矿山工作总结(4篇)

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 矿山工作总结(4篇) 矿山工作总结范文(4篇) 总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成状况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的阅历和教训加以回想和分析的书面材料，它可以帮忙我们有寻觅学习和工作中的规律，不如立刻行动起来写一份总结吧。那么总结应当包括什么内容呢？下面是我收集整理的矿山工作总结范文(4篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮忙。 矿山工作总结范文(4篇)1 矿山救治队成立于xx年，是煤炭管理局下属事业单位，担负着全县煤矿的事故现场勘察、抢险、救治等急、难、险、重任务，是一个工作任务繁重、危险系数极高的特别行业。根据各级关于事业单位人事

2、制度改革的指示精神，依照溆浦县事业单位人事制度改革实施看法的统一部署和概括要求，由煤炭管理局牵头，组织有关人员针对矿山救治队的人事、 岗位、工资等制度举行了改革，现将改革工作总结如下： 一、端正思想，提高认识，切实加强组织领导。 自20 xx年全县事业单位人事制度改革工作会议召开后，我局即时召开了党委会议，组织学习了会议的有关文件和领导讲话，专心领会、吃透会议精神。并针对救治队目前的建设现状，举行了充分的探讨和研究，认识到救治队实行人事制度改革势在必行，只有通过人事制度改革来完全改变救治队目前机制不合理、制度不健全、人员素质掺差不齐、凝结力和战斗力不强的现状。 人事制度改革是一项状况繁杂、进程

3、艰苦、困难重重而政策性又很强的工作，稍有不慎，不但达不到改革的目的，还有可能造成引发一些不稳定因素、干部职工担心心等负面影响。为此，管理局特意成立了由一把手任组长的“矿山救治队人事制度改革领导小组，切实加强对此项工作的组织领导，为今后各项概括工作的开展提供了强有力的组织保障。 二、深入调查，广泛动员，把政策精神宣传到位。 为专心搞好矿山救治队的人事制度改革工作，切实抓出实效。我们在加强组织领导的同时，十分重视搞好政策宣传和引导，采取集中学习和发放宣传资料相结合的方法，先后组织召开部门负责人会议和全体干部职工大会，把省、市、县关于事业单位人事制度改革的有关政策文件宣传、贯彻到位，使宏大干部职工了

4、解到这次人事制度改革的指导思想、根本原则、主要内容和重大意义。通过学习教导和宣传发动，一方面使宏大干部职工对人事制度改革有了进一步的认识，能够正确对待；另一方面让他们做到心中有数，充分做好改革的心理准备，更好地参与到自觉拥护人事制度改革中来。 三、制定方案，坚持原则，确切把握好改革方向。 一是深入调查研究，专心制定方案。通过反复地学习，深刻地领会这次事业单位人事制度改革的目的、意义以及概括要求，组成特意方案、制度撰写班子，深入走访和征求了干部、职工的看法，结合救治队的实际状况编制切实可行的实施方案。 二是把握原则尺度，突出行业特点。矿山救治队的工作岗位责任重大、风险极高，对于队员的身体素质的好

5、坏、救治知识和安全阅历的要求都对比高。因此，我们在坚持“以编定岗、按需设岗、用岗定人和“救治队伍年轻化、专业化原则的同时，在方案中也充分考虑到了那些年纪略为偏大，但具有丰富救治阅历的人员，对此做了十分规定，确保了这支队伍的战斗力。先后制定了矿山救治队人事制度改革实施方案、矿山救治队岗位设置及管理制度、矿山救治队公开聘请、考试及考核方法、矿山救治队工资分派方案、矿山救治队目标管理责任方案等方案和制度。 三是即时公开方案，广泛征求看法。在方案和有关制度初稿形成后，我们即时将其公布于众，切实做到公正、公开。并广泛征求干部职工的看法和建议，召开部门负责人会议举行座谈探讨，对部分人员不太明白、不能理解的

6、地方，做耐心细致的讲解和解释工作，做到“两个到位，三个公开，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公开、岗位公开、职责公开。 四、分步实施，加强管理，提高救治队伍战斗力。 一是竞聘上岗。我们将救治工作岗位竞聘工作当作一件大事来抓，积极推行聘用制，并出台矿山救治队岗位设置及管理制度和矿山救治队公开聘请、考试及考核方法，明确单位与职工新的人事关系，进一步明确岗位职责、工作任务及应聘条件，依照“公允、公开、竞争、择优的原则，实行竞争上岗，择优聘用。 二是强化管理。年初，管理局与矿山救治队签订目标管理责任书，明确了其工作任务和奖惩处法，加强了对救治队的综合管理。同时，把管理延伸到每一个概括岗位，明确了每

