上海宝钢钢铁公司制度、考勤、福利、薪酬手册

1、前言- 9公司简介- 110公司简史- 112组织机构- 114第一章 总总则- 117第二章聘用用及管理理制度- 221外部招聘- 222员工类别- 224劳动合同- 224岗位聘用- 225职业发展通通道与流流动- 277兵役服务- 227第三章 工工作时间间和请假假制度- 29工作时间与与日程安安排- 300加班加点- 331考勤- 33各类假期及及请假手手续- 399第四章 劳劳动报酬酬和税务务- 555试用期工资资- 566工资- 577加班工资- 60年功工资- 60岗位津贴- 61综合津贴- 62最低工资标标准- 662假期工资- 63通勤车贴- 64个人所得税税- 655第五章

2、 法法定福利利政策- 677基本养老保保险- 668基本医疗保保险- 668失业保险- 69工伤保险- 69生育保险- 70住房公积金金- 711第六章 公公司补充充福利政政策- 773企业年金- 744补充住房公公积金- 755青年员工租租房货币币补助计计划- 75教育培训资资助计划划- 776健康体检- 788员工健康保保障计划划- 779员工意外综综合保险险- 880境外紧急救救援医疗疗保险- 811其它医疗互互助保障障- 882第七章 保保密规范范- 855基本要求- 866岗位规范- 866涉密载体管管理- 87涉密区域和和场所管管理- 88信息公开和和发布- 888计算机及信信息安

3、全全- 889第八章 差差旅、报报支管理理- 911差旅费用预预定平台台- 992国内差旅费费用标准准- 993国家差旅费费用标准准管理- 988差旅费用报报支管理理- 999第九章 劳劳动安全全与职业业卫生- 1101安全管理理理念- 1022安全管理制制度- 1022劳动保护与与职业卫卫生- 1033急救和应急急措施- 1004安全禁令- 1006第十章 员员工保障障、援助助- 1077家属劳保- 1008帮困送温暖暖- 1108第十一章 公益-1100无偿献血- 1111公益捐款- 1112结束语- 1113新员工员员工手册册签收收单- 1115第一章总则 适用范围围 妥善保管管 签收确

4、认认 解释权限限适用范围 本手册册适用范范围为宝宝山刚日日俄股份份有限公公司（总总部）全全体员工工，请每每位员工工认真阅阅读、领领会本手手册内容容，并在在工作中中照章遵遵守。妥善保管 本手册册为公司司的内部部文件，以以印刷版版、网络络等形式式向员工工发放，公公司员工工应当妥妥善保管管，不得得以任何何方式将将手册内内容提供供给公司司以外的的企业、组组织或个个人。签收确认 新进公公司员工工阅读笨笨手册后后请将手手册最后后一页新新员工员员工手册册签收收单裁下下签名确确认。在在规定时时间内，须须交到所所在单位位人事管管理部门门存档。解释权限 本手册册解释权权权限根根据编写写职责分分工归属属各相关关部门

5、。 第二章聘用及管理理制度外部招聘员工类别劳动合同岗位聘用职业发展通通道与流流动兵役服务外部招聘1.招聘方方式公司的外部部招聘包包括校园园招聘和和社会招招聘两类类。(1)校园园招聘指指直接招招聘高中中、中专专、技校校、高职职、大专专、本科科、硕士士研究生生、博士士研究生生等学历历应届毕毕业生。(2)社会会招聘指指从公司司外部招招聘非应应届毕业业，但具具备相应应的工作作经历，经经过公司司短期培培训后，能能够直接接从事相相关岗位位工作的的人员；也包括括招聘在在某项专专业领域域有较大大影响力力或较高高知名度度、有助助于公司司核心竞竞争力形形成或提提高的高高级人才才。2.招聘流流程人力资源部部根据年年

6、度招聘聘计划，组组织参加加政府部部门、社社会团体体或各院院校组织织的招聘聘会，并并通过招招聘会、人人才市场场、网络络、信件件、推荐荐等各种种渠道发发布招聘聘信息。根根据投递递简历情情况，组组织面试试专家，按按照公司司招聘标标准、岗岗位任职职要求等等，对应应聘者的的潜质、素素质能力力、职业业倾向、性性格等进进行全方方位的考考察，择择优录用用与宝钢钢适配度度高的合合适人才才。3.试用期期新进员工首首般次劳劳动合同同签订一一为三年年，试用用期一般般为六个个月。第第二次劳劳动合同同签订为为三年至至五年。引进人才、招招聘到关关键岗位位工作的的员工，劳劳动合同同期限一一般为三三年至五五年，试试用期一一般为

7、六六个月。4.试用期期待遇新进公司的的应届毕毕业生在在劳动合合同约定定的试用用期内执执行固定定的试用用期工资资；符合合执行岗岗位津贴贴的，可可以执行行岗位津津贴，具具体按照照公司岗岗位工资资制实施施细则有有关规定定执行。作为成熟人人才、紧紧缺人才才引进的的员工，试试用期内内岗位工工资执行行所岗位位2薪级级；对于于双方协协商工资资待遇的的，按协协商工资资待遇执执行；从从社会招招聘进入入公司的的其他一一般人员员，试用用期工资资参照应应届毕业业生执行行。具体体按照公公司岗岗位工资资制实施施细则有有关规定定执行。 5.上岗岗前培训训员工进人公公司后，上上岗前必必须参加加上岗培培训，没没有达到到岗位培培

8、训要求求，未获获得上岗岗证书者者，不能能娉任上上岗。员工类别 公司员员工按照照所娉岗岗位属性性，分为为管理、技技术业务务、操作作维护三三类。劳动合同自用工之日日起，公公司员工工建立劳劳动关系系，签订订书面劳劳动合同同。订立立或变更更劳动合合同时应应遵循合合法、公公平、平平等自愿愿、协商商一致、诚诚实信用用的原则则，不得得违反法法律、法法规。各各单位负负责人根根据授权权代表公公司，根根据人力力资源部部颁发的的劳动合合同格式式化文本本结合具具体情况况，与本本单位员员工平等等协商和和签订劳劳动合同同；根据据员工绩绩效评价价结果与与本单位位员工平平等协商商变更或或续订劳劳动合同同。1.劳动合合同期限限

