工厂员工管理规章制度

1、工厂员工规章制度（第一部分）工厂员员工工作作制度第一章章总则则第一条条为为了使员员工对本本厂简况况、工作作要求、奖奖惩办法法等规定定的了解解，在工工作中能能认真执执行，以以维护生产产经营、工工作、生生活的正正常秩序序，保障障员工的的合法权权益，特特制订本本手册。第二条条制制订本手手册的指指导思想想：以生生产经营营为中心心，坚持持把加强强思想政政治工作作与必要要的行政政手段、经济手手段结合合起来，培培养和造造就一支支有理想想、有道道德、有有文化、有有纪律的的员工队队伍，充充分发挥挥他们的的积极性性和创造造性，保保证企业业奋斗目目标的实实现。第三条条 本手手册仅适适用本厂厂全体员员工。第二章章 员

2、工工的权利利和义务务第五条条 员工工必须热热爱社会会主义祖祖国，自自觉遵守守国家的的政策、法法规、法法令。第六条条员员工必须须爱厂如如爱家的的意识，树树立我我为公司司，公司司为我的企业业文化理理念，关关心和维维护国家家和企业业的公共利利益，忠忠于职守守、快节节奏、高高质量地地出色完完成各项项工作任任务。第七条条员员工必须须努力学学习政治治，学习习科学文文化知识识，不断断提高政政治、文文化、技技术、业业务水平平。第八条条员员工必须须遵守本本厂制订订的各项项规章制制度，对对规章制制度不同同意见的的建议，可可以在执执行制度度的指令令的前提提下，向向有关部部门直至至厂长提提出。第九条条员员工对企企业工

3、作作的企业业管理人人员的工工作有进进行评议议和提出出批评、建建议的权权利，对对管理人人员的违违法违章章和失职职行为有有申诉、控控告或检检举的权权利。第十条条 员工工可按本本厂制度度规定，享享受劳动动、工资资、福利利等各项项权利的的待遇。第三章章 劳动动合同第十一一条本厂实实行劳动动合同制制度，凡凡本厂员员工均应应签订劳劳动合同同。第十二二条劳动合合同由厂厂长与员员工本人人签订，员员工应仔仔细阅读读和了解解劳动合合同文件件内容，同同意后方方可签字字。劳动合同同一经签签订产生生法律效效率。第十三三条新员工工招聘，按按招聘岗岗位的基基本要求求，坚持持全面考考核，择择优采用用，并执执行个月月的试用用期

4、。试试用期内内发现不不符合用用工条件件，可即即时辞退退。第十四四条员工要要求辞退退或企业业解聘员员工，除除违规违违纪、违违法原因因可即时时辞退外外，其余余，均应应提前一一个月通通知对方，并并不折不不扣地办办好档案案、财物物、技术术资料等等的清理理交接工工作。第十五五条劳动合合同期满满，企业业生产经经营需要要，员工工本人同同意，可可以续签签劳动合合同。第十六六条家居外外地员工工，签订订劳动合合同时，应应出具身份证证、外来人人员务工工和计划生生育证证明。第四章章 工作作纪律第十七七条员工应应自觉遵遵守劳动动纪律，按按时上下下班，不不准旷工工、迟到到、早退退、工作作时间不不准擅离离工作岗岗位和做做与

5、工作作无关的的事。第十八八条员工应应无条件件服从工工作分配配、调动动的指挥挥。第十九九条员工必必须高度度集中精精力，认认真负责责地进行行工作，把把好工作作质量关关，节约约原材料料，爱护护设备、工工具等一一切公共共财物。第二十十条员工应应自觉遵遵守文明明生产、文文明办公公的制度度规定，经经常保持持工作地地环境的的整洁，维维护企业业良好形形象。第二十十一条员工工应忠诚诚企业，保保守本厂厂的技术术、商务务等jiimi。第二十十二条员工工在对外外营业窗窗口或其其他对外外交往中中，应坚坚持热情情礼貌的的工作态态度，接接听电话话用礼貌貌语：您好，公公司：客人来来访，笑笑脸相迎迎，请字字当头，执执情接待待：

