零一生命2023年度培训需求调研及2022培训满意度调查问卷

1、 零一生命2023年度培训需求调研及2022培训满意度调查问卷姓名： 填写日期：2022年X月X 日 1. 您所在的部门2. 您的岗位是3. 您的年龄（ ）20-25（ ）26-30（ ）31-40（ ）41-504. 您的学历是（ ）中专（ ）大专（ ）本科（ ）研究生及以上5. 以下哪一项跟您目前的学习状态比较符合？（ ）经常主动学习，有计划持续进行（ ）偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持（ ）有学习的念头或打算，但没有时间（ ）有工作需要的时候才会针对需要学习（ ）很少有学习的念头6. 您觉得公司组织的培训，对您工作是否有帮助？（ ）非常有帮助，希望多组织各种培训（ ）有较大的帮助，

2、乐意参加（ ）多少有点帮助，可以考虑参加（ ）有帮助，但是没有时间参加（ ）基本没有帮助，不参加7. 您认为公司对培训的重视度如何？（ ）非常重视（ ）比较重视（ ）一般（ ）不够重视（ ）很不重视8. 基于您目前对公司的了解，您认为公司对于培训需求的迫切程度如何？（ ）非常迫切（ ）比较迫切（ ）有一些培训需求，不是那么迫切（ ）无所谓，可有可无（ ）没有培训需求9. 在即将过去的2022年度，您参加公司的培训次数是？（ ）1次（ ）2次（ ）3次（ ）4次（ ）0次10. 在即将过去的2022年度，您认为公司组织的培训数量是否满足您的需求？（ ）绰绰有余（ ）足够（ ）还可以（ ）不够（

3、）非常不够11. 基于您对公司的了解，您认为以下哪个因素对公司培训工作开展效果影响最大？（ ）领导的重视程度（ ）员工的培训参与意识（ ）培训方式与手段（ ）培训时间的安排与时长（ ）培训组织与服务（ ）培训内容的实用性（ ）培训讲师的授课水平（ ）培训效果的跟进（ ）其他12. 您希望公司所组织的每一次培训课程，多长时间比较合适？（ ）1小时（ ）2小时-3小时（ ）7小时（1天）（ ）14小时（2天）（ ）无所谓，看课程需要来定（ ）其他13. 您希望公司组织的培训时间安排在什么时间？（ ）上班时间，如周五下午2-3点（ ）工作日下班后（ ）周末一天（ ）双休日两天（ ）无所谓，看课程需要

4、来定（ ）其他14. 您对您参加培训的频率比较能接受的是？（ ）每周一次（ ）半月一次（ ）每月一次（ ）两月一次（ ）每季度一次（ ）半年一次（ ）每年一次（ ）其他15. 您认为那一类型的讲师比较适合您当前的培训需求？（ ）外部讲师/行业专家（ ）咨询公司高级顾问，丰富的咨询经验（ ）公司高管（ ）部门管理者（ ）本职位优秀员工，对公司业务了解（ ）其他16. 您最倾向于那种授课风格的讲师?（ ）理论性强，具有系统性的知识（ ）实战性强，丰富的案例辅导（ ）知识渊博，引经据典（ ）授课形式多样，互动参与（ ）语言风趣幽默，气氛活跃（ ）激情澎湃，有感染力17. 您觉得最有效的培训方式是？（

5、 ）邀请外部讲师到公司进行集中讲授（ ）由公司内部有经验的人员进行讲授（ ）安排受训人员到外部机构接受系统训练（ ）部门内部组织经验交流与分享讨论（ ）其他拓展式的培训方式（ ）光碟、视频等声像资料学习（ ）建立公司图书库，供借阅（ ）建立网络学习平台（ ）其他18. 您比较喜欢的授课方式是？（ ）课堂讲授（ ）案例分析（ ）模拟及角色扮演（ ）音像多媒体（ ）游戏竞赛（ ）研讨会（ ）其他19. 根据公司的整体发展情况，您认为公司2023年度培训工作重点应该放在？（可多选）（ ）新员工入职培训：公司介绍、企业文化、规章制度等（ ）岗位技能：研发知识、市场分析、数据分析、运营能力等岗位知识或技

6、能（ ）项目运营与管理：新项目管理、项目经理应具备的能力、大促活动等（ ）客户管理：客户关系、客户投诉等（ ）管理技能：领导力、团队建设与管理、团队授权与激励、目标管理、高效时间管理、打造团队高效执行力等（ ）通用素质与技能：办公技能、职业规划、人际沟通等（ ）财务知识：从财务数据读懂项目管理、预算管理、非财务经理的财务管理等（ ）人力资源：面试技巧、选育用留、非人力资源经理的人力资源管理等20. 请写出您在2022年度最想要参加的培训课题是（3-5门）？21. 您认为公司哪位同事或者领导在哪方面能力比较突出，希望他/她开什么课程或者分享会？22. 如果邀请您担任公司讲师，您是否愿意？（ ）非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为（ ）乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于授课技巧方面的培训（ ）乐意，但是没有时间做这个事情（ ）需要考虑一下（ ）不会担任23. 针对目前培训工作的开展，您认为培训工作最需改进的地方？（ ）培训内容理论应深化（ ）培训内容实用程度