某公司职工带薪年休假管理知识分析公式

1、职工带薪年年休假的的二十一一种核算算公式随着国家职职工带薪薪年休假假条例及及企业业职工带带薪年休休假实施施办法的的颁布，年年休假越越来越成成为企业业和员工工不断关关注的重重点，员员工关心心可以休休多长时时间，如如何休？而企业业更多关关心的是是到底应应该给几几天年休休假？是是不是给给的合理理？有没没有少给给？如员员工A，20008年10月15日新新进用人人单位，入入职前累累计工作作时间为为11个月月，那么么A在08年可可以休年年假吗？如果可可以，能能休几天天？如果果职工的的年休假假不能计计算出准准确天数数，一旦旦发生少少算少给给的情况况，可能能引发诸诸如损害害劳动者者权益要要求解除除劳动关关系给

2、予予经济补补偿金、要要求按照照职工日日工资收收入的3300%支付年年休假工工资报酬酬等劳动动争议，用用人单位位将面临临巨大的的经济风风险。但但是对于于一个上上百人的的企业来来说，要要准确核核算出每每位员工工当年度度的年休休假天数数是不容容易的。笔笔者根据据企业与与员工的的实际情情况，对对相关情情况与计计算公式式做了分分析，希希望能给给人力资资源管理理者一定定的启发发。根据职工工带薪年年休假条条例第第五条的的规定和和企业业职工带带薪年休休假实施施办法第第五条的的精神，考考虑到大大中型企企业人数数众多、情情况复杂杂的原因因，笔者者建议按按照企业业按照自自然年度度为周期期计算员员工的年年休假天天数，

3、而而不是按按照员工工入职日日期为年年度周期期起点计计算员工工年休假假。针对上上面088年10月15日入入职，累累计工作作时间111个月月的情况况，根据据企业业职工带带薪年休休假实施施办法第第三、四四条，职职工连续续工作满满12个月月以上的的，享受受带薪年年休假，年年休假天天数根据据职工累累计工作作时间确确定的规规定，员员工自008年11月15日起起就满足足工龄满满一年的的条件可可以享受受年休假假。问题题是从008年11月15日到到08年12月31日，企企业应该该给几天天年休假假呢？同同理，如如果员工工是088年新进进用人单单位，他他的累计计工作时时间在008年内内达到11年或100年或200年

4、，那那么088年年度度内企业业应该给给几天年年休假呢呢？如果果员工不不是088年新进进用人单单位，但但是在008年内内他的累累计工作作时间达达到1年或100年或200年的情情况，008年应应该给几几天年假假呢？如如何公平平、合理理解决这这些问题题困扰着着我们人人力资源源管理者者。为了解决上上述问题题，我们们把员工工累计工工作时间间达到11年（122个月）或或10年(1220个月月)或20年（2440个月月）的那那一天称称之为“临界点点”。考虑虑到实际际操作情情况，我我们使用用“月”累计工工作时间间的计算算单位。当当本年度度内遇到到临界点点日期，根根据上述述两个条条例和办办法的相相关条款款，我们

5、们采用分分段安排排年休假假的方式式计算当当年度总总的年休休假天数数，即分分别计算算临界点点前可以以享受的的年休假假和临界界点后可可以享受受的年休休假。在在计算过过程中，一一般需要要用到以以下几个个数值：累计工工作时间间（月）、年年初或者者入职之之日距临临界点日日期的天天数、临临界点日日期距年年底的天天数、全全年天数数等，具具体计算算公式根根据不同同情况在在下文有有所详细细说明。同时根据员员工的入入职时间间，我们们把员工工的情况况分为本本年度新新进用人人单位和和非本年年度新进进用人单单位两种种情况，在在每一种种情况下下，又存存在职工工累计工工作时间间是否为为零、年年度内职职工累计计工作时时间是否

