企业经典管理标语

1、企业经典管理标语企业经典管理标语11.不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。2.请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。3.利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。4.敢于负责任，才能担重任。5.简单的才是有效的。6.做好时间管理，做自己的主人。7.宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。8.企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。9.理念变，天地变;理念不变，原地转。10.凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。11.做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。12.成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。13.凡

2、事都有三种以上的解决方法。14.若要如何，全凭自己。15.多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。16.一错再错不是能力问题，而是态度问题。17.每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。18.改变是痛苦的，不改变更痛苦。19.员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。20.以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。21.象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。22.舒服的，往往就是退步的。23.不谋全局者不足谋一域。24.细节决定成败。25.境界决定世界。企业经典管理标语21、管理是盯出来

3、的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。4、结果不好，就是不好。5、取是能力，舍是境界。6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。8、既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。9、先计划再行动，先策划再沟通。10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。12、没有执行力，就没有竞争力。13、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后

4、的日子。14、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;结果第一，过程第二。15、执行力不讲如果，只讲结果。16、不看错不错，只求好不好。17、习惯于缺点是最大的缺点。18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。20、没有想法，就没有结果。21、行动不及时是因为痛苦达不到。22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。25、沟通重在换位思考。企业经典管理标语31.管理严肃认真，监督及时到位，服务热情周到2.管理在于充分而有效的利用资源

5、。3.管理的艺术在于沟通的.技巧和真诚4.管理是一种严肃的爱5.管理就是让别人完成事情6.黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。7.人人抓管理，事事讲规范，管理重微观8.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。9.先做人，再做事10.管理就是追求一种调和11.最优秀的人才是免费的!12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合13.人有多大胆，地有多大产。14.君视臣如草芥“臣视君如寇仇15.以管理求效益，以技术求发展16.上之所好，下必随之。17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一

6、条障碍最小的曲线18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，19.管理=勤奋+智慧+知识+心理学20.管理就是更有效的利用资源。21.管理=管人+理事22.管理追求的是：无为而至，大智若愚23.好的管理者就是要组织离了你照样转！24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！25.要领导好别人,首先要领导好自己.-史蒂芬.柯维26.已所不欲,勿施与人诸葛亮27.没有规矩不成方圆。28.要做就做最好的！29.高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标31.领导有权限，管理无界限32.把

7、自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。34.计划、组织、指挥、协调、控制35.管理的精髓：把复杂的事简单化了36.管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。38.从办公桌上看到的世界是可怕。39.做不好事情不是事情的原因而是人的问题！40.搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，学习41.沟通、协作、勤理；利润第一42.管理就是先管好自己。43.管理的最高境界就是利润的最大化!44.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没

8、好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!45.任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。46.夫为治有体，上下不可相侵！47.管理无小事48.管理的最高目标是社会价值最大化。49.谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助50.赏识导致成功，抱怨导致失败。51.无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！52.人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。53.基础管理=反复抓+抓反复54.管理是科学，领导是艺术！55.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。56.沟通

9、是一切成功的源泉！57.发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略58.管理就是沟通沟通再沟通59.先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力60.用做人的准则做事，用做事的结果看人61.先做文化，再做管理。62.要效果，不要借口63.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的.64.管理的关键不在于知而在于行65.监控就是爱护，委任就是信任66.勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。小孔里看大千世界。67.选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。68.管理就是做好无数小的细节工作69.办任何事情都犹豫不决

10、的人是不能办好任何事情的。70.任何改正都是进步。71.管理无定式，事事皆学问！72.树岗位新风，展员工风采73.管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑74.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。75.管理就是用合适的方法管人管事76.管理是艺术的一种表现形式而已77.作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上78.关键在于你是用人成事，还是自己为之！79.管理的关键：要有良好的执行力！80.一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒81、领导就是引导，就是统率，就是组织，就是管理82、领导力就是创造力，就是影响力8

