2009年人力资源管理员考试练习题

1、2009 年人力资源管理员考试练习题（中）1、（ ）不属于企业人力资源管理费用的范围。A、企业工资项目B、企业职工福利费C、职业住房基金D、企业办公用品的费用2、将分工很细的作业单位合并， 考试/大由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。A、工作丰富化B、工作满负荷C、横向扩大工作D、纵向扩大工作3、从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（ ）。A、战略发展规划B、组织人事规划C、制度建设规划D、企业组织变革规划4、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划。A、培训开发规划B、信息规划C、发展规划D、控制规划5、人力资源评价是指评

2、价员工对（ ）的有价值的活动。A、社会B、人才市场C、企业D、工作岗位6、已知某地区人口为 500 万人，经济活动人口为 300 万人，16岁以上人口为 400 万人，考试/大则该地区的劳动参与率为（ ）。A、80% B、60% C、75% D、20% 7、在下列各种划分部门的形式中，（ ）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。A、按人数划分部门B、按职能划分部门C、按地区划分部门D、按时间划分部门”考试/大具有以上）。8、企业人力资源规划包括（ ）两个层次。”考试/大具有以上）。A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划9、“结

3、构简单，统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。特点的组织结构类型是（ ）。A、直线制B、直线职能制C、事业部制D、矩阵制10、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ ）。A、模拟分权制B、广义的职能制组织结构模式C、狭义的职能制组织结构模式D、事业部制多项选择题1、劳动定额的基本表现形式有（ ）。A、时间定额B、看管定额C、服务定额D、产量定额E、消耗定额2、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）。A、鼓励员工提前退休B、提高企业的技术水平C、合并或精简某些臃肿的机构D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训3、企业组织机

4、构外部环境主要指（ ）。A、政治和法律环境B、经济环境C、科技环境D、社会文化环境E、自然环境4、属于传统人事管理内容的是（ ）。A、发放薪酬B、发布招聘通知C、管理人事档案D、规划员工职业生涯E、人力战略规划5、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（A、从实际出发B、建立在法律和道德规范基础上C、合情合理D、先进性E、系统和配套6、关于部门结构设计，正确的表述是（ ）。A、部门结构设计最关键的是对部门结构的选择和规划B、组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现C、职能制组织结构模式的最大优点是具有明确性和高度稳定性D、企业到了产品多样化阶段，组织结构一般要从集权制

5、转向分权制E、部门结构设计要按照企业员工的量来设计7、劳动定额的作用可以概括为两个基本方面（ ）。A、工时定额B、产量定额C、组织生产D、组织分配E、人员定额8、组织结构的设计原则有（ ）。A、以工作任务为中心B、以成果为中心C、以关系为中心D、以报酬为中心E、以员工为中心9、工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择一种或几种，那么，其主要的选择依据是（ ）。A、根据目标进行选择B、根据实际条件进行选择C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择D、根据岗位的特点进行选择E、根据实际条件进行选择10、为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行（ ）。A、组织

6、的结构现状与分析B、组织决策分析C、组织关系分析D、非正式组织分析E、战略环境分析多项选择题1、某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时，应该考虑的因素包括（ ）。A、决策在时间上及对各职能的影响B、决策的有效性和连续性C、决策者所具备的能力D、决策的性质E、领导者个人偏好2、部门结构的选择一般应考虑的因素包括（ ）。A、企业规模的大小B、各部门工作的性质C、企业成员的素质状况）。D、企业的技术状况）。E、企业所属的行业性质3、我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是（ ）。A、科层制B、理想的行政组织体系C、制度化管理D、按部就班

7、、脱离实际的管理体系E、人性化管理4、具体设置岗位时，应考虑（ ）。A、岗位数目B、岗位的有效配合C、岗位间的协调D、岗位劳动环境与强度E、能否保证组织目标的实际5、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）。A、工资项目B、涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目C、其他项目D、员工住房基金E、失业保险费6、与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是（A、个人与权力相分离B、是理性精神的合理化的体现C、既有统一指挥又有分权与民主管理D、适合现代大型企业组织管理E、增强了企业的灵活性 2 7、人力资源规划的总目标有（ ）。A、有效的员工激励B、保持智力资本竞争

