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健身房员工奖罚制度Last updated on the afternoon of January 3, 2021健身房员工奖罚制度一、 目的为规范员工工作，确保健身房经营达到预定目标，并为顾客提供优质服务，特制定本奖罚细则。二、适用范围适用于本部门员工三、 奖罚细则（一）表彰与奖励表彰与奖励的条件和分值（1）3-20分。2-5分。2-10分。2-50分。2-10分。1-2分。1-3分。2-20分。2-10分。2-10分。表彰与奖励方式1020304020元。5030元。6040元。7050元。8060元。9080元。100100元并增加工资表彰与奖励程序（1）奖励分值由领班和经理视具体情况决定。（2）口头表扬、通报表扬由领班和经理视具体情况决定并执行。（3）颁发奖状、奖品和奖金，有经理报总经理，经总经理会议决定后由本部门执行。（二）处罚细则处罚（1）. 2分。（2）认真做好准备，不按要求准本，物品摆放不标准，每项 2 分。（3）.不按规范站岗，站位姿势不标准，每项扣 2 分。5分。5分。5分。5分。5分。5分。5分。2分。5分。20分。有严重或大过失者，按照酒店相关规定处理。处理方式10 分，给予批评教育。20 50 30-4010050 200 元。每月扣分累计达到 50-100 分，扣发工资当月工资，停职检查。处罚程序有服务员或客人报告领班或经理，由领班或经

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