公务员制度试题及答案

1、 一、单项选择题（本大题共 小题每小题 分共 30 分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的其代码填写在题后的括 号内。错选、多选或未选均无分。1。任职培训的对象是( ）A。新录用的处在试用期间的公员 C.从事某项专门业务的公务员B。升领导职务的公务员 D。有公务员2.根我国公务员法的规定下列人员中属于公务员的( ）A.法院院长C。国有企业厂长B。大学校长 D.医院院长3在公务员录用考试中领小组测试”是一种（ )A情景模拟C技能测验4.公员培训需求的问题分析法称为（ ） A。全面分析法C。民意测验法B心理测试D实际操作B.绩效差距分析法 D。卷调查法5根一定的学习要求和培训目标实际

2、生活中的真实情景或事件加以典型化处理, 让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为（ )A.案分析法 B。角色扮演法C。研讨法 D合作研究法6.担领导职务的公务员，因健原因而提出的辞职( ）A。因公辞职 B。自愿辞职C.责辞职 D.咎辞职7。张某是某行政机关财务管理,受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培,这种培 训应属于（ )A。专门业务培训 B上岗培训C。任职培训 D。初任培训8。公务员与所在机关的法律关是（ )A。合作共赢关系 B.利义务关系C。命令服从关系 D相互依存关系9.下亲属关系中，不属任职回避的是（ )A.姑兄弟关系 C。表舅甥关系B.堂兄弟关系 D。夫妻

3、关系10.省农业厅某副处长不服免职决定而提起申受理机关( )A.所地法院 C.省察机关B.省纪委D。省公务员主管机关11。国公务员级别的确,既考虑职位的因素，又考虑（ ）A。职级的因素C。岗位的因素12.决定公务员培训方向的原则是（ ) A。理论联系实际原则C。按需施教原则13。务员职位的主体是（ )A。综合管理类职位C。行政执法类职位14列属于公务员行政处分种的是（ ) A。罚金C没收财产15.公务员录用考试制度形成于（ )A。日本C。英国16.公务员录用考试的内容包括（ ）A.知识测验、智力测验和技能测C.技能测验、体能测验和知识测B。务的因素D。位的因素B.学用一致原则D。求实效原则B。

4、业技术类职位D。官、检察官类职位B警告D罚款B。国D。国B.智力测验、技能测验和体能验 D。能测验、知识测验和智力验17。责审批县级政府各部门拟用人员名单的机关是（ ）A.县政府公务员主管部门C.省政府公务员主管部门18。列选项中,属于单纯性免的情形( ) A.转任职位任职的C。退休的B。区的市政府公务员主管部 D。央政府公务员主管部门B。升或降低职务的D。刑事处罚的19。核者由于特别看重被考核的某项特,而影响他对被考核人的其他方面作出客观 的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（ ）A.从众心理 C。近因效应B。中误差 D。轮效应20.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（ )A

5、。免职C。辞退B。职D.开除21.下列选项中，属于程序性免职的情形是（ ）A。离职学习一年以上的 C.被辞退的B.晋升或降低职务的 D。行政撤职处分的22.张某由行政机关到某大学工一年，不改变人事关系，这种交流形式是（ ） A.转C.轮23.竞争上岗适用于选拔任用( )B。调任 D.挂职锻炼A.各级党委领导成员B。各级政府部门领导成员C.各级人大常委会领导成员D。各级党委和国家机关工作部内设机构领导成员 24。务员对机关做出的降职决不可以提起（ )A。申诉C.仲裁B.控告D。讼25.政府机关刘某请假期满逾期归，在一年内已经累35，他应该被( )A。免职C。辞退B.降职D。降级26。务员新工资制

6、度将原来的 15 个级别增加到（ ） 个 个B 个 个27.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系 的行政行为( ）A.辞职C.退休28。务员应当退休的条件是（ ）B.辞退D.开除A。工作满 30 年B。工作满 20 年距国家规定退休年龄不足 10 年C.工作满 10 年且距国家规定退年龄不足 5 D。完全丧失工作能力39。任制公务员对人事争议仲裁决不可以提起诉讼，受理诉讼的机关是( )A。法院 C。公安局B.检察院 D。务院30.下列关系中，不属公务员该回避的是（ )A.夫妻关系C.直系血亲关系B。姻亲关系 D。学关系二、多项选择题（本大题共 小题每小题

