金融贸易行业劳动合同

1、金融、贸易行业劳动合同编号：甲方（用人单位）：法定代表人：地点：乙方（劳动者）：居民身份证号码：家庭地点：甲、乙双方依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法例、规章的规定，在相同自觉、磋商一致的基础上，赞成订立本劳动合同，共同恪守本合同所列条款。一、合同种类和限时第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同限时：（一）有固按限时：自年代日起至年代日止。（二）无固按限时：自年代日起至法定的或本合同所约定的停止条件出现时止。（三）以达成必定的工作（任务）为限时。自年代日至工作（任务）达成时即行停止。其中，试用期自年代日至年代日止，限时为天。二、工作内容第二条依照甲方工作需要，乙

2、方赞成从事岗位（工种）工作。经甲乙双方磋商赞成，可以改正工作岗位（工种）。第三条乙方应依照甲方的要求，准时达成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和歇息休假第四条乙方推行工作制。（一）推行标准工时工作制的，甲方安排乙方每天工作时间不超过8小时，均匀每周不超出40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方磋商后可以延伸工作时间，一般每天不得超出1小时；因特别原因需要延伸工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出3小时，可是每个月不得超出36小时。（二）推行综共计算工时工作制的，均匀每天工作时间不得超出8小时，均匀每周工作时间不得超出40小时。（三）推行禁止时工作制的，

3、工作时间和歇息休假由乙方自行安排。第五条甲方延伸乙方工作时间，应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点薪资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项歇息、休假的权益，甲方应保证乙方每周最少歇息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法例和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条乙方有权拒绝甲方的违反指挥，对甲方及其管理人员违纪经营行为，有权提出责备并向有关部门举报、指控。五、劳动酬劳第十条乙方试用时期薪

4、资标准为元/月（试用时期薪资不低于本单位同岗位员工薪资的80%）。第十一条乙方试用期满后，甲方应依照本单位的薪资制度，确定乙方推行以下第种薪资形式：（一）计时薪资。乙方的薪资由以下几部分构成：、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的薪资制度发生变化或乙方工作岗位改动，按新的薪资标正确定。（二）提成薪资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成薪资单价为。（三）其他薪资形式。详细约定可在本合同第中明确。第十二条甲方按月以法定钱币形式支付乙方薪资，发薪日为每个月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的薪资，应不违反国家有关最低薪资的规定。第十三条甲方安排乙方延伸日工作时间，应支付不低于乙

5、方薪资150%的薪资酬劳；公休日安排加班又不行以安排补休的，支付劳动者不低于薪资200的薪资酬劳；法定节假日安排加班的，要支付劳动者不低于薪资300的薪资酬劳。第十四条非因乙方原因造成甲方歇工、休业，未超出一个月的，甲方应按本合同约定的薪资标准支付乙方薪资；超出一个月的，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方歇工生活费。第十五条甲方安排乙方在每天22时到第二天6时工作的，每个工作昼夜班补助为元。第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假时期，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定得标准，支付乙方薪资。六、社会保险和福利待遇第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法

6、律、法例和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险花销；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方薪资中代扣代缴。甲、乙双方消除、停止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十八条乙方生病或非因工负伤的医疗待遇依照国家和地方有关政策规定执行。第十九条乙方工伤待遇依照国家和地方有关政策规定执行。第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十一条甲方为乙方供赐予下福利待遇：1.；2.；3.。七、劳动纪律和规章制度第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十三条乙方应严格恪守甲方制定的规章制度，达成劳动任务，提高职业

7、技术，执行劳动安全卫生规程，恪守劳动纪律和职业道德。第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依照本单位规章制度，赏赐相应的纪律处罚，直至消除本合同。八、劳动合同的改正、消除、停止、续订第二十五条订立本合同所依照的客观状况发生重要变化，致使本合同无法执行的，经甲乙双方磋商赞成，可以改正合同有关内容。第二十六条经甲乙双方磋商一致，本合同可以消除。第二十七条乙方有以下状况之一的，甲方可以消除本合同：在试用时期，被证明不符合录取条件的：录取条件为：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重渎职，营私作弊，对甲方利益造成重要损害的；被依法追查刑事责任或劳动修养的。第二十八条以下状况之一，甲方可以消除本合同，但应提

