中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟真题一

1、中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务模拟真题一1 单项选择题（江南博哥）根据三重需要理论，十分重视争取地位和影响力的人是（） 较高。A.亲和需要B.安全需要C.权力需要D.成就需要正确答案：C参考解析：权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分 重视争取地位和影响力。2 单项选择题按照豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的 期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。A.成就取向式B.支持型C.指导式D.参与式正确答案：C参考解析：指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程 序。3 单项选择题根据目标一路径理论，如果下属的

2、工作是结构化的，可以带来高绩效和 高满意度的领导是（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导正确答案：B参考解析:下属的工作是结构化的，那么支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。4 单项选择题斯道格迪尔对领导风格的研究，指出（）是决定领导的因素。A.责任感B.自信心C.关心员工D.人格和情境正确答案：DA.个别劳动关系处理规那么B.集体劳动关系处理规那么C.劳动争议处理规那么D.实体规那么正确答案：D参考解析：程序规那么的具体实施规那么主要包括：个别劳动关系处理规那么；集 体劳动关系处理规那么；劳动争议处理规那么。35 单项选择题以下选项中，不属于我国法律界定的用人单位

3、的是（）。A.私营企业B.民办非企业单位C.雇用小时工的家庭D.科研单位正确答案：C参考解析：在我国，法律界定的用人单位包括：企业，包括国有企业、集体企 业、外商投资企业、私营企业等各类经济组织；个体经济组织，是指雇工7人以 下（包括7人）的个体工商户；民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和 其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的 社会组织；国家机关，包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关等；事业 组织，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的 从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织；社会团体，是指中国公民 自愿组成、

4、为实现成员共同意愿按照其章程开展活动的非营利性社会组织。36 单项选择题以下选项中，不属于我国调整劳动关系制度和机制的是（）。A.劳动合同制度B.劳资关系协调机制C.劳动规章制度D.劳动监察制度正确答案：B参考解析：我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度、集体合同制 度、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机 制和劳动监察制度。37 单项选择题在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力租借给企业使用一段时 间以获得劳动报酬，而并非是将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力 市场的（）。A.特殊性B.多样性C.不确定性D.交易延续性正确答案：a参考解析

5、：劳动力市场的特征包括劳动力市场的特殊性、劳动力市场的多样性、 劳动力市场的不确定性、交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂 性、劳动力出售者地位的不利性其中，劳动力市场的特殊性是由于劳动力不可能 脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同。在劳动力交易中。劳动力这 种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租 借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。38 单项选择题“劳动力参与率与劳动者个人的保存工资有很大关系。”关于这里所 说的保存工资，以下说法错误的选项是（）。A.为使一名劳动者愿意到市场中来工作所必须到达的最低工资水平B.保存工资是一种工

6、资的心理价位C.虽然每个劳动者的具体情况不同，但保存工资水平基本没有差异D.在劳动者个人的保存工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会 的劳动力参与率也会越高正确答案：C参考解析：这种保存工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同，保存 工资水平也存在差异。39 单项选择题在以纵轴代表工资率，横轴代表雇用人数的坐标系中，反映欠兴旺国 家具有无限劳动力供给情况的劳动力供给曲线是（）。A.向后弯曲的劳动力供给曲线B.水平形状的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.向上倾斜的劳动力供给曲线正确答案：b参考解析：欠兴旺国家具有无限劳动力供给，在某工资率下劳动力需求者可获得 任意

7、数量的劳动力，劳动力供给为无限弹性，劳动力供给曲线为水平形状。40 单项选择题劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。A.人口总量B.潜在劳动力人口C.失业劳动力人口D.就业劳动力人口正确答案：B参考解析：此题考查劳动力参与率。劳动力参与率是实际劳动力人口与潜在劳动 力人口之比。41 单项选择题利用政府预算，通过调整税率和政府支出水平来影响总需求的一种政 策是（）。A.人力政策B.货币政策C.财政政策D.收入政策正确答案：C参考解析：财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调 整税率和政府支出水平。42 单项选择题以下各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（）。

