考勤管理规定的目的

1、精品文档*考勤管理规定的目的考勤管理制度一、目的为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作 的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力， 努力做好本职工作，根据公司有关规定，结合办公室的实际 情况，特制定本制度：二、范围：本制度只限于办公人员考勤管理（生产部另行规定）。三、责任：1、人力资源部负责考勤制度的制定和修改；2、总经理负责考勤管理制度的审批；3、人力资源部负责制度的执行和监督，各部门辅助执 行。四、细则1、考勤管理1.1公司各部门（生产部除外）的考勤管理统一接受人力 资源部管理，各部门考勤员由办公室主任兼职。1.2公司工作时间：日工作时间：8小时;每周6天工作制；月实际

2、工作日：26 日。1.3公司内标准考勤时间为:3月1日-10月31日：上午：8：00-12:00下 午：14：3018:3011月1日-3月1日：上午：8：00-12：00下 午：14：00-18：002、考勤办法2.1本公司办公室人员，上下班均需做指纹登记。四次 指纹登记缺少一次，指纹机自动按缺勤处理。2.2本公司员工因事外出，必须填写外出申请表”， 并交与考勤管理人员存档，以作为考勤依据，否则按缺勤论。2.3本公司经常出差人员，出差必须填写”出差申请 表并交与考勤管理人员存档，返回时还需在出差申请 表”上填好返回时间，以作为考勤依据，否则按旷工论。2.4因指纹极难辨识而必须做密码登记的员工

3、，上下班 必须亲自做密码登记确认，若替人登记，登记者和被登记者 均按缺勤处理。2.5本公司上下班时间，以指纹机时间显示为准，否则 指纹机会自动按迟到或早退处理。2.6指纹登记起讫时间规定：上午班：起始登记时间：7：00下班时间：起始登记时 间：12;00终止登记时间：8：02终止登记时间：12：30下午班:起始登记时间：13：30起始登记时间：18;30终止登记时间：14：32终止登记时间：19；002.7本公司员工，在正常考勤之外的时间内，不得随意 触按指纹机，否则指纹机自动按迟到或早退论。3、考勤记录3.1考勤报表为人力资源部月末编写的统计表，其中包 括:部门名称、职工姓名、应出勤日、实出

4、勤日、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天 数）等。3.2考勤员应严格执行考勤制度，据实记录员工出勤情 况，不得虚报、漏报。3.3员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离 岗，更不得旷工，如因工作需要，需外出办理的，要经部门 经理批准，部门经理外出，需总经理审批。3.4超过规定上班时间2分钟未到岗者，记为迟到一次; 早于规定的下班时间2分钟离岗者，记为早退一次。3.5有以下行为之一者，记为旷工（无故缺勤即为旷工）:3.5. 1当日未到岗，且无正当理由的；3.5.2未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；3.5.3到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；3.5.4超过规定上班时间20分钟未到岗者。3

5、.5.5早于规定下班时间20分钟离岗者。注:到岗，但未进行指纹登记者，一次罚款20元。3.6有关考勤管理的规定：3.6. 1迟到、早退按一次记，五分钟以内罚款10元，五 分钟以上十分钟以下罚款20元，十分钟以上二十分钟以下 罚款30元。3.6.2当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超 过2小时的，记作旷工一日；3.6.3擅自离岗在1小时-1.5小时以内的，罚款20 元；15小时-2小时的，罚款40元。3.6.4旷工半日，罚款50元。，旷工一日，罚款100元；3.6.5连续旷工三天以上（含三天）者或月内累计旷工4 天以上（含四天）、年内累计旷工6天以上（含6天）者，予以 开除，并扣发开除当月

6、工资、奖金。3.6.6职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱 岗者，经本人申请，人力资源部核查，经总经理批准，可嘉 奖一次，奖励300元；3.6.7考勤员虚报、漏报考勤记录的，罚款50元。；3.6.8职工刁难考勤人员，视情节给予部门批评或全公 司通报批评并处罚款50元；4、请、休假管理本公司以下列日期为例假日（若有变更时应预先公布）, 但因业务需要可指定照常上班，需以加班计算。4.1例假日：4.1.1元旦；4.1.2春节；4.1.3妇女节（限女性，休假半日）；4.1.4劳动节；4.1.5国庆节；4.1.6年休假4.1.7其他经公司决定的休假日4.1.8例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。4