9、分为固定期期限、无无固定期期限和以以完成一一定工作作为期限限，劳动动合同的的期限由由公司和和员工协协商确定定。2.保守商商业秘密密 属于涉密岗岗位的员员工，应应与公司司签订保保密协议议，约定定保守商商业秘密密有关内内容。岗位聘用1.岗位聘聘用各单位根据据岗位空空缺情况况以及岗岗位说明明书的要要求，按按照逐级级聘用原原则，择择优选择择符合上上岗标准准的人员员，同时时与被聘聘用人签签订岗位位聘用书书。岗位聘用期期限届时时满一个个月，符符合岗位位说明书书要求、绩绩效评价价合格的的员工可可延续岗岗位聘用用期限，并并签订岗岗位聘用用续订书书。工作地点、岗岗位、岗岗级等发发生变化化的，需需进行相相应的变变

10、更，并并签订变变更岗位位聘用书书协议。2.解除岗岗位聘用用员工有下列列情形之之一的，公公司可解解除岗位位聘用：(1)在岗岗位聘用用期限内内辞聘的的；(2)公司司内部生生产经营营发生变变化（如如公司业业务重组组、调整整、岗位位撤并等等原因造造成岗位位灭失或或岗位精精减），不不能对岗岗位聘用用进行变变更的，或或变更工工作内容容协商不不成的；(3)年度度工作业业绩评价价结果为为C或连连续两年年年度岗岗位胜任任素质评评价结果果为3的的；(4)上岗岗考核期期间内被被证明不不符合岗岗位要求求或上岗岗考核期期间考核核不合格格的。3.待聘管管理待聘人员是是指根据据公司岗岗位聘用用管理的的有关规规定，被被解除、

11、终终止岗位位聘用后后，设定定待聘观观察期。根据公司岗岗位聘用用后，设设定待聘聘观察期期。根据公司岗岗位空缺缺情况、待待聘人员员上岗意意愿、能能力素质质，经培培训考核核合格后后，可安安排重新新上岗。职业发展通通道与流流动考虑岗位性性质、业业务属性性差异，将将岗位体体系划分分为三大大序列，并并根据岗岗位价值值、能力力要求、职职业发展展因素，将将各岗位位序列逐逐级晋升升，也可可以跨岗岗位序列列晋升。操作维护序列操作维护序列经营管理序列技术业务序列首席操作高级操作主要操作一般操作新进员工首席师高级主任师主任师管理师协理决策层经营管理层专业管理层作业管理层兵役服务 公司司符合国国家服兵兵役条件件的员工工

12、，有服服兵役的的义务。服服役期满满，可以以回公司司重新安安排工作作。第三章工作时间和和请假制制度工作时间与与日程安安排加班加点考勤各类假期及及请假手手续工作时间与与日程安安排公司实行每每日工作作8小时时，每周周工作440小时时标准工工时制度度。员工工全年平平均工作作天数和和工作时时间分别别为200.833天和1166.67小小时。上下班时间间：日班：088:300-177:000四班三运转转早班：077:000-155:000中班：155:000-222:000夜班：222:000-次日日7:000四班二运转转日班：088:000-200:000夜班：200:000-次日日8:000员工必须自

13、自觉地按按规定时时间上下下班，严严格执行行八小时时工作制制，任何何人、任任何部门门不得擅擅自更改改上下班班时间。 员工在上上班前要要做好各各项准备备工作，保保证在规规定的上上班时间可正常常开展工工作。严格遵守交交接班制制度，连连续三班班或二班班生产（工工作）的的员工，如如遇接班班者未到到岗，当当班员工工必须继继续坚守守岗位，并并即报告告有关领领导，有有人接替替后方能能离岗。为保证正常常生产次次序，员员工必须须严格按按照排定定的休息息日休息息。员工工之间不不得私自自以调换换、借用用、赠送送休息日日的方式式擅自停停工休息息，违者者作旷工工处理。实行弹性工工作制的的员工工工作时间间按有关关规定执执行

14、。加班加点 1.为为保护员员工的身身体健康康，各部部门必须须合理安安排工作作，均衡衡组织生生产，严严格控制制加班加加点。 2.确确因生产产急需，必必须组织织员工加加班加点点或公休休日加班班加点的的，经与与工会协协调、业业务部门门确认，并并经部门门领导批批准方可可加班。员员工休息息日加班班原则上上应及时时安排补补休，难难以安排排补休的的，可按按公司规规定计发发加班工工资。3.为保证证生产，法法定节假假日应出出勤而未未出勤的的，除不不发加班班工资外外，并扣扣发缺勤勤工资。4.关于法法定节假假日加班班计算方方法（1）四班班三运转转生产人人员。计计算加班班时间的的起止时时间为从从该法定定节假日日首日的

15、的前一天天22点点起至法法定节假假日最后后一天222点止止，此期期间上班班的，按按本人日日工资的的3000计发发加班工工资；适适逢轮休休的，按按本人日日工资的的2000计发发加班工工资。（2）四班班二运转转制生产产员工（十十二小时时班制）。计计算加班班时间的的起止时时间为从从该法定定节假日日首日零零点起至至法定节节假日最最后一天天24点点止，此此期间上上班的，根根据实际际上班时时间按本本人工资资的3000计计发加班班工资；适逢轮轮休的，按按本人日日工资的的2000计发发加班工工资。考勤 1考勤勤记录规规定 （1）中、夜班考勤：中班工作到晚上十时、夜班工作到午夜十二时，可按中班、夜班考勤。中班计

