西城区社区工作者考勤管理及休假制度(试行)

1、西城区社区工作者考勤管理及休假制度（试行）为加强对社区工作者的规范化管理，严格工作纪律，特制定西城区社区工作者考勤管理及休假制度。一、工作时时间1.根据社社区工作作者性质质,实行行综合工工时制。以以月为计计算周期期,每月月工作时时间不超超过1666.664小时时。2.的作间周周上-下下午13330-1700；另外，中中午休息息时间、晚晚上下班班后两小小时、双双休日以以及节假假日，需需安排人人员值班班。二、日常考考勤管理理1.社区工工作者应应自觉遵遵守工作作时间相相关规定定。2.各社区区应设立立考勤员员，本着着真实、准准确原则则填写考考勤登记记表。党党组织书书记负责责监督执执行。3.考勤表表于每

2、月月考勤日日之前由由考勤员员、社区区党组织织书记、街街道社区区办外勤勤干部签签字后，报报社区办办。各种种假条一一并上报报。4.日工资资的计算算：本人人月全部部应发工工资（包包括基本本工资、职职务年限限补贴、奖奖金、执执业补贴贴）除以以21.75为为日工资资。三、出勤管管理1.日常出出勤，指指社区工工作者按按规定时时间在岗岗工作，包包括但不不限于以以下情况况：（1）在社社区正常常上班；（2）外出出开会；（3）参加加组织安安排的培培训或业业务学习习；（4）其它它经组织织批准的的在社区区外的工工作内容容。2.以下情情况视同同为出勤勤，不扣扣任何款款项，但但须在考考勤汇总总表上注注明。献献血后按按规定

3、享享受的休休假；凭凭防疫部部门通知知单，带带子女进进行免疫疫；女工工作人员员哺乳时时间；因因公负伤伤，按规规定享受受的治疗疗与休养养假；少少数民族族的传统统节日；凭学校校通知书书参加家家长会；陪同未未成年子子女看病病，每次次半天，每每月2次次以内。 3.病假:（1）病假假为因病病治疗或或休息的的假期，需需有医院院病休证证明。（2）病假假每月累累计2天天以上（不不含2天天）100天（含含10天天）以下下的，扣扣发当月月月奖金金的300%；病病假每月月累计110天以以上（不不含100天）的的，扣发发当月全全部月奖奖金。（3）当年年病假连连续200天以上上（不含含20天天）或累累计600天以上上（不

4、含含60天天）者，扣扣发当年年年度奖奖金的550%。（4）因病病假扣款款后，每每月实发发工资数数额不得得低于当当年本市市月最低低工资标标准的880%。（5）需长长期病休休的社区区工作者者，参照照企业业职工患患病或非非因公负负伤医疗疗期规定定（劳劳部发199944799号）及及北京市市相关规规定享受受相应待待遇。4.事假：（1）事假假为需占占用工作作时间办办理个人人私事的的情况。（2）事假假必须提提前按照照审批程程序，经经领导批批准方可可执行。（3）事假假以半天天为单位位，扣除除相应天天数全部部日工资资。（4）事假假当月累累计7天天以上（含含7天）者者，扣发发当月月月奖金，当当年累计计30天天以

5、上（含含30天天）者，扣扣发全部部年度奖奖金。（5）因事事假扣款款后，每每月实发发工资数数额不得得低于当当年本市市月最低低工资标标准的880%。5.早退与与迟到：（1）早退退为在规规定下班班时间前前擅自离离开工作作岗位，迟迟到为在在工作时时间开始始后未到到达工作作岗位。（2）当月月迟到与与早退累累计4次次视为旷旷工一天天，按旷旷工相应应处理办办法处理理。（3）当月月累计迟迟到、早早退7次次以上（含含7次）者者或当年年迟早计次者道处按解务6.旷工：（1）未经经请假程程序，擅擅自离开开工作岗岗位为旷旷工，旷旷工按日日计算。（2）当月月旷工一一天，扣扣发月奖奖金的550%；当月旷旷工两天天，扣发发全

6、部月月奖金。（3）当月月旷工55天以上上（不含含5天）或或年累计计旷工110天（不不含100天）以以上者，街街道办事事处有权权按违纪纪解除服服务协议议。7.职工带带薪年休休假（1）在社社区连续续工作11年以上上者，享享受带薪薪年休假假。（2）职工工累计工工作已满满一年不不满100年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的 ，年年休假110天；已满220年的的，年休休假155天。（3）年休休假的年年度周期期为每年年1月11日至当当年的112月331日。在在一个年年度内可可以集中中安排，也也可以分分段安排排，但一一般不得得跨年度度安排。如如因工作作特点需需要跨年年安排的的，务必必在次年年