6、否达到临临界点等等不同状状态。对对于入职职前的累累计工作作时间，我我们简称称为社会会工龄。对对于入职职后的累累计工作作时间，我我们简称称为本司司工龄。通过以上分分类分析析，我们们发现有有二十一一种年休休假核算算公式。一、本年度新进用人单位1、社会工龄为零：这是最简单的情况。员工本年度内年休假为零。一般常见于应届毕业生第一次工作。例如：姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2008.1.100B2008.5.2000C2008.10.13002、有社会会工龄：1) 社会工工龄小于于12个月月，员工工入职后后在本年年度遇到到临界点点。计算算公式为为临界点点日期距距年底的的天数/全年天天数55

7、天。例如如：20008年年5月20日入入职，入入职前社社会工龄龄是100个月，那那么到220088年7月20日就就满足连连续工作作一年以以上的条条件，这这一天我我们称之之为临界界点。从从临界点点到20008年年12月31日，一一共1665天，占占全年天天数的比比例为1165/3666，1655/3666552.225天，则则08年度度年休假假为2天。姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2008.1.1104B2008.5.20102C2008.10.131002) 社会会工龄小小于122个月，且且员工入入职后在在本年度度无临界界点。年年休假为为0。例如：姓名入职时间社会工龄（月）08年

8、年休假天数A2008.4.130B2008.5.2030C2008.10.13303) 社会会工龄大大于122个月小小于1220个月月，员工工入职后后在本年年度遇到到临界点点。计算算公式为为入职日日期到临临界点的的天数/全年天天数55天+临界点点日期到到年底天天数/全年天天数110天。例如如：20008年年5月20日入入职，入入职前社社会工龄龄是1118个月月，那么么到临界界点20008年年7月20日就就满足连连续工作作十年以以上的条条件。从从临界点点到20008年年12月31日，一一共1665天；从入职职当日到到临界点点的天数数是622天，则则08年度度年休假假计算公公式为662/33665

9、+1165/36661005.335天，按按照不满满一天不不算，即即年休假假为5天。姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2008.4.11186B2008.5.201185C2008.10.1311814) 社会会工龄大大于122个月小小于1220个月月，员工工入职后后在本年年度无临临界点。计计算公式式为：入入职日期期到年底底天数/全年天天数55天。例如如：20008年年5月20日入入职，入入职前社社会工龄龄是1005个月月，那么么从入职职日到008年年年底，一一共有2226天天，则008年度度年休假假计算公公式为2226/366653.008天，按按照不满满一天不不算，即即年休假假为

10、3天。姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2008.3.11054B2008.5.201053C2008.10.1310515) 社会会工龄大大于1220个月月小于2240个个月，员员工入职职后在本本年度遇遇到临界界点。计计算公式式为入职职日期到到临界点点的天数数/全年天天数110天+临界点点日期到到年底天天数/全年天天数115天。例如如：20008年年5月20日入入职，入入职前社社会工龄龄是2338个月月，那么么到临界界点20008年年7月20日就就满足连连续工作作二十年年以上的的条件。从从临界点点到20008年年12月31日，一一共1665天；从入职职当日到到临界点点的天数数是62

11、2天，则则08年度度年休假假计算公公式为662/336610+1655/36661158.445天，按按照不满满一天不不算，即即年休假假为8天。姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2008.3.123811B2008.5.202388C2008.10.1323826) 社会会工龄大大于1220个月月小于2240个个月，员员工入职职后在本本年度无无临界点点。计算算公式为为：入职职日期到到年底天天数/全年天天数110天。例如如：20008年年5月20日入入职，入入职前社社会工龄龄是1330个月月，由于于到本年年底没有有临界点点，则008年度度年休假假计算公公式为2226/36661006.

