公司企业招聘应聘实用手册

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.公司招聘应聘面试实用手册企业面试招聘对应聘者必须考察的7项重点内容企业在面试试时，到到底想要要考查应应试者什什么呢？如果把把企业对对新进公公司的职职员形象象的共通通性要求求归纳出出来，有有以下几几个重点点：1、个性、独独创性(企业希希望广招招人才) 2、协调调性(在在企业中中的合作作能力) 3、积极性性、自主主性(是是否有自自己的主主见) 4、判断断力、实实践力(能否做做出正确确的判断断，并立立即付诸诸实际行行动) 5、应用能能力(能能否随机机应变) 6、忍

2、耐力力、坚持持性(能能否以顽顽强的毅毅力将工工作完成成) 7、体力力(能否否胜任艰艰苦的工工作)公司企业透透过简历历洞察应应试者真真实信息息的122种方法法1、书写规规范：字字迹潦草草，涂改改超过33处，一一般说明明此人比比效粗心心(如果果是现场场填写的的简历)。字迹迹潦草，涂涂改超过过3处，一一般说明明此人比比效粗心心(如果果是现场场填写的的简历)。 2、年龄、职职级、待待遇是否否匹配：中层管管理者一一般在225岁以以上，高高层一般般在300岁以上上，超过过40岁岁还是中中层管理理的，需需慎重考考虑其发发展潜力力。待遇遇水平可可参考所所在地工工资状况况。非在在合理范范围内的的，需仔仔细确认认

3、或在条条件允许许下做背背景调查查。3、填写写是否完完整：对对未填写写的空白白处，如如知情且且无需保保密内容容出现22处以上上未填写写，可认认为此人人求职态态度较随随意。4、工工作经历历连续性性：如有有出现工工作经历历断层，一一般为个个人创业业、身体体健康状状况或找找不到工工作，需需详细了了解原因因及去向向。 5、工作稳稳定性：在一家家企业工工作2年年(普工工1年)为合格格，3-5年可可视为稳稳定，11次以上上出现11年(或或以内)换一家家企业的的，可视视为稳定定性差或或工作能能力不胜胜任要求求。6、企业背背景：如如果从知知名企业业到不知知名企业业，职位位或收入入层次一一样的话话，可能能是能力力

4、水平有有问题。如如果从不不知名企企业到知知名企业业，如果果层位上上有很大大的提升升，则可可能有水水份存在在，需认认真考查查。如果果5年以以上都在在小规模模非规范范化企业业工作，此此人层面面、水平平都不会会太高。7、行业业经历：如果几几份工作作都是跨跨行业跳跳槽，则则此人职职业规划划、自身身定位模模糊。8、教育育背景：学历不不必说了了，管理理类职位位最好要要有专业业培训经经历及证证书。9、家庭庭背景：可结合合教育背背景，进进一步确确认此人人大致层层次。其其配偶职职业、学学历层次次很关键键。10、待待遇要求求：可判判断此人人的求职职意向，如如要求待待遇明显显高于职职位提供供范围，则则说明求求职者有

5、有一定投投机心理理。如要要求过低低，可能能为求职职者对自自己信心心不足。11、离职职原因：可判断断此人的的价值取取向、发发展欲望望。12、工作作职责：如与任任职岗位位能力有有明显偏偏离，则则可能为为虚假经经历。抓住面试机机会成功功应聘的的十大技技巧1.深呼吸吸，不要要紧张，其其实它很很容易做做到。 2.当第第一次接接到面试试通知时时，试着着把会见见订在一一整周(五天工工作日)后。你你可能倾倾向更早早些的面面试以便便“把事事情做完完”。请请不要屈屈从于这这样的本本能反应应，因为为你需要要时间来来准备你你的面试试。(当当然，如如果面试试官坚持持一个早早些的日日期，那那么请爽爽快地接接受。) 3.做

6、好好应聘准备备工作。上上网查找找与公司司有关的的每一篇篇文章。不不要仅仅仅读过这这些文章章，还要要研究，仔仔细分析析它们。基基于你所所挖掘的的信息，制制作一张张你自己己的、对对公司的的提问的的“主要要列表”。 4.进行行更深更更广的调调研。查查找公司司的网站站，获取取公司以以往的年年报，检检阅它们们，如同同身临其其境。购购买这一一领域的的商业出出版物，了了解公司司同行所所作所为为。一定定要在你你的问题题列表上上加入一一些竞争争者的信信息，为为你在面面试中提提问做好好准备。 5.从公司司里找到到任何你你能联系系上的人人，并从从他们那那里挖掘掘一些对对你即将将来临的的面试有有帮助的的信息。询询问公

