天津神农种业有限责任公司-管理制度

1、PAGE PAGE 98 天津神农种种业有限限责任公公司总 则则文件编号SNNO-01版 次次1.0页 次次1/1发行日期2010/011、目的：为规范公司司运营与与行政管管理，规规范员工工的行为为，使公公司发展展有制度度上的保保证，从从而促进进公司发发展壮大大，提高高经济效效益，根根据国家家有关法法律、法法规及公公司章程程的规定定，特制制订公司司管理制制度。2、制订原原则：1.1 可行性性原则：公司各各项制度度的制定定讲求务务实，不不制定过过高的标标准。1.2 有效性性原则：公司的的各项规规章制度度一旦制制定，在在被明令令废止之之前就必必须得到到一丝不不苟的执执行，未未经特别别豁免，任任何人

2、不不得违背背。1.3 标准化化原则：力求公公司的行行政行为为和业务务行为的的标准化化；1.4 个性化化原则：公司以以人性化化管理为为主，强强调员工工的自律律和自觉觉，充分分尊重员员工的个个性。3、效力：本制度董事事会讨论论通过后后，自公公布之日日起生效效施行，施行期间间适时适适度修改改完善。4、解释权权：本制度的解解释权归归董事会会办公会会议。NO.修订日期修订内容修订单位核准审查制定天津神农种种业有限限责任公公司公司组织构构架文件编号SNNO-02版 次次1.0页 次次1/1发行日期2010/01公司实行垂垂直式管管理，提提高管理理效率。公司实现总总经理负负责制，实实现职责责分工。公司运作强

3、强调充分分授权与与完全责责任的统统一。公司的组织织架构如如下图所所示：建议组织框框架图董事会董事会董事会制定科研方向、做好新品种的选育研究。抓好科研三级立项与项目的实施、管理研发实施、管理及验收工作、做好科研评估签定及良繁所用原种的扩繁工作。董事长助理行 政 后 勤 部执行总裁生 产 加 工 部总工人事档案劳资考勤司机安全保卫门卫食堂财务，总务及公司内外事务的接洽处理副 总营 销 部副 总科 研 部抓好新品种引进及推广工作，做好企业发展战略策划，安排好专业会议的广告、宣传及制作抓好种子营销工作，努力拓展经营市场，逐年扩大销售业绩，掌握种子发展动态，制定公司发展规划。根据公司情况负责安排良繁基地

4、繁育生产，适时田捡，保质保量验收入库。负责计划种子包装用量及印刷制作。负责良种检斤验收入库。安全仓储存放，种子精选、加工、包装。销售种子的整理及发运。协助做好新品种的实验、示范及推广及对外宣传工作。负责经营品种的田间种植纯度的鉴定工作执行总裁董事长助理董事长总经理制定科研方向、做好新品种的选育研究。抓好科研三级立项与项目的实施、管理研发实施、管理及验收工作、做好科研评估签定及良繁所用原种的扩繁工作。董事长助理行 政 后 勤 部执行总裁生 产 加 工 部总工人事档案劳资考勤司机安全保卫门卫食堂财务，总务及公司内外事务的接洽处理副 总营 销 部副 总科 研 部抓好新品种引进及推广工作，做好企业发展

5、战略策划，安排好专业会议的广告、宣传及制作抓好种子营销工作，努力拓展经营市场，逐年扩大销售业绩，掌握种子发展动态，制定公司发展规划。根据公司情况负责安排良繁基地繁育生产，适时田捡，保质保量验收入库。负责计划种子包装用量及印刷制作。负责良种检斤验收入库。安全仓储存放，种子精选、加工、包装。销售种子的整理及发运。协助做好新品种的实验、示范及推广及对外宣传工作。负责经营品种的田间种植纯度的鉴定工作执行总裁董事长助理董事长总经理NO.修订日期修订内容修订单位核准审查制定天津神农种种业有限限责任公公司职工行为规规范文件编号SNNO-03版 次次1.0页 次次1/1发行日期2010/01职工行为规规范是职

6、职工在履履行工作作职责过过程中，为为实现企企业目标标、维护护企业利利益、履履行企业业职责，从从思想认认识到日日常行为为应遵守守的职业业纪律。企企业的职职工应用用职业道道德规范范和行为为准则来来指导和和约束自自己的言言行，不不断提高高自身的的素质，为为发展高高科技农农业经济济，加快快公司的的成长做做出贡献献。为加强公司司的规范范化管理理，完善善各项工工作制度度，促进进公司发发展壮大大，提高高经济效效益，根根据国家家有关法法律、法法规及公公司章程程的规定定，特制制定以下下行为规规范和员员工精神神文化理理念： 1、 热热爱公司司，热爱爱生活， 2、 遵遵纪守法法，爱党党爱国。 3、 团团结友爱爱，和

7、谐谐你我， 4、 爱爱岗敬业业，精诚诚合作。 5、 文文明礼貌貌，维护护公德， 6、 讲讲究奉献献，以苦苦为乐。 7、 自自觉劳动动，争当当楷模， 8、 努努力工作作，尽职职尽责。 9、 艰艰苦创业业，开拓拓拼搏， 10、励励精图治治，献计计献策。11、勤奋奋好学，求求知似渴渴，12、科技技创新，开开创先河河。13、严守守技密，不不为诱惑惑，14、提高高素质，修修养自我我。15、宽容容大度，仗仗义执著著，16、忠诚诚守信，坦坦荡可歌歌。NO.修订日期修订内容修订单位核准审查制定天津神农种种业有限限责任公公司办公室管理理规定文件编号SNNO-04版 次次1.0页 次次2/3发行日期2010/01