8、A.农业B.建筑业C.航运业D.信息技术业正确答案：D参考解析：此题考查失业的类型及其成因与对策。信息技术业不随季节的不同而 波动。形成季节性失业的原因主要有两个：一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动，如农业、旅游业、建筑业、 航运业等；一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、汽车业 等，从而造成季节性失业。43 单项选择题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的选项是（）。A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D.在职培训中包含的一般培

9、训内容有助于抑制员工的离职倾向正确答案：C参考解析：特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他 企业那么没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较 长的时间。44 单项选择题劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这局部本钱称为（）。 A.直接本钱B.机会本钱C.心理本钱D.间接本钱正确答案：B参考解析：此题考查劳动力流动的迁移本钱。机会本钱是指劳动者因改变居住地 区而放弃原来已有的利益。45 单项选择题以下不属于用人单位履行劳动合同应承当的义务的是()。A.向劳动者及时足额支付劳动报酬B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.向劳动者提供福利D.应当保

10、护劳动者的生命安全和身体健康正确答案：c参考解析：此题考查劳动合同履行。用人单位与劳动者履行劳动合同的义务： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申 请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人 单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。劳动者拒绝用人单位管理者违 章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健 康的劳动条件，也有权对用人单位提

11、出批评、检举和控告。46 单项选择题用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形一般不包括()OA.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的D.严重违反用人单位的规章制度的正确答案：c参考露析：用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同。劳动合同法第三 十九条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期 间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职营私 舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用

12、人单位提出，拒不改正的；因 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。那么A、B、D 三项说法正确。C项不符合题意，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付动者一个月工资后，可以解除劳动合同。47 单项选择题按保险业务划分，社会保险法律关系的主体不包括（）。A.保险人B.受益人C.管理人D.国家正确答案：D参考解析：国家是按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体，而不是按保险 业务划分的社会保险法律关系主体。48 单项选择题引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况是（）。A.社

13、会保险法律事实B.社会保险内容C.社会保险法律规定D.社会保险法律行为正确答案：A参考解析：社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关 系产生、变更、消灭的客观情况。49 单项选择题社会保险法中，各项社会保险制度的覆盖范围不包括（）。A.所有缴纳生育保险费的用人单位的职工，可以享受生育保险待遇B.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度C.香港澳门台湾居民在内地（大陆）按照规定参加社会保险D.基本养老保险包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险正确答案：D参考解析：社会保险法确立了我国社会保险体系的基本框架。基本养老保险 包括职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。基

14、本医疗保险包括职工基本医疗 保险和城乡居民基本医疗保险。50 单项选择题以下关于退休年龄的说法，错误的选项是（）。A.男满60周岁B.女工人满55周岁，女干部满50周岁C.从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作到达一定年限的， 退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁D.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的， 退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁正确答案：b参考角析：此题考查退休年龄的相关规定。目前执行的国务院关于安置老弱病 残干部的暂行方法和国务院关于工人退休退职的暂行方法，对职工退休年龄 分不同情况作出了规定：男年满60周岁，【女工人

15、年满50周岁、女干部年满55 周岁；】从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达 到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女工人年满45周岁；因病或非因工 致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年 满50周岁、女年满45周岁。51 单项选择题职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲 属抚恤金和（）。一次性工伤医疗补助金一次性伤残经济补偿金一次性伤残补助金D.一次性工亡补助金正确答案：d参考谒析：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲 属抚恤金和一次性工亡补助金。52 单项选择题以下选项中，关于生育保险

16、的说法，错误的选项是（）oA.生育保险由用人单位和职工共同缴纳B.生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴C.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发D.女职工在休产假期间可以享受生育津贴正确答案：A参考解析：社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家 规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。目前，生育保险费按照不超过职工 工资总额的1 %由用人单位缴纳。53 单项选择题以下有关职业年金领取的说法，不正确的选项是（）。A.工作人员在到达国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领 取职业年金的方式B.职工未到达国家规定的退休年龄时，只能定期领取企业年金C.出

17、国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人 D.工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承 正确答案：b参考解析：符合以下条件之一的，可以领取职业年金：工作人员在到达国家规 定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金的方式。领取 方式包括可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应 的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金，发完为止，同时 职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任意一种领取方式后不再更改。出 国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。 工作人员在职期间死

