薪酬体系设计

1、薪酬体系设计方案（草案）亠、公司岗位族系领导管理族技术支持族营销族职能支持族生产运营族综合支持族管理类技术类研发类职称类市场营销类客服类人资类财务类生产类质检类采购类行政类企划类董事长总经理常銅呃细副总经理总经理助理、董事 长助理、总监总工程师部门经理正髙级大区经理车间主任部门副经理副髙级车间副主任高级技术主管高级研发主管中级髙级客服主管高级HR主管高级财务主管髙级技师髙 级生产主管、 高级仓储主 管、高级维 修主管咼级质检主管髙级采购主管高级行政主管髙级企划主管技术主管研发主管客服主管HR主管主管会计技师、技术 员、调度员、 生产主管、 班长、仓质检主管采购主管行政主管企划主管储主管、维修主

2、管高级技术员高级研发技 术员销售经理髙级客服专员高级HR专员会计高级工、仓 管员、维修 工程师髙级质检员高级采购员高级办事员/ 高级驾驶员/髙级文员髙级企划专 员技术员研发技术员客服专员HR专员出纳中级工、维修技术员质检员采购员办事员/驾 驶员/文员初级工、维修工1、薪酬体系1、工资二基本工资+工龄工资+岗位等级工资+绩效工资 2、基本工资、岗位等级工资、绩效工资职能支持、综合序列:薪 级E?|1X档2档3档4档5档6档档档O档Q董事总经3理80075 009 5 0089200CC600CCE70 005 5 007 50。9 50 000200“00500c36 00。400005 50

3、0870 0085 00*00v n nn0040000经理助理理总董事长助监5 00 O300004 00 050C0060C0070 0080000 9)00 04500X 5001* 00 030C00部i谟533001600230030003700440051005800650072007001000部门副经理63000150021002700330039004500510057006300600900高级财务主管72800150020002500300035004000450050005500500800高级主管（高级行 政主管、高级人资 主管、高级企划主管、主管会计）8260014

4、0018502300275032003650410045505000450700主管（行政主管、 人资主管、企划主管、会计）92500130016001900220025002800310034003700300600高级（文员、人资 专员、企划专员）、 高级出纳102400500700900110013001500170019002100200400文员、人资专员、企划专员、出纳11230040055070085010001150130014501600150300注1、公司招聘新员工，为新员工确定工资：或 #彳员工升讦、调整至新岗付工作.必须在英所应聘岗位对应薪级的前 5宙范用内左嶄，无特

5、殊情况不得超辽1:注2 :应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应嶄级左耕，无论是否有过工作经验，基本档位确左原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为4档，博七为5档或以上一原则上，应届生入司前6个月工资最髙不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级： 注 3 :实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月1 2 0 0元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现：注4 :试用期、见习期工资为转正后工资的 80% :注5 :员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级：在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档。（2）

6、生产运营序列（车间技术人员.人员质检属技术序列）冈位薪基本工资岗位工资级1档2档3档4档5档6档7档8档9档档差工资车间曲壬、弟卿13400160023003000370044005100 800650072007001000车间副主任、米购 部副经理23000150021002700330039004500510057006300600900高级技师、高级生 产主管、高级仓储 主管、高级维修主 管、高级采购主管32500100013001600190022002500280031003400300700生产主管、班长、 仓储上管、釆购主管、维修主管4240010001300160019002

7、2002500280031003400300600高级匚、仓管员、 维修工程师522003505006508009501100125014001550150400中级匚、维修技术 员621003004506007509001050120013501500150300初级工、维修工720003004506007509001050120013501500150200注1、公司招聘新员工，为新员工确左工资：或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在英所应聘岗位对应薪级的前5档范用内定崭，无特殊情况不得超过： 注2 :应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级左耕，无论是否有过工作经验，基本档位确定原

8、则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为4档，博士为5档或以上原则上，应届生入司前6个月工资最髙不得超过3000元/月）开始核泄，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和嶄资等级：注3 :实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月1200元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现：注4 :试用期、见习期工资为转正后工资的 80% ；注5 :员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档。注6 :实行计件工资的生产运营员工按公司相应生产政策执行。（3）技术序列（含车间技术人员、质检人冈位薪 级基本工资岗位工资绩效1档2