16、当日，夜班（包括十二小时夜班）计次日。连续性工作的岗位人员，经部门领导决定，中班工作后必须连续夜班工作的，可按中、夜二个班考勤。 （2）员员工因打打架斗殴殴受伤及及其它违违法行为为而不能能出勤执执行正常常工作的的按旷工工处理，因某些特殊原因被公安、司法机关限制人身自由（收容审查、传讯、拘留等）而不能出勤正常工作的按旷工记录考勤。 （33）员工工连续请请假七天天以内（含含七天），假假期中的的休息日日，仍予予享受。连连续请假假七天以以上，除除病假、带带薪休假假外，休休息日按按前一天天所请假假的假别别考勤。连连续请假假满一个个月者，法法定节假假日按前前一天所所请的假假别考勤勤。 （44）当月月累计缺

17、缺勤半个个小时及及以内，按按半个小小时计算算；半个个小时以以上不满满一个小小时，按按一个小小时计算算；以此此类推。 (5 ) 员工工不服从从组织分分配，不不到指定定岗位上上班，经经教育仍仍不到岗岗位上班班者按旷旷工处理理。 22. 补补休规定定 (1) 常日班班员工，每每周一至至周五上上班，周周六、周周日为休休息日； 四班班三运转转岗位员员工，除除按制度度规定正正常排班班确定的的休息日日外，全全年另给给补差休休假十五五天，其其中；十十二天为为月补休休，三天天为年补补休，月月补休由由班组、作作业区每每月安排排一天，年年补休在在不影响响生产任任务完成成的情况况下，年年内安排排，不得得跨年度度使用。

18、四四班二运运转岗位位员工除除按制度度规定正正常排班班确定的的休息日日外，全全年另给给补差休休假十天天，由班班组、作作业区在在不影响响生产任任务完成成的情况况下，年年内安排排，不得得跨年度度使用。 (2 ) 员工工补休假假，由班班组、作作业区统统一确定定休息日日期。员员工必须须按规定定的日期期休息，不不按规定定或借用用、串换换补休，按按旷工处处理。(3)在规规定休息息日内参参加各种种会议、培培训班、值值班。公公假、疗疗休养以以及工作作日内未未完成生生产( 工作) 任务务而加班班的，一一律不再再另计补补休，亦亦不计发发加班工工资。(4)设备备检修人人员休息息日遇设设备检修修、定修修、年修修休假日日

19、应在设设备检修修、定修修、年修修结束后后安排补补休，不不得积累累使用，确确因工作作需要一一时难以以安排的的，经部部门主管管领导审审核同意意，原计计划补休休期可以以顺延一一个月。(5) 四四班三运运转和四四班二运运转制岗岗位的员员工因工工作需要要调到常常日班岗岗位工作作，当年年未休补补差休假假的，可可按当年年调动之之日前在在四班三三运转或或四班二二运转岗岗位工作作的时间间折算补补休时间间，一次次结清。常常日班制制员工调调到四班班三运转转或四班班二运转转岗位工工作的，补补差休假假按其在在四班三三运转或或四班二二运转岗岗位工作作的时间间折算。 3. 考考勤管理理 员员工考勤勤周期为为每月的的1 日日

20、至月末末。公司司以ICC 卡考考勤作为为基本考考勤方式式，在具具备刷卡卡条件的的区域工工作的员员工均实实行ICC 卡考考勤。对对在不具具备刷卡卡条件的的区域工工作的员员工报公公司备案案后实行行手工考考勤。 (1) IC卡卡考勤 回员工工上、下下班均需需刷卡考考勤，上上、下班班各需刷刷卡一次次。员工在规规定的到到达工作作岗位时时间前、离离开工作作岗位时时间后刷刷卡的，作作为正常常出勤；同时，员员工应遵遵守公司司及部门门关于到到达、离离开工作作岗位时时间的相相应规定定。员工刷卡卡考勤原原则上应应在本部部门范围围内的考考勤点进进行，工工作地点点在其他他部门的的按就近近原则确确定考勤勤点（由由人力资资

21、源管理理部门指指定），在在公司内内部开会会或办理理其他公公务时，可可在就近近的考勤勤点刷卡卡考勤。员工上下下班考勤勤必须由由本人刷刷卡考勤勤，不得得代为考考勤。作作为考勤勤的，考考勤视作作旷工处处理，并并按照公公司职职工奖惩惩管理办办法对对当事人人给予严严肃处理理。异常情况况的考勤勤处理：a.员工因因公务外外出无法法刷卡时时的考勤勤处理员工工因公外外出前，应应将外出出时间、地地点等告告知考勤勤员，由由考勤员员在考勤勤管理系系统中作作相应处处理。每每月月底底结算考考勤时，考考勤员统统一打印印因公外外出汇总总表，由由分厂或或分厂以以上领导导审签确确认后作作为记录录考勤的的依据。 b.员工请请假时的

22、的考勤处处理员工请请假时，按按规定办办理请假假审批手手续后，由由考勤员员根据请请假单将将请假信息输入考考勤管理理系统。c.员工忘忘记携带带IC卡卡或忘记记刷卡时时的考勤勤处理员工工忘记携携带ICC卡或忘忘记刷卡卡考勤的的，应立立即书面面说明原原因，经经分厂（车车间、室室、站）领领导确认认后，由由考勤员员根据实实际出勤勤情况记记录考勤勤，并在在考勤管管理系统统中对异异常刷卡卡记录进进行处理理。员工工忘记携携带ICC卡或忘忘记刷卡卡考勤每每月在两两次以内内的，作作正常出出勤处理理，超过过两次的的，由各各单位根根据具体体情况进进行惩处处。d.班车迟迟到时的的考勤处处理因班车车迟到导导致刷卡卡晚于规规

23、定时间间的，由由各部门门负责考考勤业务务的人员员确认，并并经其部部门主管管签字批批准后，按按正常出出勤处理理。e.考勤机机出现故故障时的的考勤处处理当考勤勤机发生生故障不不能刷卡卡时，在在考勤机机恢复正正常使用用前，该该考勤点点范围内内员工的的考勤采采取手工工考勤。f.员工加加班时的的考勤处处理员工加加班按规规定办理理申报手手续，IIC卡刷刷卡信息息作为加加算时间间的参照照。(2) 手手工考勤勤对不具备备使用IIC 卡卡刷卡考考勤条件件的实行行手工考考勤。员工考勤勤以班组组 ( 业务组组) 为为单位建建立考勤勤卡，实实行一月月一组一一卡的公公开考勤勤制度，由由考勤单单位负责责人或指指定的考考勤