18、亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。未到达上述职业年 金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。54 单项选择题用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工 伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理。 A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.劳动监察部门正确答案：C参考解析：此题考查劳动争议处理机制。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足 额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳 动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。55 单项选择题以下不适用劳动争议调解仲裁法的争议是（）。A.因除名、辞退和

19、辞职、离职发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C.办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让的争议正确答案：D参考解析：此题考查劳动争议处理的原那么和范围。劳动者与用人单位因住房制度 改革产生的公有住房转让的争议不属于劳动争议的情形。56 单项选择题因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限 内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。A.劳动行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动监察部门正确答案：C参考解析：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经

20、济补偿或者赔偿金事项达成调 解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人 民法院申请支付令。57 单项选择题劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不 能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， 人民法院（）。A.应予受理B.不予受理C.转劳动人事争议仲裁委员会D.驳回起诉正确答案：a参考3析：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不 能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， 人民法院应予受理。58 单项选择题劳动法律责任形式不包括（）。A.民事责任B.行政责任C.法

21、律责任D.刑事责任正确答案：C参考解析：劳动法律责任包括行政责任、民事责任和刑事责任。59 单项选择题行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门做出的复议决定的， 可以在收到复议决定书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。5101530正确答案：C参考解析：行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门做出的复议决定的， 可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。60 单项选择题记大功奖励方案，应当事先征得中央事业单位人事综合管理部门同意, 并在作出记大功奖励决定后（）内备案。1个月2个月C.3个月D.6个月正确答案：A参考解析：记大功奖励方案， 应当事先征得中央事业单位人事综合管理部门同

22、 意，并在作出记大功奖励决定后1个月内备案。61 多项选择题关于成就需要的说法，正确的有()。A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D. 一般来说，成就需要高的人工作绩效较低E.希望能够得到及时的反响正确答案:A, B, C, E参考解析：美国社会心理学家麦克里兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要 的需要：成就需要、权力需要和亲和需要。其中，成就需要指追求优越感的驱动力， 或者参照某种标准去追求成就感、寻求成功的欲望。特点：选择适度风险；有 较强的责任感；希望能够得到及时的反响。62 多项选择题俄亥俄模式关注的维

23、度包括()。A.关心人B.工作管理C.员工取向D.生产取向E.无为而治正确答案：A,B参考解析：俄亥俄模式聚焦于两个维度，即关心人和工作管理。密歇根模式通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度，即 员工取向和生产取向。在管理方格理论中，位于坐标(1, 1)位置的领导风格称为无为而治”，管理者既 不关心任务，又不关心人。63 多项选择题以下关于决策风格的描述，错误的有()。A.决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度B.分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身C.行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会D.概念型决策者具有较高的模糊耐受性水

24、平，倾向于关注人和社会E.指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向正确答案：B, E参宝解析:此题考查决策风格。决策风格中，指导型决策者具有较低的模糊耐受 性水平，倾向于关注任务和技术本身；分析型决策者具有较高的模糊耐受性以及很 强的任务和技术取向。64 多项选择题职能制组织形式的缺点主要包括（）。A.适应性差B.不利于资源的充分利用C.工作效率低D.企业领导负担重E.狭隘的职能观念正确答案：A, D, E参考3析:职能制的缺点包括狭隘的职能观念，横向协调差，适应性差，企业领 导负担重，不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才等。65 多项选择题以结构为中心的变革包括

25、（）。A.合并旧部门，成立新部门B.工作流程的再设计C.调整管理层次D.任免责任人E.改变人的态度正确答案:A, C, D参考解析：组织以结构为中心的变革包括重新划分部门和合并部门、调整管理层 次和管理幅度、任免责任人、明确责任和权力。66 多项选择题战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一 致性包括（）。A.水平一致性B.全部一致性C.垂直一致性D.外部契合E.内部契合正确答案：A, C, D, E参考解析：战略匹配或战略契合要求人力资源管理战略与外部环境和组织战略之 间的-一致性，也称外部契合或垂直一致性；人力资源管理职能的内部一致性，也称 内部契合或水平一致性。67