11、3、全心全意足以致胜，尽职尽责方能生威84、没大智慧垫底，小聪明总是靠不住的85、管好了自己，即等于把别人管好了一半86、领导不时候十项全能的人，而是总分比别人高的人87、不愿承担责任的人，没有资格拥有权力88、德不修，才不可用；信不立，威不能行89、要想带出一支过硬的队伍，自己首先就 应有一身过硬的本领90、最终被群众所抛弃的人，往往是因为他一开始就脱离了群众91、自己不清醒，别人也很容易误导你92、赛马不相马，在位要受控93、谨慎才清醒剂，骄傲乃迷魂汤94、德为立身之本，才乃济生之器95、不成多面手，难当一把手96、没有平常心，易做失常事97、只有心术正，权术才不会用歪98、与能承受压力相

12、比，能化解压力更值得称道99、保持威望的有效方法，是不要滥用这一威望100、带头人须带头做，一把手勿一把抓企业管理标语1把人才做为资产，来经营来管理。没有完美的办法，总有更好的方法！不敬业，就失业，不爱岗，就下岗。科技是第一产业，人才是第一资源。不敬业，就失业，不爱岗，就下岗。人力资源的浪费，是企业最大的浪费。科技是第一生产力，人才是第一资源。成功的人会找方法，失败的人只找借口！工作中训练，挫折中教育，竞争中进步！合理利用人力资源，提高企业工作效益。机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。品质：是价值与尊严的起点，是企业赖以生存之命脉！管理是严肃的爱，没有“钢铁”的纪律，没有取胜的可能

13、！用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。可以为你的副手过失承担责任，但关起门来定要他知你的厉害！有干劲，请洒下汗水；有知识，请献出智慧；不具备，请让出岗位！争权夺利是好汉！开疆拓土真英雄！宝剑锋从磨砺出！梅花香自苦寒来！有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用，无德无才，坚决不用。企业管理标语21、没有品质，便没有企业的明天。2、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。3、推动全员品质活动，提高全员工作十七。4、ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。5、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。6、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。7、讲究实

14、效、完善管理、提升品质、增创效益。8、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。9、成功者找方法，失败者找借口。10、团队精神，是企业文化的核心。11、技术是基础，管理是动力。12、行动是成功的开始，等待是失败的源头。13、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。14、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。15、有品质才有市场，有改善才有进步。16、5S：做好了，才算做了。17、5S是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。18、5S-减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。19、ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。20、提供优质

15、的产品，是回报客户的方法。企业管理标语3安全文化是人类文化的瑰宝。中国安全文化建设任重道远。加强安全文化知识宣传和教育的力度。企业安全文化是安全生产的重要保障。企业安全文化是安全文化的组成部分。安全文化是企业安全文化建设的基础。安全文化是我国安全事业发展的基础。普及安全文化知识，提高人民安康水平。宣传安全文化知识，推动安全文明生产。企业安全文化是企业文化的重要组成部分。把安全工作提高到安全文化的高度来认识。倡导和弘扬安全文化，提高全民安全素质。提高安全文化素质，学会人人保护自己。传播安全文化，启迪安全思维，创造安全环境。弘扬安全文化，规范安全行为，减少“三违”。提高青少年的安全文化素质是具有战

16、略意义的举措。遵规守纪，防微杜渐。遵章守纪，保障安全。严格规章制度，确保施工安全。遵章守纪当模范，安全生产做贡献。树立安全法制观念，坚持安全生产。执行劳动安全法规，搞好安全生产工作。提高全民安全意识，养成遵章守纪的美德。树立城市忧患意识，学会防灾避险应急逃生本领。自觉遵守各项安全生产规章制度是劳动者的职责和义务。治理隐患，保障安全。治理事故隐患，监督危险作业。注意安全用电，防止触电事故。注意机械伤害，提防行车伤人。事事注意安全，处处防出事故。积极开展中小学安全日活动。提高全民安全素质必须从娃娃抓起。严是爱，松是害，保障安全利三代。严是爱，松是害，疏忽大意事故来。全国人民奔小康，安全文明第一桩。

17、加强劳动人员保护工作就是保护生产力。积极行动起来，开展“安全生产周”活动。加强职工安全技术培训，坚持工人执证上岗。加强职工劳动保护，认真落实劳动安全卫生法规。安全生产，人人有责。别看烟头小，乱丢闯祸大。戴好防护镜，劳保穿戴全。人人讲安全，层层抓安全。安全来自警惕，事故出于麻痹。安全在你脚下，安全在你手中。重视安全，关心安全，人人为安全献力。安全生产“五同时”，各级领导要落实。企业管理标语41、上下沟通达共识，左右协调求进步。2、人人有改善的能力，事事有改善的余地。3、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。4、数据分析是我们决策的依据。5、系统管理是组织有效运行的前提。6、宁愿事前检查，不可事后返工。