8、 6.1 图图书：6.1.11 图书一一经购买买，由公公司文秘秘统一盖盖章登记记入库，方方可借用用；6.1.22 图书借借阅必须须填写书书报管理理表后后借出，原原则借阅阅时限为为一个月月，每次次最多借借阅三册册；6.1.33 员工必必须妥善善保管公公司图书书，若有有损坏、遗遗失，限限一月内内购还，否否则照原原价两倍倍赔偿。6.2 报报刊、杂杂志：6.2.11 每个科科室的内内勤要将将当日报报纸夹至至报架上上，并保保留最近近五天的的报纸；6.2.22 每周进进行剪报报，剪剩剩的旧报报纸保存存两个月月；6.2.33 期刊要要放置近近两期期期刊，每每半年装装订成册册，并收收藏，保保存期22年。6.3

9、 采采购及订订阅手续续：图书采购及及报纸、期期刊、电电子杂志志等资料料的订阅阅采购程程序参照照办公公用品管管理制度度。7.办公设设备管理理：7.1 办办公设备备包括传传真机、复复印机、投投影仪、手手提电脑脑、桌式式电脑、数数码相机机、录音音机等；7.2 除除桌式电电脑分配配给个人人专用外外，其余余设备均均由专人人管理员员管理, 个人人借用投投影仪、手手提电脑脑、数码码相机、录录音机等等，必须须进行登登记，使使用完毕毕立即完完好归还还，总经经理及执执行总裁裁特别批批准的除除外;7.3 员员工应爱爱惜公司司的办公公设备, 注意意保持机机器清洁洁；使用用时要严严格操作作规程，严严禁私自自拆卸、移移动

10、机器器设备；7.4 电电脑运行行环境由由公司统统一安装装设置，个个人不得得无故修修改系统统设置；修改、安安装软件件需得管管理员许许可; 认真做做好网络络安全防防范措施施，若有有发现问问题应及及时向管管理员报报告，尽尽量避免免意外情情况发生生。（公公司暂定定王学工工为管理理员）7.5 办办公设备备出现损损坏，电电脑系统统人为出出现瘫痪痪，按照照严重违违纪惩处处。8.车辆管管理：8.1 公公司车辆辆由专职职驾驶员员驾驶，公公司人员员因业务务需要派派车的，应应提前提提出申请请，由车车辆管理理人员统统一安排排后方能能出车，派派车人要要填写派派车单；每月必必须填写写车辆辆费用统统计表；驾驶员员要做好好出

11、车纪纪录。 8.2 不不得公车车私用。下下班后，公公司车辆辆原则上上应停放放于指定定车位，特特殊情况况应向应应向主管管领导汇汇报。8.3 保保养和维维修由公公司指定定点进行行，驾驶驶员必须须填写车车辆维修修保养登登记表；8.4 驾驾驶员因因违反交交通规则则而受到到的罚款款，原则则上应由由驾驶员员负担。8.5驾驶驶员与管管理员违违犯上述述规定按按照违纪纪处理。9.网络管管理9.1 网网络管理理员和后后勤总务务负责公公司网络络设备、计计算机系系统硬、软软件的维维护和管管理；设设计、制制作和维维护公司司网站，设设定网上上栏目，对对有关栏栏目进行行维护；负责向向公司主管管领导请请示天津神农种种业有限限

12、责任公公司办公室管理理规定文件编号SNNO-04版 次次1.0页 次次3/3发行日期2010/01负责公司信信息系统统的维护护、管理理、数据据收集的备备份与恢恢复；负负责制定定有关文文体格式式、信息息标准；负责公公司入网网计算机机IP地址址的申请请、发配配、登记记和管理理及帮助助公司用用户解决决网络使使用中的的疑难问问题；负负责为本本部门的的领导组组织和提提供所需需的信息息；负责责公司内内、外的的信息传传输和交交流；坚坚持业务务学习，不不断提高高工作水水平。9.2公司司各员工工应通过过学习，了了解基本本网络常常识，合合理小心心地使用用网络资资源；出出现网络络故障时时，应及及时通知知网络管管理员

13、和和后勤总务务加以解解决，不不得擅自自处理；做好网网络保密密工作，不不得随意意向无关关人员泄泄露本公公司网址址；不得得通过网网络，泄泄露本公公司的商商业秘密密；注意意网络安安全及规规范操作作，不得得野蛮操操作。附表：办公管理手手册，包包括：传真收发管管理登记记表 复印管理登登记表 邮件管理登登记表 书报管理登登记表 设备使用登登记表机票登记表表派车单、车车辆维修修保养登登记表车辆费用统统计表、此此项工作作有公司司文秘负负责整理理NO.修订日期修订内容修订单位核准审查制定天津神农种种业有限限责任公公司办公用品管管理制度度文件编号SNNO-05版 次次1.0页 次次1/1发行日期2010/01办公

14、用品领领用标准准：办公用品的的范围：可领用用并计入入个人额额度的办办公用品品包括：复印纸纸、笔、笔笔擦、UU盘、文文件夹、胶胶水、不不干胶、小小刀、订订书机及及钉、笔笔记本及及纸、封封面纸及及胶圈、回回形针、大大头针、涂涂改液、电电池、起起钉器、打打孔器等等。未列列明的项项目经总总经理或或其授权权总务确确认是否否进入额额度范围围；后勤人员在在为业务务人员服服务或其其他特殊殊情况下下领用大大量办公公用品的的，经总总经理和和执行总总裁批准准后方可可领用。特殊办公用用品的领领用应由由负责行政政副总批批准；领领用办公公用品应应本着节节约、环环保的原原则：文文件夹应应尽量提提高使用用周转效效率，多多余的

15、部部分可以以退回总总务；纸纸张的背背面可以以用于打打印文件件初稿或或用于作作草稿；签字笔笔可以多多用笔芯芯替换等等；办公用品由由总务保保管，领领用人填填写办办公用品品管理表表；办公用品采采用统一一购买的的办法，根根据需要要，填写写请购购单，经经行政副副经理审审批预算算后执行行；购买买单件价价值超过过1000元的用用品的，需需经公司司总经理理审批。流程图：请购预算审批采购登记入库领用请购预算审批采购登记入库领用附表：请购单办公用品管管理表办公用品入入库单、此此项工作作由总务务负责修订日期修订内容修订单位核准审查制定天津神农种种业有限限责任公公司员工招聘制制度文件编号SNNO-06版 次次1.0页

