建筑工地考勤管理制度

1、8A8AUnit2Schoollife单元测试卷D PAGE D PAGE 6项目部员工考勤及请休假管理制度为了加强考勤管理，规范员工请休假制度，确保项目部工作顺利开展，特制定本制度。一、适用范围项目部所有成员。 出勤规定打卡两次。本项目部采取考勤员记工制，由综合办公室负责考勤记录，考勤必须严格、经项目经理签字批准后交账务部进行核算工资。1、工作时间：（1）累计使用，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。1515分钟退岗的均按迟到论处，每次扣罚 50 元；每次迟到、早退 1 小时以上的按缺勤论处，每次扣罚一天工资；无6 （6 天予以辞退。行，加班者休息时间可根据需要适当调整。解除劳务合同

2、。2、旷工：未通过批准擅自离开岗位者，项目部将进行严肃处理。3、请销假：（1）请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。准后方可离开。事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后 3 天内补办手续；否则以旷工论处。较长假期必须要交接手头工作，交待其他员工代理，确保工作连续性，通报办公室，并交接工作。期请假。员工的病事假不得以加班抵充。并依情节轻重予以惩处。项目部要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。请假人必须在现场向负责人请假，否则无效。4、违纪处理：500员工应团结协作，弘扬团队精神，严禁有小

3、集体、小团伙现象出现；不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论，对其他员工和领导严禁以任何理由寻衅滋事和人家斗殴。员工对待业主、监理单位应态度友善，发现问题应协调解决。严禁无故争吵，违者给予严肃处理。况出现，除正常工作接触及工程需要外，需报项目部批准才能参加，违者每次罚款5003考勤与实际不符，每发现一次扣考勤员和现场负责人当月工资 200 元。项目部办公室考核统计人员根据上述规定，将本月考勤情况于次月5 号之前，经项目部经理审核后上报公司财务部，作为发放工资的依据。三、各种假别及工资、补贴标准1、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过 10 个工作日。员工事假期间无

4、工资 。2、病假（含因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。员工病假期间无工资。3、工伤假对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原取一定的补偿措施后，解除其劳动合同。工伤范围：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四、奖惩办法：1、项目部员工全年工作时期未享受任何假期的视为全勤奖。2、全勤奖奖励如下：项目部员工：3000部门领导：5000元； 项目经理：10000元。3、项目部员工在正常工作期间，无故迟到、早退的扣除本人当天工资，且与年终奖金挂钩。五、附 则1、本制度由公司综合部负责解释、补充。2、本制度自颁布之日起执行。请假单请假类别: 病假请假时间段：事假至婚假丧假天（小时）请假原因:姓名：日期：姓名：日期：备注：* 上班时间因私不在岗，须事先填写请假单请假；* 因特殊原因未能提前请假的，须及时补填 请假单。说明：在我请假期间,我的工作由*无接替人签字者 不予准假,.接替