26、多项选择题外包适合的情况不包括（）。A.企业既缺乏某一方面的特定技术经验，同时又不愿意投入时间和精力去进行开发 B.企业利用自身的设施和人力资源完成某种工作任务的本钱更高C.外部组织可以通过规模化或专业化以更低的本钱提供相同质量或更高质量的服务 D.涉及竞争秘密的工作参考解析：此题考查斯道格迪尔对领导风格的研究。斯道格迪尔对领导风格的研 究，指出人格和情境都是决定领导的因素。单项选择题会计人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学习到的技能属于（）技能。A.学习B.人际C.技术D.概念正确答案：C参考解析：领导者具备的技能中，技术技能是指一个人对于某种类型的程序或技 术所掌握的知识和能力。如：

27、会计人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学 习到的技能。单项选择题领导者具有的处理观点、思想的技能是（）。A.学习技能B.人际技能C.技术技能D.概念技能正确答案：D参考露析：领导者具备的技能中，概念技能是指按照模型、框架和广泛联系进行 思考的能力。概念技能处理的是观点、思想。单项选择题组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）OA.集权度 B.复杂性 C.规范性 D.层次性正确答案：b参考露析：组织结构包含三个要素：复杂性，指任务分工的层次、细致程度； 规范性，指使用规那么和标准处理方式规范工作行为的程度；集权度，指决策权 的集中程度。这三个要素结合起来，就可以说明一

28、个组织的结构面貌。单项选择题行政层级式组织形式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环 境是（）。A.简单/动态、简单/静态、复杂/动态.复杂/静态、简单/静态、简单/动态E.涉及专利权的工作正确答案:D, E参考析:被外包出去的工作应是不需要发包公司透露任何本来需要保守的竞争 秘密，且不属于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作。68 多项选择题人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（）。A.自陈量表法MBTI人格类型测试“大五”人格测试D.评价量表法E.投射法正确答案:B,C参考解析：人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试是MBTI人格类型测 试和“大五”

29、人格测试。69 多项选择题甄选测试中通常最受关注的能力包括（）。A.语言理解能力B.数学能力C.推理能力D.空间关系能力E.创造力正确答案：A, B,C参考解析：甄选测试中通常最受关注的三种能力是语言理解能力、数学能力和推 理能力。70 多项选择题履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有（）。A.履历信息必须真实B.履历信息必须全面C.履历信息必须相关D.履历信息必须独特E.履历信息必须稳定正确答案:A, B,C参考解析：履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三个方面的要求，分别是 履历信息必须真实、履历信息必须全面和履历信息必须相关。71 多项选择题以下选项中，关于绩效评价常见误区及应对

30、方法的说法，正确的选项是（）o A.克服晕轮效应的核心是消除主管人员的偏见B.可以采取强制分配法、排序法等方法克服集中趋向C.过宽或过严倾向的出现是主管人员忽略了客观的评价标准D.刻板效应强调的是主管人员难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和缺乏E.为了防止首因效应，可以由员工在绩效考核前进行自我总结正确答案：A, B,C参考解析：选项D描述的是盲点效应。为了防止首因效应，管理者应当采用多角 度的考核方法，选项E描述的是近因效应的应对方法。72 多项选择题销售人员的薪酬模式包括（）。A.单纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制E.佣金加奖金制正确答案:A,

31、 B, C, D参考葡析:销看人员的薪酬模式包括单纯佣金制、基本薪酬加佣金制、基本薪酬 加奖金制、基本薪酬加佣金加奖金制。73 多项选择题以下选项中，关于职业生涯锚的说法，正确的选项是（）。A.产生于个体内心世界B.产生于职业生涯早期C.强调个体能力、动机和价值观的相互作用与整合D.可以根据各种测试进行预测E.并不是完全固定不变的正确答案：B, C, E参考解析：职业生涯锚是个体和工作情境之间早期相互作用的产物，而非仅仅产 生于个体内心世界。职业生涯锚不能根据各种测试提前进行预测。74 多项选择题在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（）。A.劳动者个人及其家庭所必需的生活费用B.同工同酬原

