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精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业个 人 修 养领 导 能 力抗 压 能 力隐 性 竞 争 力趋势判断能力政策理解能力青年英才提升模型显 性 竞 争 力营 销 能 力管 理 能 力销 售 技 巧金 融 知 识风 险 意 识企 业 管 理青年英才的融入大大充实了农业银行的干部队伍,进一步优化了年龄结构和学历结构,为农行事业的发展提供了人力保障。但是如何能够充分发挥新生力量的优势,调动青年员工的积极性,培养青年员工迅速提升业务技能,逐步掌握驾驭全局的管理能力,为农行有效履职提供有力的人才支持,是需要深入思考的问题。 作为人力资源的重要组成部分,青年员工的特点更为突出。一是能动性强。年轻人正处于干事创业的起步阶段,对前景充满希望,工作积极性更高,要求进步的主观愿望更为强烈。二是在时效性方面的优势更为明显。年轻人处于成长初期,职业生涯刚刚开始,机会更多,成功的几率更大。三是具有较强的开发潜力和增值空间。四是职业稳定性较弱,归属感需要强化。
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