24、员负负责本部部门的考考勤卡记记录工作作。员工工考勤记记录是反反映出勤勤的原始始资料，必必须严肃肃认真、及及时正确确地填写写考勤卡卡并保存存好原始始证明。员工考勤勤卡必须须加盖人人力资源源管理部部门公章章和人力力资源负负责人章章。考勤员上上班后必必须如实实考勤，严严格按考考勤卡规规定的考考勤符合合及时做做好考勤勤记录，保保存好各各种假期期证明，月月底最后后一天考考勤结束束后填好好相关统统计数据据，由分分厂（车车间、室室、站) 集中中送人力力资源管管理部门门，经审审核后作作为结算算工资依依据。任何个人人不得随随意更改改或涂改改考勤记记录。确确因考勤勤有误需需要更正正考勤记记录的，应应由考勤勤员向所

25、所在单位位人事员员说明事事由，经经查实情情况后，方方可同意意更正，并并加盖人事员章。月月底汇总总时，须须向人力力资源管管理部门门说明 各人人力资源源管理部部门对考考勤的管管理，对对于没有有人力资资源管理理部门公公章和人人力资源源负责人人章的考考勤卡，以以及未作作数据统统计的，一一律不得得收集，也也不得作作为结算算工资的的凭证。发发现私自自涂改或或不按规规定记录录考勤的的，对责责任者按按公司职职工奖惩惩管理办办法有有关规定定进行处处理，所所涉及的的考勤作作旷工处处理。各类假期及及请假手手续 员工因故故请假，必必须事先先填写请请假单，按按管理权权限办理理请假手手续。未未经批准准擅离职职守、请请假逾

26、期期不回岗岗位者均均视为旷旷工，并并根据情情节按公公司规定定作相应应处罚，情情节严重重的给予予纪律处处分。 1.病假 (1) 员工因因病或非非因工负负伤不能能上班，应应凭宝钢钢发展有有限公司司职业健健康中心心(以下简简称：健健康中心心)开具具的病假假单(证证明)，向向主管领领导请假假。(2)员工工因病去去健康中中心所属属医疗机机构就诊诊，如属属一般慢慢性疾病病，应以以不影响响生产(工作) 为原原则。前前往健康康中心以以外医疗疗机构就就诊，应应向主管管领导请请假并填填写请假假单。就就诊时间间 ( 包括路路程) 当月累累计超过过四的凭凭病历按按病假处处理。 (3) 在健康康中心以以外医疗疗机构就就

27、诊的病病假证明明，须凭凭病历、发发票经健健康中心心审核并并开具病病假单(证明)。员工工请病假假时，须须同时提提供病历历、发票票的原件件和复印印件、健康康中心的的病假单单等就医医证明，复复印件与与病假单单须本人人签字。如如需定期期治疗，由由医疗单单位开具具累计治治疗时间间证明，凭凭证明经经公司(委托健健康中心心)审核核并开具具病假单单(证明明)。连续续请病假假超过一一个月的的，原则则上应由由同一医医疗机构构开具病病假证明明。 (4) 员工在在外地患患急病、重重病(不不包括慢慢性病)及时报报告所在在部门，事事后凭乡乡(镇)卫生院院以上医医疗单位位疾病证证明 (包括病病历及发发票)，经公公司(委托健

28、康康中心)审核，调调换病假假单(证明)方为有有效，否否则按事事假处理理。2. 工伤伤假 (1) 员工因因工负伤伤不能工工作的，应应在认定定为工伤伤后的停停工留薪薪期内按按工伤假假处理，停停工留薪薪期一般般不超过过12 个月，伤伤情严重重或者情情况特殊殊，经鉴鉴定机构构确认，可可以适当当延长不不得超过过12 个月。 (2) 员工经经鉴定委委员会确确认工伤伤复发的的，经健健康中心心证明、安安全保卫卫部确认认后，可可继续按按工伤假假处理 3. 事事假 (1) 员工请请事假必必须填写写请假单单，一年年内累计计般不得得超过三三个月。 管理、技技术业务务类岗位位员工请请假由主主管领导导按管理理权限办办理请

29、假假审批手手续，假假期在115天及及以上的的由厂、部部主管领领导批准准，并报报人力资资源部备备案。设设立员工工服务中中心派驻驻室的部部门报员员工服务务中心派派驻室备备案，其其它职能能业务部部门报人人力资源源部备案案。 操作维维护岗位位员工当当月累计计请假一一天，由由班组长长批准；一天以以上三天天以内，由由作业长长批准； 三天天以上五五天以内内由分厂厂( 车车间、室室、站) 领导导或部门门领导批批准五天以上报报员工服服务中心心派驻室室批准。(2)员工工在事假假期间发发生疾病病或非因因工负伤伤，仍按按事假处处理。(3)员工工在试用用期内一一般不准准请事假假，特殊殊情况必必须请事事假时，须须经所在在

30、厂、部部主管领领导批准准。4.丧假员工亲属死死亡，按按下列规规定给丧丧假： （1）员工工父母、配配偶、子子女死亡亡时，给给假三天天。（2）员工工在公婆婆或岳父父母死亡亡时，给给假二天天。如员员工配偶偶为独生生子女，给给假三天天。（3）员工工的祖父父母、外外祖父母母死亡时时，给假假一天。如如经有关关单位证证明死者者已无子子女，必必须本人人料理丧丧事的，给给假三天天。（4）如死死者在外外地，须须由本人人亲自料料理丧事事的，另另给路程程假。（5）在规规定的丧丧假、路路程假期期间，遇遇休息日日、法定定节假日日的不另另补假。5婚前检检查假和和婚姻（1）员工工在结婚婚登记前前需进行行婚前检检查的，享享受婚

