施工单位项目部管理人员绩效考核办法(DOC 39)

1、施工单位项目部管理人员绩效考核办法项目经理绩效考核考核方法项目经理的的主要绩绩效考核核指标以以关键绩绩效指标标考核和和关键事事件考核核两种方方式结合合进行。项项目经理理的关键键绩效指指标主要要有：安安全生产产、质量量控制、文文明施工工、工程程进度、材材料使用用、成本本控制、资资金回收收；关键键事件包包括两类类事件：积极事事件和消消极事件件。对积积极事件件的发生生采取额额外加分分的形式式，对消消极事件件的发生生采取减减分的形形式。加加减分的的标准按按事件发发生的轻轻重程度度分为轻轻、中、重重三个等等级，分分别予以以不同程程度的加加分和减减分。考核量表1、基本绩绩效考核核指标（总总分300分）考核

2、项目考核内容和和方式标准分考核者工作态度主动性：对对职责范范围内的的事是否否主动积积极完成成。不主主动、不不积极每每次扣11分，下下不保底底。3责任心：是是否能勇勇于承担担责任，工工作不推推诿。每每发生一一次推诿诿现象，扣扣1分，下下不保底底。3遵守纪律是否能严格格遵守公公司劳动动纪律管理理制度。每每违反一一次，扣扣2分。4业务素养思想觉悟状状况、工工作是否否任劳任任怨，诚诚恳敬业业。有不不负责任任的言行行，每次次扣1分分，下不不保底。2专业知识的的学习与与业务能能力的提提升状况况。同一一类失误误连续发发生，除除第一次次外，每每次扣11分，下下不保底底。2工作协调协调公司与与项目部部内部事事务

3、，确确保项目目部各项项工作顺顺利进行行。由于于协调不不到位影影响到工工作进程程，每次次扣1分分，下不不保底3协调对外的的关系时时采取的的措施不不得力，造造成工程程停工或或其他恶恶劣影响响，每次次扣2分分，下不不保底。3执行制度执行公司管管理制度度，制定定、完善善项目部部的各项项管理制制度并监监督执行行。执行行制度原原则性错错误，每每次扣33分；制制度执行行不力，每每次扣11分，下下不保底底。6工作配合协同其他部部门开展展工作，按按时完成成上级领领导交办办的临时时性任务务。事务务完成不不积极、不不主动，每每次扣11分，下下不保底底。2领导项目部部全体工工作人员员团结一一致，积积极有效效工作。项项

4、目部工工作人员员互相推推诿、工工作不力力，每次次扣1分分，下不不保底。22、关键绩绩效考核核指标（总总分700分）考核项目考核内容和和方式标准分考核者安全生产项目部未执执行安全全管理各各项制度度，安全全教育、安安全检查查、安全全交底制制度未严严格执行行，每项项扣5分分，下不不保底。每发生一起起安全事事故扣11分，较较大安全全事故扣扣5分，重重大人员员伤亡事事故本项项不得分分。安全技术措措施针对对性不强强，存在在隐患，每每处扣33分。安全防护措措施不得得力、安安全用品品不合格格，每处处扣5分分，下不不保底。发现安全隐隐患问题题4小时时内未采采取有效效措施整整改，每每次扣55分。当月安全无无事故，

5、加加5分。12质量控制项目部未执执行质量量管理制制度或未未严格执执行，每每项扣55分，下下不保底底。每发生一起起重大质质量事故故本项不不得分，较较大质量量事故每每次扣55分，一一般质量量事故扣扣2分，下下不保底底技术方案针针对性不不强，质质量保证证措施不不得力，每每处扣33分。当月无质量量事故，加加5分。12文明施工标志标牌、场场容场貌貌、材料料堆放、作作业面工工完场清清、三防防（防火火、防爆爆、防毒毒）。日日常检查查每发现现一处不不合格扣扣1分。8工程进度项目部未制制定进度度计划或或制定计计划未及及时上报报，每次次扣5分分。项目部未完完成月进进度计划划，由于于项目部部管理原原因每拖拖延1天天

6、，扣11分，其其他原因因酌情扣扣分。项目部完成成月进度度计划，每每提前11天，加加1分，上上不封顶顶。进度计划制制定不合合理，每每次扣33分。12材料使用项目部未执执行材料料管理制制度或未未严格执执行材料料采购、进进出库、存存放制度度，每项项扣5分分，下不不保底。材料计划、库库房管理理、材料料裁切审审批、材材料使用用、现场场管理制制度执行行不彻底底，每次次扣2分分。材料采购未未按程序序进行，每每次扣5分分。未执行限额额领料或或材料裁裁切审批批制度，每每项扣55分。材料使用现现场浪费费严重或或材料采采购出现现以次充充好、以以权谋私私酌情另另外处理理。12成本控制项目部未执执行成本本管理、分分包结

7、算算制度，每每项扣55分，下下不保底底。项目部未按按时将月月完成产产值上报报公司，每每次扣33分。项目部材料料消耗报报表未按按时上报报公司，每每次扣33份。12资金回收工程款按合合同全额额回收，得得2分。超超额回收收加1分分，不足足回收酌酌情扣减减。2项目经理绩绩效考核核表项目部：姓名名：考核期期：年月考核项目标准分考核情况记记录（以以扣分或或加分形形式记录录）考核得分工作态度6遵守纪律4业务素养4工作协调6执行制度6工作配合4安全生产12质量控制12文明施工8工程进度12材料使用12成本控制12资金回收2合计100考核人签字字：被被考核人人签字：A.项目总总工程师师（技术术负责人人）绩效考核

