人事处工作职责与办事流程

1、人事处工作职责和办事流程(试行)一、工作职职责1、负责全全校机构构设置、人人员编制制、岗位位核定和和用人计计划的管管理工作作；2、负责人人事制度度改革方方案和人人事管理理规章制制度的制制定与实实施；3、负责人人事调配配、退休休人员和和临时用用工的审审批；4、负责教教职工考考核以及及分流人人员的培培训、安安置与管管理；5、负责制制定师资资队伍建建设规划划和教职职工培养养计划并并组织实实施，负负责教师师资格认认定工作作；6、负责各各类专家家和优秀秀人才的的选拔、推推荐与管管理工作作，负责责外聘专专家的服服务与管管理；7、负责制制定专业业技术职职务的岗岗位设置置方案，组组织专业业技术职职务的评评审与

2、聘聘任；8、负责教教职工的的数据库库建设、开开发与利利用以及及教职工工人事档档案的管管理。二、科室机机构设置置与职责责科室工作职职责工作人员人事科1、负责机机构设置置、人员员编制和和岗位核核定；2、负责人人事调配配和人才才引进；3、负责教教职工的的年度考考核、优优抚及奖奖惩；4、负责退退休人员员和临时时工的审审批；5、负责人人事管理理系统的的开发、管管理与维维护以及及各种人人事统计计报表的的报送；6、负责对对外联络络及处内内各科室室工作的的综合协协调。5教师管理科1、负责制制定教师师管理方方面的规规章制度度；2、负责制制定师资资队伍建建设规划划和教职职工进修修培养计计划并组组织实施施；3、负责

3、教教职工档档案的建建立与管管理；4、负责教教师资格格的认定定工作；5、负责外外聘教师师的聘任任与管理理。4人才管理与职称改革革办公室室1、负责制制定人才才管理、专专业技术术职务评评审与聘聘任的规规章制度度；2、负责职职称外语语、计算算机等级级考试、水水平能力力测试和和专业技技术资格格、执业业资格考考试的组组织；3、负责专专业技术术职务的的设岗、评评审、推推荐上报报及聘任任；4、负责专专业技术术人员数数据库的的建设与与管理；5、负责新新录用、调调入人员员专业技技术职务务任职资资格确认认及材料料审核；6、负责各各类专家家和优秀秀人才的的推荐、选选拔以及及外聘专专家的服服务与管管理。3教职工数据中心

4、1、负责教教职工数数据库的的建设、开开发与利利用；2、负责人人事档案案材料的的收集、甄甄别、整整理、归归档与管管理；3、负责人人事档案案库房的的日常管管理与维维护；4、负责人人事档案案的转接接与移交交。3三、办事流流程(一)教职职工校内内调动办办理程序序按干部管理权限，报组织部、人事处审批按干部管理权限，报组织部、人事处审批本人申请，人事处审查填写长江大学教职工内部调配审批表调出单位签署意见调入单位签署意见人事科开调动通知，办完工作交接手续到新单位报到本人申请，人事处审查填写长江大学教职工内部调配审批表调出单位签署意见调入单位签署意见人事科开调动通知，办完工作交接手续到新单位报到（二）调出出人

5、员办办理手续续流程本人提出书面申请 本人提出书面申请审批同意后，人事处通知所在单位所在部门审核并签署意见后报人事处人事处审查，报学校人事聘用委员会审定凭接收单位调函3个月内办完调离手续审批同意后，人事处通知所在单位所在部门审核并签署意见后报人事处人事处审查，报学校人事聘用委员会审定凭接收单位调函3个月内办完调离手续（三）调入入人员办办理手续续流程本人提出书面申请，院（系）考核并签署意见后报人事处人事处审查，向主管校领导汇报审批同意后，办理人事调入手续学校人事聘用委员会审定本人提出书面申请，院（系）考核并签署意见后报人事处人事处审查，向主管校领导汇报审批同意后，办理人事调入手续学校人事聘用委员会

6、审定（四）教职职工学历历认定工工作流程程本人须持毕业证、学位证及相关档案材料的原件将相关材料交教职工数据管理中心存档人事处教师管理科进行鉴证本人须持毕业证、学位证及相关档案材料的原件将相关材料交教职工数据管理中心存档人事处教师管理科进行鉴证教师管理科移交人事科，人事科修改信息库教师管理科移交人事科，人事科修改信息库（五）长江江大学推推荐评审审专业技技术职务务工作流流程图学校根据上级安排下发通知，布置评审工作学校根据上级安排下发通知，布置评审工作评审工作申报人在本单位进行申报登记个人申报、资格审查申报人在本单位进行申报登记个人申报、资格审查校职改办组织专家按照评审条件对申报人进行资格审查校职改办

7、组织专家按照评审条件对申报人进行资格审查 申报人收集反映本人水平的教学、科研和管理工作材料收集申报材料、材料审查申报人收集反映本人水平的教学、科研和管理工作材料收集申报材料、材料审查将教学、科研、论著材料分别送教务处、科技处、人事处审核盖章将教学、科研、论著材料分别送教务处、科技处、人事处审核盖章单位推荐单位推荐申报人所在单位展示申报人材料、组织答辩，向学科评议组推荐参评人选申报人所在单位展示申报人材料、组织答辩，向学科评议组推荐参评人选审阅申报人材料审阅申报人材料学科评议组评议学科评议组评议听取申报人述职、答辩听取申报人述职、答辩对申报人进行评议，进行无记名投票，同意票不少于二分之一者为通过

8、对申报人进行评议，进行无记名投票，同意票不少于二分之一者为通过学科评议组汇报学科组评议情况校评委会评审学科评议组汇报学科组评议情况校评委会评审评委会审阅申报人材料，进行无记名投票，同意票不少于三分之二者为通过评委会审阅申报人材料，进行无记名投票，同意票不少于三分之二者为通过评审结果公示评审结果公示有评审权的学科评审结果报省职改办审批，其它系列（学科）向省相关评审组织进行推荐上报和推荐有评审权的学科评审结果报省职改办审批，其它系列（学科）向省相关评审组织进行推荐上报和推荐长江大学人人事处（六）档案的转递档案的整理档案的鉴别档案的利用档案的收集教职职工数据据管理中中心工作作流程图图档案的转递档案的整理档案的鉴别档案的利用档案的收集团 委团员发展与管理的材料人事处1、干部履历表；考察、考核、鉴定等材料。2、学历、学位、职称、专业技术职务聘任等材料。团 委团员发展与管理的材料人事处1、干部履历表；考察、考核、鉴定等材料。2、学历、学位、职称、专业技术职务聘任等材料。3、评优、评先等行政奖励材料。4、职工辞职、辞退、开除的决定材料。劳资处所有职工的调资、工龄认定等材料。纪委监察处1、党员干部违纪违法的处分材料。2、复查、甄别、撤消处分的材料。组织部1、副科及以上干部履历表、职务变动材料；考察、考核、鉴定等材料。2