经济合理的技术手段。系统设计时期的文件是系统设计报告(又称系统物理设计讲明书)。5、系统实

24、施与转换系统实施时期的要紧工作包括：系统硬件的购置与安装、程序的编写(购买)与调试、系统操作人员的培训、系统有关数据的预备和录入、系统调试和转换。在系统实施时期要成立系统实施工作量到小组，组织各专业小组组长和有关部门的领导共同编制新系统实施打算。能够应用各种项目治理的软件和方法进行治理，实行项目经理负责制，保证系统实施工作的顺利进行和成功。硬件的购置和安装包括计算机硬件、外设、网络、电源、机房、环境等有关设备的购买、验收、安装与调试工作等，这些工作要紧由专业技术人员完成。数据预备与录入工作要紧是指由手工操作转入计算机处理所需的各种数据的整理、录入及计算机系统中为新系统所用数据的转换工作。数据预

25、备与录入工作要注意数据的准确性，在整理、录入、校验等各个环节把好关，为系统的顺利转换打好基础。在进行以上各个环节的同时展开人员培训工作，包括治理信息系统只是的普及教育、新制度的学习、计算机操作训练等。使所有人员了解新系统的差不多功能、新系统对使用人员的要求、建立治理信息系统的目的、治理信息系统的建设能够为组织和个人带来的关心和便利、个人在新系统中应该承担的工作等，是用户关怀、支持新系统的实现。6.系统维护和评价治理信息系统是一个复杂的人机系统。系统外部环境与内部因素的变化，不断阻碍系统的运行，这时就需要不断地完善系统，以提高系统运行的效率与服务水平，这就需要从始至终地进 行系统的维护工作。系统

26、评价要紧是指系统建成后，通过一段时刻的运行后，要对系统目标与功能的实现情况进行检查，并与系统开发中设立的系统预期目标进行对比，及时写出系统评价报告。系统维护与评价时期是系统生命周期中的最后一个时期，也是时刻最长的一个重要时期。第6页第三章 工资治理系统分析与设计3.1系统功能需求简介工资治理信息系统对企业加强工资治理有着极其重要的作用，就一般的大型企业来讲，它的设计内容特不复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也专门多，比如工资治理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等。由于本软件要紧是为作者工作的一家科技公司定制开发的。该公司

27、是一家刚刚成立的公司，总体人员比较少，有正式职员20人，人员结构比较简单，学历比较高，差不多上都拥有大专以上学历，部门划分也专门清晰，而且人员的流淌性不高，因此该公司目前对工资治理的要求并不高。因此，针对该公司而言，我们通过了反复地论证，最终确定了工资治理系统的设计方案。该工资治理系统的要紧功能如图3.1所示：工资治理系统工资治理系统职员差不多信息工资结构设置工资汇总资料输入职员增删职员查询基础工资岗位工资工龄工资岗位工资工龄工资 图3.1 系统功能模块图3.2功能需求描述1、职员差不多信息模块 第7页职员差不多信息模块具有职员信息输入、职员增删和职员信息查询三个功能。职员差不多信息包括职员号

28、、职员姓名、职员性不、所在部门、所在岗位、工龄和工资等级等信息。职员增删实现了对数据库中职员信息的增加和删除。职员信息查询能够通过职员号或职员姓名对职员信息进行查询。2、工资结构设置模块依照该公司的工资治理实际情况，本系统将工资结构分为基础工资、岗位工资和工龄工资三部分。该模块能够对这三个工资类型设置工资等级，并对每个等级设置工资标准。3、工资汇总模块用户在职员信息治理模块对该职员的工资等级进行输入以后，在工资汇总模块会自动对职职员资进行汇总。用户能够打印出工资汇总表，打印之前能够通过打印预览功能进行打印预览。3.3目标系统要求目标系统应该达到以下要求： 1、时刻经济性。优化逻辑设计与物理设计

