办公室制度表格

1、PAGE PAGE 49人员需求申请表申请部门部门经理申请原因员工辞退退 员工离离职 业务增增量 新增业业务 新设部部门说明需求计划说明职位名称工作描述所需人数最迟上岗日日期任职条件职位1专业知识工作经验工作技能其他职位2专业知识工作经验工作技能其他合计 人薪酬标准职位1基本工资其他待遇职位2基本工资其他待遇部门经理意意见签字： 日期期： 年 月 日人力资源部部意见签字： 日期期： 年 月 日总经理意见见签字： 日期期： 年 月 日应聘人员登记表应聘职位： 填表表日期： 年 月 日姓名性别年龄出生日期籍贯民族身高体重学历职称健康状况婚姻状况毕业院校所学专业第一外语级别第二外语级别联系方式身份证

2、号期望工资上岗时间其他要求所受教育起止时间学校名称专业学历工作经验起止时间公司名称所担任职务务相关证明人人参加的培训培训时间培训机构培训内容获得的相关关证书所受过的奖奖励或处分兴趣和爱好个人特长及及自我评评价人员面试记记录表应聘者基本本情况应聘者姓名名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间面试记录面试者： 所所属部门门： 面试试日期： 年 月 日 评评价等级级面试项目优良好中差备 注1仪容仪仪表2语言表表达能力力3专业知知识和技技能的掌掌握程度度4相关专专业知识识的了解解程度5外语能能力6灵活应应变能力力7责任心心8个人品品质9适应环环境能力力10发展展潜力面试评价综合评定录用意见予以录用用

3、 有待进进一步考考核 不予考考虑面试成绩评评定表应聘者姓名名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评价项目评定等级A：优B：良C：好D：一般E：差仪表、仪态态专业知识技技能的掌掌握程度度工作经验与与应聘职职位的关关联程度度语言表达能能力分析判断能能力应变能力情绪控制能能力综合评价人力资源部部评价录用决策予以录用用 储备 不予考考虑用人部门评价录用决策予以录用用 储备 不予考考虑总经理评价录用决策予以录用用 储备 不予考考虑面试成绩评评定表应聘者姓名名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评价项目面试问题示示例优良好一般差仪容仪表通过观察应应聘者的的穿着、打打扮、言言谈举止止等来判判断教育背

4、景1毕业院校校、专业业2您认为您您所受的的哪些教教育或培培训将帮帮助您胜胜任应聘聘的这份份工作工作经验1简单的介介绍一下下您的工工作经历历2您在工作作之中主主要取得得了哪些些成绩求职动机1选择本公公司的原原因2选择工作作时最重重视哪三三项因素素专业知识和和技能询问与职位位相关的的专业知知识和相相关领域域的问题题语言表达能能力1请作简单单的自我我介绍2谈谈您的的优缺点点人际沟通能能力1谈谈您的的同事或或朋友对对您的评评价2您认为良良好沟通通的关键键是什么么灵活应变能能力1如果我们们公司的的竞争对对手也决决定录用用您，您您将作出出如何抉抉择2请列举一一个工作作或生活活过程中中您面临临过的一一个两难

5、难处境，并并说明最最后您是是如何解解决的个性品质1个人的座座右铭2如何理解解“受人之之托忠人人之事”这句话话兴趣爱好业余时间的的安排考核意见1综合评价价：2录用决策策：予以录录用 有待进进一步考考核 不予考考虑面试者签字字：日期：员工录用通通知书 先生生/女士士：非常高兴通通知您，您您已成功功应聘我我公司的的 职职位。希望您能接接受这份份工作，我我公司将将会为您您提供广广阔的发发展空间间、良好好的工作作环境和和优厚的的薪酬福福利。您您的月薪薪是 元元，其他他福利包包括： 。请您在 月 日携携带以下下证件来来公司报报到：两两张一寸寸免冠照照片、身身份证、毕毕业证书书、学位位证书以以及相关关职业资

6、资格证书书的复印印件。报到地点： 如果您还有有什么问问题，请请与我部部联系，联联系电话话： 。公司人人力资源源部 年年 月 日员工转正申申请表姓名性别入职日期试用期试用部门试用职位自我评述试用期内工作自评（试用期工工作回顾顾和总结结、试用用期内取取得的成成绩、存存在的不不足及改改进方案案、对今今后工作作的设想想和建议议等）现职担当情情况 可以担担当更困困难的工工作 工作适适当，希希望担当当更困难难的工作作 工作适适合本身身能力 工作吃吃力所在部门主管意见评语表现优秀秀，同意意其提前前转正，请请办理转转正手续续。试用合格格，同意意其按时时转正，请请办理转转正手续续。延长试用用期，延延期 天天转正