7、.2公休日4.2. 1每周日4.3员工请假分下列七种：4.3.1事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计 以7天为限。4.3.2病假：因病治疗或休养者应出具医院证明申请病 假，每年累积计以7天为限;住院者，以1个月为限，两者 合计不得超过1个月。4.3.3婚假&员工结婚可请婚假8天（含例假日）；子女结婚可请假2天（含例假日）；兄弟姐妹结婚可请假1天。4.3.4丧假父母配偶丧亡可请假8天（含例假日）；精品文档*b祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天 （含例假日）。c.其他直系亲属丧亡可请假1天。4.3.6年假（特别假）依其服务年限可分别给予特别假，（公司服务1-3年工 龄给予特别假

8、（年假）6天；3-8年工龄给予特别假（年假）8 天;10年以上给予15天。）4.3.7产假a女员工符合国家计划生育政策生育时，享受90天产 假。晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产可享受105 天产假，多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天产 假。男员工享受7天的护理假。女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至25天产 假;怀孕满4个月以上流产者，给予30天的产假。4.3.8哺乳假有不满12个月婴儿的女员工因需要哺乳婴儿，在每次 下班时间可提前一小时下班。4.3.9夫妻双方均在本公司工作的，子女有病需住院护理的，夫妻双方共可给予7天护理假。4.3.10前条各款假期内的基本工资照常支给。

9、精品文档*4.3.11前条款各款假期除遇国家法定节日顺延外，其余 假期一律不顺延。（例：国庆放假期间请婚假七天，假期部能 累加，只能顺延法定假日三天，即休假10天）4.4以上各条款假期的核准权限如下：4.4. 1部门经理级以下人员，假期一天内由部门经理核 准，一天以上由总经理核准；一天以下假期如本人不在公司 可以电话向部门经理请假，由部门经理向总经理汇报。一天 以上假期必须亲自向总经理请假，否则按旷工处理。4.4.2部门经理请假由总经理核准。4.4.3本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能 工作者，假期以1年为限，其假期延次年时应合并计算，假 期中基本薪资照给。过期仍未痊愈者可酌情处理。4

10、.5请假逾期，应照下列规定办理：4.5.1事假逾期按日计扣工资，一年内事假积计超过10 天者免职或解雇；如遇不可抗力必须请假者可以延期五天执 行，但延期五天每天罚款200元。4.5.2病假逾期按日计扣工资，但患重大疾病需要长期 疗养，经总经理特别核准者不在此限。4.5.3特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并 计算。特准病假期间基本薪资减半发给，逾期者予以辞退或 资遣。4.5.4本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不 得先行离职，否则以旷工论处。4.5.5本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未 核准而不到职者，除确因病或临时发生意

11、外等不可抗力事情 外，均以旷工论。4.5.6请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给 假，或缩短假期或令延期请假。请假者必须将经办事务交待 其他员工代理，并于请假单内注明。4.5.7计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12 月31日止，中途止职者，按比例递减。特准病假延至次年 销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。4.5.8本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情 者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处，参照3.6考 勤管理规定处理。4.5.9特别休假办理a.每年初（元月）由各部门在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存本部 门，一份经本部门

12、经理签字总经理批准后交由人力资源部备 案。b特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假 申请表），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。c.基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的工资数额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常 工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的工资额改发奖 金。4.5.10员工在休假之前一年上班时间不足6个月者，不 给予特别休假。4.5.11年休假不予跨年累计。6、加班管理6.1本公司员工于每日规定工作时间外，如须赶上生产 或处理急需事故需加班，应按下列手续办理：一般员工加班（不包括服务人员和业务人员）：管理部门人员加班一律填写加班申请单由部门经 理报

