员工请休假、出差管理规章制度

1、1.0目的：为使公司员工请/休假、出差管理有章可循，加快公司人力资源管理工作的制度化、规范化之进程，维护公司正常的运作秩序，特制订本制度。2.0适用范围：公司全体员工3.0内容：3.1员工可享有的假别3.1.1公司实行周日休息制。3.1.2带薪年假、婚假、产假、丧假。3.1.3其他假别参照行政中心通知为准。3.2请/休假、出差审批程序3.3.3.2.3员工申请年假、事假3天以上（含）者及婚假、产假、节育手术假，须于拟定休假日前7天申请；申请2天以下3.2.4员工请事假一次性不得超过两周(14天),全年不得超过三周(21天)，一次性请假两周的，当月领工资时，按请假天数顺延发放。3.2.5员工因患

2、病或非因工负伤的，可按照在本公司工作年限请病假：五年以下（含）的全年病假不得超过三个月；五年以上的全年病假不得超过六个月；如因特殊情况需要续假的，部门主管应根据当事人工作情况按程序进行酌情报批，对于工作无法安排代理人的，将不予以续假，超过时间的将自动请辞。3.2.6一次性请病假超过14天（含）的，当月领工资时间同3.2.4。3.2.7凡被批准公派培训的，应遵守3.4.1、3.4.2条例。3.2.8所有出差都要确定好工作代理人，凡被批准公派出差四小时以上的，应填写出差报备表，确定好工作代理人，应在出差前的八个工作小时内向上一级领导报备，上一级领导签字后将报备表第一时间送行政中心人力资源部进行报备

3、。3.3.3 请/休假审批权限3.备案；1天以上10天以下者，由组长签署意见、课长级审核、部门经理批准、部门备案；10天（含）以上者，由课长级签署意见、部门经理审核、分管领导批准，行政中心备案。3.3.2组长请假半天（含）以下者，由课长级签署意见批准、部门备案；请假1天（含）以上者，由课长级签署意见、部门经理批准、部门备案；请假10天（含）以上者，由课长级3.3.3一般管理人员、办事员、课长级请假2天以下者，由部门经理批准、行政中心备案；请假2天（含）以上5天以下者，由部门经理签署意见、分管领导复核、所在中心总经理（总监）审批、行政中心备案；请假5天（含）以上者，由部门经理签署意见、分管领导复

4、核、所在中心总经理（总监）审核、公司总经理批准；行政3.3.3.53.34 工作代理人在代理工作期间一般是不允许请假或者外出培训、出差，如有特殊情况，应向其代理职务及本人职务的各级主管申报，行政中心复核，各中心总经理（总监）批准方可请假；各中心总经理（总监/履行该中心代理职务）的工作代理人在代理其上级领导工作期间一般不允许请假或者外出培训、出差，如有特殊情况需要请假的，应向其上级申请并由上级领导重新指定工作代理人后按请假程序办理，并报公司总经理批准后方可请假。各中心总经理（总监/履行该中心代理职务）请假及其工作代理人在代理期间请假的均应向行政中心人力资源部进行报备，人力资源部应在第一时间用内部

5、邮件将该信息发至公司各中心、各部门负责人。4.0带薪假期规定4.1带薪年假：当年度休上一年度年假，年休假的具体天数依照员工在公司连续工作的完整年度计算，即：在公司规定的年度工作基数上每增加1个工作年度，对应增加1天年休假。（如：员工连续工作年满1年的，年休假3天；员工连续工作年满2年的，年休假4天；员工连续工作年满3年的，年休假5天；并依此类推）；4.1.1当年度员工请事假累计20（不含）天以上的，不享受上一年度的年休假（按公司规定可享受对应级别学习假期的，不列入事假累计范畴）； 4.1.2负责年假审批的相关人员应当根据公司实际情况履行审批职责。对于员工休年假申请不予批准的，应当向申请人说明原

6、因并合理调整申请人年假休息时间。4.2员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，凭结婚证可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天；再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。4.3女员工单胎顺产享受产假90天；多胎生育的每多生一胎可多享受产假15天；难产的,增加产假15天（需出示正规医院医疗证明）。4.4对有不满1周岁婴儿的女员工，在产假期满后三个月内可享受每日劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。4.5员工可享受直系亲属丧假3天，直系亲属包括父母、配偶和子女。4.6员工申请以上带薪休假均需一次性休假，且必须按本制