7、。签字：日期： 年年 月 日人力资源部部建议建议试用期工资资为 元元，转正正后工资资为 元签字：日期： 年年 月 日总经理审批总经理签字字：日期： 年年 月 日员工提前转转正通知知书 先生生/女生生：根据您在试试用期的的工作表表现，经经公司考考核审定定，同意意您的提提前转正正申请。自 年 月 日起起您将成成为本公公司的正正式员工工，并按按照公司司规定享享受公司司正式员员工的全全部待遇遇。转正正后，您您的工作作部门为为 ，职职位为 ，薪薪资总额额为 元人人民币，其其中包括括 。人力资源部部日期： 年年 月 日新员工培训训计划表表姓名学历岗位培训时间培训项目培训地点培训讲师负责人培训费用预预算新员

8、工培训训评定表表姓名岗位所属部门学历受训时间培训机构评定内容评定等级A：优B：良C：中D：差对企业基本本情况的的了解程程度对企业规章章制度的的了解程程度对所在岗位位的了解解程度整体培训过过程中的的表现综合评语 签字字： 日期期：员工培训申申请表申请人姓名名所在岗位所属部门直接上级入职时间培训目的培训费用预预算培训内容期望培训方方式期望培训时时间部门主管审审核 签签字： 日期： 年 月 日人力资源部部审核 签字字： 日日期： 年 月 日员工培训评评估表姓名所在岗位所属部门评估项目评估内容评估等级培训课程培训课程的的实用性性课程的难易易程度课程时间安安排的合合理性培训讲师讲师的风格格讲授的条理理性

9、授课技巧培训准备培训场地的的布置相关设施的的准备后勤工作的的准备其他对此次培训训的总体体评价对此次培训训有何意意见或建建议员工培训档档案表员工个人基基本情况况姓名所在岗位所属部门学历专业入职时间培训情况培训内容培训时间培训方式所在岗位所属部门取得的相关关证书备注培训人员签签到表培训时间培训地点培训内容培训讲师序号签到签退序号签到签退员工工资汇汇总表姓名所属部门基本工资津贴奖金加班工资出勤天数其他应发工资代扣工资应发工资实发工资所得税保险员工薪资调调整表姓名年龄学历所在岗位所属部门进入公司时时间调薪原因试用合格格予以转转正 晋升调调薪 调职调调薪 年度调调薪 其他（请请注明）异动情况内容调薪前调

10、薪后职位职位等级薪酬水平薪资级别人力资源部部意见总经理审批批员工加班申申请单姓名职位所属部门申请日期加班时段 工作日日加班 周末末假日加加班 法定定节假日日加班预定加班时时间年 月 日 时 分至 年年 月 日 时 分加班事由实际加班时时间年 月 日 时 分至 年年 月 日 时 分直接主管审审批 同意 不同同意，予予以说明明 部门经理审审批签字： 日期期：人力资源部部审批签字： 日期期：备注请在加班前前填写加加班表，实实际加班班时间以以考勤记记录时间间为准加班人员填填写完毕毕后，由由所在部部门经理理审核并并交至人人力资源源部留存存员工出勤日日报表日期现场作业人人员办公室人员员编制人数实到人数迟到

11、人数请假人数旷工人数原因不明编制人数实到人数迟到人数请假人数旷工人数原因不明总经理： 审核核人： 填表表人：员工月度出出勤统计计表部门： 考考勤月份份： 年年 月员工姓名应出勤日实出勤日值班天数假别/天数数出差天数迟到早退旷工备注填写表说明明：（1）出勤勤天数依依据员工工考勤表表统计。（2）假别别指病假假、事假假、产假、婚婚丧假、年休假等。（3）迟到到、早退退以次数数计。（4）备注注栏主要要填写未未尽事项项。（5）本表表以单页页形式使使用，由由人事事事务专员员统计填填写部门经理： 制制表人：员工请假登登记表姓名员工编号性别年龄部门部门编号职务职位请假类别事假 病假 丧假 婚假 产假 探亲假假

