方正集团考勤管理制度

1、丰一源标准书编号#: WI-HR-001-A标题: 考勤管理制度日期: 05/17/2010修订#: A页码 PAGE 12 of 7 考勤管理制制度1.0目的的为维护公司司的正常常生产和工工作秩序序、保证生产产任务的的顺利完完成、结合我我公司实际际，特制定定本考勤制制度。2.0适用用范围公司全体员员工3.0考勤勤细则3.1出勤勤：工作时间：按国家家规定每每周工作作五天，每每天八小小时。上午上班时时间8：30-112：00，下下午上班班时间113：330-118：00。3.2签到到：全体员工上上下班必必须打卡卡，办公公室和生生产系统统员工每每日打四四次，加加班另打打,每次次打卡间间隔时间间须在

2、110分钟钟以上。公司采取统一在指定地点打卡。必须本人亲自打卡，不得代打。否则一经发现，两人均受严重警告处分一次并予以罚款。补签卡次数数：每人每每月补卡卡次数不不得超过过一次，如如超过，每每补一次次卡罚款款20元元，罚金金将集中中作为公公司集体体活动的的公用基基金。3.2.11个别特特殊岗位位的员工工如因工工作需要要，无法法按考勤勤系统要要求打卡卡的，可可由个人人写出书书面申请请，经部部门经理理及总经经理审核核批准后后，报行行政部备备案，可可免于打打卡。3.3外出出：上班时间员员工外出出办事时时必须填写写“外出出申请单单”并经本本部门直直接主管管领导同同意后方方可外出出，否则则将按旷旷工处理理

3、。3.4迟到到：员工比规定定时间晚晚一分钟钟打卡即即为迟到到，迟到到时间以以小时计计算，不不足一小小时的按按一小时时计,迟迟到1小小时以上上按旷工工处理。3.5早退退：每日下班即即上午112：000、下下午188：00前无无故离岗岗者或提提前1分分钟打卡卡下班及及未打卡者均均视为早退退,早退退按矿工工处理。3.6请假假： 员工任何类类别的请请假都需需填写“请请假单”， 经部部门经理理事前批批准后方方可休息息，并报报人事部部门备案案，若有有特殊情情况不能能事先申申请的，应应在当天上午88：30前用用适当方方法向主主管部门门经理请请假，并并在回到到公司的的当日及及时补写写请假单单并经相相关流程程审

4、批，报报行政部门门备案。如如不履行行上述手手续则按按旷工处处理。3.6.11事假/调休请请假的最最小单位位为两小小时，不不足两小小时的按按两小时时计。 3.6.22 年假假/病假假请假的的最小单单位为半半天，不不足半天天的按半半天计。3.6.33 其他他婚假/产假/陪产假假/丧假假以天为为单位，必必须一次次性休完完。3.6.44试用期期员工不不得无故故请事假假，如确确有紧急急情况，试试用期内内最多不不得超过过2次，每每次不得得超过33天，同同时延长长相应天天数的试试用期。3.7出差差：员工因公需需出差时时，填写写“出差差申请表表”，并并经所在在主管部部门经理理批准后后，报行政部备备案，否否则视

5、为为旷工处处理。3.8加班班：员工加班须须符合以以下规定定：3.8.11加班人人员提出出申请，并并报上级级主管核核准的；或上级级主管指指定其加加班的，方方可加班班。否则则视为无无效加班班。3.8.22公司在在节假日日将安排排有关人人员值班班，负责责公司的的安全、生生产或接接待工作作的加班班。3.9加班班时间：3.9.11除正常常工作八八小时之之外的工工作时间间算作加加班，员员工的加加班时间间将取员员工的打打卡记录录和加班班申请审审批的交交集。3.9.22非作业业员级别别员工平平时加班班从199：000开始计计算，加加班时间间以半小时为为计算单单位，不足半小时将将记为零零加班，具体情情况为：正常

6、工工作日加加班，按按基本工工资的11.5倍倍计算、即即为8元元/小时时；周六六、日加加班，按按基本工工资的22倍计算算、即为为11元元/小时时；国家家法定节节假日加加班，按按照基本本工资的的3倍计计算、即即为166元/小小时。3.9.33员工加加班原则则上先安安排调休休，调休休时间三三个月内内有效（含含加班当当月），过过期不补补。调休休后加班班时数在在规定范范围内的的计算加加班费；调休后后加班时时数超出出规定范范围内的的不计算算加班费费。3.9.44公司在在节假日日举行的的培训及及公益活活动不以以加班论论；3.10 假期期管理3.10.1 有薪年年假3.10.1.11 为感感谢员工工对公司司所

7、做的的贡献，公公司对入入司工作作满1年年以上的的员工给给予有薪薪年假。3.10.1.22 年假假以天为单位位计算，可根据据实际情情况分多多次休假假。年假假期间按按正常出出勤考勤勤，不影影响正常常薪资。3.10.1.33 休休假时间间：当年年1月11日至12月月31日日均可休休年假；年假需需在当年年休完，未未休完者者次年不不再补休休。3.10.1.4 员工工休年假假需提前前一周申申请，经经主管负负责人批批准后在在行政部门门备案。3.10.1.5 年假假应休天天数计算算： 入司时间年假天数备注1年入司司时间10年年5天10年入入司时间间200年10天20年以上上15天3.10.2 法定假假日员工法