7、司司最近发发生的活活动;查查明公司司的管理理结构;找出面面试官在在公司的的位置。如如果你不不认识公公司里的的任何一一个人，那那么请找找公司同同行中你你认识的的人，从从他们那那里得到到公司的的消息。晚晚上出去去和他们们喝喝酒酒，如果果有必要要，请他他们吃顿顿饭。不不要忽视视这个重重要的步步骤! 6.熟练掌掌握背书的问问与答。更更重要的的是，稍稍微改变变一下答答案以对对应你的的实际情情况。(你绝对对不会希希望自己己像“教教科书”一一样，你你更愿意意表现出出你的特特色，展展现最多多的自我我魅力。)把本书书中一些些你觉得得可能问问到的问问题与答答案，加加入到你你自己设设计的“主主要列表表”中。7.写下

8、下你的期期望目标标。不会会那么容容易就得得到工作作吧，你你会问?是的，当当然会，如如果我做做得好。以以针对该该公司的的方式写写下你的的目标。“我我的目标标是成为为ADRR公司客客户联络络部的副副部长，我我希望得得到年薪薪*，*(通通过你对对公司的的调查，你你将知道道理想的的工资水水平)。研研究表明明写下目目标能帮帮助人们们加快实实现目标标。尝试试一下，你你又能损损失什么么呢? 8.每天复复习你“主主要列表表”中的的问题、答答案、公公司的历历史、具具有竞争争力的见见识，直直至你面面试前的的15小小时为止止。如果果有必要要的话，在在你的家家里或公公寓中把把自己关关在一个个安静的的房间里里，问自自己

9、问题题，然后后大声回回答。许许多候选选人都忽忽略了这这一简单单的步骤骤，其实实它可以以帮助你你预先记记忆你的的回答。你你会想，这这样听起起来是不不是会像像录音一一样?不不会的。当当你真正正熟悉了了你的材材料，在在面试中中你才能能更自然然地完成成面试。9.在面面试前预预先决定定好你穿穿什么服服装。这这可以避避免你到到最后一一分钟时时去做艰艰难的决决定。确确定你的的服装都都已经放放好，且且它们适适合工作作的要求求。等到到面试那那一天时时，要洗洗好澡，刷刷好牙，清清理好指指甲和头头发。带带一卷清清香薄荷荷糖在身身边，以以防万一一要用。10.在面面试前的的15小小时，请请停止学学习，试试着放松松自己。

10、如如果你喜喜欢，做做做瑜珈珈或听听听你喜欢欢的曲子子。请不不要喝咖咖啡，以以保证你你能睡个个好觉。此时你可以以认为自自己是世世界上准准备得最最好的求求职者，用用你的智智慧和魅魅力使那那些重要要的面试试充满乐乐趣。面试时266个必问问问题的的最佳回回答1、请你自自我介绍绍一下自自己好吗吗？回答提示示：一般般人回答答这个问问题过于于平常，只只说姓名名、年龄龄、爱好好、工作作经验，这这些在简简历上都都有。其其实，企企业最希希望知道道的是求求职者能能否胜任任工作，包包括：最最强的技技能、最最深入研研究的知知识领域域、个性性中最积积极的部部分、做做过的最最成功的的事，主主要的成成就等，这这些都可可以和学

11、学习无关关，也可可以和学学习有关关，但要要突出积积极的个个性和做做事的能能力，说说得合情情合理企企业才会会相信。企企业很重重视一个个人的礼礼貌，求求职者要要尊重考考官，在在回答每每个问题题之后都都说一句句“谢谢谢”，企企业喜欢欢有礼貌貌的求职职者。2、你觉得得你个性性上最大大的优点点是什么么？回答提示：沉着冷冷静、条条理清楚楚、立场场坚定、顽顽强向上上、乐于于助人和和关心他他人、适适应能力力和幽默默感、乐乐观和友友爱。我我经过一一到两年年的培训训及项目目实战，加加上实习习工作，使使我适合合这份工工作。3、说说你你最大的的缺点？回答提示示：这个个问题企企业问的的概率很很大，通通常不希希望听到到直