6、客人人辞行，以以礼相送送，须说说再见见，欢迎再再来，一路顺顺风等等：洽谈谈业务，说说话和气气，举止止大方，处处事慎重重。第五章章考考勤和请请假制度度第二十十三条上下下班作息息时间，根根据生产产经营实实际需要要和季节节变换，由由厂部作作出决定定，并发发书面通通知执行行。第二十十四条考勤勤工作各各部门自自行负责责进行。各各部门负负责人或或负责人人指定的的考勤员员，必须须对考勤勤的正确确性负责责。合肥 一五28 晴转转多云加加入收藏藏 | 关于我我们 | 网站站地图 | 网网站搜索索 | 订阅 首 页合同同书工作作总结申申请书写写作指南南演讲致致辞规章章制度工工作计划划节日相相关论文文教案其其它范文

7、文头脑智智力 本本站新域域名()，原有有文档全全部保留留，查找找文档，请请使用搜搜索！ 您现现在的位位置：首首页 企企业规章章制度 阅读内内容背景景：工工厂员工工规章制制度（第第一部分）第二十十五条考勤勤内容包包括：出出勤、病病事假、迟迟到、早早退、旷旷工、工工伤、加加班、公公出等项项目。第二十十六条考勤勤记录表表，由表表勤员每每天按时时正点考考勤，班班中、班班后考勤勤，并准准确填好好记录表表，经部部门负责责人签字字后，在在次月二二日前连连同各种种假条或或有关证证明，交交财务作作为核发发资和扣扣罚款的的考勤依依据。第二十十七条员工工因病、因因事请假假，必须须先提出出书面申申请，经经所在部部门负

8、责责人审核核批准（急急病、急急事可事事后补办办请假手手续），假假期不发发工资、午午餐补贴贴。第二十十八条员工工因工受受伤，需需要休息息，必须须由事故故发生部部门写出出书面报报告，经经厂办公公室审核核，确定定工伤性性质和伤伤残程度度，报请请厂长同同意签字字后，方方可按工工伤有关关规定处处理。凡未按按上规定定办妥请请假手续续而不上上班者，一一概以旷旷工论处处。第六章章工工资福利利第二十十九条员工工工资按按职务、职职称、生生产技能能、业务务水平，工工作表现现、贡献献大小，由由厂自行行确定实实施办法法。实行行计时工工资（月月薪制）的的员工，工工资多少少在劳动动合同中中予以明明确。实实行计件件工资（劳劳

9、动分）的的员工，工工资多少少按计件件考核办办法，与与劳动效效率或经经济效益益挂钩。第三十十条全厂的的工资管管理由厂厂办公室室、财务务部具体体负责，每每月依据据各人和和考勤实实绩，由由财务造造册报厂厂长批准准发放。公公司的发发工资日日为次月月五日。第三十十一条本厂厂将根据据企业经经济效益益和个人人实际表表现。不不定期地地调整工工资，工工资水平平坚持在在企业经经济发展展的基础础上逐步步提高。第三十十二条本厂厂实行最最低工资资保障制制度，最最低工资资的具体体标准，按按所在地地政庥劳劳动部门门规定执执行。第三十十三条员工工可离受受每年七七天法定定有薪假假日，元元旦一天天，春节节三天，国国际劳动动节一天

10、天，国庆庆节二天天。第三十十四条员工工可享受受午餐补补贴，补补贴以出出勤天计计发，每每月与工工资一起起发放。第三十十五条本厂厂免费为为员工提提供宿舍舍，住宿宿员工必必须遵守守员工工宿舍管管理规定定。（附附后）第三十十六条本厂厂将随着着经济发发展，实实力增强强，在承承受能力力许可的的前得下下，逐步步建立医医疗保险险制度，使使员工在在年老、患患病、工工伤、待待业、生生育情况况下获得得帮助和和补助。第七章章培培训第三十十七条所有有员工均均需接受受本厂政政治和业业务技术术培训。第三十十八条凡经经厂批准准，受本本厂指派派赴厂外外培训，进进修的员员工，占占用的上上班时间间不计缺缺勤，取取得合格格证书后后，

11、学费费给予报报销。员员工自行行联系的的培训、进进修、不不得占用用工作时时间，学学费全部部自负。第三十十九条经本本厂培训训的员工工，如合合同期未未满，中中途自动动离职者者，按员员工培训训后在本本厂的工工作年限限，每年年递减收收回培训训费（含含工资、学学费）。第八章章安安全质量量第四十十条企业安安全生产产工作由由厂长全全面负责责，对出出现重大大事故的的部门，应应根据情情节和损损失程度度，严肃肃追究责责任人的的有关领领导的责责任，并并予以必必要的经经济处罚罚或行政政处分。第四十十条员工在在工作过过程中，必必须严格格执行各各项安全全操作规规程，爱爱护并正正确使用用劳动防防护用品品和安全全灭火设设施，不

