化工集团公司工资管理制度

1、YU化工企业企业薪资管理制度第一章总则第一条为成立与企业迅速发展相适应的薪资分派制度,进一步发挥薪资分派的激励作用，有效调动员工踊跃性，联合企业实质，特制定本制度。第二条本制度合用于企业全体员工.第三条基本薪资制度（一)企业的基本薪资制度包含岗位职务（职称）薪资制、岗位技术薪资制、协议薪资制等三种基本薪资制度。（二）管理岗位和专业技术岗位人员实行岗位职务（职称）薪资制。由岗位薪资、职务(职称）薪资、工龄薪资、加班薪资等四个单元组成。操作和服务岗位人员实行岗位技术薪资制。岗位技术薪资由岗位薪资、技术薪资、工龄薪资、加班薪资四个单元组成.（三）岗位薪资岗位薪资是依据员工所在岗位或所任职务、所任职位

2、的劳动技术高低、劳动责任轻重、劳动强度大小和劳动条件差别确立的薪资。1、操作和服务岗位人员岗位种类分为6岗,每岗设三档标准，一档最低,三档最高。2、管理、专业技术人员岗位薪资，按不一样样职务、职称确立。3、岗位薪资进档。管理、专业技术人员随任职年限增添而核查进档，工人岗位进档随工龄增添而核查进档。（四)技术薪资技术薪资是依据不一样样的岗位、职务、职位对劳动技术的要乞降员工应达到的劳动技术水平及工作业绩，经考试、核查后确立的等级工资.操作和服务岗位技术薪资设20个等级，最低标准一级280元,最高为20级1100元。（五）职务(职称）薪资依据管理（专业技术)人员各种岗位的要求以及管理（专业技术）人

3、员应具备的综合能力确立.(六）工龄薪资1、工龄薪资按员工连续工龄(不含折算工龄)确立,工作每满一年，每个月工龄薪资标准为10元，逐年增添，按月计发。2、工龄薪资从员工转正定岗定级的次月起履行。3、工龄薪资不采纳算虚年的计算方法。即工龄薪资=10元（现年-参加工作时间年份）。4、已转正定岗员工工龄薪资首次套入的计算方法为:工龄薪资=10元(2016-参加工作时间年份）。第二章岗位（技)薪资的动向运转方法第四条动向运转原则（一)岗位（技）薪资按员工所聘用的岗位确立，岗变薪变,易岗易薪。（二）岗位（技）薪资晋档实行核查期管理.第五条技术薪资的平时运转（一）成立正常的按期核查制度，技术薪资荣膺要进行工

4、作能力、技术水平易工作实绩的考试、核查,择优晋级,对核查不合格的不可以晋升技术薪资,对连续核查不合格的可降低技术级别。（二)在科技进步方面做出重要贡献的；在生产工作中防范重要事故挽回经济损失的,在企业及以上技术比赛中获得优秀成绩的，经过评审后可荣膺技术薪资级别。（三)技术薪资的晋级.转正定岗定级后，在本岗位连续工作每满两年,实行核查晋档。经考试、核查合格，荣膺一档技术薪资.（四)由高岗级到低岗级或从管理、专业技术岗位系列到操作服务岗位的人员，按所聘岗位及进档时间和原岗位任职年限从头确立。（五)技术薪资首次套入标准：2004年1月1日前参加工作的员工首次套入技术薪资履行第三等级标准，2007年1

5、月1日此后参加工作且学徒期满考试、核查合格的员工首次套入技术薪资履行第一等级标准,介于两者之间参加工作的员工首次技术薪资套入履行第二等级标准。第六条岗位薪资的平时运转（一）岗位薪资实行动向管理，“易岗易薪”。即从易岗的次月起，履行所在岗位的薪资标准。（二）转正定岗定级后，在本岗位连续工作每满两年,实行核查晋档。经考试、核查合格，能连续胜任本员工作的，可在本岗位种类内荣膺一档。已达到本岗位种类第三档的，岗位薪资不再改动。经核查不合格的延伸晋档时间。（三)员工调动、调动专业、工种、岗位前，需先到综合办领取审批表，依据表格内容逐级审批。员工调动、调动专业、工种、岗位后，试岗期满由自己提交申请和工作总

