请假的管理制度（7篇）

1、Word - 17 -请假的管理制度（7篇）针对公司目前情况，急需整改及明确一些事宜，公司为此特做以下管理规定:一、 全部员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必需做好相关的交接工作，若未举行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。二、 请假请假者必需在请假时把自己日常未完的，紧张的，预知可能的大事交代清晰，保证工作平时持续举行对于财务及库房等具有延续性工作的部门，请假歇息不得影响正常上下工作的连续。全部请假都必需获得领导明确同意答复后方可歇息，如未获得同意一律视为没有请假。1、员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时光，经批准后方可

2、歇息。2、如遇紧张事宜，必需在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必需说明请假事由，请假时光，相关工作情况及事宜交待，领导同意后方可歇息。在其次天必需补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。1、员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助2、如请假期到期还需继续歇息必需重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理3、凡超过一天的事假请假必需提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准歇息，一律按旷工处理。三、辞职1、全部员工在辞职时必需提前十五天写出书面申请，交由主管领导举行审批。2、主管领导批准以后，在十五天内办好交接

3、手续，未交接完必需继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。3、工作交接内容详细包括：工作使用的笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必须品及帐本、单据、电话本、借款等。4、在未交接清前，公司暂不做工资结算；未提出辞职申请而自行不来公司上班者，七天内按旷工处理，超过七天按劳动用工合同商定条款处理。四、本制度从公布之日开头落实，本制度的终于解释权归公司全部。上海加时代实业有限公司20 xx年8月28日请假制度 篇二为进一步健全小学请假制度，强化劳动纪律管理，按照教导主管部门文件精神，结合小学实际，重申教职工请假的有关规定。1、 请假程序：办公室领取请假单填写校长审核教育处支配、备

4、案办公室存档2、请假一天以上（含1天）必需事先填写请假单，病假附上医院证实，事假应写清事由。如遇急并急事不能事先书面请假的，事后应准时补办。3、请假到期不能上班者，必需再填写请假单，经批准后方能续假。不能来校续假的，能够用各种方式提出申请，返校后补填请假单。4、请假手续不完备，不予请假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。5、考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。6、教职工例会上将定期公布考勤状况。7、病假须持医院证实（急诊除外）及本人请假条，经校长签字批准方能生效，无医院证实及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。8、鉴于教职工有寒暑假，结婚

5、普通应支配在假期，如确须在教学时光进行婚礼，小学给婚假三天（进行婚礼当天和前后各一天），可视为出勤。9、女教职工生产假：按现行国家法律规矩落实。10、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天（从死亡之日起延续3天、路途时光除外）。视为出勤。11、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。12、教职工子女婚嫁，准假二天（婚嫁当日和前一天），视为出勤。13、经小学同意或支配的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。14、教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未支配好工作、未记下、或通讯不畅，视为工作失误。离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。15、教职工要按要求按时参

6、与小学组织的集体性教导教学活动（如上课、组织同学课外活动、老师会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开头后5分钟后视为迟到，20分钟后到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。16、教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内（含两天），需支配好本职工作，办好交接，并报教育处备案，方能离校，否则视为工作失误（遇急重事除外）。17、以上视为出勤的事假都应填写请假单。18、本制度从xx-xxx年5月3日起落实。公司请假管理制度 篇三总 则第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此 规范。其次条 本规范适用于公司全部员工，包括暂时工、合同制员工以及处于试用期 内的员工。分

7、 则第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，照实填写请假条， 并在综合部举行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。第四条 相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真切性，否则相关审批人 员要担当相应的后果。第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧张原 因暂时请假，应在上班前电话联系告诉部门主管，返岗后补办请假手续。第六条 员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部 门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到综合部备案，否则请假不做生效。第七条 因特

8、别状况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意， 否则做旷工处理。第八条 部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病 历本或病假证实，病假期限届满时，员工应返岗。第十条 女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，赋予婚假3天，请假超过 3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。第十一条 直系亲属丧亡，能够按规定请丧假3天。第十二条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元， 婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。第十三条 未办理请假手续或超过

9、请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。第十四条 为统筹生产方案，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产 假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司能够按实际超过天数扣发15元/天工资。附 则第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律规矩条 例落实。第十六条 本规范制度的。解释、修订权归综合部全部。第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。公司请假管理制度 篇四第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，按照劳动法及相关法律规矩，结合本公司实际，制定本规定。其次条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、暂时人

10、员等。第三条公司采取员工每周五天工作制，周六、周日歇息，特别状况下能够要求加班。第四条员工应该妥当支配休假。在乐观完成担当的工作目标，听从公司工作需要的前提下，根据休假程序，经审批同意方可休假。其次章请销假的审批及手续第五条请假应该按照请假手续及核准权限举行申请：（一）请假不超过一天的，本人事先填写请假单，由本部门负责人审批。（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。（三）请假三天以上的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。（四）经审批的请假单应该交人力资源部备案。（五）特别状况的另行规定。第六条员工休假结束后应