8、一、考核方方法项目总工程程师的主主要绩效效考核指指标以关关键绩效效指标考考核和关关键事件件考核两两种方式式结合进进行。项项目总工工程师（技技术负责责人）的的关键绩绩效指标标主要有有：安全全生产、质质量控制制、文明明施工、工工程进度度、材料料使用、成成本控制制、技术术管理；关键事事件包括括两类事事件：积积极事件件和消极极事件。对对积极事事件的发发生采取取额外加加分的形形式，对对消极事事件的发发生采取取减分的的形式。加加减分的的标准按按事件发发生的轻轻重程度度分为轻轻、中、重重三个等等级，分分别予以以不同程程度的加加分和减减分。考核量表1、基本绩绩效考核核指标（总总分200分）考核项目考核内容和和

9、方式标准分考核者工作态度主动性：对对职责范范围内的的事是否否主动积积极完成成。不主主动、不不积极每每次扣11分，下下不保底底。2责任心：是是否能勇勇于承担担责任，工工作不推推诿。每每发生一一次推诿诿现象，扣扣1分，下下不保底底。2遵守纪律是否能严格格遵守公公司劳动动纪律管管理制度度。每违违反一次次，扣22分。4业务素养思想觉悟状状况、工工作是否否任劳任任怨，诚诚恳敬业业。有不不负责任任的言行行，每次次扣1分分，下不不保底。2专业知识的的学习与与业务能能力的提提升状况况。同一一类失误误连续发发生，除除第一次次外，每每次扣11分，下下不保底底。2工作协调协调项目部部内部事事务，确确保主管管工作顺顺

10、利进行行。由于于协调不不到位影影响到工工作进程程，每次次扣1分分，下不不保底。2协调对外的的关系时时采取的的措施不不得力，造造成工程程停工或或其他恶恶劣影响响，每次次扣2分分，下不不保底。2执行制度执行、监督督公司管管理制度度，制定定、完善善部门的的管理制制度并监监督执行行。执行行制度原原则性错错误，每每次扣22分；制制度执行行不力，每每次扣00.5分分，下不不保底。2工作配合协同其他部部门开展展工作，按按时完成成上级领领导交办办的临时时性任务务。事务务完成不不积极、不不主动，每每次扣11分，下下不保底底。22、关键绩绩效考核核指标（总总分800分）考核项目考核内容和和方式标准分考核者安全生产

11、项目部未执执行安全全管理各各项制度度每项扣扣3分，下下不保底底。每发生一起起安全事事故扣11分，较较大安全全事故扣扣4分，重重大人员员伤亡事事故本项项不得分分。安全技术措措施针对对性不强强或方案案不合理理存在隐隐患，每每处扣44分。发现安全隐隐患问题题4小时时内未采采取整改改措施或或编写整整改方案案，每次次扣4分分。当月安全无无事故，加加2分。15质量控制项目部未执执行质量量管理制制度或未未制定质质量管理理奖罚细细则，每每项扣55分，逐逐月考核核，下不不保底。每发生一起起重大质质量事故故本项不不得分，较较大质量量事故每每次扣55分，一一般质量量事故扣扣2分，下下不保底底。技术方案针针对性不不强

12、，质质量保证证措施不不得力，每每处扣33分。执行规范、规规程、标标准、作作业交底底书不严严格、不不及时、措措施不得得力，每每次扣22分。技术复核、隐隐蔽验收收未按制制度执行行，每次次扣2分分。未执行“样样板先行行”管理制制度，每每项扣55分，下下不保底底。当月无质量量事故，加加155分。20文明施工未编制文明明工地创创建现场场规划或或施工平平面布置置图，扣扣5分。标志标牌、场场容场貌貌、材料料堆放、作作业面工工完场清清、三防防（防火火、防爆爆、防毒毒）。日日常检查查每发现现一处不不合格扣扣1分。5工程进度未制定项目目部总进进度计划划或制定定计划未未及时上上报，每每次扣55分。项目部未完完成月进

13、进度计划划，由于于项目部部管理原原因每拖拖延1天天，扣11分，其其他原因因酌情扣扣分。项目部完成成月进度度计划，每每提前11天，加加1分，上上不封顶顶。10材料使用材料的报验验、检测测、复试试不严格格、不及及时、不不得力，每每次扣22分。新材料使用用未进行行有效的的考察、未未按程序序进行评评估而用用于工程程，每次次扣5分分。方案制定未未考虑材材料的合合理使用用，造成成浪费，每每次扣55分。10成本控制未执行项目目部成本本管理、分分包结算算制度，每每项扣55分，下下不保底底。分包工程结结算意见见签署不不准确、不不及时，每每次扣22分。方案制定未未考虑成成本支出出造成损损失，每每次扣22分。10技

14、术管理未执行项目目部技术术管理制制度或未未完善项项目部技技术管理理制度，每每项扣44分，下下不保底底。对设计变更更未在112内签签署意见见，每次次扣2分分，下不不保底。未对作业交交底书、施施工方案案、质量量处理报报告认真真签署意意见或不不及时签签署意见见，每次次扣3分分，下不不保底。工程验收准准备工作作不充分分、资料料整编不不完整，每每次扣33分。由于图纸问问题解决决不力、交交底不清清、资料料管理混混乱造成成损失，每每次扣22分。技术管理工工作当月月无过失失，酌情情加13分。10项目总工程程师（技技术负责责人）绩绩效考核核表项目部：姓名名：考核期期：年月考核项目标准分考核情况记记录（以以扣分或

15、或加分形形式记录录）考核得分工作态度4遵守纪律4业务素养4工作协调4执行制度2工作配合2安全生产15质量控制20文明施工5工程进度10材料使用10成本控制10技术管理10合计100考核核人签字字：被被考核人人签字：项目施工员员绩效考考核一、考核方方法项目施工员员的主要要绩效考考核指标标以关键键绩效指指标考核核和关键键事件考考核两种种方式结结合进行行。项目目施工员员的关键键绩效指指标主要要有：安安全生产产、质量量控制、文文明施工工、工程程进度、材材料使用用、成本本控制、生生产安排排；关键键事件包包括两类类事件：积极事事件和消消极事件件。对积积极事件件的发生生采取额额外加分分的形式式，对消消极事件