7、一个工作岗位的岗位职责和要求，本队每月举行一次考核，管理局年底组织举行全面考核，并把队员的工资和福利待遇与工作岗位、工作表现、考核成绩以及部门效益相挂钩，真正表达了优者多得、勤者多得、付出与获取成正比的工资分派模式。有效地调动了救治队员的工作积极性、主动性和创造性。 五、存在的几点问题： 一是救治队原属自收自支事业单位，核定编制13人，经费来源是向矿山企业收取每吨产品0。20元矿山救治服务费，而此项收费已于20 xx年12月1日由省财政厅、省煤炭局联合下发湘财停字20 xx38号文件取消，救治队断绝了经费来源。 二是20 xx年10月，我局就救治队纳入财政全额拨款以及编制问题向政府作了专题报告

8、，政府仅拨付经费1。6万元，无法保障救治工作顺利开展。 三是由于经费理由，矿山救治队事故抢险救治车没有，其它救治设施和设备根本老化或淘汰，事故抢险靠租用中巴车，救治队员的待遇没有着落，最起码的设备维修都无法举行，救治队的凝结力和战斗力没有物质保障。 矿山工作总结范文(4篇)2 为进一步加强环境保护，全面贯彻我县非煤矿山大气污染防治工作的重要指示精神，结合我镇大气污染防治工作实情。现将我镇大气污染防治工作状况总结如下： 一、高度重视、加强领导 为保证舒磊石料厂大气污染防治工作顺利举行，镇安监所到舒磊石料有限公司特意召开了大气污染防治工作会议，会议集中学习了“关于进一步做好我县非煤矿山大气污染防治

9、工作的通知精神。强化管理、明确责任，针对舒磊石料厂大气污染防治工作概括明确到相关责任部门和责任人，并在会后立刻开展有关工作。 二、采取措施，取得成效 一、完善了生产加工场地的钢结构大棚设施，实现了矿石加工、储存的全封闭作业。 二、已配备相应的除、收尘设施，能在生产工作中有效的操纵粉尘。 三、新建了车辆冲洗设施，在车辆出场时，对车辆举行全方位的喷淋，保证车身洁净无灰尘，达到抑尘目的。 四、已建设完成污水沉淀池和排水沟渠，做到了污水有效处理，达标排放，并能再次利用于厂区的除尘、喷淋等工作。 五、厂区主干道已完成道路硬化，新硬化道路笼罩了厂区内主要交通要道，安排了洒水车定时作业并随时待命，保持道路潮

10、湿，可以有效避免道路扬尘。 六、舒磊石料厂现已严格规范车辆运输，车辆出厂都会举行过磅检查，绝不允许车辆超高明限运输，且每辆运输车在工作时都会用遮布、挡板等将车厢封闭笼罩，并在出厂时举行喷淋除尘，有效操纵了跑冒滴漏现象。 七、舒磊石料厂大气污染防治工作相关责任人已对厂区内所有员工举行环境卫生宣导;厂区内多处摆放垃圾桶，要求员工分类投放生活垃圾，并安排了清洁人员随时做好卫生工作，做到垃圾即时收集、分类处理，保证了厂区的环境整齐卫生。 以上是XX镇目前大气污染防治工作状况及成果。XX镇在以后的工作中进一步加强大气污染防治工作力度，积极响应我县大气污染防治工作要求，做好非煤矿山大气污染防治工作。 矿山

11、工作总结范文(4篇)3 集团公司20 xx年3月中旬在双阳公司召开了三个专题会议，为企业质量管理工作明确了努力方向和奋斗目标。为了全面贯彻落实集团公司专题会议精神，公司决定成立矿山石灰石质量管理领导小组，其工作重点是提升矿山开采过程技术管理手段，完善全系统的质量操纵程序，减少废石排放量，提高矿产资源的综合利用率，并确保石灰石出矿品位稳定，实现企业利润最大化目标。经过前期质量管理措施的落实，出矿品位的稳定性明显好转，前期工作已初见成效。为了深入地、常态化地开展好此项工作，现将前阶段的工作总结如下。 一、质量管理方面所做的主要工作： 1、成立了石灰石质量管理领导小组，制定了石灰石质量管理工作方案，