16、 次次1/1发行日期2010/011原则： 根据工工作需要要，采取取公开招招聘，择择优录用用的原则则，聘用用后按劳劳取酬，享享受公平平待遇。 2程程序： 221 公司司根据工工作需要要增加新新员工，由由公司总总经理执执行总裁裁会同公公司主要要领导研研究所需需人员的的数量、各各项条件件(职位、学学历、性性别、年年龄、婚婚姻状况况、工作作经验、户户籍、需需要懂的的知识)、招聘聘的途径径等后，然然后具体体实施。 222 由行行政副总总按要求求结合所所需人员员的部门门向外招招聘，收收集应聘聘人员资资料后，由由总经理理和执行行总裁统统一安排排面试。 233 初步步面试由由行政副副总会同同有关人人员进行行

17、，面试试后在“招聘面面试记录录表”签署意意见，并并将初步步筛选结结果上呈呈总经理理，由总总经理和和执行总总裁进行行最后面面试，并并确定职职位、工工资、级级别与上上班日期期；末录录用者的的表格、个个人资料料存档。 3流程图图：录用申请/需求招聘招聘条件/途径初步面试最后面试录用申请/需求招聘招聘条件/途径初步面试最后面试 上岗前培训 上岗前培训附表：招聘人员职职位申请请表 招聘面试记记录表、此此项工作作由行政政副总负负责NO.修订日期修订内容修订单位核准审查制定天津神农种种业有限限责任公公司人事使用变变更程序序文件编号SNNO-07版 次次1.0页 次次1/2发行日期2010/011报到手手续：

18、 11.1 聘用人人员应持持一寸照照片2张、相相关证件件至公司司办理报报到手续续。1.2 本本公司不不允许任任何人员员在外兼兼职。2试用期期：2.1新录录用的新新员工除除总经理理特别批批准，一一律实行行试用期期三个月月。待遇遇根据情情况适时时规定；2.2 新新员工报报到后，发发放办公公用品，公公司指定定直接主主管对其其进行督督导，并并进行月月度考核核，三个个月考核核合格的的给以签签订劳动动合同；3提职提提薪与降降职降薪薪： 311 提职职：员工工在合同同期内，如如工作表表现优异异，将在在职位空空缺的情情况下给给予提升升，先由由分管经经理做员员工工作作考核，“工作考核报告”送总经理批准后生效；

19、32 提薪薪：员工工在合同同期内，如如工作表表现优异异，给予予提薪，先先由部门门经理做做员工工工作考核核，“工作考考核报告告”送总经经理批准准后生效效； 33 降职职或降薪薪：员工工在合同同期内，如如不能胜胜任工作作或严重重违纪，将将给予降降职或降降薪，先先由分管管经理做做员工工工作考核核，“工作考考核报告告”送总经经理批准准后生效效；生效后的“工作考考核报告告”送财务务部更改改薪资。4解除合合同：41 员员工辞职职须于一一个月前前向公司司提出书书面申请请，填写写“离职申申请”报送总总经理最最后批准准，方可可生效；未提前前申请须须赔偿一一个月工工资；否否则不给给以办理理劳动关关系转移移。42

20、试试用期间间双方解解除须提提前五个工作日日； 43 由公公司提出出提前解解除合同同，根据据劳动合合同法和和公司的的管理制制度及有有关规定定执行。NO.修订日期修订内容修订单位核准审查制定天津神农种种业有限限责任公公司人事使用变变更程序序文件编号SNNO-07版 次次1.0页 次次2/2发行日期2010/015离职手手续： 辞辞职申请请获批准准或被公公司要求求解除合合同后，该该员工应应于最后后工作日日，按公公司规定定，根据据“离职申申请”中工作作交接项项目要求求，至相相关部门门办理清清楚各项项工作的的交接，交交接完毕毕后将“离职表表”返回财财务部计计算工资资并存档档；工作作未交接接完毕，不不得给

21、予予办理关关系调动动手续。具具体交接接项目如如下：5.1 工工作部门门：对内内、对外外工作的的交接，确确认办公公物品完完好无损损；5.2 总总务和网网络管理理员：确确认归还还公司书书籍与行行政部发发放办公公用品；所属部部门领导导确认电电脑有无无损坏，设设备完整整，岗位位工作资资料齐全全，未被被删除与与损坏；5.3 财财务：确确认结清清所有经经手之款款项，归归还预支支款等；6法律责责任：若若离职员员工未按按公司规规定将所所有工作作交接清清楚，致致使公司司蒙受经经济损失失，公司司将有权权追究其其法律责责任。若若其在公公司尚享享有利益益的，公公司有权权予以扣扣留。附表：试用期职工工月度考考核员工半年

22、工工作考核核 离职申申请、负负责劳资资的工作作人员设设计并管理NO.修订日期修订内容修订单位核准审查制定天津神农种种业有限限责任公公司考勤管理制制度文件编号SNNO-08版 次次1.0页 次次1/4发行日期2010/01一、工作时时间和休休息、休休假：本公司根据据劳动动法有有关规定定，结合合技术开开发和市市场营运运的特点点及岗位位工作需需要，实实行每周周工作440小时时标准工工时工作作制。二、考勤内内容：上班时间：上午88:3012:00，下下午1:0005:000，每日工工作7个个半小时时。根据据季节随随时变动动。未经准假，上上班时间间应到而而未到者者，为迟迟到；未未到下班班时间，而而提前下