16、件的发生生采取减减分的形形式。加加减分的的标准按按事件发发生的轻轻重程度度分为轻轻、中、重重三个等等级，分分别予以以不同程程度的加加分和减减分。二、考核量量表1、基本绩绩效考核核指标（总总分20分）考核项目考核内容和和方式标准分考核者工作态度对职责范围围内的事事是否主主动积极极完成，确确保工作作顺利进进行。不不主动、不不积极每每次扣22分，下下不保底底。是否能勇于于承担责责任，工工作不推推诿。每每发生一一次推诿诿现象，扣扣2分，下下不保底底。协调对外的的关系时时采取的的措施不不得力，造造成工程程停工或或其他恶恶劣影响响，每次次扣2分分，下不不保底。6遵守纪律是否能严格格遵守公公司劳动动纪律管管

17、理制度度。每违违反一次次，扣11分。4业务素养思想觉悟状状况、工工作是否否任劳任任怨，诚诚恳敬业业。有不不负责任任的言行行，每次次扣1分分，下不不保底。专业知识的的学习与与业务能能力的提提升状况况。同一一类失误误连续发发生，除除第一次次外，每每次扣11分，下下不保底底。4执行制度执行制度原原则性错错误，每每次扣33分；制制度执行行不力，每每次扣11分，下下不保底底。3工作配合协同其他部部门开展展工作，按按时完成成上级领领导交办办的临时时性任务务。事务务完成不不积极、不不主动，每每次扣11分，下下不保底底。32、关键绩绩效考核核指标（总总分800分）考核项目考核内容和和方式标准分考核者安全生产每

18、发生一起起安全事事故扣11分，较较大安全全事故扣扣5分，重重大人员员伤亡事事故本项项不得分分。发现安全隐隐患问题题4小时时内未采采取有效效整改措措施，每每次扣55分。安全防护措措施不得得力、安安全用品品使用不不恰当、违违章指挥挥，每处处（次）扣扣5分，下下不保底底。当月安全无无事故，加加144分。10质量控制质量交底不不明确、编编制的作作业指导导书未经经审核而而实施，每每次扣33分，下下不保底底。每发生一起起重大质质量事故故本项不不得分，较较大质量量事故每每次扣55分，一一般质量量事故扣扣2分，下下不保底底质量保证措措施不得得力或质质量保证证措施执执行不得得力，每每次扣33分。项目部“三三检制

19、”执行不不力，技技术复核核、隐蔽蔽验收不不及时，每每次扣22分，下下不保底底。关键部位未未实行旁旁站指挥挥，每次次扣5分分。未执行“样样板先行行”制度，每每项扣55分，下下不保底底。当月无质量量事故，加加144分。15文明施工未执行文明明工地计计划，扣扣2分。标志标牌、场场容场貌貌、材料料堆放、作作业面工工完场清清、三防防（防火火、防爆爆、防毒毒），日日常检查查每发现现一处不不合格扣扣1分。10工程进度未制定负责责施工项项目的周周进度计计划或制制定计划划未及时时上报，每每次扣33分。工作计划、进进度计划划制定不不合理，每每次扣22分。项目部未完完成月进进度计划划，由于于项目部部管理原原因每拖拖

20、延1天天，扣11分，其其他原因因酌情扣扣分。项目部完成成月进度度计划，每每提前11天，加加1分，上上不封顶顶。15材料使用未执行限额额领料、材材料出库库单随意意开具，每每次扣44分。材材料计划划不准确确、材料料使用管管理不得得力，每每次扣22分。材料使用现现场浪费费严重、工工完场清清较差，每每次扣22分，下下不保底底。 10成本控制未执行分包包结算制制度，每每次扣55分，下下不保底底。分包工程结结算意见见签署不不准确、结结算工程程量数据据有误、结结算部位位不明确确，每次次扣2分分。工程签证办办理不及及时造成成索赔困困难，每每项扣55分，下下不保底底。10生产安排因安排不合合理造成成停窝工工每次

21、扣扣5分。工作安排失失误、问问题协调调解决不不及时造造成损失失，每次次扣5分分。未看清图纸纸施工造造成损失失，每次次扣5分分，下不不保底。工程资料填填写不及及时、施施工安排排无记录录，每项项扣3分分。未按照批准准的施工工组织设设计、方方案安排排工作，每每次扣33分。施工日志记记录不全全，每次次扣2分分；无记记录，每每次扣110分。10项目施工员员绩效考考核表项目部：姓名名：考核期期：年月考核项目标准分考核情况记记录（以以扣分或或加分形形式记录录）考核得分工作态度6遵守纪律4业务素养4执行制度3工作配合3安全生产10质量控制15文明施工10工程进度15材料使用10成本控制10生产安排10合计10

22、0考核人签字字：被被考核人人签字：项目材料主主管绩效效考核一、考核方方法项目材料主主管的主主要绩效效考核指指标以关关键绩效效指标考考核和关关键事件件考核两两种方式式结合进进行。项项目材料料主管的的关键绩绩效指标标主要有有：安全全生产、质质量控制制、文明明施工、工工程进度度、材料料管理、成成本控制制；关键键事件包包括两类类事件：积极事事件和消消极事件件。对积积极事件件的发生生采取额额外加分分的形式式，对消消极事件件的发生生采取减减分的形形式。加加减分的的标准按按事件发发生的轻轻重程度度分为轻轻、中、重重三个等等级，分分别予以以不同程程度的加加分和减减分。二、考核量量表1、基本绩绩效考核核指标（总

