工伤管理条例培训伤事故多发企业培训课件

1、工伤知识及工伤预防2 课程目标BA工伤保险知识培训预防和减少事故的发生安全的重要性企业成本有效管制内容目录01030402典型工伤案例工伤保险知识工伤的范畴05易工伤人员工伤预防1、典型工伤案例案例一：黄江某工厂34工人正乙烷中毒2012年黄江镇某工厂多名员工陆续出现四肢麻木、手脚无力等症状，部分严重者生活不能自理。经医院诊断，该公司共有34名工人正乙烷中毒。除25名中毒工人在黄江医院内二科接受治疗外，另9名重症患者已转往广东省职业病防治院接受治疗，治疗费用均由厂方支付。 案例分析：分析： 1）正乙烷是低毒化学品 2）长期使用，体内可聚集 3）主要是从口吸入或皮肤吸收 结论：（工伤条例）1）职

2、业病2）职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险（第一条）案例二：粉尘爆炸工伤事故2016年4月29日16时许，广东省深圳市光明新区精艺星五金加工厂发生铝粉尘爆炸事故。截至5月6日，已造成4人死亡、6人受伤，其中5人严重烧伤。事故单位主要从事自行车铝合金配件抛光业务，未按标准规范设置除尘系统，采用轴流风机经矩形砖槽除尘风道，将抛光铝粉尘正压吹送至室外的沉淀池案例二：粉尘小知识粉尘干燥点火源浓度案例三：机械伤害工伤事故某家具厂：莫：48岁，在工作中不慎被电刨割伤左拇、食、中、环指，左拇、食、中、环指剧痛，伤口流血较多。自行包扎止血，急诊送院 1、左环指近节完全离

3、断 2、左示、中指近节不完全离断3、左拇指软组织挫裂伤二）2016年全国的安全事故状况安全事故6万起下降5.8%死亡4.1万人下降4.1%较大事故750起 下降7.3%2877人 下降 9.1%二）深圳2016年安全事故死亡人数22.12%龙岗区92人11.3%龙华区47人28.61%宝安区119人三个事故高发区死亡258人，占62.02%二）深圳2016年安全事故数据1)、安全事故：3045起 降0.16% 2)、死亡人数：618人 降7.76% 3)、受伤人数：1055人 降10.97%三）教训和结论泾溪唐 杜荀鹤 泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦。2、工伤保

4、险知识一、故事1 段某在横岗一家印刷厂工作一年多(之前是在东莞工作十多年），机器的第四层一般严令上去的，但段某还是踩上后，致腿部严重受伤，现在医院治疗，医药费用约40万。在医院治疗检查中，化验单发现段某有职业病可能，体内苯超标。 工伤保险介入后，职工病情得到救治，还得到补偿，缓解家庭压力一、故事启示职工有享受工伤保险的权利（2）。预防，救治，补偿，康复原则（3）用人单位要遵守安全法规，预防工伤事故，减少职业病危害。（4）省政府社会保险行政部门负责全省的工伤保险工作（5），市区人民政府社保行政分别负责本区域保险。（6）一、工伤的定义1 工伤亦称职业伤害，指职工在生产劳动中所发生人身伤害，包括事故

5、伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因与工作相关，亦属于工伤。2职业病范围和职业病患者处理办法的规定规定职业病的定义为“职业病系指劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。”二、成为工伤的条件从事职业活动与职业活动相关工伤显性工伤隐性工伤二、职业病条件职业活动接触有害物质职业病范围三、职业病相关概念职业危害职业禁忌疑似职业病职业病1957年，我国确定了14种职业病1963年，我国确定了15种职业病1987年，我国确定了9大类99种职业病2002年，我国确定了10大类115种职业病全球：每年发生2.5亿起工伤事故，约有1.6亿