23、下班者为为早退。工作时间内内，未经经批准离离开岗位位办理与与本岗位位无关的的事务或或私事者者，为擅擅离职守守。无故迟到、早早退、擅擅离职守守时间超超过600分钟或或未经准准假不到到班者为为当日旷工工。各部门员工工的值班班和加班班（包括括夜班），由由各分管管经理安安排并自自行安排排加班费费或补休休时间。（原则上以倒休为主）三、考勤规规定：1签到员工每天上上班签到到。员工工应亲自自签到，冒冒名顶替替者按旷旷工处理理；漏签签的员工工, 应当当及时到到考勤员员处补签签考勤表表。（考考勤员每每天到点点到传达达室划签签到截至至线）2公出员工在工作作日内的的公出需需填写公公出单，由由分管经经理审批批后交考考

24、勤员备备案，同同时在签签到簿登登记和留留言。外外勤业务务员工出出差需提提前填写写出差申申请单，呈呈报出差差人上级级领导审审批后，交交执行总总裁和总总经理备备案。不不提前申申请者按按违纪处处理。 3请假员工请假应应提前办办理请假假手续；如遇紧紧急情况况不能事事先请假假，应在在两小时时以内，电电话通知知分管经经理和考考勤员，并并在上班班当日补补办请假假手续，否否则按照照缺勤时时间的两两倍以旷旷工计算算。4、全勤、迟迟到、早早退及旷旷工的奖奖惩制度度4.1、迟迟到或早早退上班8:330以后后到达为为迟到；下班117：000以前离离开为早早退。4.2、特特别条款款如因不可抗抗力或其其它不可可抗力造造成

25、员工工迟到的的，经考考勤员核核实，可可不作迟迟到处理理。4.3、迟迟到处罚罚A、迟到者者，按每每分钟罚罚款人民民币1元元；B、迟到11小时以以上者，事事先不请请假者按按旷工一一天处理理。4.4、早早退处罚罚 A、早退者者，按早早退时间间每分钟钟罚款人人民币11元；B、早退660分钟钟以上者者，按旷旷工一天天处理。天津神农种种业有限限责任公公司考勤管理制制度文件编号SNNO-08版 次次1.0页 次次2/4发行日期2010/014.5、旷旷工每旷工一天天，扣发发三天工工资。连连续旷工工3天以上上或是一一年内累累计旷工工超过110天的的，作除除名处理理。四、假期、待待遇：（一）公假假下列情况属属公

26、假：经公司批准准出差、参参加会议议、学习习、培训训以及依依法参加加社会活活动。国家法定的的公共假假日，其其中：元旦节一天天、清明明节一天天、劳动动节一天天、端午午节一天天、中秋秋节一天天、国庆庆节三天天、春节节三天。工休假公司实行每每周五天天工作休休假制度度，如因因工作需需要加班班，应安安排调休休。原则则上不开开资加班班费，因因工作需需要不能能倒休的的特殊情情况除外外。（二）婚假假职工在劳动动合同期期内结婚婚，可享享受婚假假。休假天数说明婚假3天假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往返时间另核给假期。晚婚指男性25周岁，女性23周岁以

27、上初婚。晚婚假15天（三）病假假1、职工因因患病或或非因公公负伤，经经医生证证明不能能正常工工作，凭凭县级以以上医院院出具的的疾病证证明单及及病历办办理病假假休假手手续。2、病假不不足一个个月的每每天扣日日工资的的30%。 超超过一个个月不足足六个月月，公司司视情况况，发工工资除业业绩工资资除外的的部分工工资。超超过六个个月病假假期间工工资按员员工工资资总额的的60%发放（业业绩工资资除外）；对于长长期病号号因病造造成家庭庭生活困困难的，公公司可视视情况给给以适当当的生活活补贴。病病假期间间扣年终终业绩工工资、以以及效益益奖金以以及补助助费。 NO.修订日期修订内容修订单位核准审查制定天津神农

28、种种业有限限有限责责任公司司考勤管理制制度文件编号SNNO-08版 次次1.0页 次次3/4发行日期2010/01（四）事假假职工应尽量量避免事事假，如如确有需需要，应应办理请请假手续续，公司司领导根根据工作作安排情情况酌情情核给事事假，事事假期间间不发放放工资。（五） 年年休假1、在本公公司连续续工作满满一年以以上的员员工均享享受带薪薪年休假假。休假时间计计算如下下：入公司满1年，不满10年5天入公司满10年，不满20年10天入公司满20年以上15天2、病、事事假累计计超过年年休假的的员工，当当年不享享受年休休假。3、年休假假的假期期应由公公司根据据工作情情况统一一安排，须须经公司司总经理理

29、批准。休休假时间间原则上上一次使使用，特特殊情况况病、事事假可以以年休假假顶抵。不不得跨年年度累计计使用。特特殊需要要不能休休假的经经领导批批准，每每天按770元给给以补贴贴，4、休年假假期间工工资、奖奖金照发发。（六）产假假、陪护护假1、女职工工产假为为九十天天，根据据每个人人的情况况可产前前、产后后自行安安排）。难难产的，增增加产假假十五天天。生育育多胞胎胎的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假十五天天。女职职工怀孕孕流产的的，公司司将根据据医院出出具证明明，给予予十五天天的产假假。 2、对实行行晚育（指指女244周岁生生育第一一胎的）的女职工，增加产假15天。3、哺育不不满一周周岁的婴

30、婴儿的女女职工，每每个工作作日内享享有两次次哺乳时时间，每每次三十分钟钟。生育育多胞胎胎的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，哺哺乳时间间增加三三十分钟钟。4、配偶生生育的，男男职工享享有7天天陪护假假。5、职工违违反婚姻姻法、计计划生育育规定等等国家法法律法规规，不适适用本产产假规定定。6、产假、陪陪产假期期间工资资照发。（七）探亲亲假暂按按国发19998336号文文件标准准执行。婚婚假、 丧假暂暂按国家家有关规规定执行行。 NO。修订日期修订内容修订单位核准审查制定天津神农种业有限责任公司考勤管理制度文件编号SNNO-08版 次1.0页 次4/4发行日期2010/01五、请假手手续及审审批权限限（一

