员工考勤及奖罚制度

1、尚礼贸易行员工考勤制度一、总则1、为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好 工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。2、员工考勤管理包括对员工上下班，休假情况等进行考核，休假类型号包括事 假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假；涉及的违纪缺勤管 理范围包括迟到、早退、旷工等。3、本规定适用于公司全体员工。二、工作时间公司每周正式上班工作六天（周一至周六），员工每日正常工作时间为 8小时。正常工作时间：上午 9：0012：30；下午 14：0018：0012：3014：00 为午餐休息时间三、考勤【迟到、早退、旷工】员工每月予许有3

2、次迟到，超出3次，迟到 5分钟内，每次扣款 5元，迟到5-15 分钟每次扣 10 元，超过 15 分钟表小 30 分钟每次扣款 20 元；超过 30 分小于 1 小时每次扣款30元。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过 30分 钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过 30分钟提前下班的按旷工处理。员工每月予许有 2 次漏上班登记，漏打卡应找主管签卡处理，发生 3次以上（含3 次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员 工按 5 元/次处理（从工资中扣除）。员工需填写出入登记，部门主管确认工时后，由行政部

3、作相应处理。办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主 管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。上班时间内因有事外出的工作，要按规定登记，发现漏登记，即罚现金 5 元， 款项交到行政人员。所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案。连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自 联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出处分报告。在30天内未经批准缺勤总计 3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。【请假】1、在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形

4、 式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续。2、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记。3、员工身体不适请病假，须告知主管，填写请假条交给主管签名同意，遇紧急 情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回请假条。否则当旷工处理。4、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误 后退还）四、离职需知【试用员工】辞职，需提前7天通知。【转正员工】辞职，需提前1个月通知。【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。员工离职，次月发放薪酬。（如因不认真交接好工作者，将扣除薪酬的30%；如因 影响公司信誉者，将扣除薪酬酬50%。）五、各项假期

5、1、法定假期：常规上按规定放，但会因实际情况作适当的安排。2、年假：工作满1年至3年，享有3天；工作满3年至5年，享有5天；工作满5年以上，享有7天。年假均可为带薪假期，年假不得累计到下一年。3、其他假期，均按其相关法规规定。尚礼贸易行2011年7月员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境, 加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前 或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间 从到岗工作之日起计算，日

6、工资为：月工资一（本月天数-休假 天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报 董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须 准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相 关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要 紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会 议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员 工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介 绍将来的职业