企业人力资源管理调查问卷

1、企 人 资 源 管 查 问 本页仅作为文档页封面，使用时可以删除 is for reference 企人资调问本问卷共 7 页，旨在了解中小工业企业目前人力资源管理现状和期望，所有调查匿 名、保密，请结合您公司实际给出您的选择，请全部填完不遗漏。衷心感谢您的支持与时 间！1. 下列项目中，哪些是您公司人力资源部门现有的工作内容 可多选）a. 参与人力资源规划决策 b. 参与公司的组织架构调整 c. 部门组织架构调整指导 d. 企业人才培养计划e. 人员晋升或转岗f. 执行高层下达的处分决定 g. 不清楚h. 其他2. 如果公司高层要求人力资源部门进行非常规操作，您们通常会照做吗a. 会 b.

2、不会 c. 偶尔会3. 下列符合公司人力资源部门现状的是（可多选）：a. 公司高层或部门决定人事变动（晋升、换岗、奖与罚等），人力资源部只是办手续 b. 人力资源部参与或提供人事变动意见 c. 人力资源部决定人事变动d. 人力资源部参与或提供处分和奖励意见 e. 人力资源部决定处分和奖励第二4. 您认为公司最重要的 3 个部门：第一5. 您公司有人力资源部：a. 有 ，人力资源部共 人，公司总共约 人 b. 没有，但有人力资源专干 人，公司总共约人第三6. 您知道公司请过外部顾问公司（或专家）进行人力资源管理工作的咨询或制度设计吗 a.没有 b. 准备请 c.有，主题或内容是7. 若您公司有下

3、述人力资源管理的内容，请在选项上打勾：a. 人力资源战略规划 d. 薪酬体系b. 招聘与配置 e. 员工职业生涯规划 c. 培训与开发 f. 绩效管理g. 员工关系一金等）（劳动合同、五险8. 您认为从传统人事管理向现代人力资源管理转变的困难主要有（可多选）：a. 老板或高层不重视人力资源管理 d. 人力资源部人员素质不高b. 人力资源回报少，甚至为他人作嫁衣 e. 人事停留在办理人员进出手续c. 人力资源部人员太少f. 其他9. 您认为从传统人事管理向现代人力资源管理转变的关键是（最多选 项）： g. 树立现代人力资源管理理念 k. 建立合适的激励机制h. 完善现代人力资源管理的组织机构 l

4、. 形成规范的绩效评估体系i. 高素质的管理团队 j. 请外部专家做指导m. 增加企业对人力资源的投入 n. 其他10. 人力资源负责人对公司高层的人力资源决策影响：2a.不成功b. 成功c.不清楚11. 人力资源负责人对公司高层的人力资源决策影响不成功，是因为（可多选）：a. 没有成本与收益意识d. 没有风险意识b. 有成本与收益意识，但没让高层接 e. 有风险意识，但没让高层接受受c. 沟通技能不够f. 其他_12. 人力资源负责人对公司高层的人力资源决策影响成功，需要（可多选）：a. 站在公司立场做人力资源规划 e. 先征求资深人士意见b. 站在高层立场看人力资源关联问题 f. 得到您上

5、司平级的意见c. 用不同高管习惯语言分别与之沟通 g. 其他_ d. 说明工作目标，并得到上司的反馈13. 公司推行生产作业流程标准化过程中以哪个部门为主：a. 生产部 c. 工艺技术部 e. 行政办公室b. 品质部 d. 人力资源部 f. 其他14. 你公司的流程标准化是怎么推动的：a. 生产流程标准化，由人力资源为主推动，生产部辅助推动b. 生产流程标准化，由生产部门推行为主，人力资源部辅助c. 各职能部门的流程标准化，由人力资源为主推动，各职能部门辅助推动d. 各职能部门的流程标准化，由各职能部门推行为主，人力资源部辅助15. 人力资源部推行流程标准化过程中有哪些优势？a. 通过绩效考评

6、 e. 宣传推广样板 b. 梯队人才建设 f. 发现人才c. 人力资源规划 g. 人力资源配置 d. 组织内外部培训 h. 组织结构调整16. 招聘计划的产生是i.其他a部门要求的 b. 导提议的 c.人力资源部认为需要的 d. 突发的人员需求 e.按照年度计划的人才需求 f. 其他_17. 公司主要的招聘渠道和方法a招聘会 传统媒体 c. 校园招聘 d. 网络招聘e. 内部竞聘 人才交流中心 g 员工推荐 h猎头公司 其他_18. 优秀的现场招聘人员需要哪些经验和素养（最多选三项）：a. 良好品格和修养 f. 在公司的职位和地位b. 相关行业经验 g. 了解公司状况及职位要求c. 相关岗位经