23、总分200分）考核项目考核内容和和方式标准分考核者工作态度对职责范围围内的事事是否主主动积极极完成，确确保工作作顺利进进行。不不主动、不不积极每每次扣22分，下下不保底底。是否能勇于于承担责责任，工工作不推推诿。每每发生一一次推诿诿现象，扣扣2分，下下不保底底。协调对外的的关系时时采取的的措施不不得力，造造成工程程停工或或其他恶恶劣影响响，每次次扣2分分，下不不保底。6遵守纪律是否能严格格遵守公公司劳动动纪律管管理制度度。每违违反一次次，扣11分。4业务素养思想觉悟状状况、工工作是否否任劳任任怨，诚诚恳敬业业。有不不负责任任的言行行，每次次扣1分分，下不不保底。专业知识的的学习与与业务能能力的

24、提提升状况况。同一一类失误误连续发发生，除除第一次次外，每每次扣11分，下下不保底底。4执行制度执行制度原原则性错错误，每每次扣33分；制制度执行行不力，每每次扣11分，下下不保底底。3工作配合协同其他部部门开展展工作，按按时完成成上级领领导交办办的临时时性任务务。事务务完成不不积极、不不主动，每每次扣11分，下下不保底底。32、关键绩绩效考核核指标（总总分800分）考核项目考核内容和和方式标准分考核者安全生产每发生一起起安全事事故扣00.5分分，较大大安全事事故扣11分，重重大人员员伤亡事事故扣22分。若若因材料料质量引引发安全全事故，本本项不得得分。发现安全隐隐患问题题接通知知4小时时内未

25、采采取材料料准备措措施，每每次扣22分，下下不保底底。安全用品购购置不合合格，每每次扣22分；造造成人身身、财产产损伤，每每次扣22.5分分，下不不保底。当月安全无无事故，加加2分。5质量控制每发生一起起重大质质量事故故，扣22分，一一般质量量事故扣扣1分。若若因材料料质量引引发质量量事故，本本项不得得分。 购置材料检检测、复复试、试试验不合合格，每每次扣22分，下下不保底底。购置材料无无法有效效的产品品质量证证明或原原始证明明收集不不按时，每每次扣22分，下下不保底底。当月无质量量事故，加加2分。5文明施工未执行文明明工地计计划，扣扣2分。场容场貌、材材料堆放放、作业业面工完完场清，日日常检

26、查查每发现现一处不不合格扣扣1分。材料库材料料放置混混乱、标标识不清清，每项项扣2分分，下不不保底。材料放置不不合理，存存在三防防（防火火、防爆爆、防毒毒）隐患患，每项项扣2分分，下不不保底。5工程进度项目部未完完成月进进度计划划，由于于项目部部管理原原因每拖拖延1天天，扣00.5分分，其他他原因酌酌情扣分分。工作计划制制定不合合理，每每次扣22分。材料进场安安排有误误，影响响工程正正常进行行，每次次扣2分分，下不不保底。项目部完成成月进度度计划，每每提前11天，加加0.55分，上上不封顶顶。5材料管理未执行材料料管理制制度或未未制定材材料管理理奖罚细细则，每每项扣55分，下下不保底底。未执行

27、限额额领料、材材料无凭凭证出入入库，每每次扣55分，下下不保底底。材材料计划划采购不不及时、材材料使用用管理不不得力，每每次扣22分。材料使用现现场浪费费严重、工工完场清清较差，每每次扣22分，下下不保底底。 由于协调不不到位影影响到工工作进程程，每次次扣2分分，下不不保底。材料帐表不不健全，消消耗报表表未能按按时上报报，每次次扣2分分，下不不保底。材料裁切、割割锯、下下料、使使用未按按制度放放行，每每次扣44分，下下不保底底。因保管不善善引起材材料损伤伤，每次次扣5分分，下不不保底。材料出场未未履行出出门许可可，每次次扣5分分，造成成损失另另行处罚罚。40成本控制分包工程结结算意见见签署不不

28、准确，每每次扣22分，造造成损失失另行处处罚。材料供应商商调查、评评价有误误，每次次扣2分分。未签订材料料供应合合同或材材料供应应合同签签订不严严密，每每次扣22分，下下不保底底。租赁物资进进出场时时间控制制不合理理，每项项扣4分分，下不不保底。材料采购未未按材料料管理原原则办事事，每次次扣4分分，下不不保底。材料采购财财务手续续办理不不及时、不不规范，每每次扣44分，下下不保底底。材料实物与与帐表不不符，每每项扣22分。20项目材料主主管绩效效考核表表项目部：姓名名：考核期期：年月考核项目标准分考核情况记记录（以以扣分或或加分形形式记录录）考核得分工作态度6遵守纪律4业务素养4执行制度3工作

29、配合3安全生产5质量控制5文明施工5工程进度5材料管理40成本控制20合计100考核人签字字：被被考核人人签字：项目质量员员绩效考考核一、考核方方法项目质量员员的主要要绩效考考核指标标以关键键绩效指指标考核核和关键键事件考考核两种种方式结结合进行行。项目目质量员员的关键键绩效指指标主要要有：安安全生产产、质量量控制、文文明施工工、工程程进度、材材料管理理、成本本控制；关键事事件包括括两类事事件：积积极事件件和消极极事件。对对积极事事件的发发生采取取额外加加分的形形式，对对消极事事件的发发生采取取减分的的形式。加加减分的的标准按按事件发发生的轻轻重程度度分为轻轻、中、重重三个等等级，分分别予以以

30、不同程程度的加加分和减减分。二、考核量量表1、基本绩绩效考核核指标（总总分200分）考核项目考核内容和和方式标准分考核者工作态度对职责范围围内的事事是否主主动积极极完成，确确保工作作顺利进进行。不不主动、不不积极每每次扣22分，下下不保底底。是否能勇于于承担责责任，工工作不推推诿。每每发生一一次推诿诿现象，扣扣2分，下下不保底底。协调对外的的关系时时采取的的措施不不得力，造造成工程程停工或或其他恶恶劣影响响，每次次扣2分分，下不不保底。6遵守纪律是否能严格格遵守公公司劳动动纪律管管理制度度。每违违反一次次，扣11分。4业务素养思想觉悟状状况、工工作是否否任劳任任怨，诚诚恳敬业业。有不不负责任任