11、准时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。第七条全部请假事由必需真切，如发觉以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。第三章法定节假日休假第八条按照劳动法的规定，公司在下列法定节日，支配员工休假：（一)元旦，放假一天(1月1日）；（二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三）；（三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日）；（四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日）；（五)妇女节(3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；（六）特别状况另行规定。第九条按照国家政策，对法定节假日前后的周末能够采取调休。第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。第四章带薪假第十一条

12、事假（一）员工因私事必需本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。（二）请事假应从严掌控，并根据请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。第十二条病假（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗歇息的除外。（二）请病假的审批及手续：请病假的需填写请假单，并根据请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证实方有效。员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效。第十三条婚假（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合

13、晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可按照实际里程赋予在途时光。婚假必需提前十天通知部门负责人和人力资源部。（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。第十四条产假、护理假和哺乳假（一）女员工产假为九十天，其中产前歇息假为十五天。难产增强假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增强假期十五天。产假必需提前三十天通知部门负责人和人力资源部。（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当赋予在途时光。（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。第十五条丧假（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及

14、子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当赋予在途时光。（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。第五章加班第十六条公司根据国家规定支配员工歇息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。日常需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特别状况需要暂时加班的，需在次日准时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。节假日和周六、周日加班应该打卡。第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。第六章其他第十八条本规定制定，人力资源部负责实施、解释。第十

15、九条本规定自发布之日起试行。请假的管理制度 篇五同学请假考勤制度一、同学必需遵守小学的作息时光，按时到校，按时上课，按时参与小学的一切活动，不迟到、不早退、不旷课。二、同学因病因事不能到校上课，要履行请假手续，未经请假或请假未获批准而不上课者，作为旷课处理。三、非重病或特别事故不的请假，更不得以口头或他人代请假，请假时须由医生正经和家长亲笔签名，可由家长代请。四、同学请假一天以内由班主任审批，在校园外出必需经主管人员签字方可，一天以上三天以内由主管部门审批，三天以上由分管校长批准。五、凡正常歇息日同学必需离校，特别状况不走的经主管部门批准方可。六、凡开学后，因重病或特别事故不按时到校者，需用电

16、话快速说情理由，并在其次天之前由家长到政教处请假，经批准后方可生效。七、有病需长久治疗的同学，凭医院证实申请休学一年，休学期满凭医院证实办理付息手续。八、凡请假期满仍不能上课或会回校者，须办理续假手续，否则以旷课处理。九、请假手续1、请假须由班主任调谐请假条，签署看法报政教处审批。2、请假期满返校后，须到主管部门销假，逾期不销假者，以旷课处理。3、请假条一式三份，主管部门、班主任、班长各一份。4、续假手续同请假手续。十、每班设立点名册，即每节课均考勤记下。考勤情况每周公布一次，切忌把考勤表上报主管部门，学期结束后将出勤状况记入同学档案。十一、班主任要准时将同学缺勤状况通知家长，未经请假批准，同

17、学成天缺课，班主任要主动与家长联系，了解状况，将状况上报主管部门报。十二、一学期内无故旷课24节课（三天）给与警告处分，旷课满40节（五天）给与记过处分，旷课满80节课（十天）做自动退学处理，并正式通知家长，从处分之日起，取消同学学籍。请假制度 篇六一、目的：为规范公司考勤管理制度，强化员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：本规定适用于驾校全部员工。三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写请假单，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须准时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填

18、写请假单。因急事或身体不适暂时请假，应在上班前电话告诉部门主管或总教练，教练员还需告诉本班其他教练员，支配好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假审批权限：1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写请假单后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写请假单后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写请假单后报校长批准。4、请假申请经相关领导审批同意后

19、，请假员工须在休假前将请假单准时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证实和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。2、事假员工请事假必需说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评比先进个人的待遇；员工延续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。3、婚假

20、员工试用期满且结婚记下日在本驾校入职后的能够享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚记下证，并提前一个月提出申请，公司赋予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时光延续计算（包括双休日）。婚假应在结婚记下之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。6、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。六、另外规定1、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需

21、提前1天履行书面请假手续，如遇特别状况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并获得批准，事后立刻补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，延续旷工3天或一年累计旷工7天按免职处理。2、各部门负责人及员工请假前均须事先执行本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。3、员工请假、调休以半天（4小时工作时光）起算，根据先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评比先进的主要考核依据。七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完美。公司请假管理制度 篇七为规范人员管理，严格请假纪律，维持总公司的正常运作，按照国家有关规定及xx师院人(20 xx)第7号关于重申教职工请