32、那么C.企业的工资支付能力D.劳动者的人力资本E.供求关系正确答案：A, B,C参考解析：在现实生活中，影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面，分别 是劳动者个人及其家庭所必需的生活费用、同工同酬原那么、部门或企业的工资支付 能力。75 多项选择题对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）。A.流动后企业的规模B.流动之后找到高工资工作的机会大小C.劳动力流动的各种本钱D.流动前后的工资水平差异E.流动后企业所处位置正确答案：B,D参考解析：此题考查劳动力流动的影响因素。流动前后的工资水平差异和流动之 后找到高工资工作的机会大小是对劳动者流动产生影响最大的因素。76 多项选择题职工在同一用人单位

33、连续工作期间屡次发生工伤的，符合工伤保险 条例的规定领取相关待遇时，计发（）。A.经济赔偿金B.经济补偿金一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金E.失业保险金正确答案：C,D参考解析：职工在同一用人单位连续工作期间屡次发生工伤的，符合工伤保险 条例的规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别， 计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。77 多项选择题根据规定，可以享受生育津贴的情形包括（）。A.女职工生育享受产假B.享受计划生育手术休假C.女职工生病享受休假D.女职工结婚享受婚假E.享受生育医疗费用正确答案：A, B参考解析：此题考查生育津贴。可以享受生育津贴的情

34、形包括：女职工生育享 受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。A、B两项正确。78 多项选择题职业年金基金包括（）。A.单位缴费B.个人缴费C.职业年金基金投资运营收益D.政府补贴E.社会统筹职业年金正确答案:A, B,C参考解析：职业年金基金由以下各项组成：单位缴费；个人缴费；职业年 金基金投资运营收益；国家规定的其他收入。多项选择题以下选项中，关于劳动争议调解的说法，正确的选项是（）。A.劳动争议调解应当遵循自愿原那么和民主说服原那么B.企业应当设立劳动争议调解委员会，由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商 石角定C.企业劳动争议调解委员会主任应当由企业方代表担任D.劳动争

35、议调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起15日内结束E.生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行正确答案:A, B, D, E参考解析：企业应当依法设立劳动争议调解委员会，其中劳动争议调解委员会主 任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任，而不是由企业方代表担任。多项选择题劳动法律责任的形式有（）。A.道德责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任E.行政责任正确答案：B,C,E参考解析：劳动法律责任形式主要有3种，即行政责任、民事责任和刑事责任。材料题根据以下材料，回答81-84题某公司的很多岗位都开始使用劳务派遣。小张从一毕业就来到了这个单位，已经在 这个单位工作了 7年

36、，这儿年中工作表现一直很优秀，由于长期加班积劳成疾，上 个月被诊断为胰腺炎，所以向单位申请医疗期12个月，人力资源部未给予答复。小 张听说上个月发生工伤的员工至今都未收到合理的补偿方法。小张为自己的医疗费 用特别发愁。不定项选择题该公司很多岗位都开始使用劳务派遣，符合规定的做法是（）o查看材料A.同取得经营劳务派遣业务行政许可的劳务派遣单位合作B.劳务派遣公司与该公司应当订立劳务派遣协议C.该公司控制劳务派遣用工数量不得超过其用工总量15%D.在主营业务岗位使用派遣劳动者正确答案：A,B参考解析：此题考查的是劳务派遣。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量， 使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总

37、量10%, C项错误。劳务派遣用工是补充 形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，D项错误。不定项选择题小张的医疗期为（）。查看材料A. 1个月B.3个月C.6个月D.9个月正确答案：c参考角1析：根据医疗期的计算方式，需要找出小张的工作年限相关情况。根据案 例，小张从一毕业就来到了这个单位，已经在这个单位工作了 7年，即对应的情形 是实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，医疗期为6个月。83 不定项选择题以下医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。查看材料A.住院的医疗费用B.抢救的医疗费用C.治疗工伤的医疗费用D.在境外就医的费用正确答案：C,D参考解