31、的言行行，每次次扣1分分，下不不保底。专业知识的的学习与与业务能能力的提提升状况况。同一一类失误误连续发发生，除除第一次次外，每每次扣11分，下下不保底底。4执行制度执行制度原原则性错错误，每每次扣33分；制制度执行行不力，每每次扣11分，下下不保底底。3工作配合协同其他部部门开展展工作，按按时完成成上级领领导交办办的临时时性任务务。事务务完成不不积极、不不主动，每每次扣11分，下下不保底底。32、关键绩绩效考核核指标（总总分800分）考核项目考核内容和和方式标准分考核者安全生产每发生一起起安全事事故扣00.5分分，较大大安全事事故扣11分，重重大人员员伤亡事事故扣22分。发现安全隐隐患问题题

32、接通知知后4小小时内未未采取有有效措施施，每次次扣2分分，下不不保底。当月安全无无事故，加加2分。5质量控制每发生一起起重大质质量事故故本项不不得分，较较大质量量事故每每次扣55分，一一般质量量事故扣扣2分，下下不保底底。未执行项目目部质量量管理制制度或质质量控制制措施不不得力，每每项扣55分，下下不保底底。质量保证措措施不得得力、质质量交底底不明确确，每次次扣4分分。项目部“三三检制”执行不不力，不不合格产产品流入入下道工工序，每每次扣22分，下下不保底底。关键部位未未实行旁旁站指挥挥，每次次扣5分分。未执行“样样板先行行”制度，每每项扣55分，下下不保底底。未对已完工工序、分分部工程程进行

33、质质量检查查、验收收、评定定工作，每每项（次次）扣22分，下下不保底底。工程质量资资料填写写、整理理不及时时，每项项扣2分分。当月无质量量事故，加加155分。45文明施工未执行文明明工地计计划，扣扣2分。场容场貌、材材料堆放放、作业业面工完完场清，日日常检查查每发现现一处不不合格扣扣1分。5工程进度项目部未完完成月进进度计划划，由于于项目部部管理原原因每拖拖延1天天，扣00.5分分，其他他原因酌酌情扣分分。工作计划制制定不合合理，每每次扣22分。质量验收不不及时、不不认真，影影响工程程正常进进行，每每次扣22分，下下不保底底。协调对外的的关系时时采取的的措施不不得力，造造成工程程停工或或其他恶

34、恶劣影响响，每次次扣3分分，下不不保底。项目部完成成月进度度计划，每每提前11天，加加0.55分，上上不封顶顶。10材料管理未执行材料料管理制制度，每每项扣22分。材料未经检检测、复复试、试试验等验验证工作作或不合合格材料料用于工工程，每每次扣55分，下下不保底底。材料验证不不及时、材材料使用用管理不不得力，每每次扣22分。10成本控制成本控制得得分(完成产产值-成成本支出出)/完完成产值值标准分分。分包工程结结算意见见签署不不准确，每每次扣22分，造造成损失失另行处处罚。5项目质量员员绩效考考核表项目部：姓名名：考核期期：年月考核项目标准分考核情况记记录（以以扣分或或加分形形式记录录）考核得

35、分工作态度6遵守纪律4业务素养4执行制度3工作配合3安全生产5质量控制45文明施工5工程进度10材料使用10成本控制5合计100考核人签字字：被被考核人人签字：项目安全员员绩效考考核一、考核方方法项目安全员员的主要要绩效考考核指标标以关键键绩效指指标考核核和关键键事件考考核两种种方式结结合进行行。项目目安全员员的关键键绩效指指标主要要有：安安全生产产、质量量控制、文文明施工工、工程程进度、材材料管理理、成本本控制；关键事事件包括括两类事事件：积积极事件件和消极极事件。对对积极事事件的发发生采取取额外加加分的形形式，对对消极事事件的发发生采取取减分的的形式。加加减分的的标准按按事件发发生的轻轻重

36、程度度分为轻轻、中、重重三个等等级，分分别予以以不同程程度的加加分和减减分。二、考核量量表1、基本绩绩效考核核指标（总总分200分）考核项目考核内容和和方式标准分考核者工作态度对职责范围围内的事事是否主主动积极极完成，确确保工作作顺利进进行。不不主动、不不积极每每次扣22分，下下不保底底。是否能勇于于承担责责任，工工作不推推诿。每每发生一一次推诿诿现象，扣扣2分，下下不保底底。协调对外的的关系时时采取的的措施不不得力，造造成工程程停工或或其他恶恶劣影响响，每次次扣2分分，下不不保底。6遵守纪律是否能严格格遵守公公司劳动动纪律管管理制度度。每违违反一次次，扣11分。4业务素养思想觉悟状状况、工工

37、作是否否任劳任任怨，诚诚恳敬业业。有不不负责任任的言行行，每次次扣1分分，下不不保底。专业知识的的学习与与业务能能力的提提升状况况。同一一类失误误连续发发生，除除第一次次外，每每次扣11分，下下不保底底。4执行制度执行制度原原则性错错误，每每次扣33分；制制度执行行不力，每每次扣11分，下下不保底底。3工作配合协同其他部部门开展展工作，按按时完成成上级领领导交办办的临时时性任务务。事务务完成不不积极、不不主动，每每次扣11分，下下不保底底。32、关键绩绩效考核核指标（总总分800分）考核项目考核内容和和方式标准分考核者安全生产未执行项目目部安全全生产管管理制度度或安全全保证措措施不得得力，每每

38、项扣55分，下下不保底底。每发生一起起安全事事故扣22分，较较大安全全事故扣扣5分，重重大人员员伤亡事事故本项项不得分分。发现安全隐隐患问题题4小时时内未采采取有效效措施，每每次扣55分，下下不保底底。工程安全管管理资料料填写、整整理不及及时、不不准确，每每项扣22分，下下不保底底。对已安装完完毕的机机械设备备、安全全设施等等未进行行检查、验验收、评评定工作作，每项项（次）扣扣5分，下下不保底底。安全检查、监监督不认认真、检检查记录录不完整整，每次次扣2分分，下不不保底。安全交底不不明确、安安全教育育不及时时，未履履行签字字手续，每每次扣55分。下下不保底底。安全防护措措施不得得力、安安全用品