6、结交部门领导进行工作判断，由部门领导将申请、总结和部门工作判绝交综合办，由企业负责安排进行岗位技术考试.1、由低类岗调到高类岗:1)同岗位之间调动，实行3个月的试岗期,试岗期按原薪资标准履行，试岗期满经核查、考试合格，胜任本岗位工作，按原岗位任职年限及所聘岗位和进档时间从头确立.2)不一样样岗位之间调动，实行6个月的试岗期，试岗期按原薪资标准履行，试岗期满经核查、考试合格，胜任本岗位工作，按任职年限及所聘岗位和进档时间从头确立。2、同岗级之间调动,岗位薪资不变。3、高岗级到低岗级或从管理、专业技术岗位系列到操作服务岗的人员,从易岗的次月起,均按所聘岗位及进档时间和原岗位任职年限从头确立。（四）

7、因工作需要而转岗、换岗培训学习的，在培训期内按原岗位薪资履行。（五)在管理或其余岗位上工作,同时又受聘技术职务的人员，岗位薪资按自己实质从事的工作岗位来确立。(六）岗位薪资首次套入标准：2004年1月1日前参加工作的员工首次套入岗位薪资履行所在岗位第三档标准，2007年1月1日此后参加工作且学徒期满考试、核查合格的员工首次套入岗位薪资履行所在岗位第一档标准，介于两者之间参加工作的员工首次岗位薪资套入履行所在岗位第二档标准。第七条核查期满后岗位（技)薪资的动向管理（一）管理(技术)岗位员级岗人员每三年为一个核查晋档期。累计三个年度核查合格，达到上一等级任职标准,被企业聘用后，可挨次荣膺为助理岗、

8、工程师级岗薪资标准;核查不合格的年度，晋档时间相应后延。岗位薪资达到本岗位最高品位后，不再荣膺岗位薪资。（二）操作服务岗位的人员，岗技薪资每两年为一个核查晋档期，累计两个年度核查合格，可荣膺一档岗技薪资.核查不合格的年度，晋档时间相应后延。（三）核查晋档期从2016年1月1日起计算。第八条岗位（技)薪资动向晋档核查的内容（一)管理岗或专业技术岗的人员薪资动向晋档核查内容:包含德、能、勤、绩等四方面,并以绩为主;（二）操作服务岗的人员，岗技薪资晋档动向核查内容：包含工作业绩、业务技术、劳动向度和劳动纪律等四方面，并以工作业绩为主。第九条有以下状况之一的，动向晋档核查按不合格年度核查处理.（一）旷

9、工两天及其以上的；（二）事假累计15天及其以上的；（三）造成经济损失2万元以上的责任人和主管领导；（四）造成安全事故、责任事故的直接责任人和主管领导;（五）一年内违纪违制三次及以上的；（六）年度核查不合格的；（七）遇到降级、贬职、革职、留用观察处罚的；（八）其余严重违犯管理规定的.第十条岗位（技)薪资动向起薪时间。上半年核查期满核查合格的,起薪时间为当年7月1日；下半年核查期满核查合格的,起薪时间为次年1月1日。第三章新员工早期薪资待遇第十一条新添员工早期薪资待遇。定向招聘工程技术、炼化等有关专业对口的省手下院校统招生实行试用期、见习期薪资标准，其他新添员工实行试用期、学徒期薪资标准，期满考试