38、析：此题考查的是基本医疗保险基金的支付。以下医疗费用中，不纳入基 本医疗保险基金支付范围的包括：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三 人负担的医疗费用；应当由公共卫生负担的；在境外就医的费用。C、D两项符 合题意。84 不定项选择题停止享受工伤保险待遇的情形包括（）。查看材料A.拒不接受劳动能力鉴定的B.因工外出下落不明的C.患职业病的D.拒绝接受治疗的正确答案：A,D参考解析：此题考查的是工伤保险待遇。停止享受工伤保险待遇的情形包括： 丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝接受治疗的。A、D两项 正确。因工外出发生事故或下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从 第4个月起

39、停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可预支一次性工亡补助金的50%, B项错误。患职业病的属于认定工 伤的情形，不符合题意。材料题根据下面资料，回答85-88题小张是某公司从资深工程师团队中选拔出来的一位主管，他原来是公司的技术骨干, 在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后，压力增大且经常抱怨下属不支持自 己的工作，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是10年前 制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现 在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师 来提升他的领导技能。85 不

40、定项选择题成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，以下选项中，属 于领导技能的是（）。查看材料A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.统筹技能正确答案：A, B, C参考角析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能 是技术技能、人际技能和概念技能。86 不定项选择题从领导技能来看，小张缺乏的是（）。查看材料A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.统筹技能正确答案：B,C参考解析：技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力， 人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力，概念技能是按照模型、框架 和广泛联系进行思考的能力。从“很多下属员工也抱怨小张不通人情

41、”可以看出小 张缺乏人际技能，从“小张采用的仍然是10年前制定的管理流程”可以看出小张缺 乏概念技能。87 不定项选择题以下选项中，关于领导技能的说法，正确的选项是（）。查看材 料A.领导者不依靠下属的技术技能B.组织中任何层次的领导者都必须到达有效人际技能的要求C.不同领导层次需要的技能的相比照例是相同的D.领导层次越高，需要的技术技能所占比例越高正确答案：b参考解析：组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行 为的重要局部之一。88 不定项选择题领导者的成功依赖于他的合适的（）。查看材料A.行为B.技能C.行动D.背景正确答案:A, B,C参考解析：领导者的成功依赖于他的

42、合适的行为、技能和行动。材料题根据下面资料，回答89-92题2018年年底，公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白， 这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后，生产部经理.B发现自己的 工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反响面谈。89 不定项选择题年底员工迟到早退现象明显减少，说明员工明白并实际利用了 （）效应。查看材料A.首因B.近因C.比照D.刻板正确答案：B参考露析：近因效应是指最近或者最终的印象往往是最为强烈的。90 不定项选择题一般来说，一个完整的绩效反响面谈应该包括（）。查看材 料A.面谈准备阶段B.面谈实施阶段C.面谈结束阶段D.面谈评

43、价阶段正确答案：A, B,D参考解析：一般来说，一个完整的绩效反响面谈应该包括三个阶段，即准备阶段、 实施阶段和评价阶段。91 不定项选择题为了进行有效的绩效反响面谈，生产部经理B需要做的准备工 作不包括（）。查看材料A.准备职位说明书B.准备面谈提纲C.选择合适的时间D.准备上一个月的工资表正确答案：d参考3析：在面谈准备阶段，主管人员需要全面收集资料、准备面谈提纲和选择 合适的时间与地点。提供的资料主要有绩效考核结果、其他员工对面谈对象的评价、 年初的绩效指标、职位说明书等。92 不定项选择题在绩效反响面谈过程中，生产部经理B需要做到（）。查看 材料A.建立彼此之间的信任B.重点关注过去C

44、.着墓表达对员工工作业绩的不满D.采用赞扬与建设性批评相结合的方式正确答案：A,D参考解析：选项AD是绩效反响面谈的原那么与技巧。材料题根据下面资料，回答93-96题某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际 贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公 司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体 规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。根据以上资料，回答以下问题：93 不定项选择题对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是（）。查看材 料A.设计绩效考核系统B.进行人力资源规划

45、C.进行工作分析D.确定未来儿年的经营战略正确答案：B参考解析：人力资源规划是指组织根据自身战略需要，采用科学的手段来预测组 织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要人力资源获取、利用、 保存和开发计划。满足组织对于人力资源数量和质量的需求，从而不仅帮助组织实 现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面到达合理和高效。案例中，公司 发生的问题主要集中在人才质量方面，虽然数量上不缺，但专业结构搭配不合理。 因此，对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是进行人力资源规划。94 不定项选择题如果该公司将专业产品经销确定为战略开展方向，那么其正确的 人力资源需求计划是（）。查看材料A.