18、7、顾客满意是我们永远追求的目标。8、一线工人请注意，品质效率在于你。9、品质管理讲技巧，沟通协调很重要。10、下一道工序将是我们的顾客。11、改革创新追求品质，落实管理提高效率。12、检验测试坚持做，一点问题不放过。13、人人提案创新，成本自然降低。14、仓储原则要遵守，先进先出是基础。15、安全用电、节约用水，消防设施、定期维护。16、发现问题马上报，及时处理要做好。17、领导作用是组织成功的关键。18、化学物品很危险，存储使用要小心。19、预防保养按时做，生产顺畅不会错。20、留意多一点，问题少一点。21、进料出料要记清，数帐管理更分明。22、互利共赢是我们长期合作的基石。23、有品质才

19、有市场，有改善才有进步。24、持续改进是我们坚持的原则。25、过程方法是绩效顺利达成的保障。26、加强现场工序管理，严谨过程因素控制。27、来料检验按标准，产品质量有保证。28、强化班组建设，提高工作效率。29、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。30、没有品质便没有企业的明天。31、不良品的出现是技术问题，流出则是管理问题。32、全员参与是质量保证的基础。33、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。34、不收不良品、不做不良品、不出不良品。35、小问题、要重视，老毛病、要根治。36、由前至后一条拉，从上到下一条心。企业管理标语5行动是成功的开始，等待是失败的源头。精益生产的基础和保障：5S和标准作

20、业。消除一切浪费，追求精益求精和不断改善。精益生产的两大支柱：及时生产和自动化。精益生产思想是ERP，充分发挥效益的关键。异常改善改善再改善，浪费减少减少再减少。精益生产的灵魂：持续改善、追求尽善尽美。精益生产是赶超世界，一流水平的必由之路。精益生产的三大目标：高品质、低成本、短交期。不投入多余的生产要素，所有经营活动应该有效。精益生产的三大要素：按节拍生产、单件流、拉动式生产。精益生产就是用最少的资源在客房需要的时间生产客户需要的产品和数量。精益生产的七大浪费：等待、搬运、不良品、库存、生产过剩、动作、加工及流程。企业管理标语61、预防为主，防微杜渐含义：事后控制不如事中控制，事中控制不如事

21、前控制，把等到错误的决策造成了重大的损失才寻求弥补的机率减小。2、知人善任 事半功倍含义：领导者要善于发现下属的长处分派其胜任的工作，做到人职匹配，懂得去信任，懂得放权，懂珍惜，就能团结各种强的力量，从而让管理工作变得更有效率。3、预防重于治疗含义：能防患于未然之前，更胜于治乱于已成之后，由此观之，企业问题的预防者，其实是优于企业问题的解决者。4、执行力是企业成长的助推器；含义：企业的成长主要取决于它未来拟定长远的发展思路与制度的落实性，发展思路与制度得不到贯彻执行，“成长”将会停滞不前。5、企业要学会尊重执行，只有这样才能使组织运行顺畅。6、授人以渔不如授人以欲含义：太容易到手的东西没有人会

22、珍惜，很多时候，一个头衔、一点奖励，哪怕官职再小、奖品再薄，也不要轻易授人，最好能够激励部属们通过公平竞争的手段去获得。8、化危机为转机。含义：一流的领导管理者应当正视职场的风暴，才能化危机为转机，强化组织的团队力量。9、千里之堤，溃于蚁穴含义：公司的整个运营体系犹如一个大堤，如果不加洞察和正视，许多细节问题也有可能牵一发而动全身。10、员工第一，才能客户第一含义：当公司真正做到“员工第一”的时候，员工才会真正地做到客户第一，所有的.这些都必须发自内心，而不是互相欺骗。11、管理是一种严肃的爱含义：管理就是帮助你去掉身上的不良习惯、养成容易成功的习惯，这对很多人来说是痛苦的过程，所以说这是一种