8、的优势C、实现人力资源的最佳配置D、企业在适当时机，获得适当人员E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力8、岗位职责分析的项目有（ ）。A、资金、设备、仪器、仪表的使用、保管B、与他人的分工、协作，安全生产C、完成工作的数量、质量及劳动效率D、维护企业信誉、市场开发、质量检验E、劳动强度和劳动环境的分析9、在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（ ）。A、企业的业务或产量B、人员的流动率C、提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策D、生产技术水平或管理方式的变化E、财务资源对人力需求的约束10、回归分析法（ ）。A、是人力资源需求预测方法B、是人力资源供给预测方法C、又称为转换比率法D、对历史

9、数据的要求比较高E、属于专家预测法多选题：1、工作地组织应抓好以下哪些方面的工作（ ）。A、合理的装备和布置工作地B、合理调配工作地的资金C、保持工作地的工作秩序D、组织好工作地的供应服务工作E、保持工作地的良好环境2、岗位分析信息收集的对象主要有（ ）。A、顾客B、任职者C、任职者的直接主管D、最高管理层E、岗位分析人员3、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ ）。A、多样化B、任务的整体性C、任务的意义D、自主权E、任务的重要性4、使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（ ）。A、费时费力B、需要被调查人有一定的文化程度C、很难设计一套适用所有工作的调查表D、增加被调查人的紧

10、张 E、它的结果并不是完整的可比性资料5、岗位调查的目的是（ ）。A、为进行岗位分析提供资料B、为改进工作岗位提供信息C、为制定各种人事文件提供资料D、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据E、收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述案例 1：某高新技术企业按业务的分类，成立了三个针对不同产品的事业部，各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队，考试 /大各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门（行政部、人力资源部和财务部）所产生的成本。目前，公司共有 138 人，其中三个事业部 104 人，后勤部门 30人，高层领导 4 人。由于成立时间不到三年，客户资源还不够稳定，所承接

11、的业务量波动较大。因此，在工作任务繁重时有些员工，尤其是研发和技术人员，会抱怨压力过大，各事业部经理也会抱怨合格人手太少，招聘来的人不能立即适应项目的工作需要， 但在工作任务相对较少的时期， 经理们又会抱怨本部门的人力成本太高，导致利润率下降。1、绘制该公司的组织结构图。2、该公司在人员供需状况上遇到了什么问题？请为公司提供解决问题的建议。案例 2：回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。最简单的回归分析方法是单因素回归方程，即人力资源需求数量仅仅随着一个变量发生变化。考试/大例如，

12、一所学校中所需的教师人数随着学生人数变化，随着近年来该学校的不断扩招，对教师人数的需求也在逐年增加。下表中反映了该学校近年来的学生人数和教师人数的变化，假如 2001 年该学校的学生人数为 1200 人，需要新增教师多少人？某学校学生人数与老师人数变化表年份 学生人数（ X） 教师人数（ X）1991 380 32 1992 450 39 1993 520 46 1994 580 52 1995 650 59 1996 720 66 1997 800 74 1998 890 83 1999 980 92 2000 1100 104 2001 1200 ？案例 3：何仁现任和平公司人力资源部经理助理。 11月中旬，公司要求人力资源部在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿， 以便在 12 月初的公司计划会议上讨论。 人力资源部经理王生将此任务交付给阿仁，并指出必须考虑和处理好下列关键因素：1、公司的现状。公司现有生产及维修工人 850 人，文秘和行政职员 56 人，考试/大工程技术人员 40 人，中层与基层管理人员 38人，销售人员 24 人，高层管理人员 10 人。2、统计数字表明，近五年来，生产工人的离职率高达 8%，销售员离职率为 6%，文职人员为 4%，管理人员和技术人