39、品使用不不恰当、违违章指挥挥，每处处（次）扣扣5分，下下不保底底。当月安全无无事故，加加155分。45质量控制每发生一起起重大质质量事扣扣2分，较较大质量量事故每每次扣11分，一一般质量量事故扣扣0.55分。当月无质量量事故，加加2分。5文明施工未执行文明明工地计计划，扣扣2分。场容场貌、材材料堆放放、作业业面工完完场清，日日常检查查每发现现一处不不合格扣扣1分。未对项目部部工作人人员或特特殊作业业人员登登记备案案，每项项扣2分分。10工程进度项目部未完完成月进进度计划划，由于于项目部部管理原原因每拖拖延1天天，扣00.5分分，其他他原因酌酌情扣分分。工作计划制制定不合合理，每每次扣22分。安

40、全设施验验收不及及时、不不认真，影影响工程程正常进进行，每每次扣22.5分分，下不不保底。协调对外的的关系时时采取的的措施不不得力，造造成工程程停工或或其他恶恶劣影响响，每次次扣2.5分，下下不保底底。项目部完成成月进度度计划，每每提前11天，加加0.55分，上上不封顶顶。10材料管理未执行材料料管理制制度，每每项扣22分。未对安全防防护用品品进行检检查、验验收、登登记、备备案，每每项扣22分。5成本控制分包工程结结算意见见签署不不准确，每每次扣22分，造造成损失失另行处处罚。5项目安全员员绩效考考核表项目部：姓名名：考核期期：年月考核项目标准分考核情况记记录（以以扣分或或加分形形式记录录）考

41、核得分工作态度6遵守纪律4业务素养4执行制度3工作配合3安全生产45质量控制5文明施工10工程进度10材料管理5成本控制5合计100考核人签字字：被被考核人人签字：项目技术员员绩效考考核一、考核方方法项目技术员员的主要要绩效考考核指标标以关键键绩效指指标考核核和关键键事件考考核两种种方式结结合进行行。项目目技术员员的关键键绩效指指标主要要有：安安全生产产、质量量控制、文文明施工工、工程程进度、材材料管理理、技术术管理；关键事事件包括括两类事事件：积积极事件件和消极极事件。对对积极事事件的发发生采取取额外加加分的形形式，对对消极事事件的发发生采取取减分的的形式。加加减分的的标准按按事件发发生的轻

42、轻重程度度分为轻轻、中、重重三个等等级，分分别予以以不同程程度的加加分和减减分。二、考核量量表1、基本绩绩效考核核指标（总总分200分）考核项目考核内容和和方式标准分考核者工作态度对职责范围围内的事事是否主主动积极极完成，确确保工作作顺利进进行。不不主动、不不积极每每次扣22分，下下不保底底。是否能勇于于承担责责任，工工作不推推诿。每每发生一一次推诿诿现象，扣扣2分，下下不保底底。协调对外的的关系时时采取的的措施不不得力，造造成工程程停工或或其他恶恶劣影响响，每次次扣2分分，下不不保底。6遵守纪律是否能严格格遵守公公司劳动动纪律管管理制度度。每违违反一次次，扣11分。4业务素养思想觉悟状状况、

43、工工作是否否任劳任任怨，诚诚恳敬业业。有不不负责任任的言行行，每次次扣1分分，下不不保底。专业知识的的学习与与业务能能力的提提升状况况。同一一类失误误连续发发生，除除第一次次外，每每次扣11分，下下不保底底。4执行制度执行制度原原则性错错误，每每次扣33分；制制度执行行不力，每每次扣11分，下下不保底底。3工作配合协同其他部部门开展展工作，按按时完成成上级领领导交办办的临时时性任务务。事务务完成不不积极、不不主动，每每次扣11分，下下不保底底。32、关键绩绩效考核核指标（总总分800分）考核项目考核内容和和方式标准分考核者安全生产每发生一起起安全事事故扣00.5分分，较大大安全事事故扣11分，

44、重重大人员员伤亡事事故扣22分。发现安全隐隐患问题题接通知知4小时时内未采采取有效效措施，每每次扣22分，下下不保底底。当月安全无无事故加加2分。5质量控制每发生一起起重大质质量事故故本项不不得分，较较大质量量事故每每次扣55分，一一般质量量事故扣扣2分，下下不保底底。由于技术管管理过失失造成质质量事故故，每次次扣5分分，下不不保底。当月无质量量事故加加2分。10文明施工未执行文明明工地计计划，扣扣2分。场容场貌、材材料堆放放、作业业面工完完场清，日日常检查查每发现现一处不不合格扣扣1分。办公场所脏脏乱差，工工程资料料收集、整整理、汇汇编不规规范，每每项扣11分。5工程进度项目部未完完成月进进

45、度计划划，由于于项目部部管理原原因每拖拖延1天天，扣00.5分分，其他他原因酌酌情扣分分。工作计划制制定不合合理，每每次扣22分。协调对外的的关系时时采取的的措施不不得力，造造成工程程停工或或其他恶恶劣影响响，每次次扣3分分，下不不保底。对工程报验验资料未未及时上上报有关关单位，造造成停窝窝工，每每次扣44分，下下不保底底。项目部完成成月进度度计划，每每提前11天，加加0.55分，上上不封顶顶。10材料管理未执行材料料管理制制度，每每项扣22分。材料未经检检测、复复试、试试验等验验证工作作或不合合格材料料用于工工程，每每次扣55分，下下不保底底。5技术管理未执行技术术管理制制度，每每项扣55分