23、 “严肃的爱”。12、磨练越大，福气越大。含义：合理的是训练，不合理的是磨练，磨练的机会越多，以后的成就可能会越大。13、执行力是竞争力最终体现14、以一当十并不难，难的是以十当一（团队精神）15、你希望员工怎样对待顾客，你就怎样对待员工！16、“推动拉动不如主动，引发促发更需自发。”含义：领导者管理下属的最终目标就是把不敬业的员工变成敬业的员工。18、跳出自己看自己，才能看到真正的自己。含义：领导者要学会以“旁边者”的角色经常审视自己的言行，才能19、领导的最高境界是“无为而治”20、恩威并济，面善心恶；含义：“恩威并济”是极为有效的领导方式，恩即善，威即恶；面指平常的行为，善指能够尊重对方

24、，替对方着想，心是指企业规章制度，恶是指能够专断决心、不顾人情。21、火气过大，常会把道理烧个精光。含义：一个人在气头上，常会感情用事以发泄不快。作为领导者要避免发火，尽量心平气和；而下属亦不要试图当时辩解，等上司冷静下来再说。22、领导之间的磨擦，往往会在下属那里听到噪音。23、领导变革 不破不立企业管理标语71会而必议，议而必决，决而必行，行而必果2加强现场工序管理，严谨过程因素控制3发现问题马上报，及时处理要做好4坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务5持诚信互利共荣，以厚德载物6遵守厂规厂纪，争当优秀员工7一等二看三落空，一想二干三成功8合格的员工从严格遵守开始9培育礼仪员工，创造文

25、明团队10转变观念转变作风，让企业文化生生不息11强化班组建设，提高工作效率12安全用电、节约用水，消防设施、定期维护13管理者要是坐下，部下就躺下了14来料检验按标准，产品质量有保证15不收不良品、不做不良品、不出不良品16态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运17人人提案创新，成本自然降低18仪器设备勤保养，生产自然更顺畅19由前至后一条拉，从上到下一条心20经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人21由前至后一条拉，从上到下一条心。22我们的理念是：没有最好，只有更好23立足新起点，开创新局面24检验测试坚持做，一点问题不放过25进料出料要记清，数帐管理更分明26看不出问题是最大的问题

26、27今天工作不努力，明天努力找工作28有一份耕耘，就有一份收获29上下沟通达共识，左右协调求进步30领导有权限，管理无界限31一线工人请注意，品质效率在于你32态度决定一切，细节决定成败33好员工：想公事，做实事，不出事34改革创新追求品质，落实管理提高效率35争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业36企业以人为本，员工以厂为荣37宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背38人人有改善的能力，事事有改善的余地39生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒40正确指导+强制执行=管理41人的差异化，管理的标准化42五湖四海聚一厂，情同手足友谊长43有品质才有市场，有改善才有进步44多建管理工程，少建

27、管理模式45心态正，事业成，不成也成46自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持47时时寻求效率进步，事事讲究方法技术48观念的超越才是真正的超越49规范管理科学化，创新管理全员化50管理就是行动，管理就是树立榜样企业管理标语81、好领导:工作前指导，工作时督导，工作后辅导。2、管理的第一个功课，就是先管好自己。3、成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。4、规范管理科学化，创新管理全员化。企业管理理念口号。5、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。6、顾客原则-顾客满意是企业永恒的追求。7、管事先管人，管人带作风。8、工作三要素:责任人，时限，结果。9、加强沟通与交流，促进支持与合作。10、讲

28、究实效、完善管理、提升品质、增创效益。11、管理的第一个功课，就是先管好自已。企业管理理念口号。12、人的差异化，管理的标准化。13、一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的。14、正确指导+强制执行=管理。15、多建管理工程，少建管理模式。16、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。17、有效果比有道理更重要。18、要么自己革自己的命，要么市场革你的命。19、只有想不到的事，没有做不到的事。20、我们有两只耳朵，是因为:需要倾听左右的意见。21、有好思路+不付诸行动=0，有好制度+不实施执行=0，布置工作+不督促检查=0。22、质量是我们生存的基础，创新是我们发展的根本。23、管理者要是