31、前前检查假假。户籍籍在宝山山区的给给假半天天，户籍籍在宝山山区以外外地区的的给假一一天。（2）员工工初婚、再再婚时、凭凭结婚证证，填写写请假单单，给结结婚假三三天。如如一方系系外地户户口，需需去外地地结婚时时，可根根据实际际需要另另给路程程假。(3)初婚婚年龄男男满二十十五周岁岁、女满满二十三三周岁，结结婚时可可增加晚晚婚假七七天（包包括休息息日，遇遇法定节节假日顺顺延）。如如一方属属晚婚初初婚则一一方享受受，晚婚婚假应与与婚假连连续使用用。凡事事前不办办理婚假假手续的的，事后后不补假假，假期期按事假假处理。6.女员工工孕期检检查和保保胎休息息（1）孕期期检查，妊妊娠三个个月至七七个月每每月检

32、查查一次；妊娠七七个月至至八个月月，每两两周检查查一次；妊娠最最后一个个月，每每周检查查一次。（2）孕妇妇户籍在在宝山区区的， 产前检检查每次次给公假假半天， 户籍在宝山区以外地区， 产前检查每次给公假一天。第一次次给假须须凭部门门工会女女工委员员证明，并并注明已已婚未育育。（3）经医医师开具具证明，需需要保胎胎休息的的，其保保胎休息息的时间间可按病病假处理理。（4）女员员工任娠娠七个月月以上的的（按二二十八周周计算）,给予每每天工间间休息一一小时。如如工作许许可，经经本人申申请、部部门领导导批准，可可请产前前假二个个半月。7.产假对实行计划划生育的的女员工工，其产产假按下下列情况况确定：（1

33、）正常常生育者者，给予予产假九九十八天天（含休休息日，下下同），其其中产前前休息十十五天，产产后休息息八十三三天。（2）提前前生育或或超期生生育的，均均按产期期九十八八天计算算；难产产的增加加产假十十五天；多胎多多育者，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假十五天天。（3）年满满二十四四周岁以以后生育育的初产产妇，增增加晚育育假三十十天，男男方给晚晚育护理理假三天天（晚育育假、晚晚育护理理假遇法法定节假假日顺延延）。女女方三十十天晚育育假应当当在规定定的产假假后连续续使用，男男方护理理假应当当在女方方产假期期间使用用。（4）怀孕孕未满四四个月流流产的，给给予产假假十五天天；怀孕孕满四个个月流产产

34、的，给给予产假假四十二二天。(5) 女女员工因因病休假假( 合合保胎休休息) 期间生生育的，自自生育之之日起算算产假，产产假期满满后继续续病休的的，病假假与生育育前的病病假台并并连续计计算。(6) 未未经结婚婚登记而而生育、人人工流产产的停工工期间作作事假处处理，不不能享受受有关劳劳保福利利待遇。8. 哺乳乳假和授授乳期(1) 哺哺乳假。女女员工产产假期满满后，若若有困难难且工作作上许可可，经本本人申请请、部门门领导批批准后，可可休哺乳乳假六个个半月。(2) 授授乳。在在婴儿一一周岁以以内，女女员工不不休哺乳乳假或哺哺乳假期期满后上上班的，每每日给二二次授乳乳时间，上上下午各各一次，每每次不超

35、超过300 分钟钟，亦可可将两次次授乳时时间合并并使用。多多胞胎生生育者，每每多生一一胎，每每次哺乳乳时间增增加300 分钟钟。 9. 节节育手术术假员工施行节节育手术术的假期期及按医医院通知知进行检检查所需要的时间间，凭医医务部门门证明，按按公假处处理。（1）宫内内节育器器放置宫内内节育器器时，自自手术之之日起休休息二天天。手术后，三三个月、六六个月、十十个月内内各随访访一次，以以后每年年随访一一次，每每次休息息一天；一年内内每月经经期休息息一天。手手术一年年后，对对从事下下述工种种、班别别的女员工每每月经期期继续给给假一天天； a. 接接触有毒毒有害物物质的。 b. 车车工、电电工、电电焊

36、工、行行车工、驾驾驶员。c. 在四四班三运运转、四四班二运运转岗位位工作的的。 d. 结结扎输卵卵管的女女员工，可可参照上上述工种种、班制制给假。固取宫内内节育器器时，自自手术之之日起休休息二天天(包括括有丝节节育环) 。(2) 输输精管结结扎的： 休息息七天。(3) 单单纯输卵卵管结扎扎的： 休息三三十天。(4) 输输卵管药药物粘堵堵的： 休息三三十天。(5) 人人工流产产，第一一次人工工流产及及因放置置宫内节节育器、绝育、皮下下埋植术术后失败败的再次次人工流流产，按按如下规规定给假假。 怀孕小小于十三三周的：行吸宫宫术及药药物流产产的，休休息十四四天，行行钳刮术术的，休休息二十十一天。 怀

37、孕大大于等于于十三周周的，休休息三十十天。 (6) 皮下下埋植。 埋植时时，自手手术之日日起休息息五天。 术后半半年内每每月随访访一次，每每次休息息一天。 取皮下下埋植时时，自手手术之日日超休息息三天。 (7) 与计计划生育育有关的的诊断性性刮宫休休息五天天。 (8) 再次次人工流流产及节节育手术术并发症症病人的的假期，按按病假处处理。 110. 探亲假假(1) 连连续工作作满一年年以上的的员工，与与父母或或配偶分分居两地地，不能能利用休休息日回回家团聚聚者，可可享受探探亲假，另另根据实实际需要要给予路路程假。(2) 员员工探望望配偶，每每年给予予一方探探亲假一一次，假假期为三三十天。（3）未