10、、核查合格履行正式标准。新员工的正式薪资标准原则上按自己所聘岗位确立.（一）新添员工试用希望遇.新添员工实行三个月试用期，试用希望遇为:定向招聘工程技术、炼化等有关专业对口的省手下院校统招生的薪资标准：大专毕业生550元月，本科毕业生700元月,其余新添员工500元月。（二）新添员工试用期满考试、核查合格，定向招聘工程技术、炼化等有关专业对口的省手下院校统招生实行一年的见习期.其见习期薪资标准：大专毕业生880元月,本科毕业生1000元月.其余新添员工实行九个月学徒期，其学徒期薪资待遇为600元月（不含加班薪资）。（三）定向招聘工程技术、炼化等有关专业对口的省手下院校大专、本科毕业生见习期满后

11、,本科毕业生可参加管理（技术）岗位员级岗评聘；大专毕业生再工作满一年后可参加管理(技术）岗位员级岗评聘；达到员级岗任职标准，被企业聘用后,履行员级岗薪资标准.其余新添员工学徒期满后依据所在岗位初步档薪资标正确立。第四章各项津（补）贴第十二条中班（1624)补助3元，晚班(08）补助4元。第十三条保健津贴20元/月。第十四条住处补助30元/月.第五章加班薪资第十五条员工加班薪资的计算方法1、员工月薪资包含：岗位薪资、职务（职称）薪资、技术薪资、工龄薪资。2、员工日薪资：按国家规定,员工整年代均匀计薪天数为21。天。日薪资月薪资月计薪天数3、员工歇息日加班，又不可以安排补休的，发给自己日薪资200

12、的加班薪资。计算方法:日薪资实质加班天数24、员工节假日时期加班，发给自己制度工作日薪资300%的加班薪资.计算方法：日薪资实质加班天数3第六章有关详细问题的规定第十六条员工制度工作日内请病、事假薪资的计算方法:日薪资实质告假天数。告假时期遇歇息日或节假日不计算病、事假天数，按正常公休办理，不计发加班薪资。第十七条企业全部员工每个月带薪轮休两天的薪资照发（遇法定节假日轮休者，不计发节假日加班薪资）。第十八条企业员工休婚、丧、探亲假发给岗位薪资。第十九条经认定的工伤员工,赏赐必定的治疗期，按原岗位薪资标准履行，超出住院治疗期经赞成的,疗养期内发给岗位薪资和工龄薪资或XX市最低薪资标准.交通不测对

13、方补偿的开销应予扣除。第二十条定向招聘工程技术、炼化等有关专业对口的省手下院校大专、本科毕业生见习期满后，经核查达不到员级岗任职标准，仍履行见习期薪资标准。工作三年后仍达不到员级岗任职标准,按所聘岗位及进档时间和工作年限从头确立。第七章附则第二十一条新薪资制度实行后，原有规定与本制度不一致的，均以本制度为准。第二十二条本制度从二0一0年一月一日起履行。附表1：管理、专业技术岗位人员岗位等级、职务（职称）薪资标准职务岗位薪资职务（职称）薪资管理、专业技术员级岗700520副主任(专业技术助理级）岗800600主任（专业技术中级）岗900780副部长1100850部长级1300920企业领导200

14、01330薪资管理制度第一章总则第一条为成立与企业迅速发展相适应的薪资分派制度，进一步发挥薪资分派的激励作用，有效调动员工踊跃性，联合企业实质，特制定本制度。第二条本制度合用于企业全体员工。第三条基本薪资制度(一）企业的基本薪资制度包含岗位职务（职称)薪资制、岗位技能薪资制、协议薪资制等三种基本薪资制度。（二）管理岗位和专业技术岗位人员实行岗位职务（职称）薪资制。由岗位薪资、职务（职称)薪资、工龄薪资、加班薪资等四个单元组成。操作和服务岗位人员实行岗位技术薪资制.岗位技术薪资由岗位薪资、技术薪资、工龄薪资、加班薪资四个单元组成。(三）岗位薪资岗位薪资是依据员工所在岗位或所任职务、所任职位的劳动