8、定休休假期间间算正常常出勤。3.10.2.11春节假假公司按国家家规定给给予员工工3天带薪薪假期。3.10.2.22五一假假公司按国家家规定给给予员工工1天带薪假假期。3.10.2.33国庆假假公司按国家家规定给给予员工工3天带薪薪假期。3.10.2.44元旦假假公司按国家家规定给给予员工工1天带薪假假期。3.10.2.55 清明明节、端端午节、中中秋节各各给予员员工1天天带薪假假期3.10.3 婚婚假员工婚假期期间享受受标准工工资。3.10.3.11符合我我国婚婚姻法各各项规定定结婚而而申请的的假期为为婚假；婚假为为连续休休假，含含节、假假日；婚婚假3天天，晚婚婚（男225周岁，女女23周周

9、岁）者者另外奖奖励100天；婚婚假要求求在结婚婚当年内休休完，未未休完者者不再补补休。3.10.4 产产假员工产假期期间享受受标准工工资。3.10.4.11凡生育育女职工工按国家家规定享享有产假假（具体体标准如如下表）：分娩情况产假顺产90天（含含产前假假15天天）难产120天（含含产前假假15天天）生育多胞胎胎每多生育一一胎加产产假155天3.10.4.22 根据计计划生育育奖励条条例，晚晚育女职职工生育育另奖励励30天天。产假假均含节节假日，产产假期满满仍不能能工作的的，经医医生证明明，按病病假处理理；3.10.4.33怀孕的的女职工工在劳动动时间内内进行产产前检查查，可算算作劳动动时间。

10、产产前检查查按照医医院要求求进行，但但每次检检查前必必须向主主管上级级及工作作地人事事人员出出示医院院的病历历证明及及预约证证明，否否则将视视具体情情况按病病假、事事假及旷旷工计算算考勤；3.10.4.44 男员工工配偶生生育，可可享有110天有薪陪陪护假期期，享受受标准工工资。3.10.5 哺哺乳假员工哺乳假假期间享享受标准准工资。3.10.5.11 女员工工自生育育后享有有哺育未未满周岁岁婴儿的的期间，视视为哺乳乳假。3.10.5.22 婴儿一一周岁内内，每天天给予其其母亲哺哺乳假一一小时；多胞胎胎者，每每多一个个婴儿另另给予半半小时假假期；婴婴儿一周周岁后，其其母亲不不再享受受哺乳假假。

11、3.10.5.33 哺乳假假未休不不补，亦亦不可累累计。3.10.5.44 超过的的时间应应履行请请假手续续，按事事假累计计计算；未请假假的，记记为旷工工。3.10.6 有薪病病假员工每月享享受2天天（含）有有薪病假假，但全全年不可可超过112天。病病假期间间算正常常出勤。 3.10.7丧假假员工丧假期期间享受受标准工工资。3.10.7.11 员工的的亲属（配配偶、父父母、子子女、配配偶父母母）去世世，公司司允许申申请丧假假；3.10.7.22 丧假最最长不得得超过33个工作作日（含含往返路路途时间间），丧丧假须一次休休完。3.10.7.33 对于超超假者，超超假天数数以事假假计算。3.10.

12、8工伤伤假员工工伤假假治疗期期间享受受标准工工资。超超出300天的工工伤假，按按国家有有关规定定执行。4.0迟到到、早退退和旷工工的处理理：4.1迟到到小于一一小时的的算迟到到，扣除除一小时时的标准准工资。4.2旷工工：迟到到大于一一小时/早退的的按旷工工处理，扣扣除小时时工资的的3倍，并并扣除当当月全勤勤奖；连连续旷工工两次以以上者，直直接主管管将亲自自联络本本人查明明原因，做做出辞辞退处分分报告。5.0考勤勤统计5.1每月月考勤时时间：当当月1号号至月末末最后一一天。5.2全勤勤奖： 全勤奖奖按月计计算，当当月全勤勤者按企企业规定定数额发发给。二二职等以以下(含含二职等等)全勤勤奖 元/月

13、，三三、四、五五职等全全勤奖 元元/月，六六职等（含含）以上上人员不不设全勤勤奖。5.2.11请一天天假扣全全额的三三分之一一，当月月请假累累计3天天（含三三天）扣扣完，休休年假、调调休除外外；5.2.22当月迟迟到一次次的扣全全额的三三分之一一；迟到到两次的的扣全额额的三分分之二；迟到达达三次或或以上的的当月全全勤奖扣扣完；5.2.33当月有有任何早早退、旷旷工和擅擅自离岗岗情况；新入职职服务未未满一个个月或辞辞职或被被辞退者者，当月月不享有有全勤奖奖。5.3对考考勤的记记录办法法由公司司行政部每月按按本规定定，结合合系统考考勤卡的记录录、各部部门的记记录、每每日打卡卡记录、每每日外出出登记

14、记记录等来来进行制制作月度考考勤表。6.0附则则：6.1本考考勤办法法自公布布之日起起执行，在在公司考考勤过程程中弄虚虚作假、不不按要求求及时上上报者将将按公司司制度严严肃处理理；6.2如员员工对出出勤记录录有疑义义，需在在获知情情况后一一日内澄澄清，并并由部门门主管领领导签名名确认。否否则视为为认可。6.3本考考勤制度度由行政政管理部负责解解释，经经公司总总经理批批准后执执行。附件一 各各级别加加班时数数控制对象限制内容高工、高级级主管、经经理及以以上级别别员工一律不计加加班工资资主管、工程程师、助助工平时、公休休日加班班工时计计算每月月最多各各30小小时财务部、市市场部、行行政部等等非生产产部门员员工普工、技术术员、组组长、领领班、事事务员（文文员、司司机、清清洁工）平时加班554小时时、公休休日加班班56小小时附件二 假期审审批权限限一览表表员工类型请假天数提