46、着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才B.引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员C.有计划地储藏一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员D.继续引进国际贸易、外语等专业人员正确答案:A, B,C参考解析：根据案例及题干假设条件，由于该公司当务之急是岗位配置与人员调 整，公司原有较多的国际贸易、外语等专业人员储藏，因而选项D不宜采用。95 不定项选择题在进行人力资源需求预测时不需要考虑的因素是（）。查看 材料A.组织外部人力资源的供给状况B.组织的技术变革C.组织结构调整以及流程再造D.组织的战略定位正确答案：A参考解析：此题考查人力资源需求预测的考虑因素。在进行一个组织的人力资源 需

47、求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务 的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整以及流程再造等假设干方面的因素。96 不定项选择题该公司预测人力资源需求的恰当方法是（）。查看材料 A.配比照拟法B.时间序列分析法C.主观判断法D.马尔科夫分析法正确答案：C参考解析：在对人力资源需求进行预测时既可以采用定性的主观判断法，又可 以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种， 定量的人力资源需求预测方法包括比率分析法、趋势预测法（时间序列分析法）以及 回归分析法。时间序列分析法是根据一个组织的雇佣水平在最近假设干年的总体变化趋势，来预测组织在

48、未来某一时期人力资源需求数量的方法，在案例中没有表达出 相应的数据，所以B项不能被采用。材料题根据下面资料，回答97700题老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当 出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科 科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了 老刘的“新官上任三把火”。小张由于堵车，迟到了3分钟，老刘当众狠狠地批评 了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人”。老李由于忙着接待外宾，一 项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班三个 晚上替他赶出来了，老刘连一句表扬

49、话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似 乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调开工作， 许多技术工作都应付不过来了。根据以上资料，回答以下问题：97 不定项选择题按照豪斯的路径一目标理论，老刘的领导行为属于（）。查 看材料A.指导式领导B.支持式领导C.参与式领导D.成就取向式领导正确答案：A参考解析：豪斯确定了四种领导行为：指导式领导，让员工明确别人对他的期望、 成功绩效的标准和工作程序；支持式领导，努力建立舒适的工作环境，亲切友善， 关心下属的要求；参与式领导，主动征求并采纳下属的意见；成就取向式领导，设 定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最正确水平。题干中“老刘

50、”的领导行为属于指 导式领导。98 不定项选择题按照领导风格理论，老刘的领导风格属于（）。查看材料“中庸”式领导风格“乡村俱乐部”式领导风格“无为而治”式领导风格“任务”式领导风格正确答案：D参考解析：“无为而治”式领导风格，管理者既不关心任务，也不关心人。“乡 村俱乐部”式领导风格，对人极端关注。“任务”式领导风格，对任务极端关注。 题干中“老刘”的领导风格属于“任务”式领导风格。C.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态D.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态正确答案：C参考解析：在组织设计的类型中，行政层级式组织形式、职能制组织形式、矩阵 组织形式各自的适用范围不同。行政层级式在复杂/静态的环

51、境中最有效；职能制结 构在简单/静态的环境中最有效；矩阵结构那么是在复杂/动态的环境中最为有效。9 单项选择题团际开展属于组织开展方法中的（）。A.结构技术B.现代组织开展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体正确答案：c参考解析：传统的组织开展方法包括结构技术和人文技术。其中，人文技术包括： 敏感性训练；调查反响；质量圈；团际开展。10 单项选择题组织的战略通常包括三个层次，它们的顺序为（）。A.组织战略一竞争战略一职能战略B.竞争战略一组织战略一职能战略C.竞争战略一职能战略f组织战略D.组织战略一职能战略竞争战略正确答案：A参考解析：一个组织的战略通常包括三个层次：首先是组织战略

52、层次；其次是竞 争战略层次；再次是职能战略层次。11 单项选择题企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目 标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量 指标，这些目标或衡量指标称为（）。A.平衡计分卡B.人力资源管理计分卡C. KPI指标D.战略地图正确答案：B参考解析：此题考查战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分卡并不 是一张用来计分的卡片，它是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源 管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。12 单项选择题以下选项中，（）更多地侧重于组织未来的开展需要。99 不定项选择题从领导技