12、接回回答的缺缺点是什什么等，如如果求职职者说自自己小心心眼、爱爱忌妒人人、非常常懒、脾脾气大、工工作效率率低，企企业肯定定不会录录用你。绝绝对不要要自作聪聪明地回回答“我我最大的的缺点是是过于追追求完美美”，有有的人以以为这样样回答会会显得自自己比较较出色，但但事实上上，他已已经岌岌岌可危了了。企业业喜欢求求职者从从自己的的优点说说起，中中间加一一些小缺缺点，最最后再把把问题转转回到优优点上，突突出优点点的部分分，企业业喜欢聪聪明的求求职者。4、你对对薪资的的要求？回答提示：如果你你对薪酬酬的要求求太低，那那显然贬贬低自己己的能力力；如果果你对薪薪酬的要要求太高高，那又又会显得得你分量量过重，

13、公公司受用用不起。一一些雇主主通常都都事先对对求聘的的职位定定下开支支预算，因因而他们们第一次次提出的的价钱往往往是他他们所能能给予的的最高价价钱，他他们问你你只不过过想证实实一下这这笔钱是是否足以以引起你你对该工工作的兴兴趣。回答样本一一：我对对工资没没有硬性性要求，我我相信贵贵公司在在处理我我的问题题上会友友善合理理。我注注重的是是找对工工作机会会，所以以只要条条件公平平，我则则不会计计较太多多。回答样本二二：我受受过系统统的软件件编程的的训练，不不需要进进行大量量的培训训，而且且我本人人也对编编程特别别感兴趣趣。因此此，我希希望公司司能根据据我的情情况和市市场标准准的水平平，给我我合理的

14、的薪水。 回答样本本三：如如果你必必须自己己说出具具体数目目，请不不要说一一个宽泛泛的范围围，那样样你将只只能得到到最低限限度的数数字。最最好给出出一个具具体的数数字，这这样表明明你已经经对当今今的人才才市场作作了调查查，知道道像自己己这样学学历的雇雇员有什什么样的的价值。5、你对加加班的看看法？回答提示：实际上上好多公公司问这这个问题题，并不不证明一一定要加加班，只只是想测测试你是是否愿意意为公司司奉献。回答样本：如果工工作需要要我会义义不容辞辞加班，我我现在单单身，没没有任何何家庭负负担，可可以全身身心的投投入工作作。但同同时我也也会提高高工作效效率，减减少不必必要的加加班。6、如果通通过

15、这次次面试我我们录用用了你，但但工作一一段时间间却发现现你根本本不适合合这个职职位，你你怎么办办？回答提示示：一段段时间发发现工作作不适合合我，有有两种情情况：如果你你确实热热爱这个个职业，那那你就要要不断学学习，虚虚心向领领导和同同事学习习业务知知识和处处事经验验，了解解这个职职业的精精神内涵涵和职业业要求，力力争减少少差距；你觉得得这个职职业可有有可无，那那还是趁趁早换个个职业，去去发现适适合你的的，你热热爱的职职业，那那样你的的发展前前途也会会大点，对对单位和和个人都都有好处处。7、谈谈你你对跳槽槽的看法法？回答提示：正常的的“跳槽槽”能促促进人才才合理流流动，应应该支持持。频繁的的跳槽

16、对对单位和和个人双双方都不不利，应应该反对对。8、工作中中难以和和同事、上上司相处处，你该该怎么办办？回答提示：我会服服从领导导的指挥挥，配合合同事的的工作。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。如果我找不到原因，我会机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。9、你对于于我们公公司了解解多少？回答提示示：在去去公司面面试前上

17、上网查一一下该公公司主营营业务。如如回答：贵公司司有意改改变策略略，加强强与国外外大厂的的OEMM合作，自自有品牌牌的部分分则透过过海外经经销商。10、最能能概括你你自己的的三个词词是什么么？回答提示：我经常常用的三三个词是是：适应应能力强强，有责责任心和和做事有有始终，结结合具体体例子向向主考官官解释。11、你的的业余爱爱好是什什么？回答提示：找一些些富于团团体合作作精神的的，这里里有一个个真实的的故事：有人被被否决掉掉，因为为他的爱爱好是深深海潜水水。主考考官说：因为这这是一项项单人活活动，我我不敢肯肯定他能能否适应应团体工工作。 12、作为为被面试试者给我我打一下下分？回答提示：试着列列