29、坐下，部下就躺下了。24、品质态度-坚持原则，实现优质。得过且过，品质不妥。25、开会是为了解决问题，而不是重复问题。26、管理者怕的就是不知道自己怕什么。27、工作态度-认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始。28、观念决定思路，思路决定出路。29、想到了+做到了+做好了=100分。30、先处理重要的事，后处理紧迫的事。31、成功与失败同在，竞争与超越并存。32、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。33、生活态度-以厂为校，以厂为家，互相帮助，共同进步。34、主动承担责任，积极解决问题，上级青睐于你，同事向你看齐。35、会议原则-会而必议，议而必决，决而必行，行而必

30、果。36、领导有权限，管理无界限。37、工作理念-第一次就把事情做对，第一次都把事情做对。38、木桶原则-一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的。39、生存原则-只有想不到的事，没有做不到的事。40、管理者是事业成败的关键。41、管理就是行动，管理就是树立榜样。42、好的员工-想公事，做实事，不出事。43、观念的超越才是真正的超越。44、管理者更应重视对一线人员的培训。45、看不出问题是最大的问题。46、汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，回忆工作说感受。47、班前准备，班中维持，班后整理。48、管理职责化，工作标准化，办事程序化。49、第一次就做对，第一次都做对。50、好的领导

31、-工作前指导，工作时督导，工作后辅导。企业管理标语91、加强现场工序管理，严谨过程因素控制2、发现问题马上报，及时处理要做好3、坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务4、态度决定一切，细节决定成败5、企业以人为本，员工以厂为荣6、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背7、人人有改善的能力，事事有改善的余地8、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒9、正确指导+强制执行=管理10、人的差异化，管理的标准化11、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长12、有品质才有市场，有改善才有进步13、多建管理工程，少建管理模式14、持诚信互利共荣，以厚德载物15、遵守厂规厂纪，争当优秀员工16、一等二看三落空，一

32、想二干三成功17、合格的员工从严格遵守开始18、培育礼仪员工，创造文明团队19、转变观念转变作风，让企业文化生生不息20、强化班组建设，提高工作效率21、安全用电、节约用水，消防设施、定期维护22、管理者要是坐下，部下就躺下了23、来料检验按标准，产品质量有保证24、不收不良品、不做不良品、不出不良品25、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运26、人人提案创新，成本自然降低27、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅28、由前至后一条拉，从上到下一条心29、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人30、我们的理念是：没有最好，只有更好31、立足新起点，开创新局面32、检验测试坚持做，一点问题不放过

33、33、进料出料要记清，数帐管理更分明34、看不出问题是最大的问题35、今天工作不努力，明天努力找工作36、有一份耕耘，就有一份收获37、上下沟通达共识，左右协调求进步38、领导有权限，管理无界限39、一线工人请注意，品质效率在于你40、心态正，事业成，不成也成41、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持42、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术43、观念的超越才是真正的超越44、规范管理科学化，创新管理全员化45、管理就是行动，管理就是树立榜样46、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象47、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果48、好员工：想公事，做实事，不出事49、改革创新追求品质，落

34、实管理提高效率50、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业51、管理的第一个功课，就是先管好自己52、下一道工序将是我们的顾客53、观念决定思路，思路决定出路企业管理标语101.管理严肃认真，监督及时到位，服务热情周到2.管理在于充分而有效的利用资源。3.管理的艺术在于沟通的技巧和真诚4.管理是一种严肃的爱5.管理就是让别人完成事情6.黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。7.人人抓管理，事事讲规范，管理重微观8.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。9.先做人，再做事10.管理就是追求一种调和11.最优秀的人才是免费的!12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说

35、的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合13.人有多大胆，地有多大产。14.君视臣如草芥“臣视君如寇仇15.以管理求效益，以技术求发展16.上之所好，下必随之。17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，19.管理=勤奋+智慧+知识+心理学20.管理就是更有效的利用资源。21.管理=管人+理事22.管理追求的是：无为而至，大智若愚23.好的管理者就是要组织离了你照样转！24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！25.要领导好别人,首先