6、职业病患者，造成1100万人死亡和巨大的经济损失。中国：我国是世界上尘肺病人数最多的国家,是世界其他国家尘肺病人患者的总和，目前我国有毒有害企业超过1600万家，受到职业病危害的人数超过2亿。 3、工伤的范畴一 工伤认定的关键1、一个关系工伤前提必须存在劳动关系2、三工因素工作时间、工作地点、工作原因3.无过错原则 劳动者是否有过错不影响工伤定性，但上下班交通事故例外 4.举证责任倒置 证明与伤害一定要有因果关系工伤认定的四个关键点二）、（广东第九条 工伤认定）（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

7、害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（执法人员）三）、（9条 工伤认定）（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。四）、2014年新标认定工伤放宽标准第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动

8、受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。五）、因工外出的认定第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。 职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持六）、2014新规上下班途中的工伤更加

9、宽泛第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。七）、规定来源 以上规定来自最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定法释20149号工伤新规小测试下班顺路买菜，在回家的路上被狗咬伤，算工伤吗？下班顺路买菜，在回家的路上自己摔跤受伤，算工伤吗？下班顺路买菜，在回家路上被行人冲撞

10、受伤，算工伤吗？下班顺路买菜，在回家的路上被非机动车撞伤，算工伤吗？下班顺路买菜，在回家的路上被机动车撞伤，算工伤吗？迟到上班、早退下班，在回家的路上被机动车撞伤，本人无责任，算工伤吗？退休人员下班顺路买菜，在回家的路上被机动车撞伤，本人无责任，算工伤吗？八、视同工伤 （人保部新规2013 ）（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）工作环境中存在有毒有害物质或在用人单位食堂就餐急性中毒抢救，并经县级以上卫生部门验证的。九、视同工伤 （人保部新规2013）（四）由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地

11、方工作而感染疫病的（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。十、视同工伤 与认定工伤区别。认定工伤视同工伤手续区别提交申请无需申请，只需举证本质区别与本质工作关系直接可能无明显直接关系成因区别工伤起因单一可能多起原因权益上区别局限于员工的本质工作可能扩展至人权或国家利益十一、视同工伤 与认定工伤区别。例：王先生上班时在车间操作机器，由于机器漏电被电击身亡。李生上班时操作机器，突然心脏病发而身亡。那么王生须认定工伤，而李某可视同工伤。十二、视同工伤 与认定工伤区别。分析：1）如果王某是个会计，却做一件与他工作无关的事，操作机器而被电击的话，那么工伤

12、不成立，因此必须申请认定； 2）而王某的心脏病不管在形成劳动关系之前或之后患上的，可视为工伤，无须作认定申请 十四 类排除工伤的情形第十一条职工符合本条例第九条、第十条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一) 故意犯罪的;(二) 醉酒或者吸毒的;(三) 自残或者自杀的;(四) 法律、行政法规规定的其他情形。自广东省工伤保险条例十五)、达到法定退休年龄人员最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第7条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。最高人民法院行政审判庭关于超过

13、法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复（(2010)行他字第10号）用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定。十六)、工伤与人身伤害的区别项 目工 伤人身损害赔偿适用原则无过错原则过错原则证据规则举证责任倒置谁主张，谁举证 待遇给付用人单位工伤基金过错方雇主(雇佣关系)责任承担赔偿责任费率浮动责任赔偿责任人身关系劳动关系解除终止受限制解除雇佣关系不受特殊限制十七)、案例三甲职员在下班后与另职员为电视争执，最后被乙职员用刀伤害，企业帮赔偿后再向过错方索要。十八)、兼职人员的工伤处理实施若干规

14、定第9条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。十九)、借调员工的工伤处理借入单位借出单位劳动者经济关系提供劳动劳动关系 工伤保险条例第43条 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 二十)、劳务派遣员工的工伤处理二一)、非全日制人员的工伤处理用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残510级的，经劳动者与

15、用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。二二)、个人承包经营工伤处理个人承包发包方劳动者遭遇伤害经济关系劳动合同法第94条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。招用连带责任人力资源社会保障部关于执行 若干问题的意见七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。二三)、挂靠用工中的工伤处理个人挂靠被挂靠企业劳动者遭遇伤害招用承担工伤保险责任