7、一季度度内完成成休假。（4）社区区工作者者应根据据个人意意愿，在在完成工工作任务务前提下下，提前前一周申申请休假假并填写写休假假审批表表，经经审批同同意后方方可休假假。（5）各社社区负责责人应在在保证完完成任务务的前提提下，统统筹安排排好社区区专职工工作者的的带薪年年休假，保保障社区区工作者者利益。工工作人员员在休假假前，应应切实做做好工作作交接和和安排，避避免给工工作造成成混乱。社社区办有有权对休休假申请请在一定定范围内内做出合合理调整整。8.婚假：（1）婚假假务必一一次性使使用，不不得分拆拆。（2）婚假假为3天天，晚婚婚者（男男25岁岁以上、女女23岁岁以上）再再增加77天奖励励假。（3）

8、婚假假不包括括公休日日、法定定假日。（4）婚假假不扣发发任何款款项。9.丧假：（1）本人人配偶、直直系亲属属、岳父父母、公公婆去世世，享受受丧假33天。（2）丧假假需一次次性使用用，不得得留存。（3）丧假假不扣发发任何款款项。10.产假假及计划划生育假假：（1）产假假及计划划生育假假仅限婚婚内生育育及计划划生育使使用，非非婚生育育及非计计划生育育者不适适用。（2）产前前检查、生生育、计计划生育育手术均均可享受受生育假假，期限限按照北北京市相相关法规规执行。（3）假期期不扣发发任何款款项。11.工伤伤假：（1）社区区工作者者在工作作时间和和工作场场所内，因因工作原原因或履履行职责责时受到到事故伤

9、伤害和意意外伤害害的，按按医院提提供的诊诊断证明明和病假假天数休休工伤假假。（2）工伤伤假期间间享受与与正常工工作期间间相同的的工资收收入。有有关待遇遇按照北北京市人人民政府府关于修修改的的决定与与北京京市实施施办办法执执行。12.探亲亲假：社区工作者者休探亲亲假按照照国家有有关规定定执行。四、请假审审批程序序及权限限1.工作人人员若因因病因事事不能坚坚持工作作，必须须由本人人于假前前办理请请假手续续，填写写请假假审批表表，按按下列条条款逐级级审批同同意后方方可休假假。如确确因急病病或急事事，不能能亲自假假前办理理相关手手续者，可可电话或或委托他他人请假假，并于于恢复正正常上班班后1个个工作日

10、日内补办办请假审审批手续续，交验验有关证证明。2.请假期期满，因因特殊情情况需要要续假时时，应于于假期期期满前办办理续假假手续，续续假未准准应按时时上班。请请假及续续假未经经批准，擅擅自离岗岗的按旷旷工处理理。3.凡社区区党组织织、社区区居委会会、社区区服务站站全体外外出活动动的，须须由街道道组织部部或社区区办批准准，并至至少留一一人值班班，负责责处理紧紧急事务务。4.请假审审批权限限（1）请假假3天以以内的，社社区党组组织书记记由街道道组织部部领导批批准。社社区居委委会主任任、服务务站站长长由街道道社区办办领导批批准。其其他成员员由社区区党组织织书记、居居委会主主任、服服务站站站长分别别审批

11、。（2）请假假3天以以上的，除除按上述述程序申申报外，还还需报上上一级主主管领导导批准。（3）所有有休假假审批表表、请请假审批批表均均需报社社区办内内勤备案案。五、超出工工作时长长的相关关规定1.社区工工作者实实行综合合工时制制，在一一般作息息时间以以及值班班时间外外安排工工作的，须须由所在在组织的的负责人人同意，并并做好记记录。个个人自行行安排工工作的不不予计算算。2.街道办办事处各各科室、社社区各组组织负责责人在安安排工作作时，应应尽量将将个人月月工作时时间控制制在规定定时长以以内。特特殊情况况需要超超过的，超超时部分分安排调调休。3.调休的的具体时时间由本本人提出出，各组组织的负负责人批

12、批准。调调休必须须在三个个月内安安排完。逾逾时视同同本人自自动放弃弃。六、其它本办法实施施后，国国家法律律法规另另有规定定的，按按有关法法律法规规执行。 社区工作者者考勤汇汇总表社区名称：考勤时段：09年 月 日 - 099年 月月 日日社区负责人人：考勤员：姓 名全勤病假（天）事假（天）职工带薪年年休假其 它本周超时小小时数备注：勤全打即病事在栏数假院 职工带薪年休假一栏填写本月使用职工带薪年休假天数。如有旷工、早退等情况写在其它项中。本月工作超过166.64小时以上的小时数，填写在本周超时部分一栏中。社区建设办办公室 外勤干干部意见见：社区建设办办公室 内勤干干部意见见：扣发款项：社区建设办办公室 主任意意见：XX街道社社区工作作者请假假审批表表（社区区办留存存联）填表时间社区名称姓 名请假起止日日期事 由请假人所在在组织领领导意见见街道主管科科室意见见街道主管领领导意见见XX街道社社区工作作者请假假审批表表（社区区留存联联）填表时间社区名称姓 名请假起止日日期事 由请假人所在在组织领领导意见见街道主管科科室意见见街道主管领领导意见见备注：请事事假、病病假者填填写此表表格，按按照西西城区社社区工作作者考勤勤管理及及休假制制度 规规定的审审批权限限申报。XX街道社社区工作作者休假假审批表表（社区