12、明确了操纵程序、各环节的管理责任和奋斗目标。 2、召开了一次大范围的质量管搭理议，针对石灰石质量管理中存在的主要问题研究解决方法，达成了共识。矿山车间每天的早调度会把质量管理纳入专项工作，使质量管理过程处于受控状态。 3、组织专业人员去双阳矿山考察学习，深受启发，出台了石灰石质量操纵实施细则，指导各工序操纵点达到工艺质量要求。 4、确定石灰石质量管理的方针目标为：出矿品位不图优质、确保均质，在缩小出矿品位标准偏差上下功夫。在管理手段上重视全过程的质量操纵，出库石灰石达到充分均化的目的。 5、逐步摸索出石灰石标准偏差主动操纵的规律，逐步提高石灰石中SiO2成分。通过回收利用硅铝质夹层提高SiO2

13、含量，在保证出矿品位稳定的前提下压缩剥离量。 6、元宝山采场实施分爆分采措施，保证搭配开采过程中降低出矿品位偏差，操纵大幅波动。 二、质量操纵实施措施 1、钻孔爆破： 每个钻孔爆破区域与地质勘探的矿块品位图、表对照，按各矿块平均品位计算出爆堆加权平均品位。 每次爆破后检查爆堆品位变化状况，如有明显变化时，采取爆堆代表样化验，按化验结果重新计算爆堆加权平均品位。 每个爆破区域内出现异常夹层或品位明显变化状况时，采取钻孔代表样化验，按化验结果修定爆堆加权平均品位。 扩界开采区域100%采钻孔样，确定可配矿范围和废石夹层剔除范围。 2、铲装运输： 采矿工程师建立爆堆品位台账，细致记录爆破时间、位置、

14、矿量、平均品位等内容，计算配矿比例，向每个矿山下达配矿通知单。配矿通知单每次爆破后下达一次。爆堆品位有变化时，采矿工程师通知矿山工段长做适当调整，做好记录。 两个矿山的采矿工段长建立配矿记录，按配矿通知单确定车、铲比例，每台铲装设备所配车数与配矿通知单确定的比例吻合。 矿山车队长按矿山工段长的通知分派各铲装设备车辆台数，将分车顺序号通知矿山工段长。分车记录长期保存。 各铲装司机按分车指令按车号装车，严格车铲定位，按顺序号装车。 矿山车队长负责维护卸矿点车辆卸车秩序，两个矿山的运矿车辆分线卸车，按车辆检斤后的自然顺序，两条线分车号编组排队，按自然顺序向一线、二线储矿仓卸车。分线卸车的车号每周调整

15、一次，在本周内如一线库满，则一线的车辆停运。如一条线生产时，需要的车辆另行确定。 矿山计量员确切记录每台车的卸车时间，以监视每条线配矿的均匀程度。 3、破碎均化： 堆料机务必均匀布料，无车间指令不准定点堆料。特别状况下，在破碎机出料口采生产代表样，作为调整配矿比例的参考。由破碎站采样、制样，采矿工程师送样和询问分析结果。 破碎工段长和各班班长巡检设备时监控皮带料流状况，发觉带土料量加大或料流变色等异常状况时，立刻通知矿山工段长。 每天反馈出库石灰石荧光分析结果，如与生产状况不吻合时，在早调度会分析理由，采取措施立刻扭转。 不定期与生产线沟通质量信息，听取下道工序对石灰石质量的看法，保证大窑对质

16、量的要求。 三、取得的成绩 三个月质量管理的实践证明，采取石灰石出矿品位标准偏差操纵措施，是实现精细化质量管理的有效途径。尽管目前距奋斗目标有很大差距，经过三个月的努力，仍取得了阶段性成果。近几年公司对石灰石的操纵指标为：CaO50%，SiO2=32%，考核合格率为CaO：90%，SiO2:95%。20 xx年5-6月份实施操纵标准偏差的措施，平均标准偏差为： 5月份：CaO达到1.62%，SiO2达到1.34%，SiO2平均含量3.39%。 6月份：CaO达到1.3%，SiO2达到1.74%，SiO2平均含量4.57%。 SiO2平均含量渐渐提高，其标准偏差操纵手段仍需进一步加强。 石灰石品