7、验 h. 态度热情礼仪周到d. 现场综合判断能力 i. 熟练运用各种面试技巧e. 沟通能力和技巧 j. 掌握相关人员测评技术1719. 公司的招聘计划已经包含以下哪些内容：a. 岗位、人数、具体要求 c. 招聘小组人选 b. 招聘信息发布的渠道和时间 d. 招聘预算20. 公司的招聘计划达成率？中高层： 0-40% 41-60% c. 61-80% d. 以上 中基层： 0-40% 41-60% c. 61-80% d. 以上 生产工人：a. 0-40% b. 41-60% c. 61-80% d. 81% 以21. 在招聘计划执行过程中，公司各用人部门长的主要职责：e. 招聘时间表a. 人员

8、需求申请b. 草拟职位说明和任职资格 c. 招聘信息的起草与发布 d. 招聘渠道的建立与评估e. 主持复试并判断候选人的专业技能 f. 与应聘者初步确定工资g. 做出录用决策h. 其他_22. 公司外部引进的技术或管理高手俗称“空降兵”，他们进入公司能有效开展工作取决 于：a. 空降兵自身 d. 企业文化包容b. 老板的支持 e. 创业元老或高管的支持c. 关联人员配合 f. 其他_23. 您认为空降兵工作推进等会遇到哪些阻力：a. 老板的担忧和顾虑 c. 企业文化e. 老板或高管的亲戚b. 老员工d. 创业元老f. 其他_24. 您认为空降兵进入公司到工作产生成效需要多长时间：a. 36 个

9、月 12 个月 c. 一年半 d.年半以上25. 常说执行力缺乏，多数说的是中层，中层管理团队缺乏执行力，是因为： a. 有人不知道自己素质技能低 c. 一些人素质技能较低b. 缺乏执行技能训练26. 我们公司的管理执行力：d. 其他_a. 非常强 比较强 一般 较弱 e.非常弱27. 我们公司的中高层管理人员执行力，下列内容进行了集中训练：a. 中层角色认知 f. 中层激励k. 团队b. 中层时间管理 g. 非人力资源经理的 l. 我不清楚c. 中层有效沟通 人力资源管理 m. 其他_d. 目标管理h. 领导艺术e. 绩效管理（绩效考 i. 企业教练评）j. 授权28. 总体说，公司高管人员

10、的学习进步速度与公司发展速度相比：a. 落后 b. 同步 c. 超前 不清楚3429. 落后公司发展速度的高管人员：a. 继续担任实权高管b. 继续在高管层，虚职或削弱指挥权c. 自动调离高管层30. 您认为公司高管人员的言行对部门之间的沟通协作影响：a. 完全正面 正面多、负面少 c.正面少、负面多 d. 完全负面31. 高管人员对自己分管领域有持续的高水平职业判断力：a. 不是 b. 是 c. 不清楚32. 公司高管人员之间在职业能力、经验、性格等互补，形成高效决策团队： a. 不是 b. 是 c. 不清楚33. 您公司是否有人才梯队建设：a. 无 b. 核心岗位有 c.听说过但没见过 d

11、. 有，多层次的34. 当有人离职时，曾出现无人可以提拔的现象：a. 半年内有 b. 1 年内有 c. 2 年内有 35. 公司曾经或现在将您作为某职位的后备人才培养：a. 是 b. 否36. 公司和部门对同事做过发展潜力分析或讨论：a. 有 b. 没有 c. 不清楚37. 您认为人才梯队建设最关键的 点是（最多选 3 项）：d. 未出现过a. 有人才梯队建设制度、方案或办法 f. 职业生涯规划b.c.d.e.等公司高层重视 人力资源专才主持 资金支持 人才潜力分析g. 对帮助他人成长的人给予奖励 h. 成长了的给予对应的岗位或薪酬 i. 要有淘汰机制j. 其它38. 您公司的技术人员总数为

12、，其中大专以上的有39. 您公司 2011 年对工艺研发人员进行集中培训内部40. 您公司 2011 年 1 月至今招聘过技术人员吗： a. 有次，外部b. 没有次41. 技术人员培训成长后是否能提升到对应的职务等级，给予相应的薪酬a. 没有d. 不清楚b. 有时有,有时没有 e. 按素质能力进行等级评定 c. 肯定有5342. 您认为绩效考评主要目的或好处是： a. 发奖金有依据b. 调薪有依据c. 人事调整有依据43. 您公司目前运用的绩效考评方法是： a. 360 度绩效考评法b. 关键绩效指标（KPI目标考核 c. 平衡计分卡d. 绩效改进有针对性e. 其他_d. 综合运用了_+_ e