38、婚婚员工探探望父母母，原则则上每年年给假一一次，假假期为二二十天。如如果因为为工作需需要，或或者员工工自愿两两年探亲亲一次的的， 可可以两年年给假一一次，假假期为四四十五天天。(4) 已已婚员工工探望父父母的，每每四年给给假一次次，假期期为二十十天。(5) 新新员工连连续工作作在上半半年满一一年的，当当年可享享受探亲亲假；在在下半年年满一年年的，从从次年起起享受探探亲假。(6) 复复员退伍伍军人参参加工作作后，军军龄或军军龄加工工龄满一一年及以以上的，可可以享受受探亲假假。(7) 员员工调动动工作后后造成与与父母或或配偶分分居两地地，如符符合探亲亲条件，上上半年调调动工作作的，当当年可以以享受

39、探探亲假；下半年年调动工工作的，从从次年起起享受探探亲假。(8)原来来符合探探亲条件件的未婚婚员工( 即与与父母分分居两地地、不能能利用休休息日与与父母团团聚的) ，如如去对方的的工作地地点结婚婚时，凡凡当年未未享受过过探亲假假的，可可按探亲亲假处理理。原来来不符合合探亲条条件的，到到对方工工作地点点结婚时时，不能能享受探探亲假，在在结婚当当年也不不能享受受探享受受探亲假假。享受受四年一一次探望望父母的的假期，从从婚后第第二年起起算。(9)女员员工到配配偶工作作地点生生育休产产假，超超过规定定的产假假天数以以后，再再与配偶偶团聚三三十天以以上的，双双方不再再享受当当年探亲亲假。 (10) 员工

40、工在探亲亲往返途途中遇到到因意外外事故造造成的交交通停顿顿，以致致不能按按期返回回工作岗岗位的，凭凭当地交交通机关关证明，向向所在部部门提出出申请，其其超过假假期可按按路程假假处理。 (11) 员工工在探亲亲假期内内患病不不另给病病假。 (12) 员工工的父亲亲或母亲亲和员工工的配偶偶同居一一地的，员员工在探探望配偶偶时即可可同时探探望父亲亲或母亲亲，不再再享受探探望父母母的假期期。本款款规定的的同居一一地系指指市( 包括市市区、市市郊) 或县的的管辖范范围内。 (13) 已婚婚员工丧丧偶或离离婚后，符符合探亲亲条件的的，可以以享受未未婚员工工的探亲亲待遇。上上半年丧丧偶或离离婚的，当当年可享

41、享受探亲亲待遇；下半年年丧偶或或离婚的的，从次次年起享享受探亲亲待遇。(14) 具备四四年一次次探望父父母条件件的已婚婚员工，在在这四年年中的任任何一年年，经主主管领导导批准即即可探亲亲，但不不能分期期使用。11. 归归侨、侨侨眷、台台胞员工工出境探探亲待遇遇 （11） 归归侨、侨侨眷、台台胞员工工出境探探望配偶偶，四年年以上(含四年年) 一一次的给给假半年年；不足足四年的的，按每每年给假假三十天天计算。 (2) 未婚归归侨、侨侨眷、台台胞员工工出境探探望父母母，四年年以上(含四年年)一次次的，给给假一百百二十天天；三年年一次的的，给假假七十天天；一年年或二年年一次的的，给假假二十天天或四十十

42、五天。 (3) 已婚归归侨、侨侨眷、台台胞员工工出境探探望父母母，每四四年给假假一次，假假期为四四十天。 (4)归归侨、侨侨眷、台台胞员工工回国参参加工作作十年以以上，以以往没有有出境探探亲或因因私事出出境，也也没有在在国内(内地)会见从从国外或或港澳、台台湾回来来的配偶偶和父母母的，第第一出境境探亲，可可给假半半年；以以后再次次出境探探亲，按按上述规规定办理理。(5) 出出境探亲亲假期是是指与配配偶、父父母团聚聚的时间间。包括括休息日日和法定定节假日日。另外外，按实实际需要要给予路路程假。(6) 父父母已经经去世的的归侨、台台胞、台台属员工工出境探探望亲兄兄弟姐妹妹，每四四年给假假一次，假假

43、期为四四十天；在境内内探望的的，每四四年给假假一次，假假期二十十天。 112. 会亲假假 员员工与台台胞会亲亲按以下下关系分分别给予予会亲假假。 (1) 未婚员员工与父父母会亲亲，按探探亲假有有关规定定给假。 (2) 已婚员员工与父父母会亲亲，根据据工作安安排情况况，每年年在二十十天内掌掌握给假假。 (3) 员工与与祖父母母、外祖祖父母会会亲，给给假三天天。(4) 员员工与叔叔伯、兄兄弟、姑姑、姨、舅舅等会亲亲，给假假二天。 113. 搬迁假假员工调动工工作从外外地搬迁迁到本市市的，除除路途时时间外，另另给搬迁迁假十五五天。 114. 带薪年年休假员工参加工工作满一一年者，可可享受带带薪年休休

44、假，休休假期限限为：(1) 累累计工作作已满一一年不满满十年的的员工，年年休假五五天。（2）累计计工作已已满十年年不满二二十年或或具备中中级职称称(包括括技师) 的员员工，年年休假十十天。(3) 累累计工作作已满二二十年或或具备高高级职称称(包括括高级技技师)的的员工，年年休假十十五天。15. 其其它公假假 (1) 员工子子女参军军，需本本人送行行，始假假三天。 (2)员员工因住住房动迁迁，凭动动迁部门门证明，给给假二天天。 (3) 献血假假按国家家有关部部门统一一规定和和公司有有关规定定执行。 (4) 国家有有关部门门规定的的其他公公假按规规定的给给假时间间执行。 11 6. 病假假复工、试

45、试工(1) 员员工患传传染性疾疾病或连连续请病病假一个个月以上上后申请请复工，必必须持就就诊医疗疗机沟建建议提出出复工申申请，经经健康中中心审核核、所在在单位批批准后方方可复工工上班。员员工半个个月内旧旧病复发发，需要要继续清清病假的的，其病病假时间间和之前前的病假假时间合合并计算算为连续续假期。(2) 连连续病假假在一个个月以上上、三个个月以内内申请复复工，凭凭批准后后的复工工审批表表向所在在班组办办理销假假复工手手续，并并报员工工服务中中心派驻驻室备案案。员工工复工后后半个月月内旧病病复发，需需要停工工休养，其其病假时时间应和和复工前前的病假假时间合合并计算算为连续续假期。(3) 连连续病