12、年休假假其他（请说说明）：请假时间自 年年 月月 日日 时时至 年 月 日 时（总共 天 小时）证明文件主管部门意意见销假手续我于 年 月 日到岗岗上班，特特此销假假请假人： 日日期： 年年 月月 日日填表说明：1.请病假假超过一一天需要要提供医医师证明明 22.员工工按请假假原因在在适当栏栏内划“”即可3.请假期期间及准准假权限限按人力力资源部部相关规规定办理理 4.假假期核定定后，本本表转送送人力资资源部备备查员工出差申申请表编号： 出出差类别别： 国内 国外 申申请时间间： 年年 月 日申请部门姓名员工编号职 称称职务代理人人代理人职称称出差日期出发地目的地拜访对象事由 年年 月 日至至

13、 年 月 日（共 日） 年年 月 日至至 年 月 日（共 日） 年年 月 日至 年 月 日（共 日）行程备注（请叙明兼兼程处理理事项延长行行程期间间）董事长运营总监财务总监部门经理申请人证照1、代办证证照： 护照照 港签签 台胞胞证 其他签证 承办人人：代订机票日期预计航班/时间目的地备注实际订位班班机纪录录去程返程备注 承承办人： 代订饭店出差地住宿期间实际订房记记录 年年 月 日至 年 月 日（共 天）单人，每每 元，共共 天双人，每每 元，共共 天其他 年年 月 日至 年 月 日（共 天）单人，每每 元，共共 天双人，每每 元，共共 天其他 承承办人： 保险 1 0000万万，中层层管理

14、人人员以上上 5000万，主主管及一一般职员员 已投保保团体保保险，金金额 元 其他 承办人人： 预支差旅费费 美元 元 人民币币 元 领领款人签签收： 日日期： 年 月 日员工出差申申请表出差申请人人部门岗位出差目的地地预计出差时时间 年年 月 日 年 月 日共计 天出差事由费用预算交通费住宿费餐费业务招待费费其他费用合计预借费用部门经理（签字）总（主管副副总）经经理（签签字）实际出差时时间变更理由出差报告提提要部门经理财务部总（主管副副总）经经理员工国内出出差费用用清单费用项目借支有无收据机票费用有 无交通费有 无住宿费有 无餐费有 无交际费有 无通信费有 无资料费有 无其他杂费有 无合计

15、扣除退回、不足足备注部门用人员员调动申申请表 申请日日期： 年 月 日日申请人员调调动的部门所需调动人人数申请人员调调动的原因起讫日期自 年年 月 日起起至 年 月 日止止（共计计 天）调动人员担担当工作作人力资源部部意见员工调职申申请书申请人： 申请日日期： 年 月 日申请调出部部门申请调入部部门现任职位调入职位调职人员姓姓名调职日期 年 月月 日调职理由部门主管意意见人力资源部部意见员工离职申申请表姓名工号部门职务合同有效期期自 年年 月 日至至 年年 月 日通知离职日日期拟离职日期期离职类型试用期内内，公司要要求解除除劳动合合同试用期内内，个人要要求解除除劳动合合同合同未到到期，个个人要

16、求求解除劳劳动合同同合同未到到期，公公司要求求解除劳劳动合同同合同期满满，公司司要求解解除劳动动合同合同期满满，个人人要求解解除劳动动合同离职原因陈陈述 签名： 日期： 年 月 日直属部门经经理意见见是否进行离职访谈是 否访谈结果和和意见 签签名： 日日期： 年 月月 日日人力资源部部经理意意见 签签名： 日日期： 年 月 日公司领导意意见 签签名： 日日期： 年 月 日员工离职面面谈表离职人员姓姓名所在部门担任职位职位编号入职日期离职日期面谈者职位1.请指出出你离职职最主要要的原因因（请在在恰当处处划“”），并并加以说说明薪金 工作性性质 工作环环境 工作时时间 健康因因素福利 晋升机机会