12、117天，按按照不满满一天不不算，即即年休假假为6天。姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2008.3.11308B2008.5.201306C2008.10.1313027) 社会会工龄大大于2440个月月。计算算公式为为：入职职日期距距年底天天数/全年天天数115天。例如如：姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2008.3.124212B2008.5.202429C2008.10.132423二、非本年年度新进进用人单单位A)无社会会工龄11) 本本单位年年初工龄龄小于112个月月，本年年度有临临界点。年年休假计计算公式式为临界界点日期期到年度度天数/全年天天数55天。例如

13、如：姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2007.5.2003B2007.6.2002C2007.8.20012) 本单单位年初初工龄大大于122个月小小于1220个月月，本年年度无临临界点。年年休假为为5天。例如如：姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2002.3.105B2005.10.1305C2006.5.20053) 本单单位年初初工龄大大于122个月小小于1220个月月，本年年度有临临界点。年年休假公公式为年年初到临临界点天天数/全年天天数55+临界界点日期期到年底底天数/全年天天数110。例如：19998年5月20日入入职，入入职前无无社会工工龄，220088年前

14、的的工龄是是大于112个月月，且220088年5月20日到到达临界界点，满满足连续续工作十十年以上上的条件件。按照照分段计计算的原原则，先先计算年年初到临临界点的的天数为为（3666-2226）1400天，从从临界点点到年底底天数为为2266天；则则08年度度年休假假计算公公式为1140/36665+2266/36661108.008天，按按照不满满一天不不算，即即年休假假为8天。姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A1998.3.109B1998. 5.2008C1998. 10.13064) 本单单位年初初工龄大大于1220个月月小于2240个个月，本本年度无无临界点点。年休休假为1

15、10天。例如如：姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A1989.3.1010B1989.5.20010C1989.10.130105) 本单单位年初初工龄大大于1220个月月小于2240个个月，本本年度有有临界点点。年休休假公式式为年初初到临界界点天数数/全年天天数110+临临界点日日期到年年底天数数/全年天天数115。例如：计算过过程参见见前例姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A1988.3.1014B1988.5.20013C1988.10.130116) 本单单位年初初工龄大大于2440个月月，则年年休假天天数为115天。例如如：姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A

16、1986.3.1015B1986.5.20015C1986.10.13015B) 有社社会工龄龄1) 本年度度年初综综合工龄龄（即社社会工龄龄+年初的的本司工工龄，以以下同）小小于122个月，且且本年度度有临界界点。年年休假公公式为：临界点点日期到到年底天天数55天。例如如：20007年年5月20日入入职，入入职前社社会工龄龄为4个月，220088年1月20日到到达临界界点，满满足连续续工作一一年以上上的条件件。临界界点到008年年年底的天天数为3347天天，则008年度度年休假假计算公公式为3347/366654.774天，按按照不满满一天不不算，即即年休假假为4天。姓名入职时间社会工龄（月

17、）08年年休假天数A2007.4.124B2007.5.2044C2007.10.13422) 本年年度年初初综合工工龄大于于12个月月小于1120个个月，且且本年度度有临界界点。年年休假公公式为年年初到临临界点天天数/全年天天数55+临界界点日期期到年底底天数/全年天天数110天。例如如：20007年年5月20日入入职，入入职前社社会工龄龄为1005个月月，20008年年8月20日到到达临界界点，满满足连续续工作十十年以上上的条件件。临界界点到008年年年底的天天数为1134天天，则008年度度年休假假计算公公式为（366-134）/3665+134/336106.83天，按照不满一天不算，

18、即年休假为6天。姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2007.3.11057B2007.5.201056C2007.10.1311593) 本年年度年初初综合工工龄大于于1200个月小小于2440个月月，且本本年度有有临界点点。年休休假公式式为年初初到临界界点天数数/全年天天数110+临临界点日日期到年年底天数数/全年天天数115天。例如如：计算算过程参参见前例例姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2007.3.122814B2007.5.2023214C2007.10.13232124) 本年年度年初初综合工工龄小于于1200个月，且且本年度度无临界界点。年年休假为为5天。例如如：姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2005.3.1105B2007.5.20105C2007.10.131055) 本年年度年初初综合工工龄大于于1200个月小小于2440个月月，本年年度无临临界点。年年休假为为10天。例如如：姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2005.3.111510B2005.5.2011510C2005.10.13115106) 本年年度年初初综合工工龄大于于2400个月，本本年度无无临界点点。年休休假为115天。例如如：姓名入职时间社会工龄（月