MQ 培训需求调查问卷

1、 MQ 培训需求调查问卷姓名： 填写日期：2022年X月X 日 Part 1: 基本信息1. 您的姓名：2. 您所在的部门：3. 您的岗位名称：4. 您在公司的工作年限是：（ ）0-1年（ ）1-3年（ ）3-5年（ ）5年以上5. 您的性别是：（ ）男（ ）女6. 您的年龄是：（ ）20-25岁（ ）25-30岁（ ）30-35岁（ ）35-40岁（ ）40岁以上Part 2: 学习影响因素1. 请您选择您最希望安排的培训时间：（ ）周一至周五的上班时间（ ）工作日晚上（ ）周末白天（ ）周末晚上2. 您希望参加的培训频次是：（ ）每周两次（ ）每周一次（ ）每月两次（ ）每月一次3. 您期

2、望在一年中参加培训的时间是几天？（请输入阿拉伯数字）4. 您认为培训是：（ ）公司激励员工能力提升搭建的平台，我愿意通过各种渠道主动获取知识（ ）公司薪酬福利待遇的一部分，我希望可以有更多的培训机会（资源）（ ）公司指派的工作任务之一，培训时长让我感到有压力5. 您希望通过培训达到什么目的？（单选/多选）（ ）学习专业知识（ ）提升个人能力（ ）提升个人素质（ ）开阔视野（ ）规范行为（ ）增进部门沟通（ ）增加团队归属感（ ）明确发展目标及方向Part 3: 个人培训需求1. 您认为最有效的培训方式是？（请排序）（ ）请公司外部专业人员讲授（ ）由公司内部有经验的人员进行讲授（ ）部门内部组

3、织经验交流与分享讨论（ ）光碟视频等声像资料学习（ ）建立公司图书馆（ ）建立网络学习平台（ ）其他2. 您希望的授课形式是：（单选/多选）（ ）课堂讲授形式（ ）线上培训形式（ ）模拟演练形式（ ）参观学习形式3. 您在日常工作中主要的问题和困难是什么？（单选/多选）（ ）工作任务个人感觉较多，总是感觉忙不过来（ ）工作流程和相关制度不够熟悉，影响工作效率（ ）对行业现状和行业新趋势缺乏清晰准确的认知（ ）工作中与同事发生意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好（ ）日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪（ ）其他4. 您认为您目前需要在哪些方面有所提升？（单选/多选

4、）（ ）专业技能（ ）工作效率（ ）职业道德与素养（ ）时间管理（ ）人机关系及沟通、谈判技巧（ ）管理能力（ ）创新能力（ ）学习行业知识及发展形势（ ）其他5. 您认为MQ员工培训重点的应该是：（请排序）（ ）企业文化（ ）规章制度（ ）专业技能（ ）管理能力（ ）产品知识（ ）工作流程（ ）素质培养（ ）其他6.作为MQ的员工，您认为您本人的培训需求在于哪些方面？（单选/多选）（ ）了解公司-公司解读、员工手册、企业文化（ ）MQ项目管理与产品管理（ ）软件研发IT管理（ ）冶金核心技术（ ）保密管理制度（ ）项目营销与营销策略（ ）市场调研及行业信息（ ）财务管理、公司运营、预算及成本管理（ ）低风险创业与商业计划（ ）投融资和资本运作（ ）商务沟通和谈判技巧（ ）品牌形象与品牌传播（ ）领导力（ ）时间管理与效率提升（ ）人力资源管理和选用育留（ ）职业生涯规划（ ）个人能力-职业化、学习能力、逻辑思考力（ ）战略工具-MECE法则、波特五力模型、平衡积分卡、SWOT分析等（ ）其他7. 您认为您工作中面临的最大困难或挑战是什么？8. 请结合您个人的职业发展规划，列出您个人认为需要提升的地方：9. 做为M