29、，使系统运行效率高，反映速度快。2、可靠性。能连续准确的处理业务，有较强的容错能力。3、可理解性。用户容易理解和使用该系统。4、可维护性和适应性。系统应易于修改、易于扩充、易于维护，能够适应业务不断进展变化的需要。5、可用性。目标系统功能齐全，能够完全满足业务需求。6、安全保密性。保证系统的物理安全、数据存储和存取的安全与保密、数据传输的安全与保密，做好使用人员的授权治理。3.4系统平台选择选择微软平台作为主导，一方面考虑目前微软的飞速进展，越来越多的企业在规划内部网络时，将微软平台作为首选方案；另一方面从技术角度来讲，微软平台上的应用不管是在开发上，依旧在软件的部署上都特不容易，而且性能优越

30、。操作系统：Windows 98开发工具与语言: Visual FoxPro 6.0中文版3.5数据库设计3.5.1数据库介绍 第8页所谓数据库（Database）确实是指按一定组织方式存储在一起的，相互有关的若干个数据的结合，数据库治理系统（Database Management System）确实是一种操纵和治理数据库的大型软件，简称DBMS,他们建立在操作系统的基础上，对数据库进行统一的治理和操纵，其功能包括数据库定义，数据库治理，数据库建立和维护，于操作系统通信等。DBMS通常由数据字典，数据描述语言及其编译程序，数据操纵（查询）语言及其编译程序，数据库治理例行程序等部分组成。关系数据

31、库是以关系模型为基础的数据库，是依照表、记录和字段之间的关系进行组织和访问的一种数据库，它通过若干个表（Table）来存取数据，同时通过关系（Relation）将这些表联系在一起，关系数据库提供了成为机构化查询语言（SQL）标准接口，该接口同意使用多种数据库工具和产品，关系数据库是目前最广泛应用的数据库。在VFP中数据库是一个逻辑上的概念，通过一组系统文件将相互关联的数据表及其数据库对象组织起来，成为扩展名为.dbc的数据库文件、扩展名为.dct的数据库备注文件和扩展名为.dcx的数据库索引文件，三个文件一般不能直接使用，而是交由VFP数据库统一治理。VFP把.dbf文件称为表文件，一个库能够

32、容纳多个表，通过库我们可明确各表之间的相互关系，使表文件不在彼此孤立，而成为相互关联的数据集合。3.5.2数据流图图3.2 系统的数据流图依照对工资治理工作的调查和用户需求分析，该系统的数据流图如图3.2图3.2 系统的数据流图基础工资设定岗位工资设定工龄工资设定工资标准设定职员信息设定职职员资汇总图3.2图3.2系统的数据流图3.5.3数据词典分析该软件的数据库由下述四张数据表组成： 第9页职员信息表：PERSONNEL.DBF 基础工资设置表：COURSE.DBF 岗位工资设置表：RANK.DBF 工龄工资设置表：GONGLING.DBF 1、职员信息表：PERSONNEL.DBF字段字段

33、名类型宽度讲明1员 工 号字符型3数字2职员姓名字符型10小于等于5个汉字3职员性不字符型2“男”或“女”4岗位名称字符型14小于等于7个汉字5工 龄数值型21-99之间6工资等级数值型21-99之间2、基础工资设置表：COURSE.DBF字段字段名类型宽度讲明1工资等级数值型21-99之间2工资标准数值型41-9999之间3、岗位工资设置表：RANK.DBF字段字段名类型宽度讲明1岗位名称字符型14小于等于7个汉字2工资标准数值型41-9999之间4、工龄工资设置表：GONGLING.DBF 字段字段名类型宽度讲明1工资等级数值型21-99之间2工资标准数值型41-9999之间 第10页第四

