单位培训工作总结

1、单位培训工作总结 有总结才会有进步，才会有提高，总结也是不断提高素养和业务技能的一项工作，总结是指导、推动各项工作的一个步骤，更好地促进下一歩工作的开展。下面是我细心整理的单位培训工作总结.5篇，盼望对大家有所关心。 单位培训工作总结.1 江都市技工学校20_年度上半年培训工作总结 在上级部门的领导和关怀下，本着“培育人才，服务.”这个宗旨，开展了外来劳动力转移培训、SYB创业培训、退役士兵培训、被征地农夫培训、农村劳动力转移培训等。培训专业有：机电一体化、 汽车修理与检测、电子仪器仪表装配工、缝纫工、电焊工、制鞋工、组合机床操作工、加工中心操作工、装配钳工、涂装工、磨工、家政服务员、印制电路

2、制作工等，培训人数达3461人。 一、年度上半年主要目标任务完成状况 1、SYB ：637人 2、外来劳动力：702人 3、退役士兵：270人 4、农村劳动力 ：1465人 5、被征地农夫： 387人 二、主要措施 1、确立培训主体项目，打造培训品牌 近几年来，我们通过市场调查，结合本区域企业用工需求，确定电子类、机械加工类、船舶造船业、汽车制造业作为主体培训项目，在培训中我们始终坚持规范管理，严格要求，把提高培训质量放在第一位，制定和完善了各项培训管理制度，使培训工作到处有章可循，保证了培训程序和培训效果。 2、校企合作，开拓新的培训市场 本着“培育人才，服务.”这个宗旨，走校企合作培训道路

3、，在上级部门的领导下，建立了本区域电子类、汽车制造业培训基地，开展全面、深化的合作培训，大大提高增加了培训中的知名度。 3、采纳方式敏捷多样培训，扩大培训范围 针对学员的实际状况，一是思想观念的培训，利用各种宣扬平台，对他们加强就业观念训练，引导他们转变就业观念;二是基础性培训，对他们进行职业道德、劳动法律法规、这全学问等培训;三是职业技能培训，乐观举办各类有用型技能培训，使他们把握一门技能，以增加其就业竞争力。 4、加强制度建设，强化项目管理 我们严格执行阳光工程项目管理制度，落实工作责任，规范项目实施，建立台帐制度，根据阳光工程管理方法要求，每期培训班实行班主任全程跟踪，建立学员档案，包括

4、学员姓名、年龄、性别、身份证、文化程度、培训专业、培训时间、家庭住址、收费状况和就业单位等内容，通过台账可以清晰地了解学员培训就业的状况，使培训工作有据可查。 5、规范教学管理，严格培训质量 根据阳光工程的要求，培训教材的选用坚持统一规范，实际适用和先进创新的原则，适合农夫短期技能培训和就业特点，在现有师资力气的基础上，聘请有关专家担当老师，加强师资力气，保证培训需要，在培训时间上采纳了各种方法，如利用中午、晚上和休息时间进行培训，在培训方法上采纳了理论和实践相结合，在培训地点上实行学校上课和到企业授课等方法。在跟班管理上实际班主任跟班制，年终依据校领导的要求，各班主任对自己负责的培训单位进行

5、总结，照实反映状况，最终形成决议，对自己负责的班级一旦出现问题，皆由本人负责，决不推诿。 单位培训工作总结.2 本学期开学之后，我很幸运地被学校推举参与了江苏省办的网络班主任培训。这对于我一个教龄和“班主任龄”还不到半年的青年老师来说，无疑是雪中送炭。成为老师以来最大的感受，就是恨自己学识太少，虽然在师范高校里也学过许多班级管理的专业学问，但是一旦运用到实践，遇到千变万化、实实在在的问题时，才意识到那实在是杯水车薪。所以始终期盼有机会能给自己在充充电，然而苦于类似的培训很少，实在是可遇不行求。这次班主任培训开办让我感觉特别兴奋，所以我特别珍惜这次机会。 在这个网络的世界里，会聚了全国知名的学者

6、和专家，为我们供应了珍贵的阅历，指引着我们在今后的工作中以更加饱满的热忱，全身心的投入，以更加创新的方法，在基层岗位中，尽心尽责，开拓创新，争取更大的进展舞台。现把近期所学所感总结如下： 一、培训形式特别好 本次培训是一种崭新的学习方式网络培训，这解决了因空间、时间带来的一些问题，使得老师们无需出远门，就可以享受到高质量的训练。培训的老师们当中有很有威望的专家学者，也不乏奋战在训练一线的阅历丰富的老师，他们可以说是知无不言，言无不尽，为了江苏的训练事业，为了把班主任培训工作做好，他们在报告中下了许多功夫，做出来的视频和课程都堪称精品，更重要的是，一般的培训我们老师听一遍就过去了，笔记再怎么全也

