2019年企业招聘销售报销流程图_第1页
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文档简介

1、明确岗位职责、 职位要求、招聘人数等具体事项否否期待以后合作否进行证件审核， 入职体检，通知财务薪资标准通知试用员工， 说明理由，解除劳动关系提前明确岗位职责、 职位要求、招聘人数等具体事项否否期待以后合作否进行证件审核， 入职体检，通知财务薪资标准通知试用员工， 说明理由，解除劳动关系提前 30天书面通知进行沟通与交流，发现问题，分析原因工作交接、竞业限制、终止保险、劳动关系解除及其它结 束通知部门负责人，说明原通知应聘者，说明理由，开 始部门负责人提出招聘需求总经理因与理由是办公室选择招聘渠道，发布信息挑选简历，安排笔试、面试是部门负责人复试是办公室通知录用，办理入职手续，签劳动合同否进入

2、试用期是正式录用员工离职 /解聘部门负责人、办公室、总经理是员工办理手续办公室审核离职手续是财务结算工资1是否按计划回款回款检查说明原因提醒客户到账审 批是户确认己方问题办理退货否是否到账补充付款付 是否按计划回款回款检查说明原因提醒客户到账审 批是户确认己方问题办理退货否是否到账补充付款付 款开 始接到订单订单审核销售经理审批签订合同提醒客户发货通知生产部是否完全清点货物是填写送货通知单延期付款通知客户包 装付 款发货，附四联送货签收单发现问题，提出退货客审核退货信息结 束审 批接到货物、退货入库办理退款结 束2报销人填写单据否核结束报销人填写单据否结束3、费用报销流程图报销人填写单据否核结束报销人填写单据否结束一般员工差旅费及经常性支出：开始部门负责人审是否财务审核出纳结算招待费用

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