XXXX年明X教育科技有限公司员工手册(最终版)

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.明博教育科技有限公司员工手册人事行政部二一一年年二月目 录录总 经 理理 致 辞第3页公 司 概 况第4页聘 用 管 理第5-6页 薪 资 及及 福 利第7页培 训 及及 发 展第8页行 为 规 范第9-110页考 勤 管 理第11页 休 假 管 理第112-113页内 部 沟 通第114页 手 册 说 明第115页总经理致辞辞 “明博”之名意蕴深厚，礼记大学云云“大学之之道，在在明明德德”，礼礼记中庸云云“博学之之笃行行之”。“明博”意即“明德博博学”，文

2、道合合一、德德才兼备备，既是是我们学学习工作作生活的原原则，又又是我们耕耕耘教育育的终极极目标。我们自豪，明明博的事事业富有有意义而而前途光光明。国家正正在构建建国民教教育的信信息化体体系，信息化化建设如如火如荼荼，信息息化从示示范教学学渗入常态态教学，广广大师生生迫切希希望获得得优质教教育资源源和服务务。顺势而而为，明博定位位于将信信息化应应用于日日常教学学，聚焦于于搭建专业业适用的教教育平台，整合和提供优质质教学内内容和服服务，帮帮助师生生转变教教学方式式，提高高教学质质量，变变革教学学模式。为教学学成就卓卓越，是是明博的的使命，更是时代赋赋予我们们的神圣圣使命。我们坚信，人的价值大于物的

3、价值，明博的事业完全依赖于大家的奋斗和创造。在明博，大家能够与优秀人才一起成长，我们拥有国内顶尖的专家顾问队伍，凝聚了来自于国内外名企、名校的业务骨干和高素质人才。而且，大家能够共享“出人才”的机制，我们的人才选拔“赛马不相马”，薪酬分配“以业绩为导向”，激励政策“长短期相结合”。在明博，每个人都有机会并应该得到巨大的能力提升和价值增值。我们希望，明明博成为为全国最专专业的教教育平台台运营商商。本质质上，明明博不是是主管的的，也不不完全是是股东的的，她属属于“大家”，最终是是属于社社会的。明博最终要打造三个平台：一是为机构和个人打造教育资源和服务的共享流通平台，二是为师生搭建知识经验和智慧的交

4、流分享平台，三是为合作伙伴及员工搭建利润财富和价值成长的创造分享平台。明博正在创创业，创创业艰难难百战多多，办法总比比问题多多。大家承承受着辛辛劳压力力，担负负着超额责任任，未来来一定能能得到多多重回报报。我们们的创业业道路，最苦也也最乐，无悔的的青春苦苦痛并快快乐着，不不远的明明天必将将灿烂而而辉煌！ 总经理明博教育科科技有限限公司二一一年年二月一一日公司概况明博教育科科技有限限公司（以以下简称称明博）创创立于220099年，经经国家工工商总局局核准，由北大方正集团、新华文轩出版传媒股份公司和中国地图出版集团联合发起、共同投资组建。依托三家“大型科技研发企业”、“主流教育服务渠道企业”和“中

5、央级教育内容企业”的实力和资源，明博教育以“为教学成就卓越”为使命，专注于基础教育的信息化教学，研发整合内容与服务的工具和平台，致力于做中国最专业的教育平台运营商。信息化教学的“班班通堂堂用课课优”是明博始终追求的目标。明博与教育育部教学学仪器研研究所共共建有“优课教教学研究究中心”，在华南南师范大大学建有有“明博华南师师范大学学教育技技术学博博士后工工作站”，拥有一一支高水水平的专家顾顾问、技技术研发发及教研研团队。明博是教育育部电子子课本与与电子书书包标准准专题组组的重要要成员，是微软亚洲区联盟伙伴，还是人教社、外研社、语文社、华东师大社、苏教社等各大出版社的合作伙伴，获得了多版本课标教材

6、的正规授权。明博拥有国国家互联联网教育育出版许许可、出出版物经经营许可可、互联联网信息息服务许许可等权权威资质质。并已已通过国国家高新新技术企企业、双双软企业业、ISSO环境境管理体体系和质质量管理理体系等等认证。明博已开发发了多项项自主知知识产权权的“优课”（U-claass）品牌软件，已取得10多项著作权登记，申请10多项专利。产品在北京、四川、重庆、云南、湖北、新疆、山东等地成功应用，中央电视台新闻联播、人民日报、中国教育报等多家媒体进行了专题报道。明博建立了了企业文文化体系系，明博博文化的的内核包包含我们们的以下共同同价值观观和思维维方式： 明博使使命：为为教学成成就卓越越 明博愿愿景