7、会有疏漏。而通过网络培训，给我们充分的时间自己消化其中的精华，给我们保留下了最大的自由学习和思索的空间。再比如专家在线沟通，提前通知我们专家在线时间，让我们可以有足够的时间和精力去整理困扰自己的问题，然后在与专家的沟通中豁然开朗，在先进的理念引领下不知不觉提升自己的管理境界和思想理念。 其次、供应了一个特别好的沟通平台 世界的主流就是沟通，由于在沟通中可以激发思索，迸发思维的火花。这点我在本次培训中深有感受，比如每个模块的题目，刚拿到手的时候都很盲目，不过在课程争论区，通过学习其他老师的观点，我的眼界开阔了很多。各位老师的回答可以说是见仁见智，从他们自己的角度进行了独特的理解和剖析，一条一条翻

8、阅下去，老师们思维的结晶让我对各个话题有了更全面的熟悉，给了我很大的启发。类似的例子举不胜举，论坛中既有各种各样引人深思的问题提出，也有老师们从自己的独到视角提出自己在班级管理中的各种阅历，各种看法，给我的启迪特别大，让我觉得受益匪浅。 第三、走进同学的心灵 通过这次的培训，最大的感受就是要关注同学的心理健康，走进同学的心灵世界。训练要实现“面对现代化，面对世界，面对将来”，就必需讨论同学，只有专心走进同学的心灵，讲究育人方法，敬重同学人格，民主公平对待全体同学，关怀他们的学习、生活，听取他们的看法，耐心细致解答同学提出的问题，以关怀、耐心、诚意、细心唤醒同学，才能使同学更好的进展，成为合格的

9、，对.有“有用”的优秀人才。作为一名心理健康训练老师，我认为开展心理健康训练，不只是一两位专业老师的事，它还需要全体老师的重视和参加。我认为为了同学的心理健康，老师要做到以下几方面： 1、老师要敬重同学。“该生是否敬重师长”是班主任评定一个同学品德的首要条件，而作为班主任是否问过自己“我敬重同学了吗?”敬重同学包括敬重同学的人格，敬重同学的劳动，敬重同学的成果，敬重同学的隐私 2、老师不行有私心。这“私心”指的是班主任对待同学要公正、公正，不能感情用事。成果好的同学都受老师的青睐，但是我们老师不能由于某某同学成果好而偏心偏爱他，甚至做出不公正的打算。 3、老师要讲诚信。“诚信”这词不只是适用于

10、商品.，也是老师要做到的。有些老师在向家长汇报同学状况时，会无意地把状况夸大或缩小;应承了同学某些事情，过后又不认帐;有时在同学面前和同事无所顾忌地乱扯这些微小的事儿都会让同学觉得，老师都可撒谎，我们怎么不行以呢? 4、寓心理健康训练于各学科教学中，是开展学校心理健康训练的根本。每一位老师在上课时都应当时刻记得关心同学保持良好的心情。对同学要和气可亲，以诱发其良好心情;擅长观看同学心情变化，准时排解不良心情的干扰;减轻同学过重的课业负担，制造生动活泼的训练教学情境，使同学乐于学习;发觉并表扬同学的优点，尤其是弱视群体，更应准时发觉他们的闪光点，抓住训练契机赐予不同方式的赞许，鼓舞他们进取。 5

11、、建立师生之间，生生之间良好的人际关系，是开展学校心理健康训练的重要保证。老师应当引导同学建立良好的人际关系，保持心理相容。一个同学能与四周人保持一种融洽，正常的交往，才能在心理上产生平安感，归属感和自信念。 第四、反思 在这次学习活动中，我自认为是合格的，该做的事都仔细去做了。需要批判的是起先热忱较高，后来有些松懈，未能始终如一。对比培训各专题的内容，觉得自己许多方面做得还不够。例如自己的工作还有不规范的地方;对同学的心理健康方面关注过少，与同学的单独沟通不够;心理上或语言上还未彻底转变，使同学对自己还有畏惧感，沟通时不够公平，师生间还有隔膜;班级活动开展较少，丰富同学的校内生活做的很不足;

12、家访工作做的比较少，与家长沟通沟通的时间不. 综上所述，在今后的班主任工作中，这次经受肯定会发挥出它的效力。我会连续在实践中去总结去反思，不断提高自己的力量，争做一名优秀班主任，至少是合格的班主任! 单位培训工作总结.3 在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关怀及指导下，熟识了工作环境，结识了工作同事，把握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结。 一、培训状况 1、组织实施新员工入职培训：严格根据新员工入职培训流程，月至月，新员工入职培训共组织实施了期，受训练员工人，平均每期参与人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保训练三门课程掩盖