8、早日以书面形式通知乙方：乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不行以从事原工作也不行以从事甲方另行安排的工作的；乙方不行以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不行以胜任工作的；双方不行以依照本合同第二十五条规定就改正合同达成协议的。第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿时期或许经营发生严重困难（地方政府规定的困难公司标准），经向工会或许全体员工说明状况，听取工会或许员工的建议，并向劳动保障行政部门报告后，可以消除本合同。第三十条乙方有以下状况之一，甲方不得依照本合同第二十八条、第二十九条停止、消除本合同：患职业病或因工负伤达到国家规定不得停止、消除劳动合相同级的；生病或负伤，在规定的医疗期内的；女员

9、工在孕期、产期、哺乳期内的；复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；义务服兵役时期的；担当集体磋商代表在执行代表职责的；符合法律法例、规定其他状况的。第三十六条有以下状况之一，乙方可以随时通知甲方消除本合同，甲方应该支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或许非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方不行以依照本合同规定支付劳动酬劳或许供应劳动条件的。第三十二条乙方消除劳动合同，应该提早30日以书面形式通知甲方。第三十三条本合同到期，劳动合同即行停止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。第三十四条本合同限时届满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙

10、方及时补签或续订劳动合同，双方就合同限时磋商不一致时，补签或续订的合同限时从署名之日起不得少于月，乙方符合续订无固按限时劳动合同条件的，甲方应与其签订无固按限时劳动合同。第三十五条订立无固按限时劳动合同的，出现法定停止条件或甲乙双方约定的以下停止条件出现，本合同停止。九、保守商业神秘和竞业限制第三十六条乙方在合同期内，应恪守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业神秘。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。第三十七条乙方的工作岗位波及甲方的商业神秘或对甲方的生产经营有重要影响的，甲方可以在消除或停止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，改正劳动合同中有关内容。第三十八

11、条乙方掌握甲方商业神秘的，劳动合同停止或消除后年（月）内，不获取经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济赔偿费元。十、经济赔偿与赔偿第三十九条甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济赔偿金：甲方克扣或许无故拖欠乙方薪资的，以及拒不支付乙方延伸工作时间薪资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方薪资酬劳外，还需加发相当于薪资酬劳25%的经济赔偿金。甲方支付乙方的薪资酬劳低于当地最低薪资标准的，要在补足低于标准部分的同时，其他支付相当于低于部分25%的经济赔偿金。第四十条甲方消除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的状况外，

12、甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济赔偿金。第四十一条甲方消除本合同后，未按规定赏赐乙方经济赔偿的，除全额发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。第四十二条乙方生病或非因工负伤，经劳动能力判断委员会确认不行以从事原工作，也不行以从事甲方另行安排的工作而消除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于6个月薪资的医疗补助费（月薪资标准按甲方正常生产状况下乙方消除合同前12个月月均匀薪资计算，若乙方月均匀薪资低于公司月均匀薪资的，则按公司月均匀薪资标准执行）。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不

13、低于医疗补助费的100%。第四十三条甲方发生成心延误不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效力动合同、违反规定或本合同约定损害乙方合法利益以及消除劳动合相同状况之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：造成乙方薪资收入损失的，按乙方应得薪资收入支付给乙方，并加付应得薪资收入25%的赔偿花销；造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品；3造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗花销25%的赔偿花销；乙方为女员工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定供应治疗时期的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗花销25%的

14、赔偿花销。第四十四条乙方违反规定或本合同的约定消除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：甲方为其支付的培训费和招收录取费；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；本合同约定的其他赔偿花销：。十一、违反劳动合同的责任第四十五条当事人一方违反本合同时，应肩负违约责任，向对方支付违约金元。第四十六条其他违约责任：。十二、双方约定的其他事项第四十七条。十三、劳动争议办理第四十八条因执行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调停委员会申请调停；不愿或调停不行，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议劳动争议仲

15、裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他第四十九条以下专项协讲和规章制度作为本合同的附件，与本合同拥有相同法律效力。（一）；（二）；（三）。第五十条本合同未尽事宜，双方可另商讨解决；与此后国家法律、行政法例等有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十二条乙方确定以下地点为劳动关系管理有关文件、文书送到地点。如以下地点发生变化，乙方应书面见告甲方。甲方（盖印）法定代表人或许拜托代理人（署名）：乙方（署名）：年代日签证机关：（盖印）年代日签证人：（签章）年代日风险提示：在签订本劳动合同时，除了要关注合同限时、工作时间、劳动酬劳等一些合同常有的要点条款外，还需要注意以下方面：一、对于保密以及竞业限制等方面的规定。在金融、贸易等行业，因商业神秘的外泄而给公司造成重要损失甚至破产的状况层见迭出。因此，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在消除或许停止劳动合同后，在竞业限制限时内按月赏