浙江大华出差管理制度_第1页
浙江大华出差管理制度_第2页
浙江大华出差管理制度_第3页
浙江大华出差管理制度_第4页
浙江大华出差管理制度_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、国内出差管理方法目 录出差管理规定差旅开支标准报销本卷须知1.出差管理规定出差前出差中出差后1.非销售人员,需事先填写?出差申请单/任务派遣单?;2.因开会、培训学习出差,需经一级部门经理审批同意差旅费报销时需有文件通知和批准手续复印件;3.出差前需安排好工作,委托他人代理日常事务,并报部门秘书书面备案;1.出差人员要根据出差内容,认真履行职责,真正到达出差目的;2.出差期间因病或不可抗力等原因无法按时返回而必须滞留者,出差者需提出申请,经调查无误后给予报销差旅费;3.出差期间一般不再支付加班费,特殊情况需提供有关证明,并经一级领导审批同意前方可支付;4.出差人员需就近省亲或办理私人事务的,需

2、经逐级领导审批,部门一级领导同意,绕道和在家期间不给予住宿、午餐及交通补贴;5.与领导出差,经领导批准,可按同一标准报销住宿费,但计算补贴时仍适用原级别标准;1.出差结束后,出差人员必须在三日之内填写好总结和?出差日程汇报单?;2.出差人员必须在费用发生后,一个月内发起费用报销流程;3.费用报销人应在费用发生日期的2个月内完成费用报销流程,对于超过2个月的票据,经总裁特批后,给予报销特批金额的90%4.费用报销流程各业务审批环节,审批人应在3日之内完成审批或驳回,原始凭据和系统单据到财务后,以后到者得到达日期为计算依据;2.1餐补标准出差期间公司日常餐贴照付;职级M6以上者出差餐费据实报销,其

3、他级别按60元/天给予餐贴;如出差期间发生招待客户的情况,招待一餐,从餐贴中扣除一餐,按每餐20元计算;员工外出学习或参加会议,会议费含饮食的,不再补贴,不含饮食的,参照出差标准执行;出差期间,直接在宾馆用餐取得用餐发票并报销的,在出差餐贴标准内给予报销用餐费;2.差旅开支标准2.2交通补贴标准出差期间的交通费,不管级别,一律据实报销;每趟出差,往返车站、机场,可由公司派车、公交车、机场大巴解决,假设出租车费用低于上述三种交通方式,可予以报销出租车费;自驾车或因乘坐出租车费用高于上述三种交通方式,需申请特殊审批;因公出差车船机票标准:注:事前报批,是指在报销系统里填写?费用申请单?经主管逐级审

4、批。2.差旅开支标准职级飞机火车轮船大巴M7/M6商务舱/经济舱实报三等舱实报M5/M4经济舱实报三等舱实报M3/M2/M1P5/P4/P3经济舱实报三等舱实报P2/P1/S级事前报批硬卧/硬座实报软卧软座事前报批三等舱实报2.3住宿费补贴标准办事处人员在办事处所在地期间,不报销住宿费;一次出差多个城市,住宿费可以平均计算,两次以上出差一次报销的,住宿费费可以平均计算,调剂限一个月内;调剂后仍然超支的,超过标准50%以内的,超额局部的50%由个人承担,超过标准50%以上的,超额局部全额由个人承担;长期到客户单位作业,假设对方不提供住宿,一般应租房解决住宿,给予报销房租费;2.差旅开支标准职级特

5、区省会城市及计划单列市其他城市M7/M6按实报按实报按实报M5/M4350以内300以内250以内M3/M2/M1P5/P4/P3300以内250以内200以内P2/P1/S级230以内180以内170以内对于没有第三方提供住宿,自行解决住宿的,M1/P2级及以下职级员工,给予50元/天的定额补贴,M2/P3级及以上职级员工不享受补贴;对于未超过标准而节约的住宿费,M1/P2级及以下职级员工,按节约金额的60%给予补贴,M2/P3级及以上职级员工不享受补贴。住 宿 补 贴 标 准3.1出差人员报销的票据应真实、有效。没有取得有效票据,原那么上不予报销;票据遗失的,必须取得原发票存根联的复印件并加盖开票单位的红章,走特殊审批;3.2除车船票外,未加盖出票单位发票专用章的票据无效

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论