31、）请假假手续员工请假必必须办理理请假手手续，事事先填写写请假单单，办理理有关审审批手续续。假满满复工时时，应到到考勤员员处办理理消假手手续。病病假或突突发性事事假，可可由自已已或亲属属向公司司部门负负责人电电话请假假或续假假，事后后补书面面手续。（二）假期期审批职工因私事事请假的的审批权权限：职工请事假假在两天天之内（包包括两天天）由部部门主管管领导审审批；2、职工请请事假在在两天以以上五天天以内，由由请假人人填报请请假单，部部门领导导签署意意见后报报执行总总裁审批批；3职工请事事假在五五天以上上十天以以内，由由请假人人填报请请假单，部部门领导导和执行行总裁签签署意见见后报总总经理审审批；4职

32、工因特特殊事件件需要请请假十天天以上，总总经理将将组织相相关领导导合议审审批。5、职工请请事假一一次不准准超过115天，年年累计不不准超过过25天天。请假假职工未未经批准准私自强强行不出出勤按照照旷工处处理。6、部门员员工请年年休假、婚婚假、产产假、陪陪产假由由分管经经理审核核，执行行总裁签签批后报报考勤员员备案；7、副总经经理、执执行总裁裁请年休休假、公公假、婚婚假、产产假、陪陪产假及及事假由由公司总总经理审审批并报报考勤员员备案；8、各部门门员工请请事假、病病假，由由分管经经理审批批，报人人事考勤员员备案。六、附则：各分管主管管应严格格遵照本本管理规规定，抓抓好本部部门员工工考勤工工作，健

33、健全考勤勤记录，协协助考勤勤员做好好考勤工工作。本管理规定定适用于于本公司司全体员员工本管理规定定解释权权属本公公司董事事会；NO.修订日期修订内容修订单位核准审查制定天津神农种种业有限限责任公公司人事考评制制度文件编号SNNO-09版 次次1.0页 次次1/1发行日期2010/011考核核的目的的是通过过建立科科学、合合理、公公正、公公平的人人事考评评制度，持持续改进进员工的的工作，促促进公司司持续发发展，实实现公司司经营目目标，兑兑现效益益绩效奖奖金和职职级提升升的条件件。2考核核的对象象为全体体员工。其其中，副副总经理理由执行总总裁和总总经理考考核，其其余人员员由分管管经理考考核后由由分

34、管副副总会同同执行总总裁共同同考核；3考核核的内容容为员工工的工作作能力、工工作态度度业绩以及及对本制制度的遵遵循情况况；4考核核分为半半年考核核和年度度考核。试试用期的的职工必必须进行行月度考考核；5考核核结果根根据公司司的业绩绩考虑浮浮动的绩绩效工资资挂钩或或不同形形式的奖奖励；6考评评方式：考评以以问卷及及表格的的方式进进行。7职工工对考核核结果不不服的，可可以向总总经理申申请复核核。8考评评要求1）必须严严格遵守守公司的的各项规规章制度度。2）严禁以以个人好好恶参加加考评。3）考评人人员必须须公平公公正高度度负责，严严格按考考评计划划和要求求进行考考评。4）对考评评结果如如实反映映，不

35、得得隐瞒、歪歪曲、包包庇。附表：职工考核表表、此项项工作由由各分管管副总和和考勤员员负责NO.修订日期修订内容修订单位核准审查制定天津神农种种业有限限责任公公司薪酬制度文件编号SNNO-10版 次次1.0页 次次1/1发行日期2010/01一、每位员员工的实实际领到到的工资资加上国国家规定定的各种种保险，公公积金不不低于天天津市所所规定的的工资标标准。、二 、每位位员工根根据所从从事的岗岗位核定定工资。三、公司根根据经济济情况和和每个员员工的工工作表现现适时做调调整。四、特殊职职位或人人才的工工资构成成或职务务工资，由由总经理理决定五、新招收收的员工工，试工工期间可可根据本本人具体体情况，为为

36、三个月月、半年年至一年年。试工工期内不不享受公公司的各各种福利利待遇。六、在公司司工作期期间不享享受各种种保险及及公积金金的在编编职工，按按离岗退退休时的的月工资资标准给给予一个个月/年年工资补补贴（起起算时间间为20006年年改制算算起）。此款不包括临时工。NO.修订日期修订内容修订单位核准审查制定天津神农种种业有限限责任公公司合同管理制制度文件编号SNNO-11版 次次1.0页 次次1/1发行日期2010/011.总 则则:为加加强合同同管理，避避免失误误，提高高经济效效益，根根据合合同法及及其他有有关法规规的规定定，结合合公司的的实际情情况，制制订本制制度。2.公司合合同实行行严格的的审

37、核、审审批和统统一管理理制度；3.公司对对外签署署合同，原原则上用用公司制制定的格格式合同同，合同同名称应应规范统统一。4.业务负负责人将将草拟的的合同交交财务部部进行成成本核算算后，交交公司分分管经理理进行合合规、合合法性审审核，最最后由公公司执行行总裁总总经理签签署；对对于较小小、权利利义务明明确的合合同，总总经理也也可以在在了解情情况后，授授权分管管副总签签署。5.合同正正本由公公司负责责档案的的同志统统一保管管，副本本由业务务负责人人备存，财财务部可可备份作作为收、付付款依据据。6.后勤会会同有关关部门认认真做好好合同管管理的基基础工作作。具体体如下： 1)建立合合同档案案， 22)

