员工百分制考核制度

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业员工百分制考核制度为加强和规范内部管理，转变工作作风，提高工作效率，全面了解员工履行岗位职责，完成本员工作任务的情况，真实反映和准备评价员工的工作实绩，进一步加强对员工队伍的管理，提高员工的政治思想素质和道德文化素质，充分调动员工的工作积极性和主动性，结合我公司实际情况，特制定百分制考核制度。本百分考核制度为员工的调资、奖惩、提拔和年终奖的发放工作提供重要依据。公司对本公司的人员进行考核，分定期和不定期两种方法，定期为考核组每季度对员工考核1次，不定期以不通知时间的抽查

2、方法对员工进行考核。考核原则：考的核过程中始终坚持实事求是，民主公开，客观公正的原则。奖惩分明以“+”“-”积分呈现，员工核定基分为100分，100分以下（辞退线）停薪留用或辞退；100分以上，150分以下为合格；150分以上，180分以下为优秀同仁，奖励；180分以上，200分以下为卓越同仁，奖励；超过200分，为功勋同仁，奖励；百分制适用范围：公司规章制度、各部门工作规范，各业务操作流程规范；业绩目标管理；车辆安全、设备保养及维修；员工培训、考核；本办公从2018年9月1日起实施百分制考核实施细则一、公司统一考核、出勤、签到、请假、卫生区12否则，按早退处理。311、公司对员工执行综合计算

3、工时制，业务淡季按国家规定执行休 息和休假或放假，期间发原工资，业务旺季没有节假日，如有特殊情况需要请假，扣当天工资并扣 0.5 分（注：只用年终奖金的计算），婚假、产假、丧假按国家和公司规章制度有关规定执行不扣工资，超出规定按 事假处理。二、行政部（一）办公室人员1、负责公司日常考勤汇总，呈报备案，来往文电接收，档案整理，办公室值班和处理公司的日常事务，一项过错一次扣 1 分。2、员工招聘、辞职、调动、休假等未按公司要求审批备案的扣 1 分；未按规定上报各项材料、报表的每项扣 1 分；未按工资审批程序私自发放工资、奖金的扣 2 分。3、负责公司办公场所环境卫生督查，过错一次扣 1 分。4、完

4、成领导交办的一切事情，过错一次扣 1 分。（二）外勤兼司机1、负责公司车辆的日常保养，故障维修和年检，保险办理等，过错一项一次扣 1 分。2、保证公司领导外出随时用车。过错一次扣 1 分。3、保证行车安全，过错一次扣 3 分。4、负责完成公司领导交办的其他工作，过错一次扣 1 分。5、保证不出车必须在公司办公室值班，找不到一次扣 0.5 分。三、财务部1、负责公司现金收支，银行往来，发生的每笔业务应逐笔登入现金帐，银行帐做到日清月结，做到帐帐相符，帐款相符，过错一项一次扣2 分。2、公司的现金支出必须保证每笔都有董事长签字、总经理签字和经办人签字。过错一项一次扣 1 分。3、现金管理必须按照现

5、金存放规定，不准白条抵库，过错一项一次扣 1 分。4、负责公司印章的管理保管和用印登记，过错一次扣 1 分；保管财务印章、空白收据、银行支票，过错一项一次扣 1分。5、负责电线、电缆、管材供给手续的办理，销售记录。过错一项一次扣 1 分。6、负责销售应收、应付账款的随时统计工作，及时向有关领导上报进度表过错一次扣 1 分。7、做好销售成本核算，过错一次扣 2 分。8、协助监督现金出纳的月底现金帐、银行帐的核对，过错一项一次扣 2 分。9、负责每月按时编制财务报表，及时向总经理上报及上级部门的上报、税款的上报。过错一项一次扣 1 分。10、负责做帐、销售发票的管理，过错一项一次扣 1 分。11、年度底负责低值易耗品、固定资产的盘存，如做不到者，过错一项一次扣 1 分