7、：全全国最专业的教育平台台运营商商 明博宗宗旨：品品质稳定定、持续续优化 明博精精神：追追求卓越越 明博思思维：快快速（SSpeeed）、简简单（SSimpple）、分享（Share）、微笑（Smile）聘用管理 录用及及准备程程序为了使新员员工尽快快融入公公司以及及最大限限度地提提高工作作效率，公公司会在在其签订订劳动合合同书之之后的一一周之内内做好如如下事务务的准备备工作：人事档案的的转移。体检的跟踪踪。办公工位、文文具的准准备或协协调。电脑软硬件件及电话话传真等等必需办办公设备备的配置置。具体内容参参见公司司员工工录用准准备程序序及录录用准备备清单。 聘用合合同依照劳动动合同法法及公公司

8、有关关人力资资源政策策，公司司与每一一位员工工签订劳劳动合同同和保保密协议议以确确保双方方的利益益，签订订前员工工须如实实提供以以下资料料：与其他单位位终止劳劳动关系系的证明明。学历证明。身份证明。公司要求的的其他必必要资料料。合同期内，公公司若发发现员工工提供证证件不符符或不实实，将有有权与之之解除劳劳动关系系并不支支付任何何经济补补偿金。 试用期期依照劳动动合同法法的规规定，所所有新录录用的员员工都要要经过不不多于66个月的的试用期期，包含含在劳动动合同所所规定的的服务期期限内。人事行政部将跟踪新员工试用期业绩考核，在其试用期结束前一周部门领导会同人事行政部经理将与其进行谈话以对其工作进行

9、最终评价，由人事行政部通知其是否被录用为正式员工。 辞职程程序辞职应以书书面的形形式向直直接主管管或经理理提出申申请并报报人事行行政部审审批。试试用期内内的员工工须至少少提前33天提出出申请，正正式员工工须至少少提前330天申申请。 合同的的终止合同到期自自然终止止。若续续约或终终止合同同，双方方须提前前30日日通知对对方。若若任何一一方违反反了合同同的有关关内容，另另一方有有权立即即终止合合同。薪酬及福利利 工资结结构公司实行结结构工资资制即：员工工工资基基本工资资绩效效工资。标准分为两两类：财财务指标标（销售售额、毛毛利额等等）和个个人表现现（工作作业绩、行行为、个个人发展展等），所所占比

10、重重因岗位位不同而而有所不不同。 年度工工资调整整公司对加入入公司11年以上上的员工工每年进进行一次次工资评评估并依依据员工工各自的的表现进进行工资资的调整整。 薪资发发放公司于次月月5日前前发放上上月工资资。 个人所所得税依照国家税税法及有有关规定定，个人人取得劳劳动报酬酬必须交交纳个人人所得税税。公司司每月从从员工工工资中代代扣代缴缴这笔款款项，具具体金额额在工资资单上有有所显示示。 社会保保险及住住房公积积金 公司为受聘聘员工缴缴纳养老老保险、医医疗保险险、失业业保险、工工伤保险险及住房房公积金金。员工自行承承担上述述福利中中个人缴缴纳部分分，相应应款额将将从员工工工资中中扣除并并转至社

11、社会保险险中心员员工的账账户上。 午餐补补助作为公司员员工将享享有每月月2000元午餐餐补贴，以以当月出出勤为依依据并和和工资一一同转帐帐至员工工的银行行账户上上（部分分特殊情情况除外外）。 节日补补贴公司依据经经营情况况发放重重要节日日（如春春节、国国庆节等等）补贴贴。 通讯补补贴公司将根据据不同级级别人员员补贴通通讯费用用。培训与发展展 培训与与职业发发展根据公司的的战略发发展目标标，明博博员工的的培训与与职业发发展将沿沿循如下下的几个个层面递递进：基础培训：入职培培训（包包括：企企业文化化、组织织架构及及经营目目标、安安全知识识及商务务礼仪、各各项规章章制度、产品知知识等）。专业技能培培

12、训：财财务、人人力资源源、市场场营销及及销售、知知识拓展展等。综合技能培培训：有有效沟通通、团队队管理、管管理能力力提升等等。公司也将根根据员工工的具体体业绩表表现来进进行职业业生涯方方面的规规划。公司为业绩绩表现优优秀且具具备高潜潜力的员员工制定定355年的职职业规划划，将这这些员工工的职业业发展和和公司的的发展紧紧密结合合在一起起。对于业绩表表现符合合公司期期望的员员工，公公司会针针对其增增长点制制定12年的的提升计计划，培培训以专专业技能能及综合合技能开开发为主主。对于业绩表表现部分分符合公公司期望望但仍存存在很多多问题的的员工，公公司为其其制定问问题限期期改正计计划，培培训以基基础培训