38、填填写“合同情情况月报报表”表格的的设计由由管理人人员自行行解决。7.合同内内容应注注意的主主要问题题是： 1)部首部部分：要要注意写写明双方方的全称称、签约约时间和和签约地地点； 2)正文部部分：合合同的内内容包括括质量应应负范围围和质量量保证期期、双方方相互协协作等条条款；产产品合同同应注明明产品名名称、技技术标准准和质量量、数量量、包装装、运输输方式及及运费负负担、交交货期限限、地点点及验收收方法、价价格、违违约责任任等。 3)结尾部部分：注注意双方方都必须须使用合合同专用用章，原原则上不不使用公公章，严严禁使用用财务章章，注明明合同有有效期限限和合同同签署地地。 8.签订合合同：除除合

39、同履履行地在在我方所所在地外外，签约约时应力力争协议议合同由由我方所所在市人人民法院院管辖。 9.任何人人对外签签订合同同，都必必须以维维护本公公司合法法权益和和提高经经济效益益为宗旨旨，决不不允许在在签订合合同时假假公济私私、损公公肥私、谋谋取私利利，违者者依法严严惩。10.合同同履行过过程中，若若发生重重大变更更，项目目负责人人及财务务应及时时报告此此项业务务负责人人和分管管的副经经理、执执行总裁裁和总经经理，以以便做出出适当处处理。NO.修订日期修订内容修订单位核准审查制定天津神农种种业有限限责任公公司福利制度文件编号SNNO-13版 次次1.0页 次次1/1发行日期2010/01一、法

40、定福福利：按按照劳动动部门的的相关法法律政策策执行（各各种保险险以及国国家规定定的防暑暑降温费费、取暖暖费）。二、公司定定期组织织员工免免费参加加一次体体检。三、公司在在公司经经济允许许的情况况下组织织职工进进行有益益健康的的活动。四、补充福福利 1、取暖暖补贴，遵照国家每年规定的标准执行享受。2、根据企企业经济济情况适适当对节节日做福福利安排排3、通讯费费移动电话费费，职级级1-22的管理理人员实实报实销销，（需需提供发发票），其他岗岗位的员员工由执执行总裁裁和总经经理根据据工作需需要酌情情定，最最高月不超过过1000元，最最底50元。NO.修订日期修订内容修订单位核准审查制定天津神农种种业

41、有限限责任公司司培训制度文件编号SNNO-14版 次次1.0页 次次1/1发行日期2010/011公司鼓鼓励员工工参加各各种培训训或进行行深造；但公司司有权根根据公司司业务的的安排，与与员工协协商调整整进行中中的培训训或深造造计划；2公司每每年组织织部分或或全部员员工进行行业务培培训；3公司的的培训可可以分为为上岗培培训、期期间培训训、升职职培训及及资格培培训与考考试等；公司的的培训计计划分为为五种类类型：A、由公司司负担培培训费用用的带薪薪培训。为为对优秀秀员工的的一种奖奖励，由由公司总总经理决决定；B、由职工工本人承承担培训训费用的的带薪培培训，作作为公司司长远规规划与个个人职业业规划有有

42、机协调调的组成成部分，由由个人呈呈报经公公司审批批同意后后实施。C、由本人人承担一一切费用用占用工工作时间间，并扣扣减请假假期间相相关工资资的培训训计划。由由个人呈呈报培训训计划经经公司同同意后实实施。D、由本人人承担一一切费用用，不占占用工作作时间的的培训计计划E 、公司司总工可可根据需需要，将将品种的的栽培、管管理及蔬蔬菜专业业基础知知识等对对销售人人员和技技术人员员进行适适时培训训。从事事与销售售岗位的的员工每每季度必必须进行行一次专专业培训训。总工工要系统统准备培培训资料料，计划划培训时时间，销销售人员员必须按按期参加加培训，不不准缺席席。特殊殊情况由由主管副副总审批批，报执执行总裁裁

43、和总经经理备案案，参与与业绩考考评内容容。F、销售团团队所有有员工，每每月必须须在科研研基地见见习一天天。提高高产品的的生产过过程认识识，拓展展产品的的专业知知识宽度度。提升升与客户户沟通的的专业资资格。作作为销售售员工业业绩考核核内容参参与考评评。4员工如如欲参加加ABCC三种类类型之一一的，与与工作内内容相关关的专业业培训，须须事先以以书面形形式向分分管副经经理申请请，并经经执行总总裁和总总经理批批准后方方可参加加，参加加培训AA或B类培训训计划的的还须与与公司签签订“培训协协议书”。附件： 培训协协议书的的内容由由公司文文秘负责责NO.修订日期修订内容修订单位核准审查制定天津神农种种业有

44、限限责任公公司财务制度总则文件编号SNNO-15版 次次1.0页 次次1/7发行日期2010/02公司根据国国家颁布布的会计计法、会会计准则则以及公公司章程程的规定定制订公公司的财财务制度度；总则一、合理利利用现有有资源、控控制成本本、开源源节流；二、及时反反映当月月损益、成成本明细细；三、及时反反映应收收、应付付款项明明细。呈呈报董事事长助理理和执行行总裁各各一份；四、财务管管理是企企业内部部管理的的重要组组成部分分，采取取事前控控制、事事中降低低、事后后总结的的原则；五、制定财财务预算算、提供供可行性性报告、分分析报告告；管理条例一、公司设设主管会会计、出出纳、仓仓管管理理等工作作人员组组

45、成；二、财务直直接对总总经理负负责；出出纳、仓仓管对主主管会计计负责；财务与与仓管工工作关系系为领导导与被领领导；同同时反映映公司经经营情况况；三、公司有有关财务务人员必必须遵守守国家家会计法法和公公司内部部规章制制度、财财务管理理制度；四、财务人人员按照照国家会会计规定定设立帐帐本、电电算账本本、建立立各财务务业务相相关联的的科目，做做到报帐帐手续完完备，数数字准确确，帐目目清淅，手手工帐和和电算化化的账本本数字相相符。五、财务人人员需认认真执行行现金管管理管理理制度，日日清月结结、实有有货币资资金或物物品与帐帐本一致致；六、财务人人员应妥妥善保管管会计凭凭证、会会计帐簿簿、会计计报表及及其