53、能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（）。 查看材料A.技术技能B.人际技能C.创新技能D.概念技能正确答案:A, B, D参考3析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能 是技术技能、人际技能和概念技能。100 不定项选择题领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。查 看材料A.年龄B.能力C.意愿D.学历正确答案:B,C参考解析：影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。成熟度是指 个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：（1）工作成熟度。指一个人 的知识和技能水平。工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥； 反之，那么需要

54、对其工作进行指导。（2）心理成熟度。指从事工作的意愿或动机。心理 成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动；反之，那么要规定员工的工作任务和 角色职责。A.培训B.开发C.员工晋升D.人员管理正确答案：B参考解析：培训的侧重点在于满足当前的工作需要；开发更多地侧重于组织未来 的开展需要。单项选择题以下关于马尔科夫分析方法的方法表述，正确的选项是（）。A.利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源需求预测B.强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位C.有利于激励员工士气，降低招聘本钱D.基于多种职位以及人员流动状况进行的方法正确答案：D参考葡析：马尔科夫分析方法是人员供

55、给预测的方法，A项错误。人员替换分析 法强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位，有利于激 励员工士气，降低招聘本钱，B、C两项的主语为人员替换分析法，错误。单项选择题预测人力资源需求时，（）实际上是假定人均生产率。A.德尔菲法B.经验判断法C.回归分析法D.比率分析法正确答案：D参考解析：用比率分析法来预测人力资源需求时，实际上是假定人均生产率。15 单项选择题建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法 是（）。A.经验判断法B.德尔菲法C.回归分析法D.趋势预测法正确答案：C参考解析：回归分析法是一种定量的预测技术，主要做法是，首先建立人力资源 需求数

56、量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估值代入函数, 从而计算出组织未来的人力资源需求量。16 单项选择题以下属于企业中年纪较大的员工的优点的是（）。A.工作经验比拟丰富B.薪酬水平较高C.稳定性较低D.可能阻碍年轻人获得晋升正确答案：A参考解析：年纪较大的员工的优点在于工作经验比拟丰富且稳定性较高。17 单项选择题以下不属于裁员需要注意的问题的是（）。A.对待被裁减员工的方式也要更加人性化一些B.管理不当的裁员会导致人才流失C.保证裁员过程是公平的D.企业可以根据战略需要实施手术式裁员正确答案：B参考解析：B项属于裁员没有到达预期效果的原因。注意原文考查，遇到混淆的 内容可以

57、屡次复习进行熟悉。18 单项选择题以下减少未来劳动力过剩的方法中，调整速度快且对员工伤害程度中 等的方法是（）。A.裁员B.减薪C.职位提供D.重新培训正确答案：C参考解析：眼5-6减少未来出现劳动力过剩的方法方法速度员工受伤害的程度1.裁员快高2.降薪快高3.降级快高4.职位调动中等5.职位提供快中等6.冻结雇用慢低7.自然减员慢低8.鼓励提前退休慢低9.进行重新培训慢低19 单项选择题以下关于信度的说法，错误的选项是()。A.信度系数介于01之间B.信度系数为0那么表示信度最低C.信度系数不低于0. 5的测试工具被视为信度较好D.信度系数为1,那么表示信度最高正确答案：c参考露析：信度的高

58、低是用信度系数来表述的，信度系数介于。I之间。0表示 信度最低，1表示信度最高。一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为 信度较好。20 单项选择题()需要在同一时间获取两组数据，即考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系。A.效标效度B.预测效度C.同时效度D.分半效度正确答案：C参考解析：同时效度需要在同一时间获取两组数据，即考察求职者的测试分数与 已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系。21 单项选择题()方法的面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所 做出的反响。A.单独面试B.压力面试C.顺序面试D.集体面试正确答案：B参考解析：压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被 面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做 出的反响。22 单项选择题以下选项中，关于绩效管理策略的说法，正确的选项是()。A.组织在采取防御者战略时, B.A.组织在采