46、，下下不保底底。项目部各种种文件往往来、发发放未执执行登记记、备案案、签字字手续或或手续不不齐全，每每项扣55分，下下不保底底。对一般技术术问题不不解决、不不上报，每每次扣55分，下下不保底底。工程质量资资料填写写、收集集、整理理、汇编编不认真真并与工工程进度度不同步步，每项项扣2分分。未对办公用用品、资资料图纸纸、工具具书、检检测工具具等进行行登记备备案并履履行签字字手续，每每次扣22分。造造成丢失失损坏无无责任人人，另行行处罚。在12小时时内未对对设计变变更等图图纸变化化做出处处理意见见，每次次扣2分分，造成成损失另另行处罚罚。对重大技术术问题、图图纸变更更未及时时上报有有关领导导，每次次

47、扣5分分，下不不保底。由于图纸掌掌握不透透，交待待不清造造成损失失，每次次扣5分分。下不不保底。技术资料整整理混乱乱、不全全面，每每项扣22分，下下不保底底。45项目技术员员绩效考考核表项目部：姓名名：考核期期：年月考核项目标准分考核情况记记录（以以扣分或或加分形形式记录录）考核得分工作态度6遵守纪律4业务素养4执行制度3工作配合3安全生产5质量控制10文明施工5工程进度10材料使用5技术管理45合计100考核人签字字：被被考核人人签字：项目材料库库管员绩绩效考核核一、考核方方法项目材料库库管员的的主要绩绩效考核核指标以以关键绩绩效指标标考核和和关键事事件考核核两种方方式结合合进行。项项目材料

48、料库管员员的关键键绩效指指标主要要有：安安全生产产、质量量控制、文文明施工工、工程程进度、材材料管理理、成本本控制；关键事事件包括括两类事事件：积积极事件件和消极极事件。对对积极事事件的发发生采取取额外加加分的形形式，对对消极事事件的发发生采取取减分的的形式。加加减分的的标准按按事件发发生的轻轻重程度度分为轻轻、中、重重三个等等级，分分别予以以不同程程度的加加分和减减分。二、考核量量表1、基本绩绩效考核核指标（总总分200分）考核项目考核内容和和方式标准分考核者工作态度对职责范围围内的事事是否主主动积极极完成，确确保工作作顺利进进行。不不主动、不不积极每每次扣22分，下下不保底底。是否能勇于于

49、承担责责任，工工作不推推诿。每每发生一一次推诿诿现象，扣扣2分，下下不保底底。协调对外的的关系时时采取的的措施不不得力，造造成工程程停工或或其他恶恶劣影响响，每次次扣2分分，下不不保底。6遵守纪律是否能严格格遵守公公司劳动动纪律管管理制度度。每违违反一次次，扣11分。4业务素养思想觉悟状状况、工工作是否否任劳任任怨，诚诚恳敬业业。有不不负责任任的言行行，每次次扣1分分，下不不保底。专业知识的的学习与与业务能能力的提提升状况况。同一一类失误误连续发发生，除除第一次次外，每每次扣11分，下下不保底底。4执行制度执行制度原原则性错错误，每每次扣33分；制制度执行行不力，每每次扣11分，下下不保底底。

50、3工作配合协同其他部部门开展展工作，按按时完成成上级领领导交办办的临时时性任务务。事务务完成不不积极、不不主动，每每次扣11分，下下不保底底。32、关键绩绩效考核核指标（总总分800分）考核项目考核内容和和方式标准分考核者安全生产每发生一起起安全事事故扣00.5分分，较大大安全事事故扣11分，重重大人员员伤亡事事故扣22分。发现安全隐隐患问题题接通知知4小时时内未采采取材料料准备措措施，每每次扣22分，下下不保底底。安全用品保保管不到到位，造造成财产产损伤、毁毁坏，每每次扣22分，下下不保底底。当月安全无无事故，加加1分。5质量控制每发生一起起重大质质量事故故，扣22分，一一般质量量事故扣扣1

51、分， 未经检测、复复试、试试验的材材料或不不合格材材料用于于工程，每每次扣22分，下下不保底底。当月无质量量事故，加加2分。5文明施工未执行文明明工地计计划，扣扣2分。场容场貌、材材料堆放放、作业业面工完完场清，日日常检查查每发现现一处不不合格扣扣1分。材料库材料料放置混混乱、标标识不清清，每项项扣2分分，下不不保底。材料放置不不合理，存存在三防防（防火火、防爆爆、防毒毒）隐患患，每项项扣2分分，下不不保底。10工程进度项目部未完完成月进进度计划划，由于于项目部部管理原原因每拖拖延1天天，扣00.5分分，其他他原因酌酌情扣分分。工作计划制制定不合合理，每每次扣22分。材料进场安安排有误误，影响

52、响工程正正常进行行，每次次扣2分分，下不不保底。项目部完成成月进度度计划，每每提前11天，加加0.55分，上上不封顶顶。5材料管理未执行材料料管理制制度或材材料管理理奖罚细细则，每每项扣55分，下下不保底底。未执行限额额领料或或材料无无凭证出出入库，每每次扣55分，下下不保底底。材料使用现现场浪费费严重、工工完场清清较差，每每次扣22分，下下不保底底。 材料帐表不不健全，消消耗报表表未能按按时上报报，每次次扣2分分，下不不保底。材料裁切、割割锯、下下料、使使用未按按制度放放行，每每次扣44分，下下不保底底。因保管不善善引起材材料损伤伤、毁坏坏，每次次扣5分分，下不不保底。易燃易爆危危险物品品存

