我国企业管理会计理论发展中存在的问题及对策分析

1、我国企业管理睬计理论开展中存在的问题及对策分析我国企业管理睬计理论开展中存在的问题及对策分析1管理睬计概述美国?管理睬计公告?对管理睬计的定义是：管理睬计是一种深度参与管理决策、制订方案与绩效管理系统、提供财务报告与控制方面的专业知识以及帮助管理者制定并施行组织战略的职业。其目的是向企业管理人员提供经营决策所需要的会计信息，详细可细分为以下五点：为企业管理者制定决策和方案提供信息；协助管理者指导和控制经营活动；鼓励管理者和其他员工为实现企业的目的而努力；计量和评价企业各级员工的业绩；评价企业的竞争力。我国会计界学者对管理睬计的定义众说纷纭，大局部会计学者的观点将管理睬计定义为，管理睬计是决策的

2、支持系统，它运用一系列专门的方法，搜集、分类、处理、汇总、分析和报告各种与企业管理有关的信息，以保证企业科学的进展决策与规划，控制与评价各种管理活动，实现企业价值最大化的目的。换句话说就是管理睬计可以从预测、控制、规划等整个企业管理的链条上全面发挥作用，包括事前预测、事中控制、事后评价。2现阶段我国管理睬计理论在企业应用中存在的问题十二五期间，财政部下达了全面推进管理睬计体系建立的引导意见，明确指出目前具有中国特色的财务会计理论体系已初步形成，但我国管理睬计开展速度相对滞后，需要主抓管理睬计工作。针对管理睬计在我国企业现实应用中的作用不是很明显，不能真正解决企业管理中所面临的诸多问题的现状。文

3、章通过结合我国管理睬计理论在企业实际应用中存在的主要问题作出如下几点归纳。21尚未形成中国特色的管理睬计理论体系管理睬计自20世纪70年代从西方引入我国至今，我国会计学界对管理睬计理论、方法的研究大多与国外兴旺国家接轨，然而我国现有的企业文化环境、市场经济环境与国外都有一定差距，加上理论研究进入企业实际工作中也需要一段过渡期，现阶段我国管理睬计理论的实用性较低，跟不上理论，所以造成了很多新的思想、观念、方法不能及时引入企业实际工作中，以致企业管理人员不能很好地对多变的环境进展考虑、总结，进而创立符合企业自身的管理睬计理论体系。这些都影响了符合我国外乡特色的管理睬计理论体系建立，有必要采取措施加

4、以改革。22管理睬计人才的匮乏使管理睬计得不到深化研究会计理论体系由财务会计理论与管理睬计理论两者共同构成，自市场经济体制建立以来，我国会计理论改革与开展获得显著成绩，会计人才队伍建立也获得了显著成效，具有中国特色的财务会计理论体系初步形成。但是，由于管理睬计引入时间较短，掌握和学习管理睬计知识的途径有限，使国内学者对管理睬计研究相对较少，在国内会计领域的刊物和学术论文中，绝大局部是关于财务会计而非管理睬计领域。由此可见，我国会计理论研究对管理睬计重视程度严重缺乏，整个学术界的重心倾向财务会计无视管理睬计，从而使得管理睬计的学术研究程度极其薄弱。在实际的理论开展过程中，我国在管理睬计人才培养上

5、和培养体系建立上都有所欠缺，管理睬计人才的匮乏使管理睬计得不到深化研究，致使我国管理睬计理论开展相对滞后。23管理睬计理论缺少在企业理论中的应用十二五期间中国会计学会总结国内企业优秀管理睬计应用理论案例，形成?中国管理睬计理论与理论?，但由于管理睬计理论在我国企业应用还未普及化，所以符合我国经济开展的管理睬计案例并不多，我国管理睬计案例大都是采用国外案例，与国外经济环境的宏大差异使对国外案例的研究不能解决我国企业经济的实际问题。事实证明，管理睬计理论只有在理论运用中不断总结经历才能得以完善，才能助推经济开展，而我国并没有将重心转移到管理睬计上，也没有将管理睬计理论大规模的运用到理论中。24多数

6、企业管理者对管理睬计的认知欠缺企业指导者的执行才能是企业的核心才能，所以其对管理睬计的认知非常重要，由于受传统企业文化的影响，我国企业管理者对管理睬计认知匮乏。局部管理者认为，会计的任务仅仅是算账和报账，经营和管理应该由指导决策者负责；财务会计是会计工作的主要局部，管理睬计只是附带局部；以上这些原因都是由于企业指导者缺乏对管理睬计工作的认知和重视，使得管理睬计在实际应用中无法发挥作用，即经营管理者对管理睬计的重视程度直接影响到管理睬计的开展。3我国管理睬计理论开展中应采取的对策31建立符合现阶段中国特色的管理睬计理论体系我国在经济、政治、文化等多方面都与西方国家有着明显的差异，我国将西方管理睬

7、计引入的同时应该与我国经济的开展联络起来，在管理睬计的理论学习和方法的理论过程中应该结合自身实际情况来总结经历，不应该完全将西方国家的理论方法运用到我国的企业中。在各项专业管理睬计方法和理论落实到企业经济活动中的同时，还应不断地探究、在理论中反复的检验，作出判断和理论指导，总结出真正适用于企业的管理睬计体系。32改良和加强会计人才队伍建立，坚持人才带动开展财政部关于全面推进管理睬计体系建立的指导意见中提出：建立与我国社会主义市场经济体制相适应的管理睬计体系的主要目的是争取在全国培养出一批管理睬计人才，使管理睬计人才队伍显著加强，人才带动开展。目前通过加大管理睬计理论的科研投入和扶持力度，鼓励科

8、研院校成立管理睬计研究基地，改良和加强会计人才队伍建立，以此来解决管理睬计人才匮乏这一关键问题，培养一批适应需要的管理睬计人才，带动管理睬计开展。33梳理理论在理论中的经历，建立管理睬计案例库我国在大力推动管理睬计理论在企业工作中应用的同时，还要结合我国经济市场环境变化和企业经济开展的实际情况，在加强理论中反复运用、屡次记录、总结经历，将管理睬计的理论应用和方法更加细致完善的运用到企业中，使管理睬计在我国企业中真正发挥其作用的同时，加强与国外案例互相结合，争取形成具有中国特色的管理睬计案例示范库。34进步企业经营者对管理本文由论文联盟搜集整理睬计的重视程度各级财政部门要充分利用各种媒体，采取多种形式，加强对管理睬计的宣传，营造管理睬计开展的良好环境，让越来越多的企业管理者认识到管理睬计在企业开展中的重要作用。在推广管理睬计应用的同时进步会计人员素质，要重视加强本单位会计人员对管理睬计知识的学习和应用，将管理睬计工作纳入本单位整体