13、率为100%。 2、关于公司级及单位培训：x月至x月公司级培训共实施场，培训人数为x人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产平安事故综合应急预案、煤气防护相关学问培训以及能源管理中心组织的节能技术培训;x月至x月各单位培训实施场，培训人数为x人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。 3、特种作业人员培训考证状况：在领导的指导下，月组织炼钢厂考证，人数为人;x月组织动力厂考证，人数为人，报名完毕，等待对方培训考证通知;x月组织人员考证，人数为x人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在x月接收人来公司实操，待实操考试结束后优先录

14、用了x人;x月接收了x人来公司实操，待实操考试结束后优先录用了人，准时填补了离职给公司带来的较大人员的缺口。 二、常规培训管理状况 1、培训设施管理状况：全部培训教室使用场，培训设施照旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施状况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的状况;培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的状况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单

15、，至今没有发生培训设备特别现象。 2、培训资料收集状况：每次培训结束之后，都会准时催交各单位培训资料，共收集培训资料纸制版份。 培训资料收集时，并不是全部的资料都完全根据了资料提交要求进行的，这是提交资料的不足之处;同时，各单位提交资料时，没有要求其供应电子版，这是今后肯定要进行改善的地方。 3、关于特种作业台账的管理：自从特种作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息，都准时通知了单位需要复审的人员进行复审，没有由于一人由于通知不准时导致证书失效的状况发生。由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到明年，即将由两个月提交一次新台账改

16、为到一个月提交一次，以便更准时的把握公司特种作业人员信息。 三、培训工作开展中出现的问题及对策 对于公司领导批准的年度培训方案，一般状况下应当根据方案执行，若不能执行，应当提前告知并用纸制材料说明缘由，这方面不少单位没有这样做。 在明年，培训管理员将加大对年度培训方案的落实监督力，每月月初将通知有方案的单位进行方案的落实，如不能落实年度培训方案，将要求其供应书面说明材料以备查验。 单位培训工作总结.4 回顾20_年的培训员工作，作为保安部的我学习了一些课程，也遗忘了一些;参加策划了一些培训项目，也漏掉了一些;同事伴侣熟悉又多了一些，私人时间似乎也少了些。一年来，对保安部培训工作作以下梳理和小节

17、： 一、培训工作状况 全年治安布控演习12次、消防类演习12次; 全年军事训练30课时、车辆指挥手势20课时、服务，礼仪20课时;全年大型灭火器实操训练1次，参与数268人;全年大型多部门人员逃命演习1次，参与数132人;全年大型综合消防演习1次，参与数328人; 全年联系职能部门支配教官来酒店，宣贯消防治安基本学问2次。参与数264人; 月度培训课46节，月度平均培训5小时。 二、培训工作分析 1、全年有规划的进行了月度部门演习(治安、消防、车场应急)，完成度较好。 2、全年有方案的进行了消防类实操培训，普及率较高。 3、全年组织了三次大型综合培训课，参加人数较多。 4、全年对部门队员基本技

18、能及应急力量做了培训，队员工作基本合格。 不足的地方： 1、培训结束后缺乏监督，造成培训时间一个样，实际工作另一个样; 2、培训内容过于单调，几个动作标准周周搞，月月练，没有新意，学员提不起爱好，不想培训，没有乐观性，恶性循环。 3、不能严厉培训制度，能不来就不来，各种理由、请假，最坏的结果大不了罚钱。起不到实际作用。 4、内部培训员专业技能技巧不够，不能驾驭课堂，课程，课时。不能专业性、系统性，造成培训被动，都累。 三、培训工作改进和提高 1、培训部系统强化酒店培训员基本学问，专业学问。 2、培训部指导各级培训员培训的相关学问面，如何动起来，巧起来。 3、加强交叉学习、实习机会，熬炼出高效团队。 4、力争氛围，高层更应注意培训需求及团队建设。 四、个人感言 个人而言，对培训相当感爱好，由于爱好广泛，特殊有求知欲，对不懂的喜爱讨论，专业谈不上，纯属爱好，不求精通，但求理解，跟嚼蚕豆似的，越嚼越香。如有雷同，纯属巧合。 单位培训工作总结.5 20_年度以基础管理培训为主，以管理人员的管理学问培训为主要内容，进一步夯实基础，增加员工管理意识和力量。以对标培训为主要手段，实行分层次，一对