34、章 工资治理系统的功能实现4.1职员差不多信息模块编码设计1、职员差不多信息增删改功能职员差不多信息模块要紧分为职员信息扫瞄界面和职员信息查询界面，职员信息扫瞄界面如图4.1所示： 图4.1具体编码如下：（1）“增加新记录”按钮控件源代码：thisform.pageframe1.page1.fy1.enabled=.F.mand2.enabled=.Fmand3.enabled=.F.mand4.enabled=.T.if mand1.caption=增加新记录thisform.pageframe1.page1.txtpid.enabled=.T.thisform.pageframe1.pag

35、e1.txtpname.enabled=.T.thisform.pageframe1.page1.txtpsex.enabled=.T.thisform.pageframe1.page1.txtpjob.enabled=.T.thisform.pageframe1.page1.txtpindate.enabled=.T. 第11页thisform.pageframe1.page1.txtprank.enabled=.T.append mand1.caption=增加确认thisform.pageframe1.page1.refreshthisform.pageframe1.page1.txtp

36、id.setfocuselsegetid=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtpid.value)getname=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtpname.value)getsex=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtpsex.value)getjob=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtpjob.value)getindate=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtpindate.value)getr

37、ank=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtprank.value)if empty(getid) or empty(getname) or empty(getsex) or empty(getjob) or empty(getindate) or empty(getrank)messagebox(资料不足,48,错误)mand1.caption=增加新记录tableupdate(.t.)thisform.pageframe1.page1.txtpid.enabled=.F.thisform.pageframe1.page1.txtpname.enable

38、d=.F.thisform.pageframe1.page1.txtpsex.enabled=.F.thisform.pageframe1.page1.txtpjob.enabled=.F.thisform.pageframe1.page1.txtpindate.enabled=.F.thisform.pageframe1.page1.txtprank.enabled=.F.thisform.pageframe1.page1.fy1.enabled=.T.mand2.enabled=.T.mand3.enabled=.T.mand4.enabled=.F.endifendif 第12页（2）“

39、修改这条记录”按钮控件源代码：mand1.enabled=.F.mand3.enabled=.F.mand4.enabled=.T.thisform.pageframe1.page1.fy1.enabled=.F.if mand2.caption=修改这条记录thisform.pageframe1.page1.txtpid.enabled=.T.thisform.pageframe1.page1.txtpname.enabled=.T.thisform.pageframe1.page1.txtpsex.enabled=.T.thisform.pageframe1.page1.txtpjob.e

40、nabled=.T.thisform.pageframe1.page1.txtpindate.enabled=.T.thisform.pageframe1.page1.txtprank.enabled=.T.mand2.caption=修改确认mand2.caption=修改这条记录tableupdate(.t.)thisform.pageframe1.page1.txtpid.enabled=.F.thisform.pageframe1.page1.txtpname.enabled=.F.thisform.pageframe1.page1.txtpsex.enabled=.F.thisfor

41、m.pageframe1.page1.txtpjob.enabled=.F.thisform.pageframe1.page1.txtpindate.enabled=.F.thisform.pageframe1.page1.txtprank.enabled=.F.mand1.enabled=.T.mand3.enabled=.T.mand4.enabled=.F.thisform.pageframe1.page1.fy1.enabled=.T.endif2、职员信息查询功能 第13页职员信息查询界面如图4.2所示。图4.2具体编码如下：“查询”按钮控件源代码：getpid=alltrim(th

42、isform.pageframe1.page2.text1.value)getpname=alltrim(thisform.pageframe1.page2.text2.value)flag1=thisform.pageframe1.page2.check1.valueflag2=thisform.pageframe1.page2.check2.valueif flag1=0 and flag2=0messagebox(请输入查询条件,48,错误)endifif flag1=1 and flag2=0set order to pidseek getpidif found()messagebox

43、(查到记录,48,注意)select * from personnel where pid=getpid into cursor ling 第14页thisform.pageframe1.page3.enabled=.T.thisform.pageframe1.page3.refreshelsemessagebox(没有这条记录,48,注意)endifendifif flag1=0 and flag2=1set order to pnameseek getpnameif found()messagebox(查到记录,48,注意)select * from personnel where pna