15、技术高低、劳动责任轻重、劳动强度大小和劳动条件差别确立的薪资。1、操作和服务岗位人员岗位种类分为6岗，每岗设三档标准,一档最低，三档最高。2、管理、专业技术人员岗位薪资，按不一样样职务、职称确立。3、岗位薪资进档。管理、专业技术人员随任职年限增添而核查进档,工人岗位进档随工龄增添而核查进档。（四)技术薪资技术薪资是依据不一样样的岗位、职务、职位对劳动技术的要乞降员工应达到的劳动技术水平及工作业绩，经考试、核查后确立的等级工资.操作和服务岗位技术薪资设20个等级，最低标准一级280元，最高为20级1100元。（五)职务（职称）薪资依据管理（专业技术）人员各种岗位的要求以及管理（专业技术）人员应具

16、备的综合能力确立。（六）工龄薪资1、工龄薪资按员工连续工龄（不含折算工龄)确立,工作每满一年，每个月工龄薪资标准为10元,逐年增添，按月计发。2、工龄薪资从员工转正定岗定级的次月起履行.3、工龄薪资不采纳算虚年的计算方法。即工龄薪资=10元(现年参加工作时间年份)。4、已转正定岗员工工龄薪资首次套入的计算方法为：工龄薪资=10元（2016参加工作时间年份).第二章岗位（技)薪资的动向运转方法第四条动向运转原则(一）岗位(技）薪资按员工所聘用的岗位确立，岗变薪变，易岗易薪。（二）岗位（技）薪资晋档实行核查期管理.第五条技术薪资的平时运转（一）成立正常的按期核查制度，技术薪资荣膺要进行工作能力、技

17、术水平易工作实绩的考试、核查，择优晋级，对核查不合格的不可以荣膺技术薪资，对连续核查不合格的可降低技术级别。（二）在科技进步方面做出重要贡献的；在生产工作中防范重要事故挽回经济损失的，在企业及以上技术比赛中获得优秀成绩的,经过评审后可荣膺技术薪资级别.（三)技术薪资的晋级.转正定岗定级后，在本岗位连续工作每满两年,实行核查晋档.经考试、核查合格，荣膺一档技术薪资.（四)由高岗级到低岗级或从管理、专业技术岗位系列到操作服务岗位的人员，按所聘岗位及进档时间和原岗位任职年限从头确立。（五）技术薪资首次套入标准：2004年1月1日前参加工作的员工首次套入技术薪资履行第三等级标准，2007年1月1日此后

18、参加工作且学徒期满考试、核查合格的员工首次套入技术薪资履行第一等级标准，介于两者之间参加工作的员工首次技术薪资套入履行第二等级标准。第六条岗位薪资的平时运转（一）岗位薪资实行动向管理，“易岗易薪”。即从易岗的次月起，履行所在岗位的薪资标准。（二）转正定岗定级后，在本岗位连续工作每满两年,实行核查晋档。经考试、核查合格，能连续胜任本员工作的，可在本岗位种类内荣膺一档。已达到本岗位种类第三档的,岗位薪资不再改动。经核查不合格的延伸晋档时间。(三）员工调动、调动专业、工种、岗位前，需先到综合办领取审批表，依据表格内容逐级审批。员工调动、调动专业、工种、岗位后，试岗期满由自己提交申请和工作总结交部门领

19、导进行工作判断，由部门领导将申请、总结和部门工作判绝交综合办，由企业负责安排进行岗位技术考试.1、由低类岗调到高类岗:1)同岗位之间调动，实行3个月的试岗期，试岗期按原薪资标准履行，试岗期满经核查、考试合格，胜任本岗位工作，按原岗位任职年限及所聘岗位和进档时间从头确立。2）不一样样岗位之间调动，实行6个月的试岗期，试岗期按原薪资标准履行，试岗期满经核查、考试合格,胜任本岗位工作，按任职年限及所聘岗位和进档时间从头确立。2、同岗级之间调动，岗位薪资不变.3、高岗级到低岗级或从管理、专业技术岗位系列到操作服务岗的人员,从易岗的次月起,均按所聘岗位及进档时间和原岗位任职年限从头确立.(四）因工作需要

