对企业文化建设和提高职工素质的几点思考

1、对企业文化建立和进步职工素质的几点考虑加强企业文化建立，全面进步职工素质，是摆在企业面前的重要任务。随着国企改革的逐步深化，企业独立的进入市场，面临新的机制、新的情况、新的问题，需要我们尽快适应，以新的精神状态、新的经营理念、新的工作作风去迎接新的挑战。根据我们企业的现状，加强企业文化建立，全面进步职工素质，目前应注重抓好以下几个方面工作。一、注重企业精神与企业理念教育企业精神就是企业的灵魂，这个灵魂假如能永远不衰、永远常青，企业就会永远存在。目前，我们应该以学习贯彻党的十七大精神和“三个代表重要思想为中心，抓好职工队伍的思想教育，强化创新思维，培养锤炼市场意识，确立自强、开放、创新、追求的企

2、业精神;追求卓越、平庸非我的企业理念;以人为本、平安第一，效益至上的企业宗旨。要在全体员工中强化四个意识。一是竞争意识。市场经济就是竞争经济。一个企业是否有竞争优势，不仅表达在规模上，还表达在经营管理上。产品质量、人员素质、内控机制、配套措施等，无一不是进步竞争优势的重要因素。二是效劳意识。用户就是上帝，要坚持全心全意为拥护效劳，提倡文明用语，礼貌待客，周到效劳。三是人才意识。要形成崇尚科学、崇尚文明，尊重人才、保护人才的良好风气，积极培养人才，引进人才。造就环境留人，政策留人、待遇留人、感情留人的气氛，使企业知识层次和科技含量不断进步，推动企业不断上规模、上档次、上程度。四是创业意识。要树立

3、自立、自强、自谋开展，二次创业的新观念。结实树立机遇意识、责任意识和创新意识，乘势而上，学会在困境下求进，在无热点下开展，在微利下生存，创最正确经营效果。中心htt二、注重培育新世纪职工新形象培育和树立新世纪职工新形象是企业的重要工作。应充分运用各种板报、会议、宣传专栏、标语等形式宣传厂规厂纪，传播新思想、新风气、好人好事。打击不良风气，营造有利于进步职工思想、文化素质的言论气氛，培育以“八有“为标准的新世纪职工新形象。即:有爱国家爱企业的思想境界;有与时惧进的道德理念;有敢为人先的创新精神;有纯熟过硬的业务素质;有脚踏实地的工作作风;有文明向上的交际形象;有安康科学的生活方式;有乐于奉献的高

4、尚情怀。同时还应高度重视弘扬劳模精神，用劳动模范的先进思想和优秀品德影响和带动企业，推动企业先进文化开展和职工整体形象的不断进步。三、注重加强指导干部的道德修养建立一是要加强指导干部宗旨教育，使指导干部牢记五个宗旨。即:位为民心，淡泊名利;权为民用，清正廉洁;利为民谋，克己奉公;欲为民节，艰辛创业;情为民系，热爱职工。二是树立全新的道德楷模。思想作风突出一个“实字，即实事求是;工作作风突出一个“勤字，即勤奋尽职;生活作风突出一个“廉字，即清正廉洁;处理问题牢记一个“公字，即公正正派。三是增强自身修养，培养蓬勃向上的形象气质。各级干部都应做到待人真诚，言谈不俗，举止高雅，彬彬有礼;要具有博大的胸

5、怀，不计较个人名利恩怨;要努力做到“慎初、“慎微、“慎独、“慎欲、“慎终;以发奋有为的精神状态和脚踏实地的工作作风，积极推进本单位的各项工作。认真落实民主监视、民主评议干部制度，逐步实现企业干部由职工直选，有效表达职工的民主权利，使企业干部成为职工拥护、信赖的带头人。四、注重进步全体员工的技能和业务素质企业要擅长发挥传统优势，通过开展各种主题教育和群众性学习培训活动，引导职工培养学习兴趣，树立终身学习意识，帮助他们掌握现代科学技术知识，进步劳动技能，鼓励他们岗位成才、自学成才。开展创立学习型企业、争做知识型职工活动。一是针对企业改革和开展的新形势，教育职工要适应新的形势，能自觉、自主地设计自己

6、的知识，技能提升方案。二是组织重要岗位，技术工种知识技能学习培训，采取业余和脱产相结合，导师带徒弟和互帮互学相结合等多种方式进展培训。对有开展潜力的青年职工可送到专业学校短期培训。掀起学技术、学业务热潮，使全体员工技术业务知识在短期内有明显进步。三是开展以“创新为主题的大练兵活动，增强创新意识，进步涉外业务程度、业务素质和管理程度，推动企业技术进步。尤其是企业机关干部更要熟悉掌握业务范围、职责内容相关知识和政策、规定、办事规那么及程序。要把职工教育培训工作与开展群众性经济技术创新活动严密结合起来，创造性地丰富和开展教育培训活动，寓教于乐，引导职工在理论中进步技术技能程度。五、注重建立完善的职业道德标准开展形式多样、富有特色的职工思想政治教育、职业道德建立和精神文明创立活动，努力进步职工的思想政治觉悟和道德程度，是加强企业文化建立，进步职工素质最根本的工作。要把职业道德标准化、标准化纳入企业管理标准体系。各部门、各岗位都应制定详细的职业道德标准，包括效劳工程，文明用语，挂牌公示。还应施行全方位考核、监视。积极宣传树立文明岗位，优质效劳员工。采取挂牌授奖等鼓励措施，鼓