9、档3档4档5档6档7档8档9档档差工资SW總研发咅细、 质检磁理134001600230030003700440051005800650072007001000技术咅？隔细、研 发咅iw綁、廂佥咅隔住任23000150021002700330039004500510057006300600900咼级技术主官、咼级研雄管、敏质脏管32600140018502300275032003650410045505000450700扌妳揺、研好管、 质检主管42400130016001900220025002800310034003700300600咼级技术员、高级质检员、高级研发技术员522001000

10、12001400160018002000220024002600200400技术员、质检员. 研发技术员621007008501000115013001450160017501900150300注1、公司招聘新员工，为新员工确立工资：或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在英所应聘岗位对应薪级的前5档范用内定崭，无特殊情况不得超过：注2 :应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级迫嶄，无论是否有过工作经验，基本档位确左原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕七生为4档，博士为5档或以上一一原则上，应届生入司前 6个月工资最髙不得超过3000元/月)开始核泄，6个月后，按照实

11、际岗位重新调整岗位和嶄资等级：注3 :实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月1200元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现：注4 :试用期、见习期工资为转正后工资的 80% ；注5 :员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档。营销序列冈位薪基本工资岗位工资级1档2档3”档4档5档6档7档8”档9档档差工资大区总监、留卿13400160023003000370044005100 800650072007001000大区副总监、客服2300015002100270033003900450051005700630060090

12、032600140018502300275032003650410045505000450700客月眩管42300130016001900220025002800310034003700300600高级客服专员、销售经壬田|=52200500700900110013001500170019002100200400客服专员、业务员6210040055070085010001150130014501600150300注1、公司招聘新员工，为新员工确龙工资：或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内左崭，无特殊情况不得超过： 注2 :应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗

13、位对应薪级左耕，无论是否有过工作经验，基本档位确左原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为4档，博七为5档或以上一原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核泄，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和嶄资等级：注3 :实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月1200元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现：注4 :试用期、见习期工资为转正后工资的 80% ；注5 :员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级別内调整，应严格按照本级別的档位，不允许破档。注6 :销售人员提成工资占比较髙，故底薪相应等级较低。福利项目一览表序号项目标

14、准人数总额（每年）发放时间备注（发放形式）1交通补助50元/月/人每月2午餐补贴10元/天/人每月3中秋节500元/人中秋节前现金、购物卡或实物4春节800元/人春节前现金、购物卡或实物5生日贺礼100元/人员工生日当天蛋糕券6新婚贺礼1000元/人双职工加倍现金7生育慰问金600元/人男职工同样享有现金8慰唁金500元/人现金（直系亲属）9体检200元/人根据情况公司统一安排10孝基金100元/月/人合计元二、员工定薪（一）员工定薪的原则。1、员工定薪，需根据岗位评估结果套入相应职级，根据人岗匹配评估结果套入相应薪档。2、员工起薪需要综合考虑以下因素：岗位价值评估结果、岗位所属行业的市场情况

15、；员工个人与岗位相匹配的教育背景、工作经验、专业资格等（二）员工定级定薪的审批权限内容所在部门经理人力资源部分管领导总经理中层以下员工定薪定级评估评估审核批准中层及以上定薪定级评估审核批准（三）应届毕业生培训期薪酬公司招聘的应届毕业生均实行半年的培训期（含试用期），确定统一标准起薪。培训期满经考核合格后，根据其岗位对应的职级确定工资。四、薪酬调整（一）薪酬普调在工资预算范围内，根据公司经营状况、整体业绩指标实现的情况，建立员工工资与企业发展协调增长的机制。员工工资随企业发展合理增长，以提高员工的工作积极性，使员工分享企业发展所带来的成果。为保持公司薪酬市场竞争力、优化薪酬结构，公司统一对所有岗

16、位薪酬等级数额的调整，包扌舌如下方式 :1、 各类岗位薪档工资按统一比例调整；2、 部分岗位薪酬调整。员工，考核为优秀，理程序（二）年度薪档调整 人力资源部每年根据员工绩效考核情况，在年末组织薪酬调整工作会议对在岗员工的薪档进行调整。执行等级工资制的 原则上在同一岗每过 1 员工，考核为优秀，理程序（三）临时薪档调整1、 岗位变化调薪。员工的岗位发生变化而进行的薪酬调整，需由该员工所在部门调整建议，人力资源部审核，按相应管 报批。2、 因工作业绩表现突出或不佳，在年度内可进行临时调薪。3、因试用期内业绩表现突出或不佳，转正时可进行薪档调整。4、其他在公司发生的重大事件中，对企业做出突出贡献或造成较大危害的情况，可进行薪档奖励上调或惩罚下调五、薪酬支付办法及其他相关规定（一