46、他会会计资料料；按规规定年限限进行保保存和销销毁。七、财务人人员应当当做好财财务状况况控制表表，记明明每日应应收、应应付款项项；对应应收款项项要及时时通知分分管人员员，与分分管人员员保持密密切联系系，以便便及时收收账，每每年终了了每个应应收账户户都要有有主管业业务员协协助，逐逐户出具具欠款数数据与对对方的对对帐单。此项工作营销部必须紧密配合。NO.修订日期修订内容修订单位核准审查制定天津神农种种业有限限责任公公司财务制度人员职责文件编号SNNO-15版 次次1.0页 次次2/7发行日期2010/02主管会计：1、每月对对外报送送财务报报表，2、每月115日前前将公司司内部财财务报表表送交，其其

47、报表反反映当月月销售、赢赢利、成成本情况况，应收收、应付付款项明明细表及及现金、其其他货币币资金流流量表；做到手手续完备备、数字字准确、帐帐目清楚楚、按月月结帐。3、对费用用报销按按实际所所需性、合合理性、合合法性、符符合程序序的原则则审核，对对不合理理报销或或费用超超支等问问题提出出合理化化方案；4、将成本本细化：人工、制制造、直直接成本本、包装装物成本本、管理理、销售售，熟知知导致成成本增加加的原因因，制定定成本控控制方案案。5、不断完完善企业业财务制制度，完完善岗位位职责；6、不定期期对仓库库进行实实地盘存存，由会会计、仓仓管人员员进行实实地盘存存；7、以不漏漏收、不不增支的的原则，严严

48、格控制制的态度度处理事事情；8、认真完完成总经经理交待待的其他他事宜；出纳：1、详细记记录现金金的收支支；2、执行每每天现金金盘存制制，做到到资金帐帐面与实实有库存存一致；随时知知道库存存资金的的当前余余额；3、有经办办人和部部门领导导签字后后，报请请执行总总裁和总总经理签签批，会会计签字字方可支支付款项项；未经经同意支支付导致致的损失失由出纳纳负责。报报帐手续续不全，有有权拒绝绝付款；4、因操作作不当或或有误导导致现金金实有与与帐面不不符，由由出纳全全权负责责；5、针对公公司特殊殊性：对对总经理理批准但但未签字字，款项项已付的的凭证应应及时办办理补签签手续，转转到会计计处记帐帐。6、认真完完

49、成领导导交办的的其他工工作。NO.修订日期修订内容修订单位核准审查制定天津神农种种业有限限责任公公司财务制度人员职责文件编号SNNO-15版 次次1.0页 次次3/7发行日期2010/02仓管： 11、对仓仓库物品品数量随随时熟知知，保证证物品的的完整；帐帐相相平、帐帐实相符符，每半半年底盘盘存一次次，盘存原原始记录录必须保保存244个月；每月必必须对常常态销售售的品种种进行盘盘点，随随时解决决账、物物差异问问题，确确保物、卡卡、账数数量一致致。2、每日详详细登记记入库、销销售出库库明细帐帐，随时时掌握实实有库存存情况； 3、针对库库存物品品的采购购：保证证仓库的的安全库库存，应应提前将将短缺

50、种种子及包包装物列列出清单单，填写写申请单单交分管管副总主主管；4、入库、销销售必须须按实际际数量登登记入帐帐，赠送送的种子子也应在在帐面中中体现；开具入入、出库库单。没没有入库库的种子子不能销销售，特特殊情况况必须要要有执行行总裁和和总经理理的同意意批签方方可执行行实施，出入库手续要完整；5、不得公公物私用用，不得得利用本本身职位位的方便便，将库库存物品品给他人人领用或或赠送。6、对进、出出物品或或机器必必须开具具进、出出库单，资资产流失失责任由由仓管人人员全权权负责。7、凭销售售或经领领导已经经批准的的发货单单，开具具出库单单。出库库单必须须清晰注注明：用用途、去去向（目目标客户户名称）、

51、物品名称、数量及结款方式。由发、送货人员详细核准签名后方可发货，；8、每天将将前一天天入、出出库单与与财务核核实后交交到财务务。NO.修订日期修订内容修订单位核准审查制定天津神农种种业有限限责任公公司财务制度借支、报销销文件编号SNNO-15版 次次1.0页 次次4/7发行日期2010/02零用现金借借支程序序如下：如需借支现现金应填填写借款款单，交交部门主主管副总总审核总总经理批批准后，凭凭单到财财务办公公室领款款。财务务查看其其合理、手手续完整整后由出出纳支付付；零星星现金借借支人，应应予一星星期内取取得正式式发票或或收据（由由经手人人、证明明人即负负责人签签字）由由总经理理审批后后，交财

52、财务部冲冲减借支支，如超超过一星星期尚未未办理相相关手续续将该款款项转入入经手人人私人借借支帐户户，并于于当月发发放工资资时一次次扣还。其原借款单单由财务务做帐，收收到款项项或报帐帐后由出出纳填写写收款收收据，冲冲其他应应收款帐帐。凡有审签权权限的副副总经理理须在财财务签留留字样备备案。借支人填单部门主管总经理财 务报帐借支人凭发票主管部门确认/验收财务部审核总经理批准财务部冲帐费用报销：经手人在发发票上签签字（如如收据，还还需证明明人签字字认可），将将待报发发票张贴贴在费费用支出出报销凭凭证上上，经主主管副总总批准签签字方可可报帐。将将待报款款项应提提前交财财务审核核、总经经理审批批后，财财