13、. 其他_44. 您认为绩效考评目前问题主要是哪 个（最多选 3 项）a. 没有绩效考评制度或制度不齐全 f. 只罚不奖或奖金不兑现 b. 有绩效考评制度不全部执行 g. 做多错多被罚多c. 评分走形式h. 避重就轻或选容易达成的低指标d. 绩效目标设定时选取的 KPI（关键绩 i. 未作绩效考评培训与辅导效指标）不符合 SMART j. 其他_e. 评分不完全有证据45. 贵公司是否存在“老人”拖工作后腿，或影响“新人”发挥作用的现象：a. 是 b. 否 c. 不清楚46. 若 45 题答案为是，具体表现为以下哪些方面（可多选）：a. “老人”目中无人，不把“新人”放在眼里b. “老人”固执

14、己见，与“新人”意见不和而排斥新人c. “老人”作风傲慢，难以与“新人”合作d. “老人”不愿指导和帮助“新人”e. “老人”和“新人”因年龄差异或代沟问题难以沟通f. “老人”工作方法落后，不被“新人”接受g. 其他：47. 引发“老人”与“新人”之间的内耗和冲突是（可多选）：a. 新人对老人的经验不屑一顾 g. 老人影响年轻人上升发展空间 b. 老人对新人的才能不屑一顾 h. 新人变化方法多，老人无法接受 c. “新人”没错，该找“老人”原因 i. 新人做得很好，老人也不认可 d. “老人”没错，该找“新人”原因 j. 新人不尊重老人e. 老人太古板守旧，工作方法老套失 k. 其他：效f.

15、 老人总是指使新人，自己不大做事48. 公司目前为处理该现象采取了以下哪些措施（可多选）：a. 将“老人”调离权力岗位，给予地位和待遇b. 将“新人”调离c. 对“老人”进行培训，改变其能力和知识落后状态d. 对“新人”进行培训，以适应工作环境75e. 对“新人”或/“老人”的分工或工作进行适当调整76f. 其他：49. 您在公司有无职业生涯规划：a. 没有 b.有，公司指制定 全部由自己制定50. 您对公司的晋升通道与梯级：a. 知道得很清楚 c. 不知道b. 有所了解 其他51. 与您工作紧密关联的 5 位同事，他们的能力与岗位匹配程度：a. 非常好 c. 一般 e. 很差b. 较好 不太

16、好52. 职业生涯规划能在公司实现（如得到升级或调到期望的岗位），会让您在公司多工作： a. 半年 b. 1 年 c. 2 年 d. 3 年及以上53. 您未来 年未得到升职，您可能考虑离开公司。a. 1 年 b.2 年 c.3 年 d.4 年 e.5 年54. 您认为加薪应该主要由哪方面决定55.a. 通货膨胀b. 公司未来两到三年发展计划 c. 行业薪资水平d. 个人表现好 e. 其他_56. 您认为公司目前薪酬制度对员工是否有激励性 57.a. 非常强的激励 b. 较强的激励 c. 不确定d. 激励性不够 e. 非常差58. 公司是否有明确的薪酬晋升机制，您是否了解 59.a. 有明确的

17、晋升机制，我很了解b. 有明确的晋升机制，我不了解c. 没有明确的晋升机制60. 您认为公司员工流失与目前的薪酬制度有什么关系 61.a. 因为薪酬的不合理而直接导致 b. 和薪酬有一定关系c. 不确定d. 和薪酬没有什么关系 e. 绝对与薪酬问题无关62. 公司的制度是否定时（例如每年）审核更新？86a.是b. 否c.清楚63. 您认为个人魅力管理风险会大于制度管理吗？a.会b. 不会c. 不清楚64. 制度管理与魅力管理一定会发生冲突吗？a.会b. 不会c. 不清楚65. 您认为事业型高管（全力推进公司事业发展的高管）成功的因素有哪些（可多选）： a 强烈的事业心 身职业素质高 c. 态度积极向上d. 对企业价值观的认同 e. 其他_66. 公司在培养事业型人才方面有哪些措施 (可多选：a. 组织培训、学习 d. “导师制”（师徒 b. 部门间轮岗 制）c. 项目推动e. 派遣出去学习67. 出现非事业型高管的原因 (可多选 ：f.其他_a. 潜规则盛行b. 缺乏民主决策c. 学习能力不够，赶不