7、 共 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求,请将其代码填写在题后的 括号内错、多选、少选或未选均无. 31。务员奖励的原则有（ ） A。以精神奖励为主C。定期奖励与及时奖励相结合 E。以物质奖励为主32.公务员考核的原则包括（ ） A。全面考核和重点考核相结合 C.分考核E.定与定量结合B.公平、公开、公正D。神奖励和物质奖励相结合B。客观公正D.考用结合33.下列选项中，不录用为公务员的人员( ）A.曾犯罪受过刑事处罚的C。患有各种恶性肿瘤的34列属于公务员的有（ ）A某中学教师C某县政协主席E某基层人民法院法官35。务员制度的本质特征( ) A。坚持企业化的管理原则C.坚

8、持法制化的管理原则E.坚持年轻化的管理原则36.公务员考核等次分为（ ）A。非常优秀C。称职E。不称职37。够授予奖章的奖励种类是( ） A。嘉奖C.记二等功E。记三等功38务员培训的基本原则有（ ） A理论联系实际C按需施教E分类分级39.我国公务员交流的原则包( ) A。依法进行C。个人服从组织E。强制原则40国公务员工资的构成包括( ）B。曾被开除公职的D.没有基层工作经历的大学专科业生B某镇长D某市人大常委会主任B。持民主化的管理原则D。持科学化的管理原则B.优秀D。基本称职B。记一等功D。授予荣誉称号B学用一致D讲求实效B.适才适用D.合理原则A基本工资 C补贴E福利B津贴D奖金三、

9、简答题本题共 3 小题每题 5 分共 15 分）41。述公务员义务与权利的含。42.简述公务员培训的种类。43。.简述公务员申诉事由。四、论述题（本大题共 1 小题每小题 10 ，共 20 分44.试述公务员交流的原则及范围。45.论述公务员培训评估的主要环.五案分题本 15 分)46。 某在部经济发达地区某地级市 市担财政局副局,分管办公室、综合规划处和 工贸发展处 某妻 B 某该政局的财务工作人.A 某的弟毕业于某名牌大学 K 市一名科级干.由于 某堂弟能力突出治品质良很快就被提拔为该市财政 局副局长，分管预算处、信息管理处。上述案例中有关人员的任职有没有违反我国公务员法的任职回避规?请判

10、断并说明理 由答：一、单选题答案： B AABA BABAC DAABC ABCDC BDDACCBDAD二、多选题答案： ABCD ABCD ABC BCDE BCD BCE BD ABCD ABCD ABCD三、简答题（本大题共 3 小题每小题 分， 15 分41。述公务员义务与权利的含.答：(1 ）务员义务是国家通过法律定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。公务员义务在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要素。 公务员权利是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行 为的许可与保障。公务员权利在结构上具有自主性、规范性和保障性三介要素 .42.

11、简述公务员培训的种类。答一、初任培训二、任职培训三、专门业务培训四、在职培训五、其他培训：1、专项培训2、对口培训3、MPA 专业位教育4、境外培训5、通用知识和技能培训43.。简述公务员申诉事由。答：1、处分；2、辞退或者取消录用;3、降职4、定期考核定为不称职5、免职；6、申请辞职、提前退休未以批;7、未按规定确定或者扣减工资福利、保险待遇8、法律、法规规定可以申诉的他情形。四、论述题（本大题共 1 小题每小题 10 分，共 20 分44。述公务员交流的原则及范。答：一、公务员交流的原则：1、依法进行原则。在公务员交制度中，交流的各种形式及其适用的情况，各种交流形式 的程序、条件及要求等都