17、位实施标准偏差操纵，是一个全新的质量管理理念。矿山车间在完善质量管理体系和操纵程序方面已打下了良好根基，全员质量意识得到明显加强，操纵手段也日益科学和发展，达到目标值的时间为期不远。 三、存在的问题 1、石灰石质量管理缺乏中间环节。源头操纵和终点操纵均有手段，唯生产过程操纵无有效的手段，所以实施在线分析仪监控很有必要。 2、实施石灰石出矿品位标准偏差操纵，其根基是发挥专业技术职能，用技术手段超前操纵。由于专业人员缺乏，先进的操纵工具尚不能充分应用。 四、今后的工作目标规划 1、落实质量操纵三个层面的管理职能，在操纵手段上进一步加强和完善。 一是决策层：细致制定年度采剥计划，利用地质资料科学决策

18、，以超前的规划和计划安排采准工程，采场接续和创造质量主动操纵的客观条件。此方面对比欠缺。 二是执行层：在质量管理的过程不断完善操纵体系，确定各工序管理点的工作标准和操纵目标。在本年度内打好根基，三年内形成完整、成熟的质量操纵体系。 三是操作层：对各工序的操实施技能培训和质量意识教导。在本年度内使每个操达到质量操纵的根本技能。 2、落实从源头上操纵质量的措施，达到超前操纵的目的。钻孔采样目前还是薄弱环节，力争在本年度内予以落实。 3、建立矿山三维地质模型的设想：建议集团公司在明城矿山做试点。三维建模成功后，对矿山开采规划、计划、指导开采搭配均有重大作用，对矿山科学管理、有序开采和质量操纵等方面均

19、有重要意义。通过本次阅历交流会议的促进，将对明城公司矿山质量管理具有强力推动作用。我们相信，达到集团公司确定的奋斗目标指日可待。 矿山工作总结范文(4篇)4 人生天地之间，若白驹过隙，突然而已，转瞬间20 xx年的工作已经接近尾声，本人于今年8月份入职融冠矿山测量。现在已经四月有余，虽然时间短暂，但是在领导的正确指导下，前辈的耐心指导下，同事的关心帮忙下，我学到了不少关于矿山测量的新知识、新技巧，也在不断地学习中收获了名贵的工作阅历和为人处事的道理。因此，我十分荣幸能在融冠矿业从事矿山测量工作，为矿山贡献自己微薄的绵力，在每天的井下作业工作和井上设计绘图过程中，渐渐熟络矿山测量的根本理论知识以

20、及实践操作阅历。这些都是在学校书本上无法学到的实践技能，让我开阔了眼界，拓宽了知识面，可谓是受益匪浅，获益良多。 技术是社会发展的动力，技术是公司的核心力气，对于矿山企业来说，地、测、采、选专业技术尤为重要，矿山测量是开发矿业过程中不成或缺的一项重要的根基技术工作，在勘探、设计、建设、生产各个阶段直到矿井报废，都需要举行矿山测量工作。在此总结一下这段日子的工作，稳定一下学到的技术知识和获得的成绩，保持自己的优势，找出自身的缺乏，在今后的工作生活中不断地改正学习，争取做得更好。提升自身的才能，从而得到大家的认可。 为此，我对这段时间的工作大致总结如下： 一、强化安全意识，做好安全保障。 安全工作

21、是我们矿山生产的生命线，幸福线，安全是我们企业的最大潜在效益，安全是一切生产活动的前提保证。只有我们的人身安全得到保障，时刻保持头脑的苏醒，做到“安全生产，警钟长鸣，坚固树立“以人为本，安全第一。才有资本，有资格去为公司创造额外经济效益。要是不加强安全意识，图省事，怕麻烦，还一向心存幸运心理，导致了事故的发生，那么以前奋斗的一切都会化为乌有，抱憾终身。 二、积极专心学习，扎实努力工作。 刚来的矿山企业的时候还是对一切都布满了未知，好多专业技术方面还是感觉到无厘头，学校的理论知识应用到实践还需要一个过程。但是我并没有因此而止步不前，而是知难而上，在平日的井下作业过程中多学多看多问，从后视前视，野账记录，仪器操作，以及测量外业数据的计算、还有测量图件的绘制逐一举行学习，在师傅前辈的悉心指导下，现在对整个工作流程已经有了全新的认识。 三、做好本职工作，树立正确的人生观、事业观。 思想决定行动，正确的人生观、事业观是我们做好本职工作的重要密匙，是我们促进个人发展、求得进步的致胜之门。在上级领导和同事的帮忙指导下，努力运用本专业的理论知识结合每天的实际工作，总结当天