劳动监察如何解决劳动争议

1、中国管理资源网 /劳动监察如何解决劳动争议劳动监察-解决劳动争议的另一途径 杨律师：你好！我现在因病休息，所在单位与我解除劳动关系；我听说劳动监察机关能够处理单位违反劳动法侵害职工权益的行为，请您供应这方面的信息。李秀慧李小姐：您好！劳动法的立法宗旨是为了爱护劳动者的合法权益，调整劳动关系，解决劳动争议，促进经济发展和社会的进步。在劳动法律关系中劳动者一方是弱者，在各个方面都无法与用人单位相抗衡，在劳动关系建立后劳动者与用人单位又存在隶属关系，用人单位往往利用自己所处的优势违反劳动法的规定，侵害劳动者的合法权益；而劳动者也常常由于财力、时间、精力和其他因素所限，不敢或者不行能与用人单位对抗以争

2、取合法权益；所以劳动法在维护用人单位和劳动者双方合法权益的同时，着重爱护劳动者的合法权益；为了切实保证劳动者合法权益的实现，国家实行劳动监察制度，在各级劳动厅、局均设立了劳动监察机构，通过国家行政机关应用行政执法的手段来保证劳动法的全面实施。劳动者对于用人单位侵害劳动者权益的行为，均可向用人单位所在地劳动局劳动监察处、科举报，要求查处，劳动者可以在用人单位有以下侵害劳动者权益的状况下举报：1强迫劳动者延长劳动时间的；2克扣或者无故拖欠劳动者工资的；3拒不支付劳动者延长工作时间劳动工资酬劳的；4低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；5解除劳动合同后未赐予劳动者经济补偿的；6无故不交纳社会保险费的

3、；（北京人才市场报）北京市泽普律师事务所 杨东升律师如何提请劳动争议仲裁？杨律师：你好！我最近与就职的公司在劳动合同上有些纠纷，想申请劳动争议仲裁，期望你能给介绍一些劳动争议仲裁方面的学问。陈平陈先生：随着社会主义市场经济的建立和全国统一、开放的劳动力市场的形成，劳资纠纷大量涌现；准时、妥当地处理劳资纠纷，有利于保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序和维护社会的安定团结。劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、准时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限内向人民法院申请民事诉讼。劳动争议仲裁委员会受理企业与职

4、工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动爱护规定发生的争议；其中“工资”是指依据国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动酬劳，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴；“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇；“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等；“培训”是指职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类学校的培训

5、及与其相关的培训合同、培训费用等；“劳动爱护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而实行的各项爱护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定、各项保障劳动平安与卫生的措施、女职工的劳动爱护规定、成年人的劳动爱护规定等。（三）因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，所申诉事项属于劳动争议仲裁的管辖范围，不论劳动者和用人单位是否签定劳动合同，劳动争议仲裁委员会均应受理。北京市劳动争议仲裁委员会负责处理外商投资企业与中方职工发生的劳动争议和在全市有重大影响的劳动争议；北京市各区、县劳动争议仲裁委员会分别负责处理本辖区劳动争议；北京市、区、县劳

6、动局的劳动争议仲裁处、科为劳动争议仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。假如企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且依据规定预交仲裁费。劳动争议仲裁委员会一般应当在组成仲裁庭之日起六十日内处理完劳动争议；劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。（中国劳动和社会保障报）北京市泽普律师事务所 杨东升律师劳动争议仲裁中的常见问题杨律师：你好！我申请的劳动争议仲裁已

7、经被北京市劳动争议仲裁委员会受理，现急迫想知道劳动争议仲裁方面的一些具体规定。陈平陈先生：您好！申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并依据被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；申诉书应当着重阐明仲裁恳求和所依据的事实和理由；并且供应相应的证据材料。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的打算。仲裁委员会打算受理的，应当自作出打算之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；打算不予受理的，应当在作出打算之日起七日内制作不予受理通知书送达申

8、诉人。目前仲裁委员会在处理部分不予受理的申诉时，只赐予申诉人口头说明，而不赐予书面的不予受理通知书；由于对劳动法律、法规规定的劳动争议受理范围的理解生疏不同，申诉人向人民法院提起民事诉讼时，在不能出据劳动争议仲裁委员会不予受理通知书的状况下，一旦人民法院认为案件属于劳动争议仲裁而不予受理，申诉人就处于告知无门的境地；所以在劳动争议委员会不予受理申诉时，申诉人应当要求劳动争议仲裁委员会的具体承办工作人员依法出据不予受理通知书。仲裁当事人可以托付一至二名律师或者其他人代理参与仲裁活动。托付他人参与仲裁活动，必需向仲裁委员会提交有托付人签名或者盖章的托付书，托付书应当具体明确托付权限有无代为提出、承

9、认、放弃和变更申诉恳求、代为进行和解权利。目前由劳动者作为申诉人提起的劳动争议仲裁居多，我国劳动法规比较分散、庞杂，地方性的法律规定又比较多，不易查询，在提起劳动仲裁前询问相关法律问题还是相当必要的。仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情简单需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。但是劳动争议仲裁委员会办案规章第三十条又规定：“对于请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能参与仲裁活动以及其他阻碍仲裁办案进行的客观状况时，应视为仲裁时效中止，并且需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计仲裁办案时效内”，该条款弹性较大，造成部分劳动争议仲裁案件久拖不裁，违反了国家建立劳动仲裁制度准时和便利仲裁当事人处理劳动纠纷的本意。在劳动仲裁超越法定时效后，当事人应当准时要求具体承办人员说明是否经过劳动仲裁委员会的审查同意，在必要时可以进一步核实，以利于准时解决纠纷。劳动争议仲裁费包括案件受理费和处理费，每件受理费标准是3人以下的20元，4至9人的30元，10人以上的集体劳动争议案件50元；受理费由申诉方在收到仲裁委员会受理通知后五日内预交；处理费按实际开支收取，主要内容包括：鉴定费、勘验费、