36、要领导好自己.-史蒂芬.柯维26.已所不欲,勿施与人诸葛亮27.没有规矩不成方圆。28.要做就做最好的！29.高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标31.领导有权限，管理无界限32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。34.计划、组织、指挥、协调、控制35.管理的精髓：把复杂的事简单化了36.管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。38.从办公桌上看到的世界是可怕。39.做不好事情不是事情

37、的原因而是人的问题！40.搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，学习41.沟通、协作、勤理；利润第一42.管理就是先管好自己。43.管理的最高境界就是利润的最大化!44.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!45.任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。46.夫为治有体，上下不可相侵！47.管理无小事48.管理的最高目标是社会价值最大化。49.谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助50.赏识导致成功，抱怨导致失败。51.无论一个人

38、表面多莫强大，内心都是脆弱的！52.人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。53.基础管理=反复抓+抓反复54.管理是科学，领导是艺术！55.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。56.沟通是一切成功的源泉！57.发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略58.管理就是沟通沟通再沟通59.先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力60.用做人的准则做事，用做事的结果看人61.先做文化，再做管理。62.要效果，不要借口63.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的.64.

39、管理的关键不在于知而在于行65.监控就是爱护，委任就是信任66.勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。小孔里看大千世界。67.选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。68.管理就是做好无数小的细节工作69.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。70.任何改正都是进步。71.管理无定式，事事皆学问！72.树岗位新风，展员工风采73.管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑74.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。75.管理就是用合适的方法管人管事76.管理是艺术的一种表现形式而已77.作为管理者你必须明白，你的决策不可以

40、建立在个人好恶和兴趣的基础上78.关键在于你是用人成事，还是自己为之！79.管理的关键：要有良好的执行力！80.一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒81、领导就是引导，就是统率，就是组织，就是管理82、领导力就是创造力，就是影响力83、全心全意足以致胜，尽职尽责方能生威84、没大智慧垫底，小聪明总是靠不住的85、管好了自己，即等于把别人管好了一半86、领导不时候十项全能的人，而是总分比别人高的人87、不愿承担责任的人，没有资格拥有权力88、德不修，才不可用；信不立，威不能行89、要想带出一支过硬的队伍，自己首先就 应有一身过硬的本领90、最终被群众所抛弃的人，往往是因为他一开

41、始就脱离了群众91、自己不清醒，别人也很容易误导你92、赛马不相马，在位要受控93、谨慎才清醒剂，骄傲乃迷魂汤94、德为立身之本，才乃济生之器95、不成多面手，难当一把手96、没有平常心，易做失常事97、只有心术正，权术才不会用歪98、与能承受压力相比，能化解压力更值得称道99、保持威望的有效方法，是不要滥用这一威望100、带头人须带头做，一把手勿一把抓第一篇：企业文化管理学习标语企业文化管理学习标语1、知识的拥有在于运用，否则学习便是负债2、知识需要积累 学习才能进步3、指导工作 仔细观察 不断询问 及时纠偏4、工作学习化 学习工作化5、惟一持久的竞争优势也许就是比你的竞争对手学习得更快的能

42、力6、脑袋决定口袋7、知识，创造人类的进步8、今天的教育，明天的成功 现在的培训，未来的发展9、深入学习各项知识，不断提升自身素质10、自我封闭.则无从学习11、知识的拥有在于运用，否则学习便是负债12、知识需要积累 学习才能进步13、指导工作 仔细观察不断询问及时纠偏14、做好员工OJT，提高岗位技能15、工作教导的四个阶段：学习准备 传授工作 试做 考核成效16、学习的高度：受到威胁而学 茫然而学 因需求而学因强烈的学习欲望而学17、学习圈：学-多-挫-少18、打开束缚思维的笼子：一定要对资深员工进行创新思维的培训，以免思维狭窄和模式固化19、在职员工转岗 一定要先做好教育训练20、抓准不