13、请总经理批准后方可加班，加班时间在2小时以下的视 为正常工作延续，不作为加班计算；生产部门人员按时计酬（另有详细规定）。c训练计划内必需的加班，经总经理核准始能加班（含 各部门人员）；以上人员的加班费由人力资源部核准，于次日下午4 时前送交总经理审批；6.1. 2部门经理级加班：各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要 者，部门经理应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止；部门经理加班填加班申请单报请总经理批准后加班。6.1.3部门经理如有应加班而未加班，致使工作积压延误工作者，经总经理考核，情况属实时，取消其职务加给;此情形达2次者应改调其他职务。6.2加班薪金:6.2.1部门经理:部门经

14、理因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资（有公交车可达者不得报支计程车资） 及误餐费，加班在4小时以上的给付加班费;6.2.2部门人员加班时，需提前到人力资源部领取加班 单，由部门经理签字报总经理审批。加班单一式两份，一份 由部门保存，一份由人力资源部备案，部门经理加班由总经 理批准。6.2.3其他人员:凡有加班均按下列程序发给加班薪金;平日加班，每小时给以本薪的34%（日工资）。日薪二加班薪金例假日加班按日基本工资的1.5倍给付加班薪金；C、法定假日如五一、十一、端午等节日加班安2倍工 资计算。D、春节加班按三倍工资计算。6.3值班6.3.1放假期间公司安排的值班，每天补助5元。值班

15、时间：3.111.31早精品文档*8:0018：00；12.12.31 早 9:0017:006.3.3值班人员不得私自离岗，不得要求正常上班或加 班人员代为值班，一经发现罚款50.00元。6.3.3值班和加班人员不得在工作时间内打游戏、睡觉。 一经发现罚款50元。7、附则：7.1本制度所指人员不包含外勤人员7.2生产部考勤制度比照本制度制定。7.3本制度由人力资源部制定，经总经理批准后执行， 修改亦同。7.4本制度的解释由人力资源部负责。公司员工考勤管理办法年 月 日发布（）人考字第号总则1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、 劳保福利等待遇的主要依据。1.2公司的考勤管理由人事

16、部负责，各部的考勤管理应 指派专人负责，并报人事部备案。1.3各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤 员，逐日认真记录考勤。考勤员职责2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;2.2如实反映本单位考勤中存在的问题；2.3妥善保管各种休假凭证；2.4及时汇总考勤结果，并做出报告；考勤记载符号出勤:事假：X病假：O旷工:婚假:+丧假：土产假、探亲假：口工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算 工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。事假5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。 如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等

17、方式请 假。如果假期不够应提前办理续假手续。一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以 上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审 批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带 薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事 假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月 底到公司工作者为8日；6月至9月底到公司工作者为5日；9月至11月底到公司工作者为2日；12月到公司工作者不享受 带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足 的日数按加班处理。病假6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。

18、 非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75% 计发工资;工龄满4年（合4年）的员工按70%计发工资;工龄 不满4年的员工按65%计发工资。6.3到医院看病，给假半日，记“看病考勤，不影响 工资，超过半日记事假考勤。工伤7.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部 确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公 负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚 婚年龄（男26周岁、女24周岁）者增加另婚假6日；因对方 在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工 资照

19、发。丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3 日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。产假、计划生育假10.1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日， 双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资 照发。10.2符合晚育年龄（女24周岁）并领取独生子女证者产 假为70日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明， 可酌情给男方15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。10.3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。10.5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育

20、手术证明享受3日的计划生育假。10.6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假 记。探亲假11.1享受探亲假的条件如下：11.1.1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假 日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享 受探亲假待遇；11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年 （18周岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇;11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其 保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办 事处开具证明，可享受探亲假待遇；11.1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次 探亲假的待遇；11.1.5已婚职员父母均

21、在外地居住者，每3年可享受一 次探亲待遇。11.2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：11.2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。 试用期满，方可享受探亲待遇。11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后， 方可享受探亲待遇。11.2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲 假的待遇。11.2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员 工，不再享受探亲待遇。11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连 续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不 享受探亲待遇。11.3员工探亲假期11.3.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期 1个月。精品文档*11.3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20 日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。11.3.3已婚员工探望父