46、假假超过三三个月后后申请复复工的，设设立一至至三个月月的试工工期。连连续病假假三到六六个月者者，试工工期为一一至二个个月；连连续病假假超过六六个月，试试工期为为三个月月(半日日工作，半半日休养养的按二二个半天天为一天天计算) 。(4) 凡凡患传染染性疾病病者不论论时间长长短，必必须凭批批准后的的复工审审批表方方可复工工。(5) 经经健康中中心确认认已经恢恢复健康康者，凭凭批准后后的试工工审批表表实行试试工。在在试工期期间，如如旧病复复发，需需要停工工休养，其其病假时时间应和和试工前前的病假假时间合合并计算算为连续续假期。(6) 长长期病假假员工未未办试工工、复工工手续，擅擅自上班班者，仍仍按长

47、病病假处理理。（7）试工工期满，确确已恢复复健康者者，由健健康中心心开具正正式复工工证明，原原病假中中断。（8）因病病停工连连续满六六个月及及以上的的长病假假员工，需需要继续续休养的的，应凭凭健康中中心医生生证明办办理续假假手续，每每次续假假时间一一般为一一个月。第四章劳动报酬和和税务试用期工资资工资加班工资年功工资岗位津贴综合津贴最低工资标标准假期工资通勤车贴个人所得税税试用期工资资新进公司的的应届毕毕业生在在劳动合合同约定定的试用用期内执执行固定定的试用用期工资资，试用用期工资资标准见见下表：岗位试用期工资资（元/月）学历要求试用期1岗岗2000技校、中专专试用期2岗岗2500大学专科试用

48、期3岗岗3000大学本科试用期4岗岗3500未取得硕士士学位的的研究生生、双学学士试用期5岗岗4000硕士研究生生试用期6岗岗4500博士研究生生工资公司目前实实行的是是以岗位位工资制制为主、多多种薪资资分配模模式并存存的收入入分配制制度。岗岗位工资资制岗位位工资部部分由基基本薪（见见附件一一、二）和和岗位薪薪组成，基基本薪按按照岗位位累积积积分晋升升，岗位位薪按工工作岗位位确定，岗岗位工资资结构由由工资单单元、奖奖金单元元二部分分组成。附件一、二二分别为为宝山山钢铁股股份有限限公司岗岗位工资资基本薪薪标准和和岗位位成长积积分构成成表，详详见下表表。加班工资1 .加班班的日工工资计算算： 岗岗

49、位工资资( 即即基本薪薪和岗位位薪之和和) ，除除以除以以月平均均计薪天天数211.755天；小小时工资资的计算算： 日日工资除除以8 小时。 22. 员员工延长长工作时时间： 按本人人小时工工资标准准的1550% 支付； 33. 在在休息日日工作： 按本本人小时时工资标标准的2200支付； 44。在法法定节假假日工作作：按本本人小时时工资的的3000支付付。年功工资 年年功工资资是反映映员工个个人积累累劳动贡贡献的工工资，新新进公司司员工在在试用期期内不执执行历史史年功工工资。年功工资标标准按非非宝钢工工龄和宝宝钢工龄龄分别碑碑确定，非非宝钢工工龄的历历史年功功工资标标准为每每年100元；宝

50、宝钢工龄龄的历史年功工资资设置三三个标准准，分别别对应三三个工龄龄段，采采用累进进方式计计算（详详见下表表）非宝钢工龄龄宝钢工龄（GG：年）工龄段-1G110100G20标准（元）10152025岗位津贴在高温尘毒毒岗位或或翻班、担担任班组组长、兼兼岗的员员工，公公司给予予一定的的补偿岗岗位津贴贴。岗位津贴的的具体标标准见下下表：中夜班班组长兼岗高温尘毒代休假一年一次脱岗休养两年一次脱岗休养450元450元130元130元130元65元综合津贴 综综合津贴贴根据员员工历史史积累贡贡献确定定，具体体标准按按员工连连续工龄龄确定，见见下表：工龄段（GG）标准（元）试用期GG52505G115350

51、15G25540G25750最低工资标标准 11.上海海市最低低工资标标准每月月为16620元元/人（220133年4月月1日起起执行）；2.下列情情况，企企业应另另行支付付：（1）延长长法定工工作时间间的工资资报酬；（2）中班班、夜班班、高温温、低温温、井下下、有毒毒有害等等特殊工工作环境境下的津津贴；（3）应有有劳动者者个人缴缴交的养养老、医医疗、失失业保险险费和住住房公积积金；（4）伙食食补贴、通通勤车贴贴、住房房补贴。假期工资 11.员工工依法享享受年休休假，工工资全额额支付，奖奖金按所所在部门门平均水水平发放放；2.员工依依法享受受探亲假假、婚丧丧假、会会亲假时时，岗位位工资基基本薪

52、照照发；岗岗位薪根根基休假假时间按按比例减减发。3.病假（员员工患病病或非因因工负伤伤待遇）公司依据上上海市有有关规定定，为保保障员工工疾病休休假期间间生活，制制订病休休假期工工资待遇遇：病休假在六六个月以以内者工龄（G）发放标准（基基本薪+年功工工资）G2602G44704G66806G8890G8100病休假在六六个月以以上者工龄（G）发放标准（基基本薪+年功工工资）G1401G3350G860 4.事事假 根据实实际请假假时间按按比例扣扣发基本本薪、岗岗位薪、岗岗位津贴贴和年功功工资。通勤车贴 员工通通勤车贴贴标准统统一为6600元元/月，每每月随工工资发放放。个人所得税税个人所得税税是