12、不准违章章指挥，不不准违章章作业。第四十十二条加强强对易发发事故的的动火作作业、起起重作业业、电线线电器作作业部位位和工种种的安全全管理和和安全教教育，建建立安全全责任制制度，开开展定期期的安全全检查，发发现事故故苗头，必必须立即即查找原原因并采采取整改改措施。第四十十三条加强强现场生生产全过过程，包包括作业业准备过过程，辅辅助生产产过程的的交付服服务过程程的产品品质量管管理。严严格按工工艺要求求施工，发发生产品品质量事事故，要要坚持按按照三三不放过过的原原则（即即事故原原因不清清不放过过，事故故责任不不追责任任未追究究得理不不放不定定期，整整改措施施不制订订不放过过）进行行严肃处处理。第四十

13、四条条做做好产品品质量售售后服务务工作，建建立货主主要调查查访问制制度，对对客户提提出的意意见，做做到条条条有着落落，有答答复、有有整改、有有记录。工厂员员工规章章制度（第第二部分分）合肥 一五28 晴转转多云加加入收藏藏 | 关于我我们 | 网站站地图 | 网网站搜索索 | 订阅 首 页合同同书工作作总结申申请书写写作指南南演讲致致辞规章章制度工工作计划划节日相相关论文文教案其其它范文文头脑智智力 本本站新域域名()，原有有文档全全部保留留，查找找文档，请请使用搜搜索！ 您现现在的位位置：首首页 企企业规章章制度 阅读内内容背景景：工工厂员工工规章制制度（第第二部分分）日期期：20008-1

14、1-29 来源源： 不不详 x佚名名 字字体：大大 中 小第九章章治治安管理理第四十十五条门卫卫值班应应严守岗岗位，坚坚持夜间间巡查，发发现事故故苗头或或形迹可可疑的人人和事，应应及时报报告有关关部门或或厂部领领导。第四十十六条加强强财务现现金、仓仓库和食食堂物品品、员工工宿舍的的管理，切切实做好好安全防防范工作作。第四十十七条员工工必须遵遵守国家家法律法法规，不不准打架架斗殴和和辱骂他他人：不不准无理理取闹，扰扰乱正常常的工作作和生活活秩序：不准赌赌博；不不准偷挪挪公物，损损坏设备备；不能能偷挪他他人财物物或私拿拿私拆他他人信件件、电报报等邮件件。第十章章卫卫生守则则第四十十八条办公公室、营

15、营业部、生生产车间间应做到到布局合合理。物物品摆放放整齐，地地面洁净净无杂物物，通道道畅通无无阻。第四十十九条禁止止随地吐吐痰、乱乱扔果皮皮、纸屑屑、烟蒂蒂；禁止止向水池池内洗盥盥室乱倒倒饭菜、茶茶叶、杂杂物、；禁止在在墙上和和所有设设备设施施上乱写写、乱画画、乱涂涂，乱挂挂；禁止止穿拖鞋鞋，赤膊膊上班。第五十十条不准任任意攀摘摘、损坏坏、挪用用厂区周周围的绿绿化带、花花草、树树木。第五十十一条各部部门工作作场卫生生，应由由本部门门员工负负责包干干，发现现卫生包包干区域域内有不不卫生、不不整洁现现象时，要要立即清清扫。第十一一章奖惩制制度第五十十二条本厂厂对全体体员工实实行有功功者奖，有有过者

16、罚罚，奖罚罚分明制制度。奖奖励坚持持精神鼓鼓励和物物质鼓励励相结合合的办法法。对犯犯有过失失的员工工，坚持持思想教教育和处处罚相结结合的原原则。第五十十三条对于于有下列列十个方方面的有有功员工工，给予予一次性性奖励和和经常性性奖励：、对对本厂各各方面工工作能提提出合理理化有价价值的意意见建议议，经审审核评定定，确能能给企业业生产经经营，管管理带来来实际效效益的，予予以一次次性奖励励；、为为本厂研研制、开开发适合合市场的的新产品品、新项项目做出出显著成成绩的，予予以一次次性奖励励；、为为本厂产产品打开开市场销销路，对对产品销销售增长长做出积积极贡献献的，予予以一次次性奖励励；、为为维护本本厂利益