16、经济关系追偿伤害事故发生或鉴定为职业病发生事故的用人单位提出职工、亲属、工会代表提出社会保险行政部门不受理受 理认 定书面通知申请方行政复议或行政诉讼30日内1年内60日内简易的日二四、工伤认定的流程用人单位未在30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。到当地卫生部门申请检查怀疑有职业病按非因工患病处理诊断不是职业病4、企业易工伤人员五、易工伤人员一是违章作业的“大胆人”这种人在工作中存在一种侥幸心态；他有两个特点不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。五、易工伤人员二是冒险蛮

17、干的“危险人”这种人的心态是争强好胜，是一种“逞能心理”主要表现为两个特点：争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。五、易工伤人员三是冒失猛撞的“勇敢人”这是一种冒险心理，它是引起违章操作的重要心理原因之一。 在实际工作中分两种情况：理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。五、易工伤人员四是肓目听从指挥的“糊涂人” 这是一种从众心理，是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。

18、表现有两个方面是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。五、易工伤人员这是一种麻痹心理，麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。a、盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。（以老同仁居多）b、是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素c、是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以为绝对安全。五是吊二朗当的“马虎人”五、易工伤人员六是盲目侥幸的“麻痹人”这是一种习惯心理，由于一些习惯行为造成人的麻痹行为。正确的习惯性动作对于常规性正常情况下的作业是有效的。但在异常情况下，就

19、可能受习惯性心理的作用，而忽视异常情况下才出现的特殊信息而造成失误和不安全行为，造成盲目侥幸行为.五、易工伤人员七是满不在乎的“粗心人” 这是一种无所谓心理，表现为对工作满不在乎。主要有三个特点： 是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。 是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。认为违章是必要的，不违章就干不成活。五、易工伤人员八是投机取巧的“大能人” 这是一种逆反心理，是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。五、易工伤人员 九是凑凑合合的“懒惰人”这是一种惰性心理，也称为“

20、节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。表现在干活图省事，嫌麻烦。节省时间，得过且过。五、易工伤人员十是急于求成的“草率人”这是一种求快心理，有这种心理的人具有一种任务感，竭力尽快先找某个目标或完成某个指标任务而不够冷静，不能全面感知、评价整个系统的即时状态而酿成事故。（龙东搬厂） 五、易工伤人员十一是心神不定的“好奇人”这是一种好奇心理，好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，是一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全。因周围发生的事影响正常操作，造成违章事故。（如印刷摸版

21、）五、易工伤人员十二是手忙脚乱的“急”性人 这是一种紧张心理，当发生某些突发事件或非常规事件时，这些突然而又强烈的刺激会引起严重的心理紧张，一般还伴有作业量的突然增加，作业时间紧迫，因而使大脑歪曲感知信息而陷入混乱，能力下降，造成事故或扩大事故。 五、易工伤人员十三是固执已见的“怪僻人”这是一种经验心理，单纯凭自己的直接经验，认为违章不会出事故，或者认某项安全规定是庸人自扰，根本不必要，不知道违章的危险性。五、易工伤人员 这是一种心理疲劳。疲劳是由于生活劳累、工作紧张、缺少休息和睡眠、营养不良、精神压力等原因而引起的生理心理反应现象。所表现为四肢无力、注意力不集中、感知不清晰、动作紊乱失调、记忆和思维障碍、情绪低落、意志衰退等症状。疲劳不仅会危及身心健康，还会降低工作效率，引发事故。 十四是休息不好，身体欠佳的“疲惫人”五、易工伤人员十五是变换工种的“换行人”这不是一种心理因素，但在具体工作中，由于变换工种而具有许多种前述的心理因素，如从众心理、紧张心理、好奇心理等。五、易工伤人员十六是初出茅庐的“年轻人”而“年轻人”没有工作经验，更多地表现在好奇心理上。5、工伤预防六、工伤预防工伤预防安全培训制度建设监督实施六、工伤预防（按行业分）工伤机械伤害电气伤害特种设备伤害职业病运输安全建筑施工矿山安全危