53、务方可可支付款款项。对对未批准准的费用用或其他他款项 ，不于于报帐。NO.修订日期修订内容核准审查制定天津神农种种业有限限责任公公司财务制度出差及报帐帐制度文件编号SNNO-15版 次次1.0页 次次5/7发行日期2010/02一、员工出出差经费费审批权权限：（一）公司司的所有有员工出出差应填填写“出差审审批单”并按规规定程序序审批。（二）普通通员工因因公出差差由主管管副总经经理审批批。副总总因公出出差应报报经执行行总裁和和总经理理批准。（三）员工工出差应应以坐火火车为主主，凡需需乘飞机机出差均均由总经经理批准准；二、员工出出差途中中因病或或遇意外外灾害，或或因工作作实际需需要需要要延时的的，

54、应请请示批准准延时。未未经批准准不得因因私事或或借故延延长出差差时间，否否则将不不予报销销差旅费费，并按按情节轻轻重给予予相应的的处罚。三、员工出出差差旅旅费用报报销标准准：（一）工作作人出差差分“长途”和“短途”两种，即即在本市市内当天天能往返返的为“短途”，出差差到外省省事市的的为“长途”。（二）工作作人员出出差交通通费报销销标准：1、工作人人员长途途出差交交通费，经经理级（含含）以上上人员的的陆路交交通费可可按金额额报销，经经理以下下人员原原则上不不得随意意乘坐出出租车，如如有特殊殊情况需需乘坐出出租车时时，需经经总经理理批准后后，方可可报销。2、工作人人员在本本市内出出差，只只报销公公

55、交车费费。无特特殊情况况不得报报销出租租车票。如如中午不不能回单单位就餐餐的每餐餐补助110元，早早餐不补补。到外外省市出出差不分分途中和和住宿，每每人每天天补助440元，特特殊地区区60元，如如公司交交通工具具的出差差人员不不报差旅旅费。3、招待费费用由分分管副总总核定，经经总经理理批准后后方能报报销。（营营销包干干地区，按按核定指指标执行行）4、住宿11-2级级人员出出差特殊殊地区1150元元，一般般地区1120元元，其他他人员一一般地区区1000元，特特殊地区区1200元。（凭凭票报销销）短途途出差不不享受住住宿补贴贴。5、工作人人员工出出差在火火车上过过夜6小小时以上上或连续续乘车11

56、2小时时的，可可购同席席卧铺票票，如不不乘卧铺铺而乘硬硬座火车车、慢车车、和直直快列车车的，按按特快列列车硬座座位票价价60%计发补补助。乘乘坐特快快列车的的按特快快列车票票价500%计发发补助。6、工作人人员夜间间乘坐长长途汽车车，轮船船最底一一级轮位位（统舱舱）超过过6小时时的，每每人每夜夜加发一一天的伙伙食补足足。7、员工出出差返回回后于55个工作作日内报报销，未未按规定定时间报报销的，财财务应于于当月工工资中扣扣回预借借的差旅旅费，待待报销时时再行支支付。超超过1个个月以上上的出差差单据、假假票据或或不符合合规则的的票据财财务不予予报销。财务有权对对不实的的出差费费用向员员工出差差居住

57、地地酒店直直接查询询，如有有虚假行行为，公公司将按按情节轻轻重处罚罚。NO.修订日期修订内容核准审查制定天津神辣科科技实业业发展有有限公司司财务制度备用金及预预付款文件编号SNNO-15版 次次1.0页 次次6/7发行日期2010/02财务部要加加强对备备用金，和和预付款款项的管管理和监监督。1.公司员员工因公公借款，必必须办理理借款申申请单，会会计根据据内容填填写齐全全完整的的借款申申请单，编编制会计计凭证，会会计，出出纳、收收款人必必须在付付款凭证证上签字字。2.公司预预付款项项，必须须根据合合同或协协议办理理付款申申请单，经经财务审审核并报报总经理理审签后后，办理理付款；付款手手续不齐齐

58、备的，会会计不得得编制付付款凭证证，也不不得付款款。备用金与预预付款的的使用，必必须依照照下列规规定：1.具有规规定的用用途、期期限及限限额。2.在规定定的期限限内持费费用支出出凭据到到财务部部门报销销，用现现金或支支票进行行零星采采购的在在5天内内报销，通通过银行行汇款进进行预付付款的在在10天天内报销销。3.以上各各项支出出，原则则上前款款不清，后后款不借借。4.对违反反规定用用途和不不符合开开支标准准的支出出，财务务不予报报销。对无正当理理由超过过规定期期限，未未能报销销而又没没还款的的备用金金，若超超期时间间在1个个月内的的收资金金占用费费日息的的万分之之四，33个月以以上的11年以内

59、内的收取取资金占占用费日日息万分分之五。在在次月工工资中扣扣回本息息。5.各项报报销的原原始凭证证经各部部门经理理审签之之后，须须先报财财务审其其合法性性并送公公司总经经理批准准。6.购买实实物的原原始凭证证必须有有手续完完备的验验收批准准证明。需需入库的的物资，必必须填写写出入库库验收单单，由实实物保管管人员按按计划或或合同验验收后，在在验收单单上填写写实收数数额并签签章。不不需入库库的物资资，除经经办人在在凭证上上签章外外，必须须交给实实物保管管人员或或使用人人员进行行验收，并并在凭证证上签章章。7.支付款款项的原原始凭证证，必须须有收款款单位或或个人的的收款证证明以及及签字，有有审批人人

60、签字，并并有付款款的依据据。8.职工因因公出差差借款的的借据，近期不能收回的必须附在记帐凭证上，收回款项时应另开收据，不得退还原借款借据。9.属于现现金发放放性质的的原始凭凭证，原原则上应应由本人人领取签签名。有有委托他他人代领领的，由由代领签签名；由由一人代代领多人人的，须须逐个签签章，不不得通栏栏开划大大括号签签一个章章。凡凭证内容容不全，字字迹模糊糊不清，与与经济业业务本身身内容不不符者，应应予退回回或重新新补正。NO.修订日期修订内容核准审查制定天津神农种种业有限限责任公司司财务制度采购文件编号SNNO-15版 次次1.0页 次次7/7发行日期2010/021、申请方方式：1）仓库购购