53、对个个人取得得的所得得为征税税对象的的一种所所得税。全全月应纳纳税所得得额为每每月工资资收入额额扣除起起征点335000 元后后再减去去个人缴缴纳的各各项保险险费用 (养老老保险、医医疗保险险、失业业保险和和住房公公积金及及补充住住房公积积金)；个人纳纳税额为为全月应应纳税所所得额乘乘以相应应税率。税税率表如如下级数全月应纳税税所得额额税率速算扣除数数一不超过15500元元30二超过15000-445000元10105三超过45000元-90000元20555四超过90000元-350000元元251005五超过350000元元-5550000元302755六超过550000元元-800000

54、0元355505七超过800000元元45135055 举例例说明 1.全月应应纳税所所得额第第一级为为15000元：个人纳纳税额=15000元3-0=445元。 2. 全月月应纳税税所得额额第二级级为20000元元：个人人纳税额额=20000元元10-1005=995元。 3. 全月月应纳税税所得额额第三级级为50000元元：个人人纳税额额=50000元元20-5555=4445元元。 以此此类推第五章法定福利政政策基本养老保保险基本医疗保保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金金基本养老保保险员工应当参参加基本本养老保保险，由由用人单单位和员员工共同同缴纳基基本养老老保险费费。缴费费比例和和

55、缴费基基数： 11. 单单位缴费费比例为为21%，单位位缴纳社社会保险险费的基基数为员员工个人人缴费基基数之和和。 22. 员员工个人人缴费比比例为88% ，缴缴费基数数为本人人上一年年度月平平均工资资性收入入。员工工个人缴缴费基数数的上限限和下限限，按全全市员工工月平均均工资的的3000和660相相应确定定。 33. 基基本养老老保险由由单位代代扣代缴缴。基本医疗保保险 员员工应当当参加基基本医疗疗保险，由由用人单单位和员员工按照照国家规规定共同同缴纳基基本医疗疗保险费费。缴费费比例和和缴费基基数： 11. 单单位缴费费比例为为11%，缴费费基数为为本单位位员工缴缴费基数数之和。2.员工个个

56、人缴费费比例为为2%，缴缴费基数数与养老老保险相相一致。3.基本医医疗保险险由单位位代扣代代缴。失业保险 员工工应当参参加失业业保险，由由用人单单位和员员工按照照国家规规定共同同缴纳基基本医疗疗保险。缴缴费比例例和缴费费基数： 1.单单位缴纳纳比例为为1.55%。 2.个个人缴纳纳比例为为0.55%。 3.缴缴费基数数与养老老保险相相同，并并由单位位代扣代代缴。 工伤保险员工应当参参加工伤伤保险，由由用人单单位缴纳纳工伤保保险费，员员工不缴缴纳工伤伤保险费费。缴费费比例和和缴费基基数：单位缴纳00.5%，缴费费基数与与养老保保险相同同。生育保险员工应当参参加生育育保险，由由用人单单位按照照国家

57、规规定缴纳纳生育保保险费，员员工不缴缴纳生育育保险费费。 缴缴费比例例和缴费费基数：单位缴纳11%，缴缴费基数数与基数数与基本本养老保保险相同同。 1.生生育生活活津贴 （1）本本人生产产或者流流产当月月所在用用人单位位上年度度员工月月平均工工资上一一年度月月平均工工资收入入在市员员工月平平均工资资3000%以内内的，由由社会保保险机构构支付：（2）在产产假期间间继续保保留：工工资的基基本薪、综综合津贴贴、年功功工资、通通勤补贴贴，停发发产假期期间工资资的岗位位薪。 （33）本人人按规定定享受的的生育生生活津贴贴与产假假期间的的工资性性收人之之和低于于“员工本本人上年年度月平平均工资资性收人人

58、*休产产假月数数”时，在在产假结结束次月月予以一一次性结结算。（4）在领领取生育育津贴期期间，应应由个人人缴纳养养老、医医疗、失失业、住住房公积积金、补补充住房房公积金金和企业业年金的的部分，由由单位代代扣代缴缴。 2.生生育医疗疗费补贴贴 （11）妊娠娠7个月月（含77个月）以以上生产产或者妊妊娠不满满7个月月早产的的，生育育医疗费费补贴为为30000元； （22）妊娠娠3个月月（含33个月）以以上、77个月以以下自然然流产的的，生育育医疗费费补贴为为5000元;（3）妊娠娠3个月月以下自自然流产产或者患患子宫外外孕的，生生育医疗疗费补助助为3000元。住房公积金金 住住房公积积金缴存存比例

59、：员工本本人和单单位为77%。员员工缴存存额的基基数与缴缴纳社会会保险费费的缴费费基数相相一致。 员工住房公公积金缴缴存额上上限按上上半年全全市员工工月平均均工资3300%计算，下下限按上上年全市市员工月月平均工工资的660%计计算。公积金的使使用：只只能支付付员工家家庭购买买自住住住房、自自建自住住住房、还还贷款等等费用。员员工离退退休、调调离上海海市、出出国定居居等，其其结余的的公积金金本息归归还给员员工本人人。第六章公司补充福福利政策策企业年金补充住房公公积金青年员工租租房货币币补助计计划教育培训资资助计划划健康体检员工健康保保障计划划员工意外综综合保险险境外紧急救救援医疗疗保险其它医疗

60、互互助保障障企业年金1.与公司司签订劳劳动合同同并在宝宝钢工作作满1年年，且以参加国家家规定的的社会基基数养老老保险并并履行缴缴费义务务。 22.企业业年金计计划的缴缴费由员员工本人人和企业业共同缴缴纳，具具体计算算公式为为：缴费费额度=缴费基基数缴费比比例 （11）缴费费基数： 月月度缴费费基数是是员工个个人缴费费额及企企业缴费费额的计计算基础础，为员员工本人人上一日日历年度度月平均均工资性性收入。缴缴费基数数按年核核定，每每年的四四月一日日起按新新的缴费费基数缴缴费记账账。 （22）缴费比比例：缴费比例按按国家政政策规定定，经民民主程序序确定。目目前，企企业缴费费比例为为4%。3.个人缴缴