43、良的根本原因21、不断学习不断总结 不断进步不断超越22、学习圈：学-多-挫-少23、打开束缚思维的笼子：一定要对资深员工进行创新思维的培训，以免思维狭窄和模式固化24、在职员工转岗 一定要先做好教育训练25、抓准不良的根本原因26、今天的教育，明天的成功 现在的培训，未来的发展27、深入学习各项知识，不断提升自身素质28、工作学习化 学习工作化29、惟一持久的竞争优势也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力30、脑袋决定口袋31、知识，创造人类的进步第二篇：企业文化标语-企业文化标语企业文化标语-企业文化标语企业文化标语。企业文化标语又称：企业文化挂图。企业文化口号。企业宣传标语等。企业文化是

44、一个组织由其价值观。信念。仪式。符号。处事方式等组成的其特有的文化形象。而企业文化标语则是将这些价值观或现象以具体的文字配合图形体现出来并张贴或悬挂于企业内部的办公区域。中文名,企业文化标语。又称,企业文化挂图。实质,一个组织。性质,是企业行动的“思想指南”。主要作用。企业文化是无形的管理。起到企业文化宣传作用。更能提升企业整体形象。 增强企业凝聚力。所以很多企业都在建设自己的企业文化。企业文化标语是体现企业文化的一种方式。01 态度决定一切。细节决定成败02 态度决定行为。行为培养性格。性格决定命运03 诚信立足。创新致远04 持诚信互利共荣。以厚德载物05 有一份耕耘 。就有一份收获06

45、您的自觉贡献。才有公司的辉煌07 要想不被淘汰。只有跑在前面08 每天进一步。踏上成功路09 今天工作不努力。明天努力找工作10 一等二看三落空。一想二干三成功11 五湖四海聚一厂。情同手足友谊长12 培育礼仪员工。创造文明团队13 宁可因高目标而脖子硬。也不要为低目标而驼背14 只有勇于承担责任。才能承担更大的责任15 保持环境清洁。做位可爱的人16 爱护公物。企业文化标语珍惜资源。勤俭节约。共同发展17 生活因拼搏而存在。拼搏因生活而永恒18 为自己养成一个好习惯。给别人留下一个好印象19 遵守厂规厂纪。争当优秀员工20 合格的员工从严格遵守开始21 自我提升。良性竞争。相互欣赏。相互支持

46、22 心态正。事业成。不成也成23 事不三思总有败。人能百忍自无忧24 得意时应善待他人。失意时你会需要他们25 立足新起点。开创新局面26 塑造人的品质。建立管理根基27 企业以人为本。员工以厂为荣28 以厂为校。以厂为家；互相学习。互相关怀29 转变观念转变作风。让企业文化生生不息30 和传统的昨天告别。向规范的未来迈进31 企业的成功来自于每一位员工的付出32 争做一流员工。共造一流产品。同创一流企业33 要有好的灌溉。才有好的成果34 我们的理念是：没有最好。只有更好35 持续改善是企业文化的精髓。分类。1。市场竞争不同情弱者。不创新突破只有出局。2。心量狭小。则多烦恼。心量广大。智慧

47、丰饶。3。不自重者。取辱。不自长者。取祸。不自满者。受益。不自足者。博闻。1。顾客的赞美。是企业最大的财富。2。观念决定思路。思路决定出路。3。执行力的关键是细节。1。以质量为生命。以客户为中心。2。以市场为导向。以网络为基础。以人才为根本。以发展为前提。3。以质量求生存。以信誉求发展。以管理求效益。4。以市场为导向。客户为中心5。需要理解的是客户。需要改进的是自己。6。对客户奉献热诚。为客户着想。急客户之所急。客户的认可。是我们事业生存发展的土壤。7。争取一个客户不容易。失去一个客户很简单。性质。企业标语是灵魂。是企业经营活动的“统帅”；是企业行动的“思想指南”。在企业的经营发展中具有无法替

48、代的核心作用。正如一个国家。一个民族必须有凝聚力才能发展。壮大。一个企业也需要凝聚力。才能走向成功。有人认为。企业文化建设。只能在企业良好运营时进行。当企业出现问题时。就不能分心再搞文化建设；还有人认为只要做好了内部文化建设就行了。殊不知在文化管理时代。文化的影响涉及到企业行为的方方面面。企业文化的概念还应包括对外界的宣传。让外界了解公司的经营理念与文化。以寻求更大的社会价值认同。网新企业。企业文化标语执行敢于担当。按规定时间。高质量地完成预定结果学习始终保持学习心态。不断完善提升自我团队思想统一。形成合力。量才而用。追求团队成功管理增强大局观。双赢思维。注重沟通调研。形成方法论计划合理规划。

