农村信用社薪酬管理暂行办法

1、PAGE PAGE 16桃信联发22011121号关于印发桃江县农村信用合作联社2011年年度员工工工资分分配考核核办法的的通知各信用社：经县联社党党委扩大大会、社社务会、相相关信用用社主任任座谈会会多次研研究、审审定，现现将桃桃江县农农村信用用合作联联社20011年年度员工工工资分配配考核办办法印印发给你你们，请请各社认认真组织织学习，结结合本社社实际，制制订到岗岗到人的的考核办办法，确确保全年年各项任任务全面面完成。附件：桃江江县农村村信用合合作联社社20111年员员工工资资分配考核核办法 二二一一年年四月十十一日主题词： 员工工工资 分配、考考核办法法 通知知 抄报：省联社社益阳办办事处

2、内部发送：联社领领导各部室室 校对：陈素萍萍 联系电电话：8888229422 （共共印455份） 桃江县农村村信用合合作联社社办公室室 20111年44月11日印印发桃江县农村村信用合合作联社社2011年年度员工工工资分分配考核核办法总 则第一条 为为了建立立激励有有效，约约束有力力的工资资分配机机制，充充分调动动广大员员工的工工作积极极性和创创造性，根根据劳劳动合同同法、湖湖南省农农村信用用社县级级联社工工资总额额调控办办法（湘湘信联发发【20009】445号）、湖湖南省农农村信用用社县级级联社工工资分配配指导意意见（湘湘信联发发【20009】446号）等文文件的相相关规定定，结合合我县农

3、农村信用用社实际际，制定定本办法法。第二条 本本办法适适应于与与县联社社签定了了劳动合合同的在在岗员工工(包括括职员、业业务员以以及业务务岗位留留用工人人员)，内内退、病病退、病病休以及及其他长期期不在岗岗员工的工工资分配考核核按县联联社另行行制定的的管理办办法执行行。第二章 员工工工资分配配原则第三条 员员工工资资分配的的基本原原则是：（一）按劳劳取酬，责责、权、利利相结合合的原则则。员工工个人收收入与其其岗位责责任大小小、业务务水平高高低、工工作质量量好坏、贡贡献多少少紧密联联系起来来，体现现多劳多多得、少少劳少得得，杜绝绝平均主主义。（二）绩效效挂钩的的原则。合合理确定定不同层层次员工工

4、工资收收入水平平，逐步步形成激激励有效效的分配配机制，促促进经营营效益和和经营等等级的提提高，员员工收入入与信用用社的经经营效益益、管理理水平以以及个人人履职情情况紧密密挂钩。（三）基本本保障的的原则。保保障员工工的基本本生活，维维护内部部和谐和和社会稳稳定。同同时鉴于于劳动环环境的差差异，适适当增加加偏远地地区工作作人员的的待遇。（四）总额额控制的的原则。全全县农村村信用社社工资总额额严格控控制在省省联社核核定的工工资总额额内。第三章 员员工工资资构成和和计算方方法第四条 员员工工资资由岗位位工资和和效益工工资两部部分构成成。第五条 岗岗位工资资分为基基本工资资、津补补贴和加加班工资资三个部

5、部分。（一）基本本工资。基基本工资资是根据据员工所所在岗位位承担的的经营管管理责任任及风险险等因素素，按照照各岗位位系数进进行分配配的工资资。员工工基本工工资计算算公式：基本工工资=员员工岗位位系数岗位薪薪酬值。1、岗位薪薪酬值是是指岗位位系数为为1的月月岗位薪薪酬额，每每年按省省联社核核定的薪薪酬总额额相关比比例进行行动态调调整，220111年通过过测算核核定为每一一个系数数为8550元/月/人人。2、员工岗岗位系数数在初次次进档系系数的基基础上，按按岗位工工资系数数管理办办法（联联社另行行文制定定）实行行动态调调整。3、20111年度度各岗位位员工岗岗位系数数如下表表：岗位类别联社理事长长

6、联社主任、监监事长联社副主任任信用社主任任、机关关部室正正职信用社副主主任、机机关部室室副职信用社主任任会计、分分社主任任机关部室业业务人员员、行政政人员信用社柜员员、信贷贷员及其其他岗位位人员职员2.72.52.31.851.551.451.41.3业务员1.651.351.251.21.1留用工1.551.251.151.11.0注：新招员员工试用用期内初初次进档档岗位系系数为其其相对应应岗位系系数的880%。（二）津补补贴。主主要包括括年功津津贴、学学历津贴贴、职称称津贴、地区津贴、女职工特殊津贴和少数民族员工特殊津贴。1、年功津津贴主要要体现员员工工作作时间的的积累和和熟练度度的提高高