20、而转岗、换岗培训学习的，在培训期内按原岗位薪资履行。（五)在管理或其余岗位上工作,同时又受聘技术职务的人员，岗位薪资按自己实质从事的工作岗位来确立。(六）岗位薪资首次套入标准：2004年1月1日前参加工作的员工首次套入岗位薪资履行所在岗位第三档标准,2007年1月1日以后参加工作且学徒期满考试、核查合格的员工首次套入岗位薪资履行所在岗位第一档标准,介于两者之间参加工作的员工首次岗位薪资套入履行所在岗位第二档标准。第七条核查期满后岗位(技)薪资的动向管理（一）管理（技术）岗位员级岗人员每三年为一个核查晋档期。累计三个年度核查合格,达到上一等级任职标准，被企业聘用后,可挨次荣膺为助理岗、工程师级岗

21、薪资标准；核查不合格的年度，晋档时间相应后延.岗位薪资达到本岗位最高品位后，不再荣膺岗位薪资。（二）操作服务岗位的人员，岗技薪资每两年为一个核查晋档期，累计两个年度核查合格，可荣膺一档岗技薪资。核查不合格的年度,晋档时间相应后延。（三)核查晋档期从2016年1月1日起计算。第八条岗位（技)薪资动向晋档核查的内容（一）管理岗或专业技术岗的人员薪资动向晋档核查内容：包含德、能、勤、绩等四方面，并以绩为主；(二）操作服务岗的人员，岗技薪资晋档动向核查内容：包含工作业绩、业务技术、劳动向度和劳动纪律等四方面，并以工作业绩为主.第九条有以下状况之一的，动向晋档核查按不合格年度核查处理.（一)旷工两天及其

22、以上的；（二)事假累计15天及其以上的；（三)造成经济损失2万元以上的责任人和主管领导；(四)造成安全事故、责任事故的直接责任人和主管领导;（五）一年内违纪违制三次及以上的；（六）年度核查不合格的；（七)遇到降级、贬职、革职、留用观察处罚的；（八）其余严重违犯管理规定的。第十条岗位（技)薪资动向起薪时间.上半年核查期满核查合格的，起薪时间为当年7月1日；下半年核查期满核查合格的，起薪时间为次年1月1日.第三章新员工早期薪资待遇第十一条新添员工早期薪资待遇。定向招聘工程技术、炼化等有关专业对口的省手下院校统招生实行试用期、见习期薪资标准，其他新添员工实行试用期、学徒期薪资标准,期满考试、核查合格

23、履行正式标准。新员工的正式薪资标准原则上按自己所聘岗位确立.（一）新添员工试用希望遇.新添员工实行三个月试用期,试用希望遇为:定向招聘工程技术、炼化等有关专业对口的省手下院校统招生的薪资标准:大专毕业生550元月,本科毕业生700元月，其余新添员工500元月.（二）新添员工试用期满考试、核查合格，定向招聘工程技术、炼化等有关专业对口的省手下院校统招生实行一年的见习期。其见习期薪资标准：大专毕业生880元月，本科毕业生1000元月。其余新添员工实行九个月学徒期,其学徒期薪资待遇为600元月（不含加班薪资）。（三)定向招聘工程技术、炼化等有关专业对口的省手下院校大专、本科毕业生见习期满后,本科毕业生可参加管理（技术)岗位员级岗评聘；大专毕业生再工作满一年后可参加管理（技术）岗位员级岗评聘；达到员级岗任职标准，被企业聘用后，履行员级岗薪资标准。其余新添员工学徒期满后依据所在岗位初步档薪资标正确立。第四章各项津（补）贴第十二条中班（16