人力资源总监岗位的职责说明6篇

1、第 人力资源总监岗位的职责说明6篇人力资源总监岗位的职责说明1 职责; 1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。 2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。 3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。 4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。 5、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。

2、 任职资格： 1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先; 2、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力; 3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展; 4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力; 5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先; 6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性; 7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。 人力资源总监岗位的职责说明2 按照集团

3、总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织各公司绩效设定、监督和考核总结 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤

4、支持，全面负责公司人力资源管理和开发工作，建立健全公司人力资源管理制度及相关流程 负责各项人力资源规划及制度方案的编制、实施与跟进 根据公司发展战略规划制定人力资源人才引进计划，并按要求完成各个岗位人才引进工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本 薪酬福利管理、劳动关系管理等工作，了解员工心态，协调解决各类员工问题，使员工以较高的工作热情投入工作，为企业创造价值，增强企业凝聚力，最大限度开发人力资源，为公司的持续发展提供人力资源保障 与各部门进行有效的沟通，保持良好的工作合作关系 企业文化的建设，特别是在创业期间，员工的思想建设、沟通疏导等等; 任职要求： 1、30-40岁，大学统招本科及以上学历，人

5、力资源管理、企业管理等相关专业; 2、至少具有5年以上集团公司的人事工作经验; 3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。 4. 有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好

6、的工作推进能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力; 9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。 10.对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。 人力资源总监岗位的职责说明3 【职责】： 1、根据公司岗位编制及招聘计划，开展招聘工作; 2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进; 【岗位要求】： 1、五官端正，普通话流利;

7、2、本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先; 3、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力; 4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力; 5、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动; 6、熟悉office基本办公软件操作，具备一定的抗压能力; 人力资源总监岗位的职责说明4 职责： 全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源; 组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业文化管理并监督实施; 参与公司各项重大会议，向公司

8、高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设; 负责实施公司人员考核、奖惩工作; 负责及时、合理处理劳资纠纷问题; 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实; 任职资格： 服装行业从业经验10年，总监管理岗位工作5年或以上; 深度了解六大模块理论和实践经验; 具有构造力，不被组织结构影响，勇于构建组织结构，并指导管理层优化组织结构，且最大化利用组织资源; 敏锐的洞察力，果断决策，不计个人得失，

9、以企业利益为重，做出符合企业利益的决定; 超高的职业素养和责任担当。 人力资源总监岗位的职责说明5 职责： 1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理; 2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的招聘需求 3、根据公司的员工培训体系，落实培训计划; 4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护; 5、完成其他人力资源工作事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先; 2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识; 3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识; 4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。 人力资源总监岗位的职责说明6 【职责】 1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行; 2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动; 3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新; 4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作; 5、完成部门领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验(含实习); 2、有活