7、。从员员工参加加工作的的第二年年开始享享受，按按年限实实行不同同的补贴贴标准，年年功津贴贴每年年年初调整整一次。员工每月年年功津贴贴=每年年年功津津贴额度度实际工工龄。具体标准如如下：单位：元年功1-5年6-10年年11-155年16-200年20年以上上每年年功津津贴额度度10111213142、学历津津贴和专专业技术术职称津津贴是指指已获得得国家教教委认可可的学历历和上级级职改部部门批准准聘用的的专业技技术职称称者可享享受的津津贴。主主要是为为了鼓励励和引导导员工不不断加强强学习，努努力提高高自身学学识水平平和专业业能力，从从而改善善员工队队伍的知知识结构构和专业业水平，学学历津贴贴和专业

8、业技术职职称津贴贴每年年年初根据据员工学学历和职职称变化化调整一一次。具体标标准如下下：单位：元/月学历律贴计计发标准准（每人每每月）学历大专本科研究生硕士生博士生津贴标准80110140170200专业技术职职称律贴贴计发标标准（每人每每月）专业技术职职称员级助理级中级高级津贴标准50801101403、地区津津贴主要要是为了了鼓励员员工到偏偏远乡镇镇社、分分社工作作而设立立的地区区性补贴贴。具体体标准如如下：单位：元/月享受地区津津贴信用用社（分分社）地区津贴金金额（每每人每月月）乍埠信用社社、罗家家坪信用用社、泗泗里河信信用社、栗栗山河信信用社、松松木塘信信用社本本部、天天湾分社社、板溪

9、溪分社、桥桥头河分分社、合合水桥分分社50天井山分社社、关山山口分社社、甘泉泉山分社社1004、女员工工特殊津津贴每人人每月155元。5、少数民民族员工工特殊津津贴每人人每月20元。（三）加班班工资。按按全年人人平控制制额标准准，由信信用社根根据员工工实际加加班情况况计发到到人，联联社只控控制总额额，年末末一次性性下划。具体标准和计算公式如下：信用社加班班工资=信用社社员工实实际工作作月之和和12人平控控制额标标准单位：元/人加班时点加班工资人人平控制制额标准准（每人人每年）法定假日加加班、晚晚班、其其他加班班桃花江社浮邱山社其他21个个社500600700第六条 效效益工资资。效益益工资是是

10、指支付付给员工工的的业业绩报酬酬，主要要根据当当年经营营业绩考考核结果果来确定定。经营营业绩考考核包括括资金组组织、股股本金结结构调整整、福祥祥卡发行行、中间间业务收收入、贷贷款利息息收入、不不良贷款款压缩、到到期贷款款收回率率、贷款款规模控控制、信贷资产产保全等等9项内容容。第七条 效效益工资资由任务务完成百百分制考考核计酬酬和任务务完成分分项计酬酬两个部部分组成，第八条 任任务完成成百分制制考核计计酬全县县总额4000万元，根根据各社社任务完完成情况况及各社社在岗员员工人数数进行分分配。计计算公式式：某信用社任任务完成成百分制制考核效效益工资资4000万元元（该信信用社员员工实际际工作月月

11、之和全县基基层信用用社员工工实际工工作月之之和）考核计计分1000第九条 任任务完成成百分制制考核计计分办法法如下表表：指标名称标准分最高加分考评办法利息收入3010与任务比较较，按实实际完成成比例计计分，每每超1个百分分点加00.5分分不良贷款压压缩257完成五级分分类系统统和信贷贷管理系系统压缩缩任务标标准分各各12.5分，加加分各33.5分分，分别别按实际际完成比比例计分分，每超超1个百百分点加加0.55分； 存款增长155年末净增占占8分，最最高加分分2.55分，月月平净增增5分，最最高加分分1.55分，对对公存款款净增22分，最最高加分分1分，分分别按实实际完成成比例计计分，分分项每

12、超超一个百百分点加加0.11分。到期贷款收收回率102达到98%的计满满分，与与98%相比，每每增加一一个百分分点加11分，每每减少一一个百分分点减22分。贷款年末规规模控制制5贷款年末规规模控制制在计划划之内的的计满分分，每超超过1000万元元计划扣扣2分。股本金结构构调整52按实际完成成比例计计分，每每超一个个百分点点加0.2分，年年末股本本金总额额下降的的，每下下降100万元扣扣1分。中间业务收收入52按实际完成成比例计计分，每每超一个个百分点点加0.5分。福祥卡发行行52按实际完成成比例计计分，每每超一个个百分点加加0.11分合计10030注：以上考考核涉及及扣分只只扣本项项分，不不计