53、储未未设立警警示标识识，每项项扣5分分，下不不保底。材料出场未未履行出出门许可可制度，每每次扣55分，造造成损失失另行处处罚。40成本控制成本控制得得分(完成产产值-成成本支出出)/完完成产值值标准分分。未按材料管管理原则则办事，每每次扣44分，下下不保底底。材料采购财财务手续续办理不不及时、不不规范，每每次扣44分，下下不保底底。材料实物与与帐表不不符，每每项扣44分。未建立材料料台帐、实实物卡，每每项扣22分。15项目材料库库管员绩绩效考核核表项目部：姓名名：考核期期：年月考核项目标准分考核情况记记录（以以扣分或或加分形形式记录录）考核得分工作态度6遵守纪律4业务素养4执行制度3工作配合3

54、安全生产5质量控制5文明施工10工程进度5材料管理40成本控制15合计100考核人签字字：被被考核人人签字：项目会计绩绩效考核核一、考核方方法项目会计的的主要绩绩效考核核指标以以关键绩绩效指标标考核和和关键事事件考核核两种方方式结合合进行。项项目会计计的关键键绩效指指标主要要有：记记账凭证证、财务务报表、工工资核算算、税务务处理、资资金计划划表、合合同管理理、材料料管理、资资产管理理；关键键事件包包括两类类事件：积极事事件和消消极事件件。对积积极事件件的发生生采取额额外加分分的形式式，对消消极事件件的发生生采取减减分的形形式。加加减分的的标准按按事件发发生的轻轻重程度度分为轻轻、中、重重三个等

55、等级，分分别予以以不同程程度的加加分和减减分。二、考核量量表1、基本绩绩效考核核指标（总总分200分）考核项目考核内容和和方式标准分考核者工作态度对职责范围围内的事事是否主主动积极极完成，确确保工作作顺利进进行。不不主动、不不积极每每次扣22分，下下不保底底。是否能勇于于承担责责任，工工作不推推诿。每每发生一一次推诿诿现象，扣扣2分，下下不保底底。协调对外的的关系时时采取的的措施不不得力，造造成工程程停工或或其他恶恶劣影响响，每次次扣2分分，下不不保底。6遵守纪律是否能严格格遵守公公司劳动动纪律管管理制度度。每违违反一次次，扣11分。4业务素养思想觉悟状状况、工工作是否否任劳任任怨，诚诚恳敬业

56、业。有不不负责任任的言行行，每次次扣1分分，下不不保底。专业知识的的学习与与业务能能力的提提升状况况。同一一类失误误连续发发生，除除第一次次外，每每次扣11分，下下不保底底。4执行制度执行制度原原则性错错误，每每次扣33分；制制度执行行不力，每每次扣11分，下下不保底底。3工作配合协同其他部部门开展展工作，按按时完成成上级领领导交办办的临时时性任务务。事务务完成不不积极、不不主动，每每次扣11分，下下不保底底。32、关键绩绩效考核核指标（总总分800分）考核项目考核内容和和方式标准分考核者记帐凭证按照会计基基础工作作规范，填填制记账账凭证。按照国家统统一会计计制度的的规定和和会计业业务的需需要

57、设置置会计账账簿；会会计账簿簿包括总总账、明明细账、日日记账和和其他辅辅助性账账簿。按照会计制制度的有有关规定定对公司司的原始始凭证进进行复核核15财务报表按照国家统统一会计计制度的的规定，编编制财务务报表保保管工作作。财务资料保保密工作作。10工资核算根据行政人人事部门门提供的的社保资资料、考考勤表、员员工入职职和转正正的人事事报表以以及绩效效考核部部门提供供的考核核结果等等资料正正确计算算员工工工资和应应缴纳的的个人所所得税10税务处理按照（）国国税局和和地税局局的相关关规定定定期进行行各税种种的缴税税申报及及发票认认证、退退税及其其他相关关的税务务工作按照国家税税法的规规定保管管好发票票

58、、税控控系统及及其他税税务资料料5资金计划表表制订资金支支付计划划表，按按审核的的资金计计划表支支付资金金 10合同管理按照公司合合同保管管制度的的规定进进行公司司合同的的保管5材料管理公司采购业业务的配配合。公司采购业业务的监监督10资产管理公司存货的的盘查及及整理。公司固定资资产的盘盘查和整整理。存货模块的的会计电电算化操操作。固定资产模模块的会会计电算算化操作作。15项目会计效效考核表表项目部：姓名名：考核期期：年月考核项目标准分考核情况记记录（以以扣分或或加分形形式记录录）考核得分工作态度6遵守纪律4业务素养4执行制度3工作配合3记帐凭证15财务报表10工资核算10税务处理5资金计划表

59、表 10合同管理5材料管理10资产管理15合计100考核人签字字：被被考核人人签字：项目资料员员绩效考考核一、考核方方法项目试验员员的主要要绩效考考核指标标以关键键绩效指指标考核核和关键键事件考考核两种种方式结结合进行行。项目目资料员员的关键键绩效指指标主要要有：日日常管理理，重点点工作；关键事事件包括括两类事事件：积积极事件件和消极极事件。对对积极事事件的发发生采取取额外加加分的形形式，对对消极事事件的发发生采取取减分的的形式。加加减分的的标准按按事件发发生的轻轻重程度度分为轻轻、中、重重三个等等级，分分别予以以不同程程度的加加分和减减分。二、考核量量表1、基本绩绩效考核核指标（总总分200

60、分）考核项目考核内容和和方式标准分考核者工作态度对职责范围围内的事事是否主主动积极极完成，确确保工作作顺利进进行。不不主动、不不积极每每次扣22分，下下不保底底。是否能勇于于承担责责任，工工作不推推诿。每每发生一一次推诿诿现象，扣扣2分，下下不保底底。协调对外的的关系时时采取的的措施不不得力，造造成工程程停工或或其他恶恶劣影响响，每次次扣2分分，下不不保底。6遵守纪律是否能严格格遵守公公司劳动动纪律管管理制度度。每违违反一次次，扣11分。4业务素养思想觉悟状状况、工工作是否否任劳任任怨，诚诚恳敬业业。有不不负责任任的言行行，每次次扣1分分，下不不保底。专业知识的的学习与与业务能能力的提提升状况