17、工作量量 加班 人际关关系其他，请请说明2、你认为为公司在在以下哪哪些方面面需要加加以改善善（可选选择多项项）公司政策策及工作作程序 部门之之间的沟沟通 上层领领导的管管理能力力工作环境境及设施施 员工发发展机会会 工资与与福利教育培训训与发展展机会 团队合合作精神神请他，请请说明3.是什么么促使你你当初选选择加入入本公司司4.在你作作出离职职决定时时，你发发现公司司在哪些些方面与与想象和和期望中中差距较较大5.你最喜喜欢本公公司的哪哪些方面面，最不不喜欢公公司的哪哪些方面面6.在你所所处的工工作岗位位上，你你面临的的最大的的困难和和挑战是是什么7你对公公司招聘聘的该岗岗位的任任职者有有什么建

18、建议8你认为公公司应该该采取哪哪些措施施来更有有效地吸吸引和留留住人才才9.你是否否愿意在在今后条条件成熟熟的时候候返回公公司继续续效力？请简单单陈述理理由员工离职结结算表姓名职位编号入职时间部门职务离职时间离职原因合同到期期 辞职 辞退 开除行政部办公物品品企业配备备的通信信工具考勤卡、钥钥匙各类工具具（如维维修工具具、移动动存储器器、保管管工具等等）应赔偿 元元签名： 日期：资料管理室室已归还 未归还还 损坏 无损坏坏 无领借借 遗失应赔偿 元元签名： 日期：人力资源部部最后月份考考勤工资资核算情情况从 月 日至至 月月 日日迟到 次次，早退退 次次，请假假 天天，旷工工 天天，出勤勤 天

19、天违约金、赔赔偿金情情况签名： 日期：财务部借款情况已归还 未归还还 无借款款报账情况已报账 未报账账 无报账账应付违约金金应付赔偿金金工资结算离职移交清清单各相关部门门：请按以下顺顺序依次次为 部门 员员工办理理离职交交接手续续，并在在相应的的位置签签名以确确认交接接完成。人力资源部部：日期： 年年 月 日离职原因合同到期期 辞职 辞退 开除以下填写工工作移交交手续所在部门工作移交现指定 接交交 的工作作，请立立即进行行交接。所属部门： 日期： 年 月 日企业的各各类内部部文件经管工作作的详细细说明客户信息息表、供供销关系系信息表表培训资料料原件企业的各各类技术术资料（包包括书面面文档、电电

20、子文档档两类）项目工作作情况说说明（包包括项目目计划书书、项目目实施进进度说明明、项目目相关技技术资料料、其他他项目相相关情况况的详细细说明）附交接清清单 页页 不附交交接清单单移交人接交人监交人日期日期日期人力资源部部解除劳动动关系 保险手手续 员工手手册 档案调调出经理： 日日期： 年 月 日本部门借用图书书 文件资资料 办公室室钥匙 办公用用品部门负责人人：交接人：日期： 年 月 日行政部胸卡 工作服服 劳保用用品通信设备备 宿舍退退房及用用品验收收经理： 日日期： 年 月 日财务部欠款清理理 财务清清算 工资发发放经理： 日日期： 年 月 日离职员工我确认上述述手续已已全部完完成，从从

21、此解除除我与 公司司的劳动动服务关关系签字： 日日期： 年 月 日解除劳动合合同申请请表姓名部门任职岗位合同期限预定解除日日期申请说明离开企业后后打算：解除劳动合合同理由由： 申申请人签签字： 年 月 日直接上级意意见不同意解解除劳动动合同 同意解解除劳动动合同 请说明理由由： 从 年年 月 日 时开始办办理工作作移交手手续 签名名： 年年 月 日分管上级意意见签字： 年 月 日人力资源部部审查 符合劳同制，发发放离离岗准办办通知 合动管度请办 经办人人： 年 月 日人力资源总监签字： 年 月 日劳动合同顺顺延登记记表姓 名部门岗位合同号在本企业工工作年限限劳动合同期期限从 年 月 日至至 年 月 日顺延期限从 年 月 日至 年年 月 日顺延原因 登登记人（签签字）： 年 月 日备 注注解除劳动合合同通知知书 先生生/女生生：依据中华华人民共共和国劳劳动合同同法的的相关规规定， 公司司依法解解除此前前您与 公司司订立的的劳动合合同（合合同期限限： 年年 月 日至至 年 月 日）。解除合同的的理由如如下。在试用期期期间被被证明不不符合企企业的录录用条件件。在试用期期期间严严重违反反企业的的规章制制度。在试用期期期间严严重失职职，给企企业造成成重大伤伤害。在试用期期期间被被依法追追究刑事事责任。在试用期期期间与与其他用用人单位位