13、负分分。第十条 任任务完成成分项计计酬办法法如下：（一）组织织资金计计酬标准准1、存款保保年初余余额计酬酬标准：本年月月平余额额大于或或等于年年初余额额的，按按年初余余额的00.1计酬；本年月月平余额额小于上上年末余余额的，按按本年月月平余额额的0.1计酬。2、存款净净增额计计酬标准准：按全年实际际净增额额的1.22计酬，超超任务部部分另按按0.55计酬， 3、存款月月平净增增额计酬酬标准：按全年实际际净增额额的按1.5计酬，超超任务部部分另按按0.66计酬。全年存款月月平净增增额=本本年度存存款考核核月平余余额上上年末存存款余额额。4、公存款款净增额额计酬标标准：按按全年存存款净增增任务的的

14、20%计算净净增任务务，按全年实际际净增额额的0.55计酬，超超任务部部分另按按0.22计酬。5、公存款款月平净增增额计酬酬标准：按全年年存款月月平净增增任务的的20%计算算月平净净增任务务，按全年实际际净增额额的0.88计酬，超超任务部部分另按按0.22计酬。全年公存款款月平净净增额=本年度度公存款款考核月月平余额额上年年末公存存款余额额。（二）股本本金计酬酬标准完成股本金金结构调调整任务务且年末末股本金金余额较较年初余余额未下下降的按按年末投投资股净净增额的的3计酬；年末投投资股余余额虽较较年初投投资股余余额增加加，且年末末股本金金余额较较年初余余额未下下降，但未完完成净增增任务的的按年末

15、末投资股股净增额额的2计酬。（三）福样样卡发行行计酬标标准完成福祥卡卡发行任任务的每每张按44元的标标准计酬酬（但每每张存款款余额不不得少于于30元）；超任务务部份每每张只按按2元计酬酬；未完完成任务务的按实实际完成成数每张张2元的标标准计酬酬。（四）中间间业务收收入计酬酬标准按中间业务务手续费费收入的的8%计酬酬。（五）现金金收回贷贷款利息息计酬1、收回正正常贷款款利息按按1%计酬酬（指20011年年1月11日（含含）以后后到期的的贷款）；收回20010年年12月月31日日（含）以以前逾期期贷款利利息的按按2.55%计酬（以以借据或或信贷管管理系统统到期时时间进行行确定）。超收息任务的部分另

16、按的5%计酬。2、收回央央行专项项票据置置换贷款款和内销销外挂贷贷款利息息的按40%计酬。3、通过仲仲裁、法法院、公公安等行行政执法法部门收收回的贷贷款利息息，剔除除相关费费用后按按以上涉涉及标准准计酬。（六）现金金收回不不良贷款款本金计计酬标准准1、收回不不良贷款款计酬：收回220011年1月月1日至至20008年112月331日逾逾期的贷贷款按33%计酬；收回220000年122月311日以前前逾期的贷贷款按66%计酬（以以借据或或信贷管管理系统统到期时时间进行行确定）。2、收回央央行专项项票据置置换贷款款和内销销外挂贷贷款按440%计计酬。3、通过仲仲裁、法法院、公公安等行行政执法法部门

17、收收回的贷贷款本金金，剔除除相关费费用后按按以上涉涉及标准准计酬。4、信贷管管理系统统不良贷贷款压缩缩任务完完成1000%及及以上的的社，人人平给予予10000元的的计酬，每每少完成成1个百百分点，计计酬减少少20元。（七）到期期贷款收收回率计计酬标准准本年度到期期贷款收收回率达达到988%的，按按人平5500元元的标准准计酬；与988%比较年年末到期期贷款收收回率每每增加11个百分分点，人人平增加加计酬1100元元，低于于98%的的不计酬酬。（八）信贷贷资产保保全计酬酬标准对即将或已已失去诉诉讼时效效的逾期期贷款，在在本年度度内对借借款人、担担保人、抵抵押人进进行了书书面催收收函证（主主张权

18、利利）收回回了“回执”，且同同时收回回了不少少于100元（含含）的贷贷款本息息（要求求借款人人必须在在收回凭凭证上签签名），按按每户收收回额的的20%计计酬（最最高每户户计酬为为4元）。第四章 员员工工资资奖罚第十一条 根据信信用社任任务完成成百分制制考核计计分情况况，县联联社对信信用社班班子成员员进行奖奖励，奖奖金与其其所在社社任务完完成考核核计分和和人平效效益工资资挂钩。（一）信用用社主任任奖励=信用社社任务完完成考核核计分1000信用社社人平效效益工资资40%（最最高奖金金不超过过2万元）（二）信用用社副主主任、支支部书记记奖励=信用社社主任奖奖励50%（三）信用用社主任任会计、分分社主