17、益，在对对外经济济活动中中能一次次性为公公司节约约资金元以上上或换回回经济损损失元元以上的的，经核核实确有有其事，予予以一次次性奖励励；、对对提出并并实施重重大技术术革新，经经评定，确确具有实实用价值值，能节节约资金金或提高高效率的的，予以以一次性性奖励。、为为树立社社会正气气，企业业形象，维维护企业业声誉，而而身心受受到伤害害的，予予以一次次性奖励励。、为为保护公公共财产产，防止止或者抢抢救事故故有功，使使国家和和本厂利利益免受受重在损损失的，予予以一次次性奖励励。、对对一贯忠忠于职守守，积极极负责，廉廉洁奉公公，舍己己为人，事事迹突出出的，予予以一次次性奖励励；、在在完成生生产任务务或工作

18、作任务、提提高产品品质量或或者服务务质量方方面，做做出显著著成绩的的，予以以一次性性或经常常性奖励励；、其其他应当当给予奖奖励的。一次性性奖励分分为记功功，授予予先进生生产（工工作）者者等，在在给予上上述奖励励时，同同时发给给一次性性奖金，奖奖金最低低不少于于元，最最高不封封顶。经经常性奖奖励以发发给奖金金体现，奖奖金最低低不小于于元元，最高高为元元。第五十十四条对犯犯有过失失行为的的员工，视视情节轻轻重，给给予经济济处罚和和行政处处分。经经济处罚罚分为罚罚款，赔赔偿经济济损失。行行政处分分分为警警告、记记过、记记大过、撤撤职、辞辞退、开开除。对对于员工工的行政政处分，必必须在弄弄清事实实、取

19、得得证据的的基础上上，按规规定审报报程序办办理。第五十十五条对犯犯有以下下过失行行为的员员工，分分别给予予以下罚罚款和赔赔偿经济济损失的的处罚。、 以犯有有以下过过失行为为的员工工，每发发现一次次罚款元：上班迟迟到、早早退或中中途溜号号在一小小时之内内的（超超过一小小时作旷旷工半天天论处，超超过四小小时作旷旷工一天天论处）；穿拖鞋鞋或赤膊膊上班的的；工作时时有非工工作性窜窜岗、脱脱岗或有有嘻闹、闲闲谈、看看无关书书报行为为的；在要求求禁烟的的仓库等等地随便便吸烟的的；乱丢烟烟蒂、果果壳、纸纸屑；乱乱倒饭、菜菜、茶叶叶、乱扔扔杂物，随随地吐痰痰等影响响环境卫卫生的；攀折、损损坏、挪挪用厂区区树木

20、、花花草的；厕所、浴浴室、洗洗盥处用用水后龙龙头不关关的未经经批准擅擅自留宿宿外来人人员的；在员工工宿舍私私拉电线线、安装装电路、新新加插座座，不按按时熄灯灯的；在在营销和和对外交交往中，工工作态度度粗暴，有有投诉反反映并经经核查确确有其事事的；有违反反工艺操操作规程程和安全全生产管管理制度度行为，但但未造成成不良后后果的。、 对犯有有以下过过失行为为的员工工，每发发现一次次，罚款款20元元；当月月上班迟迟到，早早退累计计已达到到三次，第第三次及及其以上上的；旷工半半天的：工作器器具、仓仓库材料料、机电电另部件件等，不不按规定定存放的的；非电工工人员，乱乱拉、乱乱开用电电设备的的；非本设设备操

21、作作人员，擅擅自动用用该设备备的；在本厂厂范围内内干私活活的；上班时时睡觉、喝喝酒的（业业务接待待例外）；多次违违反工艺艺操作规规程的安安全生产产管理制制度，或或违反情情节严重重，但未未造成不不良后果果的；在员工工宿舍使使用电炉炉及功率率较大的的电器具具以及明明火的；门卫当当班不严严格执行行门卫制制度和巡巡查制度度的。、 对犯有有以下过过失行为为的员工工，处予予50-2000元的罚罚款；（1） 旷工一一天的；（2） 谎报虚虚报考勤勤的；（3） 在禁烟烟禁火区区未经主主管领导导同意，擅擅自明火火的；（4） 非紧急急情况，未未经主管管领导同同意，动动用消防防器材的的；（5） 非驾驶驶员或无无证开铲

22、铲车、汽汽车的；（6） 随意挪挪用、损损坏设备备或安全全器材的的；（7） 有赌博博或打架架斗殴行行为的；（8） 有损害害本厂利利益泄露露或出卖卖商务、技技术jiimi行行为，及及对有可可能或已已经发生生的损害害本厂利利益和声声誉的情情况知情情不报或或隐瞒实实情的；（9） 因工作作失职，造造成财产产受损或或失窃5500元元以下的的；（100） 发发生产品品的质量量事故，造造成废品品或其他他经济损损失在5500元元以下的的；（111） 违违反工艺艺操作规规程和安安全产管管理制度度，发生生人身伤伤害或其其他经济济损失5500元元以下的的各类责责任事故故的；（122） 占占用、挪挪用本厂厂原材料料、设