44、me=getpname into cursor lingthisform.pageframe1.page3.enabled=.T.thisform.pageframe1.page3.refreshelsemessagebox(没有这条记录,48,注意)endifendifif flag1=1 and flag2=1set order to pidseek getpidif personnel.pname=getpnamemessagebox(查到记录,48,注意)select * from personnel where pid=getpid and pname=getpname into c

45、ursor lingthisform.pageframe1.page3.enabled=.T.thisform.pageframe1.page3.refreshelsemessagebox(没有这条记录,48,注意)endifendif 第15页4.2工资结构设置模块编码设计工资结构设置模块界面如图4.3所示图4.3其中“基础工资”功能界面如图4.4所示：图4.4具体编码如下： 第16页“修改”按钮控件源代码：thisform.grdrank.column1.text1.enabled=.T.thisform.grdrank.column2.text1.enabled=.T.thisform.

46、grdrank.column1.text1.setfocus“修改确认”按钮控件源代码：thisform.grdrank.column1.text1.enabled=.F.thisform.grdrank.column2.text1.enabled=.F.“添加”按钮控件源代码：append blankgo bottomthisform.grdrank.column1.text1.enabled=.T.thisform.grdrank.column2.text1.enabled=.T.thisform.grdrank.column1.text1.setfocus“删除”按钮控件源代码：this

47、form.grdrank.recordsource=use rank exclusivedelete from rank where rname=getidpackthisform.grdrank.recordsource=rankthisform.grdrank.refresh“退出”按钮控件源代码：thisform.releasedo form formdataformat4.3入口程序各模块程序编写完成后，要为程序编写一个入口程序。该程序的作用是完成应用系统一系列的初始化设置。工资信息系统的入口程序如下：clear screen clear events 第17页open databas

48、e databasesalarydo form formksjmread events4.4连编程序连编应用程序项目本设计的收尾工作。通过连编将项目资源，如视图、查询、表单、报表、菜单、类、过程这些包含于项目治理器中的文件信息结合在一起，生成一个扩展名为salary.exe可执行文件，或扩展名为.app的应用程序。连编程序之前，要进行设置主文件、确定包含或排除文件、设置项目信息等操作。完成这些操作后，运行主程序，当主程序没有错误后，即可连编项目。 第18页第五章 小 结随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业在激烈的市场竞争环境下的求得生存,就必须有效地利用人才、时刻、信息结合的优势

49、。因此，如何使企业及时掌握本企业人才的各种信息、第一时刻处理好随时变化的工资治理问题，建立一套符合企业实际的工资治理系统就显得尤为重要。在本项目的软件开发的过程中，我全面实践一个面向数据库的应用系统的开发过程，学习了专门多有关的知识。如此的项目对我学过的数据结构，程序设计，数据库，软件工程等课程是一个综合性专门高的实践。一些往常没有学得专门杂实的课程的内容，由于需要在实践中运用，刚开始我也感到专门头痛。但回过头再去看有关的教科书，通过一段时刻的钻研，对与这些知识点的相关的背景，概念和解决方案理解得更透彻了，学习起来也越来越有兴趣，越来越轻松。另外我还充分体会了从事软件开发工作需要特不严谨认确实态度和作风，一点都马虎不得。每一个细微的细节都必须十分的注意，假如不认真考虑决策，就会出现或大或小的错误，假如早期的错误隐藏下来，对后面的工作阻碍就会专门大，甚至有时要推倒专门多前面做的工作重来。有时候，我自己觉得我写的程序特不的正确，然而确实是编译通只是，在查找错误的过程中，面临着否认自己的过程，特不的痛苦，而且由于自己的经验及各方面的能力的不足，因此进展的速度特不的缓慢，往往几天的时刻还没有一点进展。这时候，我一般是先自己通过书本，手册和资料找解决方法，实在没辙了才向专家请教。尽管向专家请教解决问