19、任任奖励=信用社社主任奖奖励40%第十二条 员工岗岗位工资资与员工工的劳动动考勤、履履行岗位位职责、执执行规章章制度等等情况考考核挂钩钩。由县县联社和和信用社社分别进进行考核核，各占占50%的的考核比比重。信信用社对对员工岗岗位工资资的考核核办法由由信用社社自行制制定，联联社对员员工岗位位工资的的考核内内容如下下：（一）益益阳市农农村信用用社社风风社纪公公开监督督内容执执行情况况。凡发发现员工工违反益益阳市农农村信用用社社风风社纪公公开监督督内容的的，扣发发相关责责任人和和班子成成员当月岗岗位工资资的20%；被被举报（包包括举报报到联社社和办事事处）后后经查实实的，扣扣发相关关责任人人和班子子

20、成员当月岗岗位工资资的30%。（二）劳动动纪律执执行情况况。当月月未按规规定出勤勤的，每每天扣发发岗位工工资2000元；迟到、早早退的，每每次扣发发岗位工工资500元（由信信用社考考勤登记记，并于于次月初初上交联联社人力力资源部部进行考考核）。（三）其他他应与岗岗位工资资考核挂挂钩的情情况。第十三条 库存现现金按各各项存款款余额的的2%核定定月末余余额，各各个月份份超限额额部分的的50%剔剔减相应应月份的的存款净净增额。第十四条 在联社社借有调调剂资金金的社，表表内贷款款利息计计酬时按按扣减年年度内调调剂资金金应计利利息（参参照人民民银行再再贷款利利率标准准计算）的的50%后计酬酬。第十五条

21、年末贷贷款余额额超限额额的，分分别扣发发主任220000元、分分管信贷贷副主任任10000元的效效益工资资。第十六条 对每季季末新增增不良贷贷款余额额超过季季末贷款款余额11%的信信用社，分别扣发主任1000元、分管信贷副主任500元的效益工资（按季考核年终扣发）。第十七条 严禁弄弄虚作假假，凡发发现放贷贷（借名名放贷）收收息、预预收来年年利息、压压库虚收收利息、压压库虚增增存款、压压库虚增增股金、压压库虚压压贷款等等行为骗骗取效益益工资的的，一经经查实，均均按所计计酬额的的2倍剔减减当项计计酬，并并分别给给予信用用社主任任、主任任会计或或分社主主任、分分社会计计每次每每项10000元元的经济

22、济处罚。第五章 工工资考核核与发放放第十八条 县联社社成立员员工工资资分配考考核领导导小组，由由联社主主任组长，联联社监事事长任副副组长，其其他党委委成员为为小组成成员。领领导小组组下设办办公室，稽稽核审计计部经理理兼任办办公室主主任，人人力资源源部、财财务会计计部、业业务发展展部、信信贷管理理部、资资产保全全部、营营业部、科科技信息息部等部部室负责责人为办办公室成成员，负责全全县员工工工资考考核和发发放工作作。第十九条 员工工工资考核核职责（一）信贷贷管理部部具体负负责贷款款利息收收回、贷贷款规模模控制等等相关数数据的查查核收集集，按月月或按季季向稽核核审计部部提供报报表。（二）业务务发展部

23、部负责存存款、股股金、中中间业务务等相关关数据的的查核收收集，按按月或按按季向信信贷管理理部、稽稽核审计计部提供供报表。（三）资产产保全部部负责不不良贷款款收回、新新增不良良贷款、到到期贷款款收回等等相关数数据的查查核收集集，按月月或按季季向信贷贷管理部部、稽核核审计部部提供报报表。（四）科技技信息部部负责福福样卡考考核数据据的查核核，按月月向信贷贷管理部部、稽核核审计部部提供报报表。（五）营业业部负责责现金库库存、调调剂资金金利息等等相关数数据的查查核收集集，按月月或按季季向稽核核审计部部提供报报表，并并按月扣扣收员工工“工资担担保贷款款”利息。（六）稽核核审计部部负责各项项考核数数据的收收集、计计算、稽稽核真实实性和员员工效益益工资的的百分制制考核、效益工工资的分分项考核核。（七）人力力资源部部根据本本办法负负责员工工岗位工资资、岗位系数数升降的的核定和和变动调调整，以及员员工工资资统计数数据上报报和劳动动人事管管理工作作考核。（八）财务务会计部部负责员员工工资资的预算算、发放放、员工工个人“四金”承担部部分的扣扣缴和统统计。第二十条 员工工工资发放放（一）岗位位