毕业生写求职信(9篇)

1、Word 毕业生写求职信(9篇)【第7篇】毕业生写求职信的几大误区 毕业生写求职信的几大误区,关键词是求职信,误区,毕业生, 在与一些常常来校内聘请的外企聘请经理座谈心得时，我们常常向聘请经理打听同学求职中的错误，以便我们在今后的工作中提示同学;最盼望听到聘请经理表扬同学身上的优点，这证明白我们的同学在进步、在成熟。依据聘请经理提出的看法和建议，我总结了同学书写求职信的六大误区，盼望同学们有则改之，无则加勉。 同学书写求职信六大误区 1、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。 2、二次利用不修改：重复简历主要内容。 3、三缄其口谈奉献：过于强调能从公司学到什么学问技能或得到什么好处，而不

2、知道提出自己能为公司做出什么贡献。 4、四舍五入都从简：对公司的描述过于空泛、过于浅薄。 5、五体投地对自己：热忱洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。 6、六神无主乱阵脚：格式不够工整，缺乏美感。 【第8篇】毕业生写求职信应留意的事项 关于毕业生写求职信应留意的事项 毕业生怎样写求职信 一封好的求职信是求职胜利的敲门砖，本文介绍了怎样写求职信及求职信的留意事项，盼望对你有所关心 1、求职信的书写格式 (1)称呼写明收信人的姓名和称畏或职务，如：先生或女士或经理等 (2)正文： 开头一般应有一句引子： 传统的引子是写明应聘信息的来源 2.标准的求职信的基本内容： 一份标准的求职信内容包括： 写

3、求职信的理由：从何处得悉聘请信息、你的申请目的、加入企业的缘由，你要申请什么职位; 做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为将来雇主做些什么，而不是他们为你做什么; 简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置; 强调你所受过的培训、你的经受、技能和成就; 结尾段落中提出你的进一步行动恳求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然假如能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的阅历，现在很多公司聘请任务是非常繁重的，聘请人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。 3.写求职信的留意事项： 求职信要短，但肯定要引人入胜，记住你只有几秒

4、钟吸引你的读者连续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与将来雇主最有关系的内容。通常聘请人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清晰。 言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参与面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满足的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。聘请人员工作量很大，时间珍贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源讨论所的一份测试报告的数据也证明白这一点，即一封求职信假如内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象。 不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不

5、仅能体现你清楚的思路和良好的表达力量，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以肯定要留意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信黯然无光或是带来更为负面的影响。 切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经受，还有品行。 针对性和共性化让你的求职信从数百封的信件中脱颖而出。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是千人一面。的确，网络给求职供应了更多的便利，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采纳了天女散花式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是广种薄收都达不到，而是多以广种无收告终。缘由很简洁，这种千篇一

6、律、没有任何针对性的求职信，聘请人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的生命线。另外，共性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。 在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。这也是求职信的写作技巧之一，目的是避开歧义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。 【第9篇】应届毕业生写好求职信要留意哪些事项 应届毕业生写好求职信要留意哪些事项 求职信是高校毕业生写给聘请单位的信函。其目的是让对方了解自己、信任自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。求职信作用跟推销相像，目的都是要引起顾客(雇主)爱好，达到胜利推销之

7、效果。 名目 1求职信格式 2求职信要求 3求职信范文 4求职信模板 5求职信写作 6自荐信 7自荐书 求职信 1.求职信种类 求职信是学术论文的一种形式，为了进一步探讨和把握求职信的写作规律和特点，需要对求职信进行分类。由于求职信本身的内容和性质不同，讨论领域、对象、方法、表现方式不同，因此，求职信就有不同的分类方法。 (1)按内容性质和讨论方法的不同可以把求职信分为理论性论文、试验性论文、描述性论文和设计性论文。 (2)按谈论的性质不同可以把求职信分为立论文和驳论文。 立论性的求职信是指从正面阐述论证自己的观点和主见。驳论性求职信是指通过反对别人的论点来树立自己的论点和主见。驳论文除按立论

8、文对论点、论据、论证的要求 (3)另外还有一种综合型的分类方法，即把求职信分为专题型、论辩型、综述型和综合型四大类： a.专题型论文。这是分析前人讨论成果的基础上，以直接论述的形式发表见解，从正面提出某学科中某一学术问题的一种论文。 b.论辩型论文。这是针对他人在某学科中某一学术问题的见解，凭借充分的论据，着重揭露其不足或错误之处，通过论辩形式来发表见解的一种论文。 c.综述型论文。这是在归纳、总结前人或今人对某学科中某一学术问题已有讨论成果的基础上，加以介绍或评论，从而发表自己见解的一种论文。 d.综合型论文。这是一种将综述型和论辩型两种形式有机结合起来写成的一种论文。 2.求职信要求 (一)格式要求：可以采纳论文形式或者调查报告的形式。 (二)内容要求：(1)论文要求在所学专业范围内选题(2)论述中既有专业理论观点分析又要有试验分析