13、训及在职职辅导为为主。 职业晋晋升本着人尽其其才、有有效激励励、优胜胜劣汰的的原则，公公司将提提供公平平的竞争争平台、公公正的竞竞争标准准，鼓励励员工在在业务技技能上不不断提高高的基础础上将个个人发展展目标和和公司发发展目标标有效结结合。公司所有的的空缺职职位都向向员工开开放，在在同等条条件下，公公司会优优先考虑虑内部人人选。对于业绩考考核成绩绩优异及及表现出出很高潜潜力的员员工，公公司会尽尽可能为为其提供供充分的的晋升机机会。行为规范 办公环环境维护护员工有义务务保持公公司环境境的整洁洁并应确确保个人人的办公公区域整整洁有序序，与工工作无关关的个人人物品应应放置在在不明显显的地方方。爱护常用

14、公公共设施施如电脑脑、传真真机、复复印机、饮饮水机等等，发现现设备出出现故障障应及时时通告相相关部门门负责人人。为了不影响响其他员员工的工工作，请请不要高高声喧哗哗；与别别人共用用办公室室的员工工，应尽尽量将工工作约见见及谈话话安排在在会议室室进行。在客户来访访期间，应应有一位位员工随随时陪伴伴，不允允许客户户独自停停留在员员工的工工作岗位位；如客客户停留留时间较较长，请请将其安安排在会会议室或或前台接接待处。公司不鼓励励在办公公时间会会见私人人亲友；下班时时间更应应减少在在办公地地点与非非公司员员工的会会面。员工下班必必须关闭闭电脑机机器等电电子办公公设备，离开岗岗位前应应检查自自己的桌桌子

15、、柜柜子及门门窗是否否已锁好好，注意意防火安安全。 商务礼礼仪所有员工上上班时间间须佩戴胸胸卡。保持个人卫卫生及清清洁整齐齐的形象象。电话接听的的标准问问候语为为：“您好，明明博教育育”；铃响三三声必有有接听，接听时要求态度友好，音量适中。 劳动纪纪律自觉遵守国国家的法法律规定定及公司司的各项项规章制制度。不得迟到、早早退，擅擅自离开开工作岗岗位；不不得无故故缺勤。上班时间禁禁止看报报纸，聊聊天及从从事其他他与工作作无关的的事情。上班时间禁禁止观看看娱乐视视频、禁禁止下载载娱乐音音频视频频。为保证财产产及人身身安全，办办公室内内不得吸吸烟。不得利用公公司资源源（电话话、打印印机、复复印机等等）

16、处理理与工作作无关的的事务。公司禁止员员工相互互打探、透透露及交交流薪资资信息。爱护公司财财产，因个个人原因因丢失公公司物品品须按折折旧价进进行赔偿偿；对于于因保管管不善造造成钥匙匙、印章章、单据据、支票票等重要要物品的的丢失的的将从重重处理。员工不得在在外兼职职或经营营与公司司相关的的业务，一一经发现现，立即即解除劳劳动合同同。员工不得以以任何理理由接受受与本公公司业务务有关的的直接或或间接的的馈赠或或酬金，不不得向与与本公司司有业务务关系的的第三方方借款，一一经发现现，立即即解除劳劳动合同同。 违反行行为规范范的处罚罚轻度违纪给给予第一一次书面面警告，扣扣罚当月月个人550%绩绩效，由由直

17、接主主管或经经理批准准生效。重度违纪或或一年内内三次轻轻度违纪纪给予严严重警告告处分，员员工扣罚罚当月全全部绩效效，由直直接主管管或经理理会同人人事行政政部批准准生效。触犯国家法法律或重重度违纪纪未能在在限期内内改正将将解除劳劳动合同同，由直直接主管管或经理理会同人人事行政政部审批批，报总总经理生生效。具体标准及及处理流流程参见见公司违违规违纪纪管理规规定。 奖励制制度公司对表现现优秀及及有杰出出贡献的的员工采采取多种种灵活的的奖励方方式：加加薪、调调岗、升升级、升升职及各各种形式式的竞赛赛和评比比，例如如：销售售竞赛，销销售明星星俱乐部部（销售售代表），成成功经理理人评比比，优秀秀员工奖奖、