12、有明确、具体的规.2、适才适用原则。适才适用是流工作的出发点和归宿点。3、人服从组织原则。公务员国家公务的具体执行者，是为国家、社会和全体公民服务 的，听从组织的安排是其应尽的义务 .4合原则.公务员交流制度有利于锻炼提高公务员的工作能力止败提高机关的工 作效能二、公务员交流的范围：1、内部交流，是指公务员在国机关内部交流，既可以跨地区、跨部门交流，也可以在同 一部门的不同职位之间交流可以在同级国家机关之间交流可在上下级国家机关之 间交流，包括中央机关与地方机关之间交2、部交流，是指与国有企事单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员的交流 .外 部交流的范围限定于这些部门和单位 ,主要原因是，

13、公务员的交流是一种特定的组织行为， 而公务员与这些部门和单位内的人员流动，比较容易通过沟通协商来实现。从事公务的人 员同属于国家工作人员的范畴 , 种国家人事管理结构内的人员流动，比较容易通过沟通 协商来实现。3、不同范围的交流，在法律上生的后果不同 .45.论述公务员培训评估的主要环.8-168答：一、培训总体评估训总体评估着重于三个方面的考察，即培训需求、培训的规划设计以 及培训机制等。1、培训需求评估主要针对不同次（个人,织的，战略的培需求，找到存在的问题 和差距认培训需求的方向;2、培训的规划设计评估主要监规划的合理性和可行性；3、培训机制的评价着重于考察训的管理和施教机构在管理与组织

14、培训的过程中能否实现 既定的培训目标。二训反应评,学员是接培训的主体们的培训内容和培训方式有一定的发言权。 他们是培训评估活动中的重耍信息来源。受训者反应评估主要针对三方面进行：1、对培训内容方面的评估。如训的内容是否有用、清晰、有趣，培训的教材选择、培训 的速度是否适当。2对训方法的评.如教师讲水平培训方式是否合理有效案分析或其他互动式培 训能否调动学员的积极性等。3、对培训后勤保障的评.如学设备的准备、教学环境、住宿伙食交通等。三、受训者知识、技能学习成果评估，这是在培训即将结束之前对受训者在培训期间 所学知识和技能结果的直接评价进掌握培训效果的方式。这项评估侧重于两个方面：1、学员在培训

15、中的学识增长情，可通过书面考试或诊断性测试来进行；2、学员行为方式的改,可通过察、角色表演、模拟环境、工作实例、行为测试等多种方 法进行；四、个人绩效的评估，它仍是培训评估中至关重要的方法。因为它关系到培训的最终目标 是否达成学员是否将培训中获的学识和改进的行为转化为良好的工作绩效人效的 评估方法有：1、观察法，通过领导和组织人部门来考察学员在培训后的行为表;2比较法通过学员在培训前后绩效比也可将受过培训的学员和未受过培训的人员进 行比较明培训对受训人员是否产生积极的效;3、调查法，通过问卷调查或与训者面谈的形式，了解他们培训前后绩效的变化。五组绩效的评估提高组织效是组织投资培训人力资源所要得

16、到的最终目标致 使用两方面的评估方:1、客观指标测量法。确定一系评估标,判断组织的服务质量(服务受抱怨比率、节约 资源比率等产力水平（工作完成率、工作完成准时率）是否得到提高。2主观评价法于测评不可能使全部的指标都量,不可能达到以完全客观的方式来体 现绩效，因此，主观评价也成为组织绩效评价的一种重要方式。五案分题本 15 分)46。 A 某在东部经济发达地某地级市 K 担任财政局副局长，分管办公室、综合规划 处和工贸发展处A 某妻 B 某是财政局的财务工作人员的堂弟毕业于某名牌大, 是 市的名科级干部。由于 A 某堂弟能力突出，政治品质良好,很快就被提拔为该市 财政局副局长，分管预算处、信息管

17、理处。上述案例中有关人员的任职有没有违反我公务员法任职回避规定？请判断并 说明理由。189答有任职回避的主要对象一务法规定务之间有四种亲属关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一 领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务得在其中一方担任领导职务的机关 从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这四种亲属关系是：夫妻关系、直系血亲 关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关1、直系血亲是指具有直接血缘系的亲属，在法律上包括两种情况：（1）有自然血缘联系的亲属，要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子 女等。（2）指本来没有自然的或直接血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和 养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。2系血亲是指具有间接血