49、严谨有序。要事第一。黄金时间办要事品质精心设计。注重细节。一次性把事做对道德正直诚信。恪守。监督并打击损害公司利益的行为梦想持之以恒。真正为实现互联网事业的梦想而奋斗。不为私心所困目标坚持不懈地帮助客户提高生产力。提升自身社会品质原则脚踏实地。实事求是。点滴创新。用数据说话。第三篇：企业文化管理理念标语企业文化管理理念标语1、没有平常心，易做失常事2、没有想法，就没有办法 没有思路，就没有出路3、 努力造就实力 态度决定高度4、神话都是可以打破的 奇迹都是可以创造的5、 员工自勉：工作的事认真办 个人的事下班办 今天的事今天办 份外的事协助办 琐碎的事抽空办 限时的事及时办 复杂的事想好办 重

50、要的事优先办 困难的事想法办6、珍惜你的工作：当今社会不是工作需要你，而是你需要工作7、不会做小事的人，永远做不出大事8、用错误去掩盖错误，只能是错上加错9、放箭对准靶，做事对正目标10、敢于否定现在的成就，敢于挑战他人所不能做到的事情 挑战自我的极限，登上顶峰11、高度是一种竞争力12、自我维修自我约束达成个体零缺陷13、 积极树收获22种积极的硕果勇气、信任、勤奋、幽默、理解、自豪、乐观、热情、快速、诚实、开明、安详、安详、拼搏、坚强、信心、沉着、激励、奉献、成就感、责任感、果敢14、消极树滋生22种消极的枯叶犹豫、拖沓、急躁、易怒、找借口、自私、牢骚、冷漠、虚荣、虚伪、侥幸、自卑、嫉妒、

51、脆弱、狭隘、胆小、失望、马虎、推脱、责怪、埋怨、懒惰15、思考，决定你行动的方向16、机会，都是自己创造出来的！17、以积极的心态来应对每个困难 昂首，跃起，挑战眼前的一切困难18、保持自己的奋斗心19、成功与否取决于你的态度20、没有不能克服的困难，世上无难事只怕有心人。第四篇：企业文化标语(企业文化,标语)企业文化标语(企业文化,标语)企业文化1、2、3、4、5、6、7、8、9、 世界上最无价的是人心，要赢得人心，只有拿自己的心去换。 我们不是“居安思危”，而是“居危思过”。 如果不继续成长，就会开始走向死亡。 人人品管做得好，顾客抱怨自然少。 成也细节，败也细节。 在新经济时代什么是克敌

52、制胜的法宝，第一是质量，第二是质经常把竞争对手，想成比自己聪明。 质量是维护顾客忠诚的最好保证。 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。 量，第三还是质量。10、 赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。11、 说了不等于做了，做了不等于做到位了。12、 以人为本产多产少在于销，销多销少在于质，质好质坏在于管，管好管坏在于人。结果语言13、 结果是一种尊严，没结果没尊严。做结果，不做任务。14、 结果第一，理由第二。 只讲结果，不讲理由。15、 结果的本质，是一种商业交换。日结果就是你的日工资单。请给我结果。16、 心态决定一切，不能改变环境，只能改变自己，别人不执行不是自己

53、不执行的理由！17、 只要改变心态就可以达到任何结果。18、 行动不一定有结果，但不行动一定没有结果！我们做企业要的是结果！结果从行动中来！一定要行动！关键不是对错，关键是你正确的时候，你从正确中获得什么？错误的时候，你从错误中失去什么？没有得失就无所谓对错！17、领导是一种投资，接受是一种义务，回报是一种责任。18、凡是工作必有计划，凡是计划必有结果，凡是结果必有责任，凡是责任必有检查，凡是检查必有奖罚19、怨恨是没用的，选择爱，选择实践良知才是最重要的，生活是自己的，工作是自己的，通过改变自己的心态，改变自己的命运。20、管理的前提是一群人共同做好一件事，管理是为了把事情做好，管理的对象是人，但管理的核心既不是管人，也不是管事