18、突出出贡献奖奖、人才才推荐奖奖励等等等。考勤管理 工作时时间公司员工执执行标准准工时制制度，即即周一至至周五每每日工作作7小时时，每周周工作不不超过440小时时。上班时间为为9：00017：30，其其中122：00013：30为为午休时时间。 考勤记记录及管管理由于考虑到到经理室室成员工工作时间间不确定定性，故故不需要要记录考考勤，其其他员工工上下班班均须打打考勤。员工考勤情情况的记记录及管管理由人人事行政政部负责责。考勤将真实实记录全全体员工工的出勤勤情况并并于每月月最后一一个工作作日前将将统计结结果进行行公示。考勤记录周周期为本本月1日至本本月31日。人事行政部部将汇总总所有考考勤记录录，

19、作为为计算工工资及午午餐补贴贴的依据据。 加班及及倒休公司因工作作需要可可以安排排员工加加班；除除特殊原原因外，员员工应该该服从公公司的加加班安排排；考虑虑到员工工的身体体健康及及生活便便利，公公司将努努力使加加班保持持在最低低限度。加班应填写写加班班申请单单并由由直接主主管或经经理审批批通过并并报人事事行政部部备案。执行标准工工时制度度的员工工，正常常工作日日及休息息日加班班公司将将采取倒倒休同等等天数的的办法补补偿休息息时间；法定休休假日加加班，公公司支付付相当于于本人固固定工资资3000的工工资报酬酬。正常工作日日、双休休日参加加培训及及团队建建设活动动不计算算加班或或倒休。休假管理 不

20、同类类别的假假期定义义（1） 法法定假日日元旦：1天天，1月月1日 春节：3天天，农历历腊月三三十、正月初初一、正月初初二清明节：11天，清清明当日日 国际劳动节节：1天天，5月月1日 端午节：11天，农农历五月月初五 中秋节：11天，农农历八月月十五国庆节：33天， 10月月1、22、3日日 妇女节：半半天（妇妇女）， 3月88日（2）年休休假员工工龄满满1年以以上100年以下下即可享享受带薪薪年假55天。110年以以上，多多服务一一年，年年假天数数增加11天。年假必须于于自然年年度内休休完；当当年未休休假未经经特殊批批准不能能转入新新的年度度，并没没有其他他形式补补助。（3）婚假假达到法定

21、年年龄结婚婚，享受受3天婚婚假。晚婚（女223岁或或以上，男男25岁岁以上）享享受100天婚假假。员工休婚假假必须出出具结婚婚证书，并并在登记记之日起起半年内内休假。（4）产假假一般情况下下产假为为90天天，剖腹腹产增加加15天天，多胞胞胎生育育每增加加一胞胎胎增加115天。晚婚的女职职工（已已婚妇女女年满224岁后后初育为为晚育），增增加奖励励假300天。哺乳期间：子女不不足一周周岁的女女职工每每八小时时工作时时间内可可享受一一小时哺哺乳时间间，每多多增加一一胞胎哺哺乳时间间多增加加30分分钟。流产假：已已婚女员员工第一一次流产产即可享享受，怀怀孕4个个月（含含）以内内流产，持持医生证证明享

22、受受15天天流产假假；怀孕孕4个月月以上流流产，持持医生证证明享受受42天天流产假假。产假期间领领取固定定工资。（5）丧假假父母、配偶偶、子女女去世，丧丧假期33天。配偶父母、兄兄弟姐妹妹去世，丧丧假期22天。配偶祖父母母、（外外）祖父父母去世世，丧假假期1天天。丧假期间核核发工资资。（6）病假假因病不能上上班须立即通通知直接接主管或或经理；生病22天（含含）须于于恢复上上班后向向人事行行政部提提交医生生证明。病假期间核核发当天天工资的的50。员工如反复复请病假假，公司司可以要要求员工工到指定定医院进进行体检检。凡弄虚作假假，开假假证明病病假的，经经查实，一律按旷工处理。如员工患传传染病，将将遵照相相关法律律法规将将其调任任其他职职位或在在治疗期期间暂停停工作或或解除劳劳动合同同。（7）事假假员工如有私私事必需需亲自处处理，应应提前11天填写写请假假申请单单，经经部门经经理批准准后，可可按事假假处理。如特殊情况况不能事事先请假假的，可可以电话话或委托托他人向向直接领领导请示示，经批批准后可可按事假假处理。员工因私外外出，不不填写假假条和外外出单而而离开公公司，一一律视为为擅自离离开，以以旷工处处理，旷旷工1天天按事假假3天计计算。员工全年事事假累积积不得超超过20