中小企业人才管理的策略

1、中小企业人才管理的策略中小企业人才管理的策略导语：改革开放后，中小型企业成为推动国民经济开展的重要力量。虽然中小企业开展迅速，但人才流动引起的问题对中小企业开展造成的影响也越来越明显。因此，有必要对我国中小企业的人才流失情况进行分析并总结解决策略。传统的侧重于对企业财、物的管理，但对“人”的重视缺乏。随着社会主义市场经济的不断完善，“人”在企业竞争中的作用越来越突出，企业与企业之间的竞争，实质上是人与人的竞争。一个企业要想取得更大的开展，就必须多做稳人心、暖人心、得人心的工作，对企业人才进行严格而有序地管理，使员工在感受到企业温暖的同时，自觉地为企业的开展而努力。然而，就我国大多数中小型企业来

2、说，人才管理仍未得到充分地重视，人才管理机制漏洞多、人才流失严重成为威胁企业生存和开展的重要掣肘。人才是一切经济资源的上游，企业的领导者、管理者首先要树立“人才是第一资源”的意识，提高对人才管理的重视程度。对于优秀的人才，一定要做到早发现、早任用，及时安排到适合的岗位上。在配备干部时，一定要先考虑他们的特长与专业，尽量把个人专业与工作需求结合起来，让有用的人才去做他们愿意做的事情。还要让员工时时感受到企业的关心，尤其是对于难以代替的核心员工，更是要让他们没有后顾之忧，稳定地从事工作。中小企业之所以会出现人才流失现象，与福利待遇不好有很大关系。可以说，更好的福利待遇是留住人才的关键措施。中小型企

3、业本身效益不高，在提高人才福利待遇方面是一大劣势。因此，最好的方法就是及时把握人才市场供求关系和人才市场价位，建立公平合理的绩效和福利制度，尽量提高员工的工作满意度、工作热情。其次，还要加强与员工的情感沟通，现代企业制度下，缺乏情感交流也是员工对企业缺乏归属感、频繁跳槽的一大因素，因此，企业的领导者、管理者要及时注意员工的.心理状态、精神状态，及时帮助员工解决生活困扰，打好感情牌，留住员工。绩效考核是现在企业管理之首道，中小企业职工数量有限，实施绩效考核管理更加易于操作。企业绩效管理体系的建立，应遵守以下原那么：第一，公平严格原那么。公平是建立和推行所有制度的前提， 实现不了公平，就难以发挥考

4、核的作用。绩效管理不仅要详细反映工作人员的真正情况，还要评估其产生的影响，严格性标准具体要表现为制定明确的考核标准、认真的考核态度及严格的考核制度。第二，单头考核原那么。对职工的绩效考核，应由其直接上级来实施，相对而言，直接上级更加了解被考评者的工作表现，更接近真实情况，间接上级不应擅自修改考评结果。第三，结果公开原那么。公开考评结果一方面能使被考核者了解自己的优缺点，保持先进，改正缺乏，也能使考核成绩不理想的职工奋起上进，杜绝误差与偏见。第四，奖惩结合原那么。依据考绩的结果，应根据工作成绩的大小、好坏，有赏有罚，有升有降，而且这种赏罚、升降不仅与精神鼓励相联系，还必须通过工资、奖金等方式同物质利益相联系， 这样，才能到达考绩的真正目的。第五，反应原那么。在反应考评结果的同时，应当向被考评者就进行说明解释，肯定成绩和进步，说明缺乏之处，提供今后努力的参考意见等等。现代社会强调效率，而人作为物质与意识的统一体，要想提高员工的工作积极性，提高人才管理效率，还要注意协调好企业内部的工作气氛，创造和谐愉快的人际关系。企业可通过各种聚会、文化活动、竞赛等提高企业职工的综合素质，将企