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企业内训师培训总结 天的一、讲到不等于听到，听到不等于学会。以学员接受的结果为准，培训的层次主要包括知识、技能、素质三个层次的培训。摆在首要位置的是知识培训，这是最基本的培训；其次为技能培训，这个层次的培训内容较多，对学员的影响力较大；最后为素质培训，素质是个抽象概念，主要是指个人价值观、态度等要素。这三个层次的关系紧密联系，缺一不可。而作为一名培训师或会ft倒海一样抛向KSA练习、练习、再练习。要成为一名优秀培训师，没有捷径，必须经过反复学习和练习才能达成。 学习力是培训师,的知识或技能累积的基础。培训师必须具备谦虚好学和诲人不倦的敬业精神10 10 3 充分理解消化后，并利用鱼刺图、心智图、图片等辅助工具形成自己当自己登上讲台时免不了心跳加速，双腿颤抖。要克服紧张情绪， 想成为培训师第一实践活动就是培训。珍惜并抓住每一次培训机会， 让学员自己主讲，积极获取反馈信息，完成自我认知，避免出现在台上自我感觉良好，但是学员并没有“听到”的尴尬局面。三、培训技巧默的火ft，会显得更加贴切、有益。四、学以致用常激励自我，超越自我，在平凡的岗位上做得最好。本文转自明阳天下国际培训集团官网

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