18、出四个个优点和和一个非非常非常常非常小小的缺点点（可以以抱怨一一下设施施，没有有明确责责任人的的缺点是是不会有有人介意意的）。13、你为为什么要要离开原原来的公公司？回答提示：回答这这个问题题时一定定要小心心，就算算在前一一个工作作受到再再大的委委屈，对对公司有有多少的的怨言，都都千万不不要表现现出来，尤尤其要避避免对公公司本身身主管的的批评，避避免面试试官的负负面情绪绪及印象象。建议议此时最最好的回回答方式式是将问问题归咎咎在自己己身上，例例如觉得得工作没没有学习习发展的的空间，自自己想在在面试工工作的相相关产业业中多加加学习，或或是前一一份工作作与自己己的生涯涯规划不不合等等等，回答答的答

19、案案最好是是积极正正面的。我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。14、你你欣赏哪哪种性格格的人？回答提示：诚实、不不死板而而且容易易相处的的人、有有“实际际行动”的的人。15、你通通常如何何对待别别人的批批评？ 回答提示：沈默是是金，不不必说什什么，否否则情况况更糟，不不过我会会接受建建设性的的批评。我会等大家冷靜下来再讨论。16、怎样样对待自自己的失失败？回答提示：我们大大家生来来都不是是十全十十美的，我我相信我我有第二二个机会会改正我我的错误误。 17、你为为什么愿愿意到我我们公司司来工作作？回答提示：对于这这个问题题，你要要格

20、外小小心，如如果你已已经对该该单位作作了研究究，你可可以回答答一些详详细的原原因，像像“公司司本身的的高技术术开发环环境很吸吸引我。”、“我我同公司司出生在在同样的的时代，我我希望能能够进入入一家与与我共同同成长的的公司。”、“你你们公司司一直都都稳定发发展，在在近几年年来在市市场上很很有竞争争力。”、“我我认为贵贵公司能能够给我我提供一一个与众众不同的的发展道道路。”这这都显示示出你已已经做了了一些调调查，也也说明你你对自己己的未来来有了较较为具体体的远景景规划。、18、对这这项工作作，你有有哪些可可预见的的困难？回答提示：不宜直直接说出出具体的的困难，否否则可能能令对方方怀疑应应聘者不不行

21、。可以尝尝试迂回回战术，说说出应聘聘者对困困难所持持有的态态度工作中中出现一一些困难难是正常常的，也也是难免免的，但但是只要要有坚忍忍不拔的的毅力、良良好的合合作精神神以及事事前周密密而充分分的准备备，任何何困难都都是可以以克服。19、如果果录用了了你，你你将怎样样开展工工作？回答提示：如果应应聘者对对于应聘聘的职位位缺乏足足够的了了解，最最好不要要直接说说出自己己开展工工作的具具体办法法。可以尝尝试采用用迂回战战术来回回答，如如“首先先听取领领导的指指示和要要求，然然后就有有关情况况进行了了解和熟熟悉，接接下来制制定一份份近期的的工作计计划并报报领导批批准，最最后根据据计划开开展工作作。”。

22、分析：这个个问题的的主要目目的也是是了解应应聘者的的工作能能力和计计划性、条条理性，而而且重点点想要知知道细节节。如果果向思路路中所讲讲的迂回回战术，面面试官会会认为回回避问题题，如果果引导了了几次仍仍然是回回避的话话，此人人绝对不不会录用用了。20、你希希望与什什么样的的上级共共事？回答提示：通过应应聘者对对上级的的“希望望”可以以判断出出应聘者者对自我我要求的的意识，这这既上一一个陷阱阱，又是是一次机机会。最好回回避对上上级具体体的希望望，多谈谈对自己己的要求求。如“做做为刚步步入社会会的新人人，我应应该多要要求自己己尽快熟熟悉环境境、适应应环境，而而不应该该对环境境提出什什么要求求，只要

23、要能发挥挥我的专专长就可可以了。分析：这个个问题比比较好的的回答是是，希望望我的上上级能够够在工作作中对我我多指导导，对我我工作中中的错误误能够立立即指出出。总之之，从上上级指导导这个方方面谈，不不会有大大的纰漏漏。21、与上上级意见见不一时时，你将将怎么办办？回答提示：一般可可以这样样回答“我我会给上上级以必必要的解解释和提提醒，在在这种情情况下，我我会服从从上级的的意见。”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 分析：这个个问题的的标准答答案是思思路，如果果用的回答答，必死死无疑。你你没有摸摸清楚改改公司的的内部情情况，先先想打小小报告，这这样的人人没有人人敢要。22、为什什么选择择我们公公司？回答提示示：曾经经在报章章杂志看看过关于于贵公司司的报道道，与自自己所追追求的理理念有志志一同。而而贵公司司在业界界的成绩绩也是有有目共睹睹的，而而且对员员工