解除劳动合同具体流程

1、解除劳动合同具体流程篇一：劳动合同解除的操作流程告知书劳动合同解除的操作流程为规范集团公司员工辞职、解雇工作，根据有关法律法规的规 定，特提出本集团公司劳动合同的解除的操作流程。本集团公司员工劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除 和商定解除三种状况。一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的状况下，互相 协商，在彼此达到一致意见的基础上提前终结劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益 的状况下，可以解除劳动合同，但必须符合如下几种条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法签订生 效之后、

2、尚未所有履行之前；3、在双方自愿、平等协商的基础上达到一致意见，可以不受劳 动合同中商定的终结条件的限制。基本操作流程：负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务部1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达到一致：双方在自愿、平等协商的基础上达到一致意见;3、工作交接：用人部门安排员工根据有关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务部 应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿金；5、劳动合同解除：完毕上述流程后，劳动合同按双方商定解除;6、出具离职证明：在解除劳动合同步人力资源部出具解除劳动 合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关

3、系转移手 续；7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案， 至少保存二年备查。二、法定解除(一)单位解除1、过错性解雇根据劳动合同法的有关规定，过错性解雇的法定情形有：在试用期间被证明不符合录取条件的；严重违背用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益导致重大损害的;劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位 的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。基本操作流程：负责部门：人力资源部参与部门：工会用人部门财务部告知工会：用人部门/人力资源部将解除劳动合同的理由 告知工

4、会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出解决，并将解 决成果书面告知工会。工作交接：用人部门安排员工根据有关规定办理工作交接；结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务部应当结算 并支付该员工的薪资；劳动合同解除：工作交接完毕并结清薪资后，劳动合同即 时解除；出具离职证明：在解除劳动合同步人力资源部出具解除劳 动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 手续；备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员 工过错的证据进行备案，至少保存二年备查。2、无过错性解雇根据劳动合同法的有关规定，过错性解雇的法定情形有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作也

5、不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不 能胜任工作的；劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内 容达到合同的。基本操作流程：负责部门：人力资源部协助部门：工会用人部门财务部告知工会：用人部门/人力资源部将解除合同的理由告知 工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出解决，并将解决成 果书面告知工会。提前告知：人力资源部提前三十日以书面形式告知劳动者 本人(或者额外支付劳动者一种月工资)。工作交接：用人部门安排员工根据有关规定办理工作交接；结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工

6、作交接后，财务 部应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；劳动合同解除：工作交接完毕并结清薪资和经济补偿后， 劳动合同即时解除；出具离职证明：在解除劳动合同步人力资源部出具解除劳 动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 手续；备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案， 至少保存二年备查。3、经济性裁人(20人以上)劳动合同法第四十一条对可以进行经济性裁人的情形做了 有关规定。基本操作流程：负责部门：人力资源部参与部门：工会 全体职工 用人部门 财务部阐明状况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工阐 明状况，听取工会或者职工的意见；(20人或占公司人数的10%)上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等有 关部门报告；工作交接：各用人部门安排员工们按照有关规定办理工作 交接；结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财 务部应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿；劳动合同解除：工作交接完毕并结清薪资和经济补偿后， 劳动合同即时解除；出具离职证明：在解除劳