23、备备、工具具、上班班干私活活的；对违反反（7）（88）（99）（110）（111）（112）各各条的，还还可酌情情同时给给予赔偿偿经济损损失的处处分。第五十十六条 对以下下严重违违反劳动动纪律的的规章制制度的员员工，可可酌情给给予警告告、记过过、撤职职、辞退退、开除除的行政政处分，对对情节特特别严重重的，可可送交公公交、司司法机关关处理。、 有赌博博行为，受受罚款教教育后仍仍不改的的；、 有行凶凶斗殴、盗盗窃及其其他违法法行为的的；、 损害企企业形象象的社会会公德，给给社会、本本厂及他他人造成成不良影影响或损损害的；、 擅自挪挪用本厂厂资金和和财产、经经教育不不及时归归还的；、 玩忽职职守，造

24、造成事故故，使本本厂财产产或员工工生命蒙蒙受严重重损失的的；、 无故旷旷工，经经教育不不改的；、 经营违违反本厂厂规章制制度，屡屡教不改改的；、 有意损损害公共共财物的的；、 偷窃本本厂、同同事或客客户钱物物的；、 触犯国国家刑事事法律的的；、 无理取取闹或不不服从工工作分配配的调动动、指挥挥而影响响生产秩秩序、工工作秩序序、生活活秩序和和社会秩秩序的；、 工作不不负责任任，产品品废品，损损害设备备工具、浪浪费原材材料、能能源，造造成严重重经济损损失的；、 泄露或或出卖商商务，技技术jiimi，使使本厂经经济和声声誉蒙受受重大损损失的。在给予予上述行行政处分分时，可可同时给给予一次次性罚款款或

25、降薪薪处理。工工厂员工工规章制制度（第第三部分分）第十二二章 附附则第五十十七条 手册册各条条规定自自发布之之日起执执行。第五十十八条 本手册册各条规规定解释释权属厂厂部。门卫岗岗位职责责一、 严格执执行本厂厂员工进进出厂制制度，坚坚持原则则，一视视同仁，按按制度办办事。二、 负责发发放全厂厂报纸、信信件、电电报及各各类杂志志等。严严格收发发登记手手续，对对急件、汇汇款单要要妥善保保管，及及时转送送。三、严严格执行行接待和和会客制制度，外外来人员员联系工工作一律律凭介绍绍信入厂厂，私人人会客办办好登记记手续。四、上上班时集集中精力力，不干干私活，不不喝酒，不不打瞌睡睡，不参参与娱乐乐活动，更更

26、不能把把传达室室当作娱娱乐场所所。五、物物资出厂厂要一律律凭出厂厂证，并并检查物物、证是是否相符符，凭证证每天封封存保管管，于月月底上交交厂办公公室处理理。六、发发现出进进厂中可可疑人员员，应及及时查问问，并当当即报告告厂办公公室处理理。七、夜夜间必须须加强巡巡查，发发现厂区区内电、水水、门窗窗、消防防设施等等不关闭闭或不安安全情况况，应及及时采取取补救措措施，并并于次日日报告办办公室查查处。八、熟熟悉厂区区治安环环境情况况，会掌掌握使用用治安、消消防的报报警电话话和消防防设备。九、忠忠于职守守，并做做到语言言文明、礼礼貌待人人，不借借故刁难难，不以以职谋私私。十、搞搞好传达达室周围围环境卫卫生。员工宿宿舍管理理规定为加强强员工宿宿舍的管管理，保保证宿舍舍区的安安全，文文明、整整洁，使使员工有有一个良良好的生生活环境境，特制制订本规规定。一、凡凡住本厂厂宿舍的的员工，必必须服从从公司安安排。二、住住宿员工工应服从从厂办公公室统一一安排，不不得多占占床位与与公物。三、住住宿员工工不准擅擅自留外外来人员员，家属属探亲，必必须凭身身份证（或或其他有有效证明明），到到厂办公公室审批批手续，探探亲期满满（全年年最长不不超过一一个月），不不再安排排住宿。四、宿宿舍钥匙匙